杭州区域总裁
区域总裁是公司高层领导中负责特定区域业务的高级管理者。他们通常负责监督和指导公司在特定地区的业务运营、发展和市场份额。区域总裁需要制定战略计划,确保目标的实现和业绩的增长。他们需要与区域内的各个部门合作,确保业务在该地区的顺利运转。此外,区域总裁还需要与当地政府、合作伙伴和社会机构进行战略合作,以促进公司在该地区的发展。这一职位需要拥有卓越的领导才能、战略规划能力、业务洞察力以及出色的沟通技巧。区域总裁是公司在特定地区的代表,需要具备跨部门协调和领导能力,以及对市场趋势和竞争对手的深刻洞察。
薪酬概览
平均月薪
¥27600
中位数 ¥16000 | 区间 ¥22300 - ¥32900
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月:岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 100% |
热招职位
1. 目标制定:负责制定并执行所辖区域的企业年金业务拓展战略、年度计划及销售目标。
2. 团队建设:负责企业年金业务团队的组建、培训、日常管理与绩效考核,打造专业、高效、富有战斗力的精英团队。
3. 市场开拓:主导开发大型央国企集团客户、上市公司、优质企事业单位等目标客户,建立并维护长期稳定的客户关系。
4. 项目运作:主导或深度参与重大企业年金项目的投标、方案设计、商务谈判与合同签订全流程。
5. 专业支持:协同公司内产品、运营、投资、合规等部门,为客户提供定制化的企业年金方案及专业咨询,确保项目高效落地与优质服务。
6. 风险管理:确保团队业务开展符合国家法律法规及公司合规风控要求,把控业务风险。
1、全面经营管理:全面负责园区各项经营与管理工作,制定并落实经营计划,对园区经营结果负责;持续提升园区经营管理水平,致力于园区长期可持续发展。
2、市场及客户拓展:敏锐洞察周边市场动态,拓展新客户新业务,持续挖掘潜在优质客户并促成合作,持续优化库内客户结构。
3、内外部关系维护:建立并维系与属地政府、公司内外部、合作伙伴的良好关系,持续提升客户服务质量及满意度。
4、运营质量安全:持续提升园区库内服务边际贡献度,落实各项经营效率指标,确保园区整体运作高效,无底线与质量安全风险。
5、流程与改进:持续迭代园区各项管理制度与体系,优化作业流程,提升组织运作效率。
6、组织建设:根据园区经营规划,组建并完善人才梯队,打造精简高效的团队,构建阳光健康的组织文化氛围。
岗位要求:
1、教育背景:本科及以上学历,物流管理、供应链管理及相关专业优先;
2、工作经验:5年及以上物流仓配运营经验;
3、工作技能:熟悉冷链物流经营模式,具备经营管理意识、系统规划能力、组织协调能力、沟通和谈判能力、解决问题能力;
4、工作能力:事业心强,具备优秀的领导力和感召力,有担当,合作精神,能承受较强的工作压力;
5、工具技能:熟练运用OFFICE等办公软件。
1、具备丰富的家居行业知识,有零售运营经验,有消费者洞察能力;
2、具备线下市场洞察及渠道布局能力,有相关客户资源及门店运营经验;
3、擅长平台资源整合及客情管理,擅长数据运营,有下沉家居或家电渠道经验优先;
4、重点本科以上,3-5年工作经历 2年以上渠道综合管理经验;
5、乐观积极、勤奋踏实,对职业规划个人成长有高要求。
职位说明:
展现麦当劳价值观,将服务、包容、诚信、家庭和社区这五项价值观融入日常的工作行为和工作标准中,为社区邻里提供美味和凝聚力,除需遵守麦当劳政策和程序之外,其主要职责包括但不限于下列各项:
支持餐厅实施个性化服务和差异化品牌体验深化餐厅与社区顾客的关系,提升品牌影响力赋能餐厅实现业务增长和提高市场占有率
职能标准:
具备良好的沟通能力和人际关系技巧具有较高的团队合作精神和集体荣誉感掌握基本的市场营销思维和顾客洞察能力熟练使用办公软件和手机应用进行工作处理和客户沟通以顾客为中心,主动寻找并采取行动提升顾客体验
福利待遇:
工作时间灵活自主、每月工作约100小时,报酬多劳多得,享有五险一金(全职)、百万医疗险(全职)、雇主责任险、带薪年假(全职)、法定节假日三薪,周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
(福利待遇细则,详见公司相关规定)
1、本科及以上学历,3年以上互联网平台或线下相关行业市场、销售、KA、市场营销等工作经验
2、有成功的项目管理经验,商务谈判能力强并独立handle过大型客户合作,并拿到不错的结果;
3、对负责行业有较强的挖掘和洞察能力,不断掌握并引领消费者购物行为和消费习惯;
4、系统性思考和敏锐学习的能力强,较好的跨BU协作及内外部沟通能力;
5、性格外向情商高,向往商业互联网化的电商环境,愿意接受挑战;
6、数据敏感,数据分析洞察、文字功能好的更佳。
1、 清晰的分析逻辑以及良好的业务洞察能力,能快速发现问题、拆解问题并定位到影响业务的关键点;
2、 数据处理能力强,可使用多种方式提取数据并进行分析,熟练掌握hive、SQL、excel等相关数据提取工具;
3、 良好的沟通能力和团队协作能力,能够有效地和业务方,数据技术团队沟通交流,并且能够以分析师的视角给业务提供建议;
4、 结构化思维,能定位、解构问题,并有初步解题能力;
5、 良好的数据敏感度,能从海量数据提炼核心结果,能独立编写商业数据分析报告;
1、本科及以上学历,市场营销、零售运营、商务管理相关专业优先;
2、1-3年线下商户运营、商家服务、联营/加盟商家对接相关经验,有零售、校园、本地生活商户运营经验优先;
3、熟悉商户后台、收银系统基础操作,具备系统对接、设备调试跟进实操经验,能快速定位基础系统问题;
4、沟通共情能力强,擅长对接B端商户,具备客诉、纠纷协调处理经验,耐心细致;
5、基础数据能力,会使用Excel统计商户活动、营收数据,能独立输出简单复盘报表;
6、执行力强,多任务并行处理能力佳,适应开学季、大促阶段性加班,服务意识强。
7、加分项:有收银系统、零售SaaS系统对接实操经验;校园商超、校园餐饮商户运营相关工作经历;擅长活动策划、商家营销资源统筹。
1. 清晰的分析逻辑以及良好的业务洞察能力,能快速发现问题、拆解问题并定位到影响业务的关键点;
2. 数据处理能力强,可使用多种方式提取数据并进行分析,熟练掌握hive、SQL、excel等相关数据提取工具;
3. 良好的沟通能力和团队协作能力,能够有效地和业务方,数据技术团队沟通交流,具有跨团队的推进项目的能力,并且能够以分析师的视角给业务提供建议;
4. 具备数据运营与产品运营能力,针对业务问题,可以透过实验设计,并制定有效解决方案及衡量方法;
5. 良好的数据敏感度,能从海量数据提炼核心结果,有丰富的数据分析、挖掘、清洗和建模经验,能独立编写商业数据分析报告。
1. 协助项目一号位制定和维护芯片设计项目的时间线、里程碑计划及资源分配表
2. 跟踪芯片设计各阶段(架构、RTL设计、验证、综合、物理设计、DFT、流片)的交付物状态
3. 维护项目技术文档库,包括设计规范、验证计划、技术评审记录及版本控制
4. 协调安排跨功能团队(架构、设计、验证、后端、软件)的技术会议和设计评审
5. 准确记录技术会议纪要和行动项,并跟踪闭环进度
6. 协助准备项目状态报告和技术演示材料,清晰传达技术进展。
7. 协助管理EDA工具License,服务器资源,硬件加速平台的使用情况和资源调度
8. 维护项目在设计管理系统(如问题单系统)中的信息更新
9. 支持设计数据管理和版本控制流程,IPD流程的实施。
1. 深入理解业务场景,负责阿里巴巴集团HR域AI Agent产品的整体规划:围绕招聘、SSC、薪酬福利、组织发展等场景,主导AI Native的新产品建设,推动产品从想法到落地。
2. 以战略眼光驱动AI原生创新,重构HR服务范式:通过深度洞察业务逻辑与员工真实需求,推动HR从“响应式”向“预测式、陪伴式、个性化”跃迁。
3. 端到端主导高复杂度解决方案,实现价值闭环:作为产品Owner协同一切资源完成产品高质量交付,在纷繁复杂的业务诉求中厘清本质,确保产品设计都精准回应真实痛点,并最终转化为可衡量的业务价值与员工获得感。
4. 数据驱动迭代:建立产品核心指标体系,通过数据分析驱动产品决策,持续提升用户留存与使用深度。
5. 前沿技术跟进与落地:持续追踪AI领域(尤其是大模型、Agent框架)的最新进展,评估新技术在HR场景中的适用性,快速将前沿能力转化为可落地的产品方案。
1.面向阿里集团语音大模型及相关业务场景,参与"评测→数据→训练→再评测"闭环中的数据侧工作,建立从评测信号到数据规格的转化机制,覆盖组件级、系统级、产品能力评测发现的数据需求;
2.执行数据配方实验,通过系统实验研究数据规模、配比、质量对模型行为的影响——这是行业尚无系统答案的研究命题;
3.建设数据质量度量体系,将评价标准从"交付量与标注准确率"升级为"数据对模型效果的可量化贡献",并参与数据质量标准的建设与验证;
4.建设端到端数据基础设施——采集、清洗、标注、质控、版本管理的自动化(不可变原则与血缘追踪),以及 AI 预标注 + 人工校正流程的最优配比研究;
5.对接算法与模型训练团队,基于实验证据回答"下一轮应使用什么数据。
1. 在集团财务共享中心整体战略下,负责海外采购到付款(PTP)流程的端到端流程设计及核算规则解决方案,主导全球核心PTP流程的设计与重构,识别流程断点与冗余环节,推动跨系统、跨组织的流程打通与协同优化
2. 负责PTP领域全链路的风险识别与治理,能理解业务逻辑思路,具备内部控制和合规意识,能够系统地识别风险并建立相应的控制措施,推动税务与财务合规建设;
3. 负责海外PTP板块的日常运营管理与高质量交付,定期评估流程效率与服务质量,为全球各业务单元提供高效、准确、及时的财务支持,推动从基础执行向高附加值服务升级;
4. 推动PTP流程的数智化转型,应用AI、RPA、大数据分析等技术手段,提升作业自动化率、数据准确率与风险预警能力;
5. 建立与采购、供应链、法务、税务及区域财务团队的高效协作机制,促进信息对齐与责任闭环,提升跨职能协同效率。

