薪酬数据人力资源葫芦岛招募主管
招聘需求量小

葫芦岛招募主管

招募主管通常负责领导招聘团队,制定并执行招聘策略,确保公司招聘需求得到满足。他们需要与部门经理和其他利益相关者合作,了解各部门的招聘需求,并制定相应的招聘计划。招募主管还需要监督招聘流程,包括发布职位广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查以及制定雇佣条件。此外,他们可能需要参与制定并改进公司的招聘政策和流程,以确保符合最新的法律法规和行业最佳实践。招募主管需要具备良好的沟通技巧、团队领导能力和对人才市场的深刻了解。他们的目标是确保公司拥有优质的人才队伍,以支持公司的发展和业务目标。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥9500

中位数 ¥6000 | 区间 ¥7700 - ¥11200

数据来源:谈职全网10份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

60% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

查看简历重构

三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
443¥12600¥6800
89
287¥13300¥5700
87
419¥9700¥2200
87
289¥10900¥3900
85
181¥10200¥2200
84
176¥11300¥7100
84
350¥9400¥1800
83
64¥10000¥1800
82
101¥9200¥1400
82
158¥9100¥1700
82

市场需求

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

6月新增岗位

2

对比上月:岗位减少39

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届2
50%
3-5年2
50%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

招募主管岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地招募主管的招聘、薪资和就业数据。

#96 乌鲁木齐
0.1%11 个岗位
#97 宜春
0.1%11 个岗位
#98 莆田
0.1%10 个岗位
#99 赣州
0.1%10 个岗位
#100 葫芦岛
0.1%10 个岗位
#101 庆阳
0.1%10 个岗位
#102 六安
0.1%10 个岗位
#103 绵阳
0.1%10 个岗位
#104 营口
0.1%10 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
TANZHI AI

你的简历,会被判断成这个职位要找的人吗?

上传简历,看看当前表达会让招聘方形成怎样的职业角色判断

查看简历判断
推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

设备管理员

葫芦岛本科及以上1年以下

1、负责对设备运行情况进行日常的检查,发现问题及时处理;

2、组织开展设备的维修、保养工作,保证设备正常运转;

3、做好设备的安全技术管理工作,组织和参加设备事故的调查分析并提出处理意见;

4、负责企业设备档案资料的整理和保管工作,建立设备台账;

5、负责工程项目有关设备设计和选型方面的工作,公司设备的技术进步以及相关的各项管理工作。

配怀、产房、保育技术员5000-7000

葫芦岛大专及以上1-3年

后备猪、经产母猪查情、配种、妊娠检查、b超等日常管理

猪场实验员(可实习生)5000-7000

葫芦岛大专及以上1-3年

1、配合研发项目开展动物实验,并参与动物实验中涉及到的基本操作及饲养;
2、协助实验动物的运输,负责试验场地的清洁与消毒;
3、及时详细记录实验数据,并定期进行总结分析。
任职要求:
1、畜牧兽医及相关专业大专及以上学历,有1年以上养殖或动物实验经验者优先考虑。
2、工作积极主动,诚实守信,吃苦耐劳,能适应出差及驻猪场工作,具有良好的综合素质、良好的沟通协调能力。
3、能接受驻猪场工作。工作地在辽宁兴城。

招聘专员4000-4999

海口大专及以上经验不限

到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况

1、根据公司招聘需求制定招聘计划与目标,负责公司内部人才的招聘工作;
2、协助上级完成需求岗位的《岗位职责说明书》;
3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4、简历搜索、筛选、并电话邀约求职者参加面试;
5、组织相关部门经理协助完成初试、复试工作,确保面试能够及时开展;
6、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
7、招聘渠道的日常更新和维护;
8、确认招聘目标是否完成,并总结招聘工作中存在的问题,制作招聘数据分析表(提出优化招聘制度、流程的合理化建议及个人招聘目标的不足及改进)。


求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。

招聘主管/经理8000-12000元·13薪

重庆本科及以上1-3年


1. 负责物业批量性岗位(管家、保安、工程等)交付执行,确保招聘效率和质量;
2. 管理和优化团队招聘渠道,如网络、RPO、街道社区、人才市场等;
3. 组织和参与招聘活动,包括但不限于面试、评估候选人、入职办理;
4. 参与校园招聘全流程,对校招结果负责。

任职要求:
1.本科学历,具有批量性、劳动密集性或服务行业相关岗位招聘经验优先;
2. 能够快速适应变化,有效处理多任务并解决问题;
3. 对劳动密集行业或服务行业招聘渠道有深入理解;

人资招聘专员/助理4000-6000元

温州大专及以上1-3年

公司规模1000人,产值30亿,是温州百强企业,在温州医药行业排在前列,目前因新项目开展以及企业规模扩张,因此现人资团队进行拓展欢迎前来投递咨询
岗位职责:
1、人力资源规划:根据用人部门需求情况进行岗位人才画像的确定以及岗位JD的编写;
2、招聘:通过各个招聘平台进行岗位发布,人才搜寻,并进行沟通联系初步判断人选岗位匹配情况与意向情况,并组织面试以及后续offer的发放;
3、新员工入职培训:负责组织针对企业文化、制度、以及职业化塑造等培训课程;
4、负责员工试用期的工作情况跟进和考核。
5、完成上级交待的临时工作任务。

任职要求:
1、统招大专学历,药学相关或人力资源专业优先;
2、有1年以上的招聘经验,熟悉招聘流程,面试流程,人才画像的编写等,有生产制造型企业招聘经验优先,有猎头经验优先!
3、认同企业文化,尊守企业规定;
福利待遇
包食宿,五险一金,节假日福利,薪资当月发放

招聘专员面议

北京大专及以上1-3年

1、根据招聘计划,利用各种招聘渠道,按要求完成招聘任务;
2、招聘职位信息的撰写、发布,对相关岗位进行分析,编制并及时更新职位信息说明;
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,针对不同岗位特点,系统地甄别和考核应聘者的适合度,电话预约面试,对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
4、与公司需求部门保持良好的沟通,协调安排好所负责岗位的面试工作;
5、建立企业人才备选库,做好简历管理工作、信息保密工作;
6、统计、分析招聘数据,做好工作总结和汇报,不断优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率; 
7、保证与需求部门负责人的及时沟通,掌握最新招聘需求方向及动态;
8、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、性格开朗乐观,工作积极主动; 
2、能够承受较大工作压力,有较好的团队精神及合作意识; 
3、善于沟通,有较强的适应能力、应变能力; 
4、普通话标准,有良好的语言表达能力; 
5、熟练操作电脑及常用办公软件,具备基本网络知识,打字速度快。

海外招聘经理6001-8000/月

长沙本科及以上1年以下

1、负责中方飞行队人员、售后人员、海外本地员工三大类岗位的全流程招聘执行,含需求对接、简历筛选、人员寻访、面试跟进,保障招聘落地。

2、负责责任岗位招聘信息维护,规范岗位 JD 更新、发布与管理;统筹面试组织、候选人谈薪,完成招聘全流程呈批手续。

3、负责现有招聘渠道的日常使用、数据追踪与效果评估;主动挖掘、拓展新招聘渠道,优化渠道结构,提升招聘效率。

快驴招聘经理

北京学历不限1年以下

1.负责制定和执行招聘策略,确保招聘效率和质量达到公司要求。
2.负责招聘团队的管理和指导,确保团队工作顺畅。
3.负责与各部门沟通合作,了解各部门的招聘需求,并提供相应的解决方案。
4.负责招聘渠道的开发和维护,确保招聘渠道的多样化和有效性。
5.负责招聘数据的分析和报告,及时调整招聘策略。

招聘专员(J10066)10001-15000元/月

深圳学历不限1年以下

1、参与公司年度招聘计划与招聘政策的拟订(需求计划、费用计划、实施计划),确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目;
2、负责各BU相关招聘计划的落实和实施,及时并高质量保障业务人才输送工作,并对招聘实施方案提出合理化建议,提升招聘效能;
3、定期统计分析招聘数据,给予数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率;
4、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才 Mapping、高端人才招聘等;
5、汇总招聘资源,确保各类资源和信息的完整性和有效性,建立核心人才的信息库和人才储备方案;
6.完成上级交办的其他事项。

IEG-天美招聘经理

成都学历不限1年以下

1.负责天美工作室的招聘工作;

2.以招聘顾问的角色参与业务部门招聘流程,发现并解决招聘过程中的问题,提高招聘效率和质量;

3.与业务部门建立紧密的合作关系,协助新员工快速融入团队,优化招聘策略和实践;

4.定期分析招聘数据,为业务部门提供招聘建议和支持;

5.负责招聘渠道的拓展和维护,提高招聘渠道的有效性和覆盖面。

研发管培生

江门学历不限1年以下

参与油脂及相关产品的基础研究及应用研究,参与技术标准管理及生产指导