葫芦岛招聘专员

1、负责对设备运行情况进行日常的检查，发现问题及时处理；

2、组织开展设备的维修、保养工作，保证设备正常运转；

3、做好设备的安全技术管理工作，组织和参加设备事故的调查分析并提出处理意见；

4、负责企业设备档案资料的整理和保管工作，建立设备台账；

5、负责工程项目有关设备设计和选型方面的工作，公司设备的技术进步以及相关的各项管理工作。

中国中化控股有限责任公司

后备猪、经产母猪查情、配种、妊娠检查、b超等日常管理

北京大伟嘉生物技术股份有限公司

1、配合研发项目开展动物实验，并参与动物实验中涉及到的基本操作及饲养；
2、协助实验动物的运输，负责试验场地的清洁与消毒；
3、及时详细记录实验数据，并定期进行总结分析。
任职要求：
1、畜牧兽医及相关专业大专及以上学历，有1年以上养殖或动物实验经验者优先考虑。
2、工作积极主动，诚实守信，吃苦耐劳，能适应出差及驻猪场工作，具有良好的综合素质、良好的沟通协调能力。
3、能接受驻猪场工作。工作地在辽宁兴城。

北京大伟嘉生物技术股份有限公司

1、根据事业部招聘需求，完成招聘活动，确保招聘效果；

2、进行职位分析，做好职位发布、简历筛选、人员预约、面试安排等相关招聘工作;

3、招聘渠道的维护与扩展;

4、建立人才搜寻渠道，了解行业人才的动态信息，更新和维护人才储备库;

5、具有良好的沟通协调能力和解決问题的能力。

北京经纬恒润科技股份有限公司

互联网

1. 本科及以上学历，5年以上研发岗位招聘经验，有科技、互联网、制造业研发招聘经验优先。

2. 具备独立攻坚重难点研发岗位的交付能力，熟悉研发岗位技术栈及人才市场行情优先。

3. 擅长被动人才挖掘、候选人沟通与薪酬谈判，结果导向、offer落地能力强。

4. 抗压能力强，沟通高效，对招聘数据敏感，能持续优化招聘效能。

广州橙行智动汽车科技有限公司

汽车

1、根据集团战略目标要求及人力资源规划，执行人力资源招聘方向的制度、政策和流程

2、根据岗位任职要求，审核并管理重庆分公司各部门大学生、有经验人员招聘需求

3、拓展开发招聘渠道，同时做好渠道的维护及共享

4、组织或参与园区大学生招聘工作，及大学生定岗分配

5、负责重庆分公司有经验技术/管理人员的需求发布、人员面试等招聘工作

6、对入职有经验人员开展岗位适应性了解，帮助员工融入新环境

7、结合用工需求，建立考核机制，推动招聘计划满足

长城汽车股份有限公司

汽车

岗位职责：
1. 负责生产车间一线包装工、班组长、机修工等蓝领岗位的全流程招聘及其他岗位的招聘工作。
   
2. 根据生产计划与人员缺口，制定并执行月度招聘方案，确保及时到岗率。
   
3. 拓展并维护企业其他岗位及蓝领招聘渠道等。
   
4. 进行简历筛选、电话初筛、现场面试、录用谈判及入职跟进。
   
5. 协助建立岗位胜任力模型，优化面试评估表与实操测试方案。
   
6. 分析招聘数据（到岗率、流失率、渠道ROI），提出流程改进建议。
   
7. 配合车间及企业完成新员工入职培训安排及试用期跟踪。
   
8. 人事入离调转的其他相关工作。
   【任职要求】
   1. 学历：统招本科及以上（人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先）。
      
   2. 经验：2年以上制造业/化工/食品包材行业蓝领招聘经验，熟悉流水线或倒班制岗位招聘者优先。
      

济南国鼎医药科技有限公司

到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
任职要求：年龄22~35岁，男女不限，大专以上学历（有人力资源专业、企业管理、资格证等经验者优先考虑）工作内容：协助做好招聘与部门事务性工作，包括人才信息收集和整理、市场薪酬调查、人员筛选及跟进工作等；工作时间：上午8:30-12:00下午14:00-18:30，月休8天


求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。

海南元甲英创酒店管理有限公司

招聘要求：

重庆清研企业管理咨询有限公司

1、精准拆解岗位画像（含律师、律师助理、实习生岗），明确执业资质、专业领域、行业经验等核心要求；
2、综合运用BOSS直聘、智联招聘及内推、社交渠道，主动寻访与筛选简历，建立并动态维护法律人才库；
3、负责面试排期、候选人邀约及到访接待（含线上/线下），协调多方时间，确保面试流转效率；
4、跟进面试评价收集与结果反馈，双向传递信息，及时处理候选人疑虑与谈判诉求，提升入职转化率；
5、日常维护招聘数据看板，输出到岗率、渠道贡献率、各环节转化率、平均招聘周期等周/月报；
6、基于数据穿透问题（如渠道效能、流失原因），定期输出复盘报告，推动招聘策略迭代；
7、通过离职访谈与入职跟踪，识别留存风险，输出针对律所文化适应、带教机制等方面的优化建议，推动人员稳定性提升。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先。
2、1年以上全职招聘实操经验，有律所招聘经历者优先；熟悉律师执业资格、律所组织架构及业务分工者加分。
3、精通主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘）及法律行业专项渠道，具备多渠道组合运营经验；
4、具备基础人才测评与甄别能力，能通过简历、面试及简单案例分析判断候选人专业素养与职业匹配度；
5、出色的沟通与谈判能力，能高效对接高敏感度、高时效要求的候选人，推进结果落地；
6、抗压性强，能适应律所高强度、快节奏的招聘高峰；
7、数据敏感，逻辑清晰，具备主动复盘与问题闭环意识，对招聘结果负责。

广东知恒(济南)律师事务所

1. Lead full-cycle recruitment efforts for all levels — from sourcing and screening through offer negotiation and close — ensuring a consistently high-quality candidate experience.
2. Work closely with business leaders to deeply understand each team's organizational structure, responsibilities, strengths/gaps, and key business drivers, translating that insight into effective hiring strategies.
3. Build and maintain strong talent pipelines through proactive sourcing across multiple channels
4. Act as a trusted advisor to hiring managers — setting realistic expectations, providing market intelligence, and coaching on interview best practices and calibration.
5. Deliver a best-in-class candidate experience from first contact to day one, serving as a positive ambassador for the company brand.
6. Track and analyze key recruiting metrics (time-to-fill, offer acceptance rate, pipeline conversion, source effectiveness) and use data to continuously improve the process.

北京三快科技有限公司

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、参与公司招聘规划和人员编制预算；
3、负责拟定公司招聘方案；
4、监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；
5、负责招聘渠道的建立、开发及评估；
6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
任职资格1、本科学历；
2、3年以上招聘工作经验；
3、有制造行业招聘渠道，优先考虑。

武汉启瑞药业有限公司

【管培阶段】

东阿阿胶