杭州集团总裁
集团总裁是一个企业中最高级别的领导者，负责领导和管理整个企业的运营、发展和战略规划。他们通常是集团内部的最高权力拥有者，对于公司的战略方向、业务发展、市场营销、财务、人力资源和运营管理等方面负有最终责任。集团总裁需要与各个部门的高级管理人员密切合作，确保整个公司朝着实现目标和利润最大化的方向发展。同时，他们也需要代表公司与外部利益相关方进行沟通交流，包括股东、行业合作伙伴、政府机构等。集团总裁需要具备卓越的领导能力、战略思维、商业洞察力以及卓越的决策能力。这个职位需要对行业趋势和全球经济形势有深刻的理解，能够灵活应对各种挑战和变化。
薪酬概览
平均月薪
¥27600
中位数 ¥16000 ｜ 区间 ¥22300 - ¥32900
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 100% |
热招职位
1. 目标制定：负责制定并执行所辖区域的企业年金业务拓展战略、年度计划及销售目标。
2. 团队建设：负责企业年金业务团队的组建、培训、日常管理与绩效考核，打造专业、高效、富有战斗力的精英团队。
3. 市场开拓：主导开发大型央国企集团客户、上市公司、优质企事业单位等目标客户，建立并维护长期稳定的客户关系。
4. 项目运作：主导或深度参与重大企业年金项目的投标、方案设计、商务谈判与合同签订全流程。
5. 专业支持：协同公司内产品、运营、投资、合规等部门，为客户提供定制化的企业年金方案及专业咨询，确保项目高效落地与优质服务。
6. 风险管理：确保团队业务开展符合国家法律法规及公司合规风控要求，把控业务风险。
1、全面经营管理：全面负责园区各项经营与管理工作，制定并落实经营计划，对园区经营结果负责；持续提升园区经营管理水平，致力于园区长期可持续发展。
2、市场及客户拓展：敏锐洞察周边市场动态，拓展新客户新业务，持续挖掘潜在优质客户并促成合作，持续优化库内客户结构。
3、内外部关系维护：建立并维系与属地政府、公司内外部、合作伙伴的良好关系，持续提升客户服务质量及满意度。
4、运营质量安全：持续提升园区库内服务边际贡献度，落实各项经营效率指标，确保园区整体运作高效，无底线与质量安全风险。
5、流程与改进：持续迭代园区各项管理制度与体系，优化作业流程，提升组织运作效率。
6、组织建设：根据园区经营规划，组建并完善人才梯队，打造精简高效的团队，构建阳光健康的组织文化氛围。
岗位要求：
1、教育背景：本科及以上学历，物流管理、供应链管理及相关专业优先；
2、工作经验：5年及以上物流仓配运营经验；
3、工作技能：熟悉冷链物流经营模式，具备经营管理意识、系统规划能力、组织协调能力、沟通和谈判能力、解决问题能力;
4、工作能力：事业心强，具备优秀的领导力和感召力，有担当，合作精神，能承受较强的工作压力;
5、工具技能：熟练运用OFFICE等办公软件。
1、具备丰富的家居行业知识，有零售运营经验，有消费者洞察能力；
2、具备线下市场洞察及渠道布局能力，有相关客户资源及门店运营经验；
3、擅长平台资源整合及客情管理，擅长数据运营，有下沉家居或家电渠道经验优先；
4、重点本科以上，3-5年工作经历 2年以上渠道综合管理经验；
5、乐观积极、勤奋踏实，对职业规划个人成长有高要求。
职位说明：
展现麦当劳价值观，将服务、包容、诚信、家庭和社区这五项价值观融入日常的工作行为和工作标准中，为社区邻里提供美味和凝聚力，除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
支持餐厅实施个性化服务和差异化品牌体验深化餐厅与社区顾客的关系，提升品牌影响力赋能餐厅实现业务增长和提高市场占有率
职能标准：
具备良好的沟通能力和人际关系技巧具有较高的团队合作精神和集体荣誉感掌握基本的市场营销思维和顾客洞察能力熟练使用办公软件和手机应用进行工作处理和客户沟通以顾客为中心，主动寻找并采取行动提升顾客体验
福利待遇：
工作时间灵活自主、每月工作约100小时，报酬多劳多得，享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
1、会计学、财务管理等相关专业，本科及以上学历，具有注册会计师或同等资格的专业资格证书优先考虑（CPA、ACCA、CIMA）；
2、6年及以上相关工作经验，金融行业财务、保险公司财务及四大会计师事务所金融审计经验优先；
3、具有较强的数据分析能力、清晰的逻辑思维及创新意识；
4、熟练使用办公软件如Excel、PPT等，有专业数据分析工具使用技能者优先。
1、本科以上学历，2年以上服饰店铺运营或店长，有平台自营、采销经验优先；
2、热爱服饰穿搭，对趋势潮流有一定敏锐度，能够快速get市场机会，传递给供应商；
3、优秀的合同谈判和签约能力，良好的决策判断能力和计划组织能力；
4、较强的数据分析能力，合同谈判和签约能力，良好的决策判断能力和计划组织能力；
5、有责任心，高效执行力，乐观皮实，抗压力强，以结果为导向。
1、3 年以上电商平台运营经验，其中至少 1 年 B 类电商（1688、京东工业、拼多多 B 端、SaaS 类交易平台）或产业带 / 供应链平台经历。
2、有过至少一个类目 / 频道 / 行业的运营经验，独立负责过类目标准、服务规范、商家分层、成长体系中的至少一项。
3、数据能力扎实：熟练使用 SQL，有较强的数据分析能力。
4、结构化思考能力强，能把模糊的「行业规范」「定制标准」这类命题，拆成可执行的字段、规则、流程、SOP。
5、强 owner 意识，愿意下沉到商家、工厂、买家一线做深度调研；对定制这门生意有真实的好奇心。
加分项
1、熟悉印刷包装、服装、办公文化等轻定制类目的产业链。
2、有过与 AI / Agent 产品协同的运营经验，理解「数据底表 → 结构化标签 → Agent 前台表达」的链路。
3、熟悉 1688 平台商家侧后台、类目属性体系、诚信通 / 实力商家 / 超级工厂等生态标签体系。
5、具备AI coding 和Ai 评测能力优先。
1. 产品经验：3年以上B端产品或策略产品经验，有商家后台、CRM、ERP、供应链系统等企业级产品设计经验者优先考虑
2. 业务认知：熟悉商品从冷启动到打爆的全链路流程，理解电商平台商品运营逻辑和商家经营痛点
3. 数据能力：逻辑性强，数据敏感，善于通过数据分析拆解业务问题并建立量化评估体系
4. 业务洞察：能站在商家视角理解经营痛点，将业务需求转化为有效的产品方案
5. 综合素养：跨团队推动力强，乐观皮实，拥抱变化，有要性和创业精神，富有正能量
加分项：有大模型（LLM）实际部署与应用经验，或有AI+电商场景（商品智能托管/诊断/策略生成）落地经验者优先
1、承担SoC系统级FPGA和模块级FPGA验证环境搭建
2、搭建FPGA系统的仿真环境，完成相应的测试
3、完成ASIC到FPGA的代码转换，验证和集成工作
4、协助IP设计/CV验证，以及系统软件开发和测试
1、2年以上同等岗位工作经验，物业管理相关专业优先
2、具备物业管理、消防管理、环境管理、车场管理等相关知识
3、具备同类型、同规模商业综合体物业经理岗位工作经验
4、具有一定的团队管理经验，持物业经理从业资格证优先
1.具备较强的内容敏感度与热点捕捉能力，能结合行业与品牌热点快速切入选题，高效产出优质口碑内容并落地执行。
2.拥有选题策划、内容运营相关经验，具备优秀的文案撰写与内容创作能力；熟练使用图片处理、视频剪辑等相关工具，学习能力强。
3.熟悉新媒体平台运营逻辑，了解抖音、视频号、小红书、汽车垂直社区等平台规则与流量玩法，对新媒体趋势与创新运营手段敏感度高。
4.熟悉主流直播平台运营模式，有直播运营、直播出镜或汽车行业相关经验者优先。
5.具备良好的沟通表达、现场应变及用户互动能力，目标感强，重视线索转化与结果产出。
1、负责线下超市（大于10家门店）片区的日常运营管理工作，包括人员调配、库存管理、销售数据分析等，2、负责招聘、培训和管理团队成员，确保团队高效运作，3、负责制定并执行该片区门店的整体经营质量，多维度提升门店的营运效率。