薪酬概览
平均月薪
¥9300
中位数 ¥8500 | 区间 ¥8000 - ¥10500
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
62.5% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月:岗位减少15
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 100% |
热招职位
药品生产技术员5000-7000
1.在生产部经理的领导下,开展各项生产技术工作。
2.协助生产经理编制产品工艺规程,工序关键参数,岗位操作规程等技术性文件,改进和规范工作流程作;
3.协助生产经理编制原辅料,包装材料等损耗,并检查车间贯彻落实情况。
4.参与新产品的工艺审核和录入,参与工艺改革及试产工作。
5.参与技术攻关活动,推广先进的技术,解决生产现场有关生产技术问题。
6.完成上级交办的其他任务7.负责对车间的生产进度和各种生产记录的现场抽查,并做好工艺查证记录。
8.负责收集整理技术资料,建立工艺技术档案9.协助生产经理建立生产部档案管理。
任职要求:
1.男女不限,具有制造工程、生产技术员等同岗位工作经验优先2.本科及以上学历,机械、中药学等相关专业优先3.具备一定的生产工艺和技术管理经验4.具备良好的沟通能力和团队合作精神5.能够熟练使用office等办公软件
质检员3-4K/月
1、中专以上学历,会操作电脑
2、从事电线电缆行业者优先。有质量意识。
3、良好的沟通协调能力及良好的团队协作精神,服从管理。
岗位职责:
1、熟悉品质检验的基本知识;
2、有相关品质管理经验,数据观念强,质量责任意识强,能及时处理不良品;
3、善于沟通,好学上进,吃苦耐劳。
4、区分在生产过程中出现的不良品,要求其整改并跟踪复查;
5、有较强的洞察力,能及时发现问题并督促改善。
销售工程师面议
从事产品销售工作,以向客户提供很专业的产品性能、特点、使用操作等有关解释和数据,熟练专业地回答客户咨询为优势,促进产品销售;在销售过程中征求客户对产品存在的缺陷,以及其它相关意见和建议,在此基础上提出对产品改进设计的设想或设计,反馈相关领导或部门。并协助对销售人员进行产品性能等有关技术方面的培训。
岗位要求 :
机械设计与制造或相关相近专业毕业,有一定的技术基础,同时又热爱并擅长销售工作;性格开朗活泼,有强烈的责任感和韧性,善于沟通和谈判。
沁阳市或周边县市最好(可减少家与单位之间的奔波),但此条不做为限制条件。
电梯维保员面议
1、按照公司维保工艺规范、年度保养作业计划要求和电梯实际运行状况,针对性制定合理的电梯空调日常维保作业计划并实施,认真填写保养作业质量记录。
2、接到电梯空调一般故障处理通知后及时抵达现场进行修复,并检查、彻底排除故障后恢复电梯空调运行。
3、负责收集并反馈电梯空调保养中出现的质量信息,必要时提出合理化建议。
4、。按时参加公司组织的各项专业技能、安全知识等培训。
5、 完成上级领导安排的其他工作。
任职条件:
1、中专、技校、职校及以上学历,机电相关专业。
2、良好的沟通和团队合作能力,能承受较大的工作压力。 电话咨询:0379-64253030-0工作地址:洛阳市西工区王城大道221号富雅东方B座2601号
1、发现、设计、合成和优化先导化合物,进行专利分析、构效关系研究、专利申请等;
2、与合成、生物、药理、毒理等同事合作开展新药研发项目的临床前研发工作,监督项目进展,分析和解决项目推进中出现的问题;
3、定期对项目进度进行总结和汇报;
4、参与收集和跟踪所负责药物项目的业界研发信息;参与新药立项的调研及可行性分析;
5、能独立地解决合成小试和放大问题,包括设计路线和合成、安排与指导同事解决合成问题、清晰完整地完成实验记录,实验报告等;
1.协助制作人制定项目开发里程碑计划,拆解版本目标并监控执行进度;
2.主导跨部门资源协调(策划/程序/美术/QA),推动解决研发阻塞问题,保障关键节点交付;
3.设计研发流程优化方案(敏捷开发/流水线分工),建立需求管理及变更控制规范;
4.搭建项目风险预警体系,识别进度延期、技术瓶颈及资源缺口风险,制定应对策略;
5.主导版本发布流程及线上运维响应机制。
选址团队将负责开展海外数据中心相关市场调研、商务谈判、供应商及合作伙伴关系管理,并向公司高层提供选址策略和建议。通过科学的选址分析与决策,为公司节省运营成本和降低站点可用性风险。
团队将与技术、采购和财务团队紧密协作,识别适用于自建、定制或托管(Colocation)模式的数据中心选址;同时,建立并维护与第三方设施提供商、地产开发商、土地所有者、行政官员、电网及能源公司、电信运营商等相关方的沟通与合作。
岗位职责:
与内外部团队合作,识别、定义并推进新的选址项目与计划,以满足业务持续增长的基础设施需求。
全面主导从启动到落地的站点评估与选址流程,监控和推动项目进展。
主导并制定与供应商、土地所有者及关键服务商在空间租赁和公用事业服务方面的战略合作协议。
公路项目经理1万-1.5万/月
1、全面负责项目管理,对项目施工进度、施工质量、安全生产文明施工及项目成本措施等直接负责;
2、从事本行业项目管理工作8年及以上,具有二级及以上注册建造师证书,并有相关工程现场务实管理经验;
3、巡视现场、协调生产、合理安排工序,做好施工准备、落实生产任务;
4、熟悉施工图纸及安全技术质量要求,提出合理化建议;
5、负责组织现场勘察、熟悉现场、了解现场,组织施工图纸会审,制定施工技术和安全生产措施,并配合各管理人员解决施工现场存在的重点难点等问题;
6、负责组织施工项目的质量评定,并参加隐蔽工程验收和分项分部工程的质量评定与验收,负责组织质量事故的处理工作,针对工程特点制定质量通病的防治措施;
7、依据相关进度计划,负责编制项目部的年、季、月、周施工作业计划,在职权范围内负责指导督促相关部门和劳务施工队的劳动力材料(周转工具)、构配件、机具设备、资金等资源配置工作,并负责组织、督导、落实;
8、根据施工中出现的问题,认真按施工过程控制程序文件规定处理,并按施工进度节点,定期不定期对计划执行情况进行分析,发现差距和不足,及时调整予以完善,同时通过生产调度会或碰头会落实到片区长、作业班组,以保证达到工期、质量、安全、文明施工和成本管理目标;
9、协调处理好主管部门,监理单位,建设单位,分包单位,劳务班组以及可能影响工程顺利进展的相关事宜;
10、负责做好工程计量款申报、质保金等回款工作;
11、负责分配好项目净利润15%的分红工作;(项目经理4%-5%分红,项目总工、生产经理各2%,物资、财务和项目全体员工分红金额上报公司审核批准)
12、工资面议,工作责任心强,可接受外地,可以在企业扎根发展,有相关证书者优先。
招商项目经理【坐班、朝九晚五、社保】6000-8000元/月
1. 负责招商项目全周期管理,统筹规划、执行与交付
2. 协调内外部资源,推动跨部门协作,保障项目推进
3. 监控项目进度,识别风险并制定应对措施
4. 对接相关方需求,组织会议与汇报,确保信息同步 任职要求
1. 本科以上学历,熟悉项目管理流程与工具
2. 具备优秀沟通协调能力,能有效推动团队协作
3. 结果导向,具备计划性、执行力和问题解决能力
4. 抗压能力强,适应多任务并行工作节奏(有招商项目经验者优先) 工作时间 周一至周五9:00-17:00
项目经理9-14K
1、严格执行国家安全生产法律、法令和地方安全生产法规及企业安全生产规程制度,积极传达并认真落实国家安全生产的方针、政策和公司HSE程序文件。
2、全面负责本项目的HSE的管理工作。
3、督促、检查项目相关人员HSE个人行动计划和HSE责任制的落实情况。
4、严格按照公司HSE程序文件和项目部现场文明施工管理规定对项目部全体员工进行考核。
5、组织成立项目部、配备相应人员,控制工程项目进度、质量、安全。
6、编制施工组织设计和施工成本预算,提交项目组建表和物资计划。
7、工程计量和催收工程款。
8、管理项目账务,控制项目成本。
9、管理项目人员,组织安全技术培训。
10、协调项目部与业主、监理、设计单位的关系。
11、处理紧急事务。
12、指导和培养下属,提升团队成员素质和工作能力。
能适应长期全国范围内出差。

