薪酬概览
平均月薪
¥29300
中位数 ¥0 | 区间 ¥25000 - ¥33700
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
77.8% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月:岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 2 | 66.7% |
| >10年 | 1 | 33.3% |
热招职位
高中日语教师(青年教师)6-12W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
1、热爱教育事业、具有高尚的职业道德和个人修养;
2、符合《中华人民共和国教师法》的有关规定,取得相应教师资格证;
3、师范院校本科及以上学历,普通话达到二级乙等及以上(语文学科教师要求二级甲等及以上), 能熟练使用office软件及多媒体设备进行教学;
4、具有3-5年教育教学工作经验,优秀应届毕业生可适当放宽;
5、从事一线教学的市级教坛新秀、市级骨干教师、市级学科带头人优先录用;
6、以上条件针对优秀者可适当放宽。
高中政治教师(骨干教师)15-25W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
1、热爱教育事业、具有高尚的职业道德和个人修养;
2、符合《中华人民共和国教师法》的有关规定,取得相应教师资格证;
3、师范院校本科及以上学历,普通话达到二级乙等及以上(语文学科教师要求二级甲等及以上), 能熟练使用office软件及多媒体设备进行教学;
4、具有3-5年教育教学工作经验,优秀应届毕业生可适当放宽;
5、从事一线教学的市级教坛新秀、市级骨干教师、市级学科带头人优先录用;
6、以上条件针对优秀者可适当放宽。
初中道德与法治教师(学科带头人)10-20W/年
到岗时间: 2026-08-10
1.认可华夏学校心性教育理念;
2.热爱教育事业,有教育理想、有情怀、有热情;
2.本科及以上学历;
3.优秀教师,班主任可优先;
4.有专业才艺者可以放宽条件;
5.具有国际视野,对东西方教育教学有深入的研究与实践,有"项目制教学”经验者优先。
初中地理教师(学科带头人)10-20W/年
到岗时间: 2026-08-10
1.认可华夏学校心性教育理念;
2.热爱教育事业,有教育理想、有情怀、有热情;
2.本科及以上学历;
3.优秀教师,班主任可优先;
4.有专业才艺者可以放宽条件;
5.具有国际视野,对东西方教育教学有深入的研究与实践,有"项目制教学”经验者优先。
初中地理教师(青年教师)6K-1.5K6-12K/月
到岗时间: 2026-08-10
1.认可华夏学校心性教育理念;
2.热爱教育事业,有教育理想、有情怀、有热情;
2.本科及以上学历;
3.优秀教师,有班主任工作经验可优先;具有硕士研究生学历的教育类专业毕业生可优先考虑!
4.有专业才艺者可以放宽条件;
5.具有国际视野,对东西方教育教学有深入的研究与实践,有“项目制教学”经验者优先。
小学数学教师(青年教师)5-10K/月
到岗时间: 2026-08-10
1.认可华夏学校心性教育理念;
2.热爱教育事业,有教育理想、有情怀、有热情;
2.本科及以上学历;
3.优秀教师,班主任可优先;
4.有专业才艺者可以放宽条件;
5.具有国际视野,对东西方教育教学有深入的研究与实践,有“项目制教学”经验者优先。
1.依据维护系统自主要货物料数据,更新物料的结余,要货最小包装单元,到货频次及时间;
2.根据对物流科自主要货的物料的外物流基础数据维护、生产计划制作/打印、发布到货计划;
3.根据对内物流基础数据维护、顺建计划制作/打印;
4.依据SAP系统问题处理,账务问题处理,试装/切换/技处信息传递及确认;
5.根据到货单据的归档,COGI报错问题处理;
6.依据智能拣料系统,维护仓位基础数据,并对设备硬件日常维护。
1、根据车间/部门的生产计划,保质保量完成能源供应。
2、依据国家电力质量要求,监控公司用电负荷,适时调整无功补偿设备,确保供电正常。
3、依据能源管理系统要求,收集、整理厂区各部门用电量,并协助班长分析差异原因,使公司成本递减。
4、依据能源供应异常参数,记录异常处置变化点,输出异常记录单,确保设备异常及时记录。
5、依据设备应急预案执行能源设备的异常处置,确保设备在生产过程中安全有效运行。
6、依据保养指导书、保养计划对设备维护保养工作进行实施,确保设备安全有效运行。
7、依据操作要领书,执行能源供应操作,确保设备安全运行。
8、依据点检明白卡,实施班组所辖区域供电设备的巡检工作,确保设备安全运行。
1、能够在指导下,分解销售需求,制定中短期(3-6个月)生产模式规划及月、 旬、日生产计划。监控周/月生产进度,确保在制品在合理区间最优;
2、能够在指导下对生产中使用的系统(MES\APS等)进行准确操作,避免错误导致系统数据异常;
3、能够识别量产车客户需求及物料满足;对接采购部,核实物料到货信息,跟进风险物料监控,确保风险物料在短、中、长期内风险受控,防范工厂因物料欠料等原因停线;
4、能够在指导下,推进零部件试装与切换管理相关工作运行,安排试装计划,制作及发布切换通知;协调解决试装切换过程异常问题。
1.了解新产品开发流程、制造过程新产品质量管理提升流程;
2.质量工具应用能力:熟练应用8D问题解决方法、掌握质量信息统计、分析能力;
3.审核能力:深入了解对汽车制造工艺,结合质量问题,具有制造过程驱动审核能力;
4.项目管理:结合产品及工艺开发大日程,具有策划与实施工厂新产品实现过程的质量管理及提升活动能力,推进新产品按时、按质实现SOP。
1、根据生产计划,制定并执行一线蓝领、现场技术人员的招聘方案并开展招聘;
2、开拓并维护多元化招聘渠道:校企合作、劳务合作、内部推荐、社会招聘等;
3、开展一线员工培养、在岗技能提升与岗位多能工培养,提升生产人员技能稳定性;
4、落地公司文化,组织策划公司级、班组级及员工级各阶段优秀评选及表彰;
5、参与人力成本预算与控制、人效分析(如人均产出、离职率、出勤率)。
1.承接人力资源科推动的项目性工作的落实;
2.依据勤务管理规定,对科室内考勤、考核进行监督管理,确保考勤记录数据准确;
3.人事关系材料(保险、职称、劳动合同续签)的信息传达、员工材料完整性的初步审核等;
4.科室人员入职管理、审核设置,离职管控分析;
5.科室人员台账梳理、人事调动、转正、人员配置图审核、汇总;
6.依据勤务制度对现场考勤、考核进行点检并汇总频发问题进行对策分析;
7.依据组织机构与定岗定编管理规定,对科室组织机构进行更新,确保组织机构图与现场实际相匹配;
8.总务相关工作对接、推动(车辆记录、人脸系统、住宿、用印事宜、福利政策)等;
9.根据工作需要,起草、下发相关的工作提醒及短信通知、提醒;
10.依据公司廉洁工作开展要求,组织科室内廉洁工作有序开展;
11.基于对公司业务内容的了解,协助上级做好工作的初级审核。
