哈密地区运营主管
运营主管是负责管理和协调公司业务运营的高级职位。他们负责制定和实施运营战略，确保各部门之间的协调合作，提高效率和生产力。运营主管通常负责监督团队成员的工作，指导他们达成公司设定的目标。他们需要与销售、市场、生产和供应链等部门保持紧密沟通，以确保业务运营的顺畅进行。此外，运营主管还需要制定预算、分析业务数据、优化工作流程，并提出改进建议。他们需要具备领导能力、组织能力、沟通能力和解决问题能力，以有效地管理业务运营并推动公司发展。在一些情况下，运营主管还需代表公司与外部合作伙伴进行谈判、签署合同等工作。
薪酬概览
平均月薪
¥9600
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥7400 - ¥11800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
3月新增岗位
12
对比上月：岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 3 | 100% |
热招职位
资深冷链运输运营经理
工作职责：
1、质量管理：结合公司的质量要求制定和更新质量管理体系及SOP，对存量客户进行质量保障及质量提升。对运营质量（温度，时效），客诉等指标负责； 新签客户入园运营稳定；
2、成本控制：结合公司现有配送运营成本分析，通过优化配送流程，运力成本分析&寻源、行业内优秀案例参考等举措降，制定有效的方法论体系，并监控全国各园区有效落地，确保达成公司盈利目标；
3、风险管理与应急处理：识别冷链配送过程中的潜在风险，制定相应的风险应对预案。在突发情况发生时，迅速启动应急预案，协调各方资源，采取有效措施降低损失，保障配送任务的顺利完成。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、至少连续五年以上冷链行业经验（做过运营质量、运输成本工作）；
3、熟悉冷链行业的相关操作标准；
4、熟悉仓配衔接流程；
5、熟悉运输运营（干线+城配）；
6、熟练使用办公软件，可以独立完成数据分析，表格应用，体系建设。
1、根据中心运营规划与考核标准，统筹战区内运营标准的落地执行与监控，对战区整体运营质量负责；
2、根据运营质量标准，负责对战区内运营团队赋能培训，提升运营管理和底盘能力；行业运营经验萃取、复制、推广；
3、支持RKA售前运营方案，负责项目导入，拉通信息与协调资源，保障KA项目高质量落地与运营，提升客户满意度；
4、针对战区运营异常及问题，牵头诊断根本原因，形成专项解决方案，并推动落实。
岗位要求
1、10年+冷链物流仓配一体行业经验，5年+多项目统筹运营管理经验；
2、作为第一负责人承接过大型KA项目（餐茶饮、快消商超等）项目全流程落地；
3、具备较强的战略落地能力、资源整合协调能力。
岗位职责
1、临床试验全周期管理
l 主导项目计划制定，包括供应商、临床试验机构及研究者筛选，确保资源匹配项目需求。
l 监控项目进度与质量，通过定期评估和动态调整，保障成果按时交付且符合预算。
2、质量与风险管理
l 主动识别潜在质量问题，设计并实施纠正与预防措施（CAPA），降低项目风险。
l 协助团队进行风险识别与解决，建立风险预警机制。
3、资源整合与关系维护
l 协调内外部资源（如研究者、研究中心、CRO等），优化合作效率。
l 建设并维护临床专家资源库，为项目提供专业支持。
4、跨部门协作与任务执行
承接上级交办任务，与相关部门高效沟通，制定可执行计划。
5、团队建设与培训
组建并管理临床项目管理团队，组织GCP意识及专项技能培训，提升团队专业能力。
三、任职要求
1、教育背景：博士学历，临床药理、临床药学、制药工程或相关专业优先。
2、经验要求：5年以上临床研究项目管理经验；至少2个化药新药/仿制药项目全流程管理经验（I期至III期），具备中药、生化药物及复杂注射剂临床相关经验者优先。
3、核心能力：卓越的项目管理能力（如进度把控、资源分配）和跨部门沟通协调能力。强大的执行力与问题解决能力，能应对复杂挑战。
4、法规与资源：熟悉GCP、GLP等法规，拥有外部专家资源者优先。
临床yu
岗位职责
1、临床试验全周期管理
l 主导项目计划制定，包括供应商、临床试验机构及研究者筛选，确保资源匹配项目需求。
l 监控项目进度与质量，通过定期评估和动态调整，保障成果按时交付且符合预算。
2、质量与风险管理
l 主动识别潜在质量问题，设计并实施纠正与预防措施（CAPA），降低项目风险。
l 协助团队进行风险识别与解决，建立风险预警机制。
3、资源整合与关系维护
l 协调内外部资源（如研究者、研究中心、CRO等），优化合作效率。
l 建设并维护临床专家资源库，为项目提供专业支持。
4、跨部门协作与任务执行
承接上级交办任务，与相关部门高效沟通，制定可执行计划。
5、团队建设与培训
组建并管理临床项目管理团队，组织GCP意识及专项技能培训，提升团队专业能力。
三、任职要求
1、教育背景：博士学历，临床药理、临床药学、制药工程或相关专业优先。
2、经验要求：5年以上临床研究项目管理经验；至少2个化药新药/仿制药项目全流程管理经验（I期至III期），具备中药、生化药物及复杂注射剂临床相关经验者优先。
3、核心能力：卓越的项目管理能力（如进度把控、资源分配）和跨部门沟通协调能力。强大的执行力与问题解决能力，能应对复杂挑战。
4、法规与资源：熟悉GCP、GLP等法规，拥有外部专家资源者优先。临床yu
1、门店经营管理：根据公司战略和当地市场需求，制定商业策略，为消费者打造最好的选品，陈列，体验场景，接待礼仪，销售服务和消费者教育课程等，让消费者获得满意的购物体验；
2、门店团队管理：负责直营门店团队的规划；搭建人员招聘系统和流程；创造人员培养和培训体系；建立并实践考核评价体系；搭建人才盘点和输送体系；设立员工多元化激励方案等；
3、门店运营管理：负责直营门店运营管理体系构建，追求卓越高效运营，打造安全舒适的购物环境；拉通总部资源（财经、采购和IT等）持续创新，打造智慧门店；
4、门店营销管理：对接品牌和市场推广部门，为直营门店设计宣传和推广方案，商业主题活动，帮助直营门店优化荣耀会员经营体系，并负责对外沟通和合作；
5、售后服务管理：拉通服务部和各个部门，帮助直营门店搭建服务站，并完善整套流程体系，为消费者提供可信赖的保障和增值服务。
【外包岗位】
岗位职责：
1、培训带教酒店员工掌握丽呈系统、直销、点评、前厅服务标准、运营SOP等
2、协助提升酒店OTA运营及官网运营能力、日常参与线下服务，对运营指标负责
3、针对驻店过程中发现的问题及时汇报并提供解决方案
任职要求：
1、大专及以上学历，酒店管理、旅游管理相关专业优先
2、中高连锁酒店店助/店总2年以上经验
3、熟悉酒店日常运营管理全流程及线上OTA运营
4、有较强的沟通协调能力及抗压能力
5、接受驻店及出差
1、管理TOC餐厅线上用户增长项目，统筹各团队达成餐厅的上座目标；
2、负责TOC餐厅站内投放增长和主站建设（如消息渠道、官网建设等），提升站内渠道入座人数和转化效率；
3、负责其他创新业务的用户增长（例如促销业务站内外用户增长）；
4、根据业务场景和目标出具完整的策略方案，定制上线计划并推进整体项目落地；
5、根据项目目标及时回收上线数据，进行效果分析并制定后续优化计划。
任职资格
1、3年及以上用户增长经验，能产出完整逻辑清晰的方案；
2、具有跨团队合作项目推进经验，善于横向沟通；
3、有清晰的目标感，数据敏感，可进行逻辑严谨的结果汇报；
4、有餐饮类业务用户增长经验优先，有海外工作/生活经历优先。
精益运营经理8000-15000元
1、精益生产推进：持续优化生产工艺流程，提高生产效率，保证产品质量，优化车间布局；
2、基础现场管理落地：推进5S及目视化管理，制定检查标准、组织每日/每周现场巡检，记录问题、协助整改、跟踪闭环；
3、精益基础培训协助：开展全员精益基础培训（5S、标准作业、七大浪费），制作PPT、教育记录；
4、精益体系搭建与标准化：统一标准作业SOP、工时定额、TPM、评价标准、改善流程（PDCA/A3）
任职要求：
1、本科以上学历；
2、具备5年以上精益管理推动、实施经验；
3、具备精益推进中的各种理论及工具，熟悉精益管理的推进方式；
4、具备良好的跨部门协作能力，能推动团队达成精益目标；
5、有丰田精益工作经验者优先"
1.负责对营业网点的柜面业务管理，落实营业网点会计、支付结算政策；
2.负责监督管理营业网点查库工作、现金头寸以及现金收付的复核、授权工作；
3.负责权限范围内柜面相关业务的审核；
4.审核授权的业务，并进行授权处理；
5.负责监督落实大额和可疑支付交易台账的登记和上报工作；
6.负责组织柜面人员业务知识及技能的学习、考核工作；
7.负责对营业网点业务监督和检查，审阅指定运营报表，及时监测、识别和处理营业网点日常运营风险，对符合报告的异常情况，及时按规定履行报告手续；
8.完成领导交办的其他工作。
患者运营经理8000-15000元
岗位内容：
1. 实现现有患者的价值转化与挖掘，通过线上线下活动及社群运营渠道获取新患者。
2.统筹优化患者全旅程体验（预约-就诊-离院-随访），提升满意度与复购率。
3.制定并执行患者全生命周期价值管理和VIP客户精细运营管理计划，监督目标达成与数据分析。
5.流程优化能力：擅长梳理和改造复杂流程，提升整体效率与患者体验。
6.患者管理能力：能够制定符合不同病种的患者全生命周期价值管理与VIP客户精细运营管理计划并落地执行。
任职要求：
1. 医学或中医学专业本科及以上学历；
2.3年以上医疗行业运营经验（民营背景优先），有运营管理经验及成功案例者优先；
3. 精通患者流程优化与数据分析；
4.熟悉医疗法规；
5.具备出色的沟通与执行力
运营经理1-1.8万
1、统筹公司整体运营管理工作，包括APP规模运营、业务运营、新媒体运营及团队管理，制定并推动运营战略与目标落地；
2、负责新媒体矩阵（如抖音、小红书、视频号等）的整体规划、内容策略与日常运营，提升品牌曝光与用户转化；
3、搭建并优化运营流程与规范，推动跨部门协作，提升运营效率和业务增长；
4、主导各类运营方案、汇报材料等撰写工作，确保内容清晰、逻辑严谨、数据翔实；
5、带领运营团队开展日常管理工作，包括目标拆解、绩效考核、人才梯队建设与团队能力提升；
6、跟踪行业动态与平台规则变化，探索AI在运营场景中的应用（如内容生成、数据分析等），推动运营手段创新与效率提升；
7、定期带领团队进行运营数据分析与复盘，输出优化方案，以目标为导向持续改善运营效果。
知识或技能：
1、精通APP、新媒体平台运营规则与玩法，具备成功的内容策划与账号增长案例；
2、具备扎实的团队管理能力，善于目标拆解与过程管控，有10人以上团队管理经验者优先；
3、优秀的材料编写能力，能独立完成高质量的运营方案、分析报告、制度文件等；
4、熟悉数据化运营思路，熟练使用Excel、数据分析工具及AI辅助工具（如ChatGPT、AI绘图、智能投放工具等）；
5、了解AI在运营链条中的应用模式，能结合业务推动AI工具落地提效。
素质要求：
1.抗压能力强，适应晚高峰或节假日直播节奏，能灵活应对直播突发状况；
2.学习意愿强，能快速掌握新产品政策及平台规则变化；
3.团队协作意识好，能与运营、客服等部门高效配合；
4.对数据敏感，有目标导向意识，能持续优化直播效果。
运营经理1-1.5万
1、目标跟踪监控：负责公司级目标的日常跟踪，建立监控机制，定期输出目标达成进度报告进行汇报。负责经营分析会的议程设置、材料准备、会议召集和记录，跟踪会议决议事项的落实情况，并汇报结果，形成“计划-执行-检查-行动”的完整闭环。
2、交付政策发布：根据企业结算政策、项目重要紧急程度、公司战略布局、市场信息反馈，及时调整项目的交付政策和要求，并跟踪交付部目标的达成。
3、根本原因分析：每周/每月对比“实际值”与“目标值”，识别出达成风险高或已出现严重偏差的指标。当指标出现异常时，进行深度分析，定位问题是出在销售线索、招聘速度、员工稳定性还是客户关系上，并形成分析报告。
4、项目管理推动：负责推动为实现特定目标而设立的跨部门专项项目（如“提升核心客户留存率”、“新行业开拓”等），制定计划，跟踪节点，确保成果交付。识别项目推进过程中的跨部门壁垒，召集相关方开会，厘清责任，推动解决方案的形成。
5、流程优化与协同效率提升：持续收集并分析各部门在协作中反映的流程痛点,识别并推动解决影响目标达成的关键流程瓶颈，设计并推行优化方案。
协调各部门间的协作，解决目标达成过程中的冲突和卡点等问题，确保整体运营效率
任职要求：
1、学历与经验：
统招大专及以上学历，工商管理、经济学、人力资源管理等相关专业。
具备 5年以上中大型企业的工作经验，其中至少 3年专注于战略运营、经营管理、数据分析或高级项目经理等相关岗位。
有人力资源服务行业背景者优先，拥有从0到1搭建或主导公司目标管理、经营分析体系经验者尤佳。
2、核心能力与技能要求：
数据分析与业务洞察能力：能够熟练使用 Excel 进行复杂数据处理（必须精通函数、透视表及图表制作）。
具备良好的数据敏感性，能通过数据波动发现业务本质问题。
掌握 SQL 进行数据提取，并能使用至少一种工具进行数据可视化和看板搭建者优先。
熟练掌握根本原因分析方法（如5Why分析法、鱼骨图等）。
项目管理与协同推动能力：持有 PMP同类项目管理认证者优先。
具备出色的跨部门协调和冲突解决能力，能够有效推动无直接汇报关系的团队共同完成目标。
拥有管理跨部门复杂项目从启动到交付的全生命周期经验。
流程优化与系统思维：能够绘制并分析与目标相关的核心业务流程，识别关键瓶颈。熟悉流程优化方法论，能够设计并推行有效的优化方案。
沟通与影响力：
具备卓越的书面和口头沟通能力，能清晰地撰写经营分析报告、准备高管会议材料。具备强大的逻辑陈述能力，能在经营分析会上清晰地呈现问题、洞察和建议，影响管理层决策。能够与各级别成员（从一线员工到公司高管）有效协作。
3、关键素质与个人特质：
战略思维与业务理解力：能够深刻理解公司战略，并将其分解为可执行的运营动作。
高度责任感与主人翁意识：对目标的达成有极强的驱动力，主动承担责任，不回避矛盾和问题。
强大的抗压能力：能在快节奏、高强度及模糊性的工作环境中保持冷静和高效。
严谨与逻辑性：思维缜密，做事条理清晰，注重细节。
1、负责目的地市场的调研、规划，承担产量指标；
2、负责目的地商品开发、运营，包括但不限于产品上线、信息、价格及库存维护、产品页面排序、营销等运营内容；
3、负责目的地供应商管理：包括产品设计、价格优化、质量提升等，提升供应链综合素质及市场竞争力；
4、负责归纳总结，调整供应链产品、服务、销售等多项能力设计，提升所负责目的地产量；
5、跨团队紧密合作，协助推进项目，以及其他业务运营相关工作。
任职资格
1、学历本科及以上
2、2年以上旅游相关工作经验
3、逻辑能力强、对数字敏感、熟练应用excel等数据处理工具
4、了解旅游行业的概况，有统计学基础，掌握旅游行业基本知识
5、有较强的沟通、协调、推动能力。
6、开放、敬业、专业的工作风格，有OTA或其他电商行业工作经验优先
7、有旅游运营从业经验者优先