葫芦岛Recruiter
Recruiter 是负责招聘新员工的职位。他们负责与部门经理合作，确定招聘需求，并制定招聘计划。他们会负责发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并最终选择合适的候选人。Recruiter 也会与外部招聘机构合作，以寻找最佳的人才。他们需要了解公司的业务需求和文化，以确保招聘到的人才符合公司的要求。在整个招聘过程中，Recruiter 也需要保持与候选人的良好沟通，并为他们提供必要的支持和信息。
薪酬概览
平均月薪
¥9500
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥7700 - ¥11200
数据来源：谈职全网10份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少39
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 50% |
| 3-5年 | 2 | 50% |
热招职位
1、负责对设备运行情况进行日常的检查，发现问题及时处理；
2、组织开展设备的维修、保养工作，保证设备正常运转；
3、做好设备的安全技术管理工作，组织和参加设备事故的调查分析并提出处理意见；
4、负责企业设备档案资料的整理和保管工作，建立设备台账；
5、负责工程项目有关设备设计和选型方面的工作，公司设备的技术进步以及相关的各项管理工作。
猪场实验员（可实习生）5000-7000
1、配合研发项目开展动物实验，并参与动物实验中涉及到的基本操作及饲养；
2、协助实验动物的运输，负责试验场地的清洁与消毒；
3、及时详细记录实验数据，并定期进行总结分析。
任职要求：
1、畜牧兽医及相关专业大专及以上学历，有1年以上养殖或动物实验经验者优先考虑。
2、工作积极主动，诚实守信，吃苦耐劳，能适应出差及驻猪场工作，具有良好的综合素质、良好的沟通协调能力。
3、能接受驻猪场工作。工作地在辽宁兴城。
招聘专员（双休）6000-12000元·13薪
1. 根据公司战略规划和业务部门发展需求制定招聘计划，确保关键岗位人才及时到位；
2. 负责整体招聘工作开展，包括招聘渠道、简历筛选、面试评估、薪酬谈判、offer沟通等全流程管理；
3. 高端人才寻访与精准挖掘，深度mapping目标领域，建立高质量人才蓄水池；
4. 与业务部门保持紧密沟通，深入了解业务需求，提供专业的人才解决方案，支持组织发展。
任职要求：
1. 本科及以上学历，3年以上招聘工作经验；
2. 熟悉各类招聘渠道的运营和管理，具备较强的简历筛选和面试评估能力；
3.具备敏锐的业务洞察力，能够快速理解业务逻辑，有猎头工作经验优先；
4. 工作积极主动、抗压能力强，有良好的团队合作意识，能够与业务部门和候选人进行高效沟通。
招聘专员面议
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、了解掌握各部门的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、三年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
招聘专员6000-10000元
一、岗位核心职责
1、人员招聘交付
负责数据标注、AI 标注、数据采集、具身智能标注、机器人标注等岗位的全职 / 兼职 / 基地人员招聘。
按项目产能要求完成月度 / 周度招聘指标，保障基地与线上团队人力供给。
2、招聘渠道管理
拓展与维护线上招聘渠道、本地劳务、校园渠道、社群、内推等，提升渠道效率与稳定性。
优化招聘话术、面试流程，提升到岗率与留存率。
3、面试与入职跟进
简历初筛、线上面试 / 线下面试，讲解岗位要求、工作内容、结算规则、管理制度。
跟进候选人从沟通 — 面试 — 入职全流程，降低流失率。
4、数据与报表
每日 / 周 / 月统计招聘数据：邀约量、面试量、到岗量、留存率、渠道成本。
同步项目缺口，及时调整招聘策略。
5、团队协同
配合运营、质检、培训团队，同步人员质量标准，确保招聘匹配项目需求。
协助处理人员入职手续、信息登记、档案建立。
二、任职要求
1、经验：2年及以上招聘经验，有BPO、数据标注、劳务、基地招聘、基层岗位招聘经验优先。
2、能力：
目标感强，抗压能力强，能快速完成批量到岗交付。
沟通表达清晰，擅长面试把控与候选人跟进。
熟悉多渠道招聘玩法，有本地资源 / 校园资源 / 兼职资源优先。
3、素质：耐心细致、责任心强，熟悉基础办公软件。
4、学历：大专及以上优先。
三、加分项
1、有人力外包、数据标注基地、AI 训练数据服务行业经验。
2、能独立搭建本地招聘团队 / 管理兼职招聘团队。
3、熟悉线上标注、数据采集、具身智能、机器人相关岗位招聘。
高级招聘专员8000-12000元
1. 负责公司核心岗位全流程招聘交付，完成简历挖掘、初面沟通、offer跟进及入职全流程工作
2. 搭建维护人才寻访渠道，拓展优质候选人资源池，定期梳理关键岗位人才储备
3. 对接业务部门需求，精准理解用人要求，匹配候选人适配度，提升招聘到岗效率
4. 参与优化招聘流程、寻访标准，配合完成雇主品牌传播相关工作
1. 3年及以上招聘相关工作经验
2. 本科及以上学历，院校背景优秀
3. 具备良好的沟通表达能力、逻辑分析能力与抗压能力
4.过往有AI行业（例如AI工程师）招聘经验优先
5.熟悉SAP优先
招聘经理6000-7999元/月
1、根据编制计划和业务发展需要，汇总岗位需求和人员需求，执行招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘体系，优化和梳理招聘流程；
3、开展招聘渠道的开拓、维护及评估工作；
4、协调及推荐候选人，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；
5、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正。
任职资格：
1、统招大专及以上学历，管理类专业优先；
2、IT行业招聘工作经历者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、沟通表达能力强，具备较强的团队意识和协作精神，普通话标准，会粤语更加，形象气质佳；
5、能承受较强的工作压力，有强烈的上进心，具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。
西城龙湖天街月8K可双休招聘专员7000-10000元
槐荫，
可双休，
提供住宿，
发展空间大，
地铁4号线出口，
基本保底7000以上，
出徒后普遍8000~15000 ，
经验不限，
一、公司简介：
主要经营人力资源外包开发、企业服务、人才招聘、RPO交付外包、临时工招聘等业务。
二、岗位职责：
1. 负责抖音、快手、小红书等自媒体日常运营收集线索，
2.负责项目交付招聘工作，负责58、智联、BOSS等各大招聘网站运营，收集简历，
3.电话，微信沟通求职者意向，邀约求职者面试，完成外包类项目、RPO项目的交付。
4.能完成上级每日工作安排，完成月度任务目标。
三、薪资待遇：
1.薪资构成：基本保底+交付分成+成长收益，月综合薪资8000～15000元，优秀者15-30K+。
2.新人待遇：新手培训期3个月，出徒保底7000以上。
3.能力优秀者，上升通道完善，发展空间大。
4.住宿：对于需要住宿者，可以提供宿舍。
5.其他待遇：过节福利，生日福利，日常团建等。
四、入职要求：
1.有人力资源、招聘经验者、销售经验、幼师、房地产经纪人、新媒体运营、退伍军人经验优先。
2.高中及以上学历，品行端正，形象气质佳。
3.思路清晰，沟通能力好，有亲和力，热爱人力资源工作。
4.性格开朗外向，有上进心，接受优秀实习生。
五、工作时间：
新手期单休，出徒后双休。
六、工作地址：
济南槐荫区善能大厦腊山河公园地铁出口即是（紧邻西城龙湖天街）
关于金服美团金融服务板块，以支付为核心，覆盖信贷、保险、风控、资管等多条业务线。公司持续投入的战略业务，资源丰富，空间广阔。我们期待这样的你当AI正在改写招聘的每一个环节，我们希望找到一位既能"动手用AI"、又能"懂业务语境"的招聘伙伴；你会用AI工具和数据分析来做判断，而不是只靠表格和直觉；你愿意花时间去了解金服各条线在想什么、缺什么样的人，知道哪些人是"能把AI能力迁过来的人"；你能和业务Leader、Hrbp站到一起，把招聘动作翻译成团队能的看得见的成果；你对新鲜事物保持好奇，也喜欢拉上团队一起试试新工具；如果你对"AI × 金融 × 招聘"这个交汇点有热情，欢迎一起。你会做什么一、用AI重新设计招聘链路1. 在社招、校招、猎头合作等关键环节中，探索用AI工具释放重复劳动（如简历初筛、流程协调、数据整理），让团队把时间花在"识人"和"决策"上；
2. 力所能及地试点 Agent / AI tool 在招聘场景的应用（如智能沟通、进度看板、人才分析等），不求大而全，但求跑得通、能落地；
3. 把实践中沉淀的方法（AI协同招聘的 prompt 库、Agent 搭建经验等）在金服各团队复用，让"一个人摸索"变成"一群人能用的能力"。
二、把招聘放到业务语境里做1. 理解金服各团队的战略重点，识别"AI实践落地型"和"AI学习能力型"两类画像，让招聘输入和业务节奏同频；
2. 与金服各层级保持常态沟通，提前感知人才需求变化，减少被动响应；
3. 联动校招、社招、猎头、内推等渠道，用数据驱动资源优化；
4. 关注行业人才流动，逐步形成市场的核心人才感知。
三、和招聘团队一起进化1. 和团队一起走向"AI Baseline"——每位伙伴都能在日常工作中自然地用AI工具提效；
2. 用透明的数据可视替代"数人头"式的汇报，让进展和风险一目了然；
3. 更轻量的"AI胜任力评估"方式，帮助面试官在面试中更自然地考察候选人的AI应用能力。
人事/招聘专员4000-4999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
任职要求：年龄22~35岁，男女不限，大专以上学历（有人力资源专业、企业管理、资格证等经验者优先考虑）工作内容：协助做好招聘与部门事务性工作，包括人才信息收集和整理、市场薪酬调查、人员筛选及跟进工作等；工作时间：上午8:30-12:00下午14:00-18:30，月休8天
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
研发人才招聘全流程支持：
1.协助对接研发部门，深入理解各研发岗位的技术需求、能力模型及团队文化，梳理并优化岗位说明书；
2.参与研发人才寻访：通过招聘网站、行业社群、校园渠道、内部推荐等方式，挖掘符合需求的候选人（如：研发工程师、技术专家等），完成简历筛选与初筛沟通；
3.协助组织面试：协调研发面试官与候选人时间，安排技术面试、HR 面试，整理面试反馈，跟进招聘流程进度，确保候选人体验；
4.维护现有招聘渠道（如：专业技术招聘平台、高校就业网、行业展会等），分析渠道效果，提出优化建议；
5.参与研发人才库搭建：分类整理优质候选人信息，建立并更新研发岗位人才储备库，为后续招聘需求提供支持；
研发招聘数据与分析：
6.统计研发招聘关键数据（如：简历到面率、面试通过率、到岗周期、离职率等），形成数据报告，分析招聘过程中的问题并提出改进方案；
7.协助参与新员工入职引导环节，配合完成入职培训资料整理、试用期跟踪等工作；
8.收集研发团队对人才招聘、培养的反馈，为 HR 部门优化人才体系提供参考；
管培生专项任务：完成阶段性成长报告与招聘优化课题。
招聘专员（环境好+带薪年假）3000-6000元/月
1、通过各种招聘渠道为公司内部寻找并吸引优秀人才；
2、负责发布招聘信息、筛选简历、邀约面试，入职手续办理等。底薪3000+提成。综合薪资4000-6000元。
职位要求：
1、有上进心，有责任心；
2、能够灵活运用多种招聘渠道，为公司快速吸纳人才。
福利：
1、周度/月度/季度/年度评优奖金；
2、零食下午茶、员工团建，员工生日福利，工作环境舒适，工作氛围愉悦。