广州活动策划经理
活动策划经理是负责规划、组织和执行各种活动的专业人士。他们负责制定活动的整体方向、目标和策略，确保活动按时完成并达到预期的效果。活动策划经理需要与客户、供应商、团队成员和其他利益相关者进行沟通和协调，确保活动顺利进行。他们需要了解市场趋势、目标受众以及活动的预算和资源需求，以便制定合适的策略和计划。此外，活动策划经理还需要具备团队管理、项目管理和协调能力，能够有效地管理团队成员，监督活动的执行过程，并解决可能出现的问题。总之，活动策划经理在活动执行过程中扮演着重要的角色，他们的工作直接影响着活动的成功与否。
薪酬概览
平均月薪
¥8000
中位数 ¥8000 ｜ 区间 ¥6600 - ¥9400
数据来源：谈职全网36份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
52.8% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
35
对比上月：岗位减少27
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 20 | 62.5% |
| 1-3年 | 8 | 25% |
| 3-5年 | 2 | 6.3% |
| 不限经验 | 2 | 6.3% |
热招职位
1. 智能监控与洞察：搭建AI驱动的智能数据监控体系，结合看板与异常检测能力，实现自动化预警和智能归因，定期输出高质量洞察报告。
2. 深度数据分析：基于海量数据，运用统计建模、机器学习与AI 工具进行深度分析，产出对战略、产品、运营有指导价值的商业结论。
3. 竞品与行业研究：系统开展行业与竞品研究，结合AI辅助信息挖掘和用户体验走查，输出战略级竞品洞察报告。
4. 用研驱动决策：融合定量分析（画像/路径/漏斗）与定性用研（访谈/问卷/可用性测试），深入理解用户需求，将洞察转化为可落地的产品和运营策略。
5. AI方法论建设：主导AI+分析场景的工具创新（智能报告、自动化归因、NLP分析、Prompt工程等），推动数据基建向AI-Ready演进。
【负责区域】广东、广西、福建、江西、湖南、湖北【负责领域】CNS中枢神经领域（精神、神经、抑郁线）【核心产品】棕榈酸帕利哌酮注射液、注射用阿立哌唑、罗替高汀贴片、草酸艾司西酞普兰等
1. 负责在华南区域某地区高校校园单车渠道拓展与维护，建立并深化与目标院校的合作关系。
2. 策划并执行校园品牌推广活动，提升公司在学生群体中的认知度与影响力。
3. 挖掘并对接校园、社团及学生组织资源，推动业务合作与项目落地。
4. 收集校园市场动态与行业信息，定期输出分析报告，为业务策略调整提供依据。
5. 完成公司下达的校园渠道新拓业务目标及存量续签目标，推动用户增长与转化。
1、渠道战略规划：制定并实施银保渠道的发展规划，推动与银行等金融机构的合作，提升公司保险产品在银保渠道的市场份额。
2、渠道拓展：深度挖掘银行网点资源，建立并维护与银行总部及分行的长期合作关系，推动渠道业务持续增长。
3、业务推动与目标达成：负责银保渠道年度业务目标的制定与分解，推动各项业务指标的达成；定期分析渠道业务数据，优化业务结构和推动策略。
4、团队管理与人才培养：组建并管理银保渠道业务团队，打造高效、专业的业务团队。
1. 本科及以上学历，市场营销、国际贸易、商务管理等相关专业优先。
2. 具备 5 年以上市场营销相关经验，其中至少 2 年以上行业相关营销经验，拥有成功的品牌推广、市场运营案例，数字营销 / 新媒体 / 线上投放经验，有汽车 / 新能源行业优先，有东南亚操盘经验优先，具备危机公关处理经验优先
3. 能独立制定菲律宾新能源汽车品牌战略、年度营销计划、GTM 上市方案。
4. 擅长品牌 campaign、新车上市、车展、线下活动、社媒投放、KOL 合作全链路操盘。
5. 具备较强的市场分析、策划和执行能力，能独立制定市场营销策略，精通营销数据分析、ROI 复盘、线索转化优化等，熟练运用相关办公工具。
6. 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能带领团队完成营销目标，协同总部及现地，适应新区域的工作节奏。
7. 英语沟通能力良好，可作为工作语言；具备 AI 工具使用能力、熟悉新区域市场规则者优先。
8. 接受长期在新指定区域办公或出差，具备较强的抗压能力和创新意识。
1. 调研区域内KA系统市场格局（包括区域连锁KA、全国性KA、重点央企集采KA等），深入了解各KA系统的运营模式、准入标准、合作政策及品类偏好，挖掘潜在优质KA合作客户。
2. 负责现有KA客户的全流程维护，定期走访KA客户核心对接人（采购、运营），解决合作过程中出现的供货时效、系统对接、陈列合规、售后履约等问题，强化客情粘性，提升KA客户合作深度。
3. 跟踪商超渠道销售数据，分析渠道运营效果，优化渠道布局，淘汰低效合作客户，拓展优质渠道资源，提升渠道整体盈利能力。
4. 对接商超客户进行合作谈判，围绕供货价格、结算方式、陈列位置、合作期限、促销支持等核心条款，制定合理的谈判策略，达成合作共识，签订合作合同。
5. 结合公司整体销售策略及商超渠道特点，协同市场部制定商超专属促销活动方案（如节日促销、满减优惠、买赠活动、堆头促销等），明确活动目标、流程、物料及预算。
1. 本科及以上学历，优先市场营销、新闻学、汉语言、统计学等相关专业；对汽车行业感兴趣。
2. 能力要求：擅长写作、责任心强、工作细致有耐心、有一定创新想法，具有良好的团队协作精神。
3. 技能要求：能熟练运用Excel功能（vlookup函数、数据透视表等）。
4. 实习时间：优先每周出勤4天以上，能够实习3-5个月。
1、基于负责产品玩家需求，参与游戏Discord社区运营，负责社区内容的撰写、发布、维护，关注用户增长，提高影响力和关注度；多维度动态研究海外用户常用社区，并定期产出汇报。
2、定制海外社区活动方案，并完成落地执行，对效果进行分析结论。
3、根据现有系统对社区核心玩家/私域主/海外网红进行任务发布与管理，日常沟通与答疑。对效果进行分析结论。
4、产品合作项目中的其他事项跟进。
1、本科及以上学历，5年以上渠道管理及相关海外工作经验，具有头部造车新势力工作经验、新能源汽车品牌、汽车主机厂相关工作经验;
2、英文作为工作语言，接受海外出差;
3、熟悉海外汽车市场，针对不同市场制定确定发展策略、管理标准、流程及实施方案；具备优秀商务沟通协调能力、分析解决问题能力、学习能力及抗压能力。
【2026】华南区域公司理想生-营销管培生(华南)(J21874)面议
一、何为“理想生”“理想生”是面向国内外本科及以上院校，为培养绿城中国面向未来的复合型销售管理人才以及综合营销管理人才（操盘手/营销总）而打造的营销管培生项目，旨在甄选在社会实践和学生活动中表现卓越，“心有理想、温暖坚定”的高潜毕业生，通过专属培养通道，5年3阶段快速发展，成为公司营销管理人才。进入绿城，你将： 收获行业 TOP3 品质房企一流的管理理念和实战技能； 享受长达 5 年的持续关注与跟踪培养； 拥有专属导师带教和全方位职业生涯指导； 丰富的一线轮岗、专业轮岗和双向轮岗机会(多通道发展，3年后可转岗)； 参加为期一周的“青柠檬”集训，结识天南海北校招生； 通过“加速舱”步入职业发展快车道； 通过绿城大学丰富多样的培训课程成长为工作多面手。 当然，还有样式丰富的各类福利和员工活动等着你！二、理想集结（一）招聘岗位：华南区域2026届“理想生”营销管培生（20+）本管培生岗位有“销售经纪人”及“新媒体”两个方向1、销售经纪人岗位职责： （1）、负责项目的销售推广，根据市场营销计划，完成销售目标； （2）、负责客户接待和追访，并维护客户关系，实现销售转化； （3）、负责或参与项目市场推广和销售活动的策划和执行； （4）、主动开拓新渠道，挖掘新客户资源； （5）、负责市场信息的收集及竞品项目的分析。
2、新媒体岗位职责： （1）、完成短视频拍摄和线上直播任务，负责项目信息讲解、政策解读及互动答疑（拍摄出镜、线上主播，非纯后台运营岗）；（2）、参与直播及视频拍摄的整体策划，包括但不限于脚本撰写、流程设计、提炼产品卖点及活动亮点等，确保内容符合用户需求，保持吸引力； （3）、负责小红书图文攻略、抖音短视频标题优化等跨平台内容创作； （4）、整理客户线索及后台数据，建立用户意向分级档案，持续跟踪并提升转化率。理想伙伴：① 内心真诚善意，自信开朗乐观；② 热爱销售工作，勇于接受挑战；③ 学生管理干部，能扛得住压力；④ 积极看待变化，善于学以致用；⑤ 懂得利他，乐于奉献，追求共赢。（二）招聘对象：2026届全日制本科及以上学历，不限专业。（毕业时间在2026年1月-2026年7月之间的同学）（三）工作地区：广州、深圳、佛山及东莞、中山等地区
灵工选址开发薪资：10001～15000
市场调研：分析市场需求、竞争环境和潜在客源。选址评估：考察并评估物业条件、交通便利性和周边设施。财务分析：预测投资回报率，评估项目可行性。法律合规：确保选址符合法规，办理相关许可。谈判签约：与业主、开发商等谈判并签订合同。项目协调：与设计、施工团队协作，确保项目按计划推进。风险管理：识别潜在风险并制定应对措施。