广州地区主管
地区主管是负责管理和监督公司在特定地区内业务运营的高级管理人员。地区主管通常负责制定和执行地区内的业务发展计划，监督业绩和目标的实现，确保团队成员的工作效率和绩效。地区主管需要与各级员工、客户及合作伙伴进行沟通和协调，在处理工作中要维护公司的利益并提升品牌形象。他们还负责监控和管理地区的预算、资源分配和成本控制并做出相关战略决策。地区主管需对销售、市场推广、人员管理、客户服务等领域有丰富的经验和深入的了解，以确保地区内业务的顺利运作和成长。这个职位需要有很强的领导能力、组织协调能力和团队管理技能。
薪酬概览
平均月薪
¥15800
中位数 ¥13500 ｜ 区间 ¥12100 - ¥19500
数据来源：谈职全网364份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
51.4% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
444
对比上月：岗位新增46
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 80 | 18.1% |
| 1-3年 | 88 | 19.9% |
| 3-5年 | 139 | 31.4% |
| 5-10年 | 83 | 18.8% |
| >10年 | 14 | 3.2% |
| 不限经验 | 38 | 8.6% |
热招职位
1.负责线下超市（大于10家门店）小区的日常运营管理工作，包括人员调配、库存管理、销售数据分析等。
2.负责招聘、培训和管理团队成员，确保团队高效运作。
3.负责制定并执行营销促销活动，提升线下超市的知名度和盈利能力。
1、根据团队销售目标制定区域销售策略与执行计划，推动公司销售流程落地；
2、制定城市运营策略，通过数据分析洞察市场变化，及时调整业务打法与应对措施；
3、协调公司内部资源，高效处理业务异常情况，保障业务平稳运行；
4、建立人才培养与辅导机制，推动团队梯队建设，储备核心人才；
5、践行并传递公司文化与价值观，以身作则影响团队行为与工作氛围。
1、制订并执行所辖区域的业务计划，合理分配区域推广指标，组织推广活动，带领团队成员达成和超越销售业绩指标；
2、收集分析竞争对手信息，掌握竞争产品动态，及时向上级和市场部反馈，并提出竞争策略建议；
3、开拓潜在的医院渠道客户，并对既有的客户进行定期拜访和维护；
4、管理销售团队，对团队成员进行补充、培训、指标考核，实施奖惩或激励措施；
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作；
6、积极参与和推进合规项目，为下属提供相关的合规指导，规范其工作行为，确保各项活动的真实性和合规性；
7、完成上级交代的其他任务。
1、 参与负责省区内商用车标准化服务团队的建立、补充、发展和培养；
2、 带领团队对所辖省内重点厂商渠道拓展维护，建立良好合作关系；
3、 收集并分析省内商用车市场动态、竞品策略及客户需求，制定针对性竞争方案；
4、 结合所辖区域内的实际情况，将年度目标进行分解，并制定出详细、可执行的方案，同时指导、激励、监督团队成员完成各自年度任务指标；
5、 按公司专业化发展战略，建立和维护专业化业务渠道；
6、 完成领导交办的其他事宜。
1、协助部门总经理制定仓储规划与制度管理，建立健全仓储管理体系，实施仓储管理方案，并动态调整优化；
2、协助部门总经理推进公司货物仓储安全管理与呆滞管理，负责货物入库、在库、出库全过程管理，定期组织开展库存盘点工作；
3、协助部门总经理建立供应商管理体系，制定仓储运输方案，优化服务效率与成本；
4、协助部门总经理推动部门协作与流程优化，与业务、风控、数字化等部门/职能协同，确保供应链高效衔接；
5、协助部门总经理做好团队管理工作，有效配置、激励和培养下属，建立一支支撑战略、促进业绩提升、结果导向的高绩效人才队伍；
6、认真履行“一岗双责”，落实廉政、保密、安全等责任；
7、负责领导交办的其他工作。
1、全面掌握薪酬管理&绩效激励体系建设的专业知识，具备优秀的数据分析能力、沟通能力、学习能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件。
2、具备5年及以上大型企业薪酬策略制定、方案设计等相关工作经验，有成功落地执行的实战案例
3、具备海外薪酬经验为必须项，如有多个海外国家经验为加分项
总经理助理3¥20000~30000元
1. 协助总经理负责公司整体运营体系的搭建与优化，推动业务持续增长；
2. 制定并执行运营战略，协调各部门资源保障运营目标达成；
3. 监控运营数据，分析业务表现，提出有效改进策略；
4. 主导跨部门协作，提升运营效率与组织协同能力；
5. 跟踪行业动态与市场变化，及时调整运营方向与策略。
任职要求：
1. 具备出色的沟通协调能力，能够高效推进跨团队合作；
2. 拥有较强的逻辑思维与数据分析能力，能基于数据驱动决策；
3. 具备全局视野和战略规划能力，能独立推动复杂项目落地；
4. 结果导向，抗压能力强，适应快速变化的工作环境；
5. 学习能力强，能快速理解业务并提出创新性运营思路。
6. 熟悉汽车及汽车零部件行业，对行业内生产制造、技术工艺流程及模式拥有较强的理解能力以及个人见解
1. 战略规划与体系建设：
①负责新赛道项目的研究孵化工作，牵头制定并执行集团新赛道项目孵化的总体战略规划、年度计划及运营目标；
②建立运营管理模式、服务流程与标准，构建高效的项目筛选、入驻、毕业及追踪机制。
2. 项目甄选赋能：
①主导挖掘、评估、筛选具有高成长潜力的科技创新项目（重点关注注大健康<创新药、医疗器械、药品流通、康复养老机构>、新能源<清洁能源发电、储能>等前沿领域），并作出引入决策。
②深度洞察行业技术发展趋势，为管理层提供战略咨询、商业模式优化、产品定义与市场定位等建议意见。
3. 资源整合：
①高效整合内外部资源，建立并维护与政府相关部门、高校院所、科研机构、行业龙头企业、知名投资机构、第三方专业服务机构等的战略合作关系。
②为企业精准对接技术合作、产业供应链、市场渠道、人才引进、政策申报（如国高新）、融资（VC/PE）及资本市场等关键资源。
4. 项目管理：
①运用系统化的项目管理知识， 对孵化项目进行全生命周期管理（进度、质量、风险、成本）。
②跟进已投或重点项目的投后管理工作，跟踪绩效，提供增值服务，防范风险。
1. 具有10年以上汽车主机厂营销工作经验；
2. 熟悉拉丁美洲当地文化、商业环境和消费习惯；
3. 具备出色的市场分析、策划和执行能力；
4. 拥有良好的团队管理经验和沟通协作能力；
5. 英语可以作为工作语言，西班牙语为加分项；
6..能接受拉丁美洲出差/派驻，及短期中国出差。
1. 硬性条件
- 本科及以上学历，5年以上高端酒店行政酒廊/企业会所/使馆接待厅驻场服务管理经验。
- 形象气质佳着装得体，普通话一级水平。
- 持有高端服务认证（金钥匙/WSET品酒师/高级茶艺师）者优先。
2. 核心能力
- 场景化体验设计：能依据访客画像在10分钟内切换接待风格
- 味觉审美体系：精通中国八大菜系搭配逻辑，掌握咖啡豆产区/红酒单宁等专业知识，可独立设计文化主题茶歇。
- 多线程控场：同时保障3组以上VIP接待时，仍保持服务温度及细节精度。
3. 加分项
- 掌握基础商务外语（英语必备），熟悉主要国家文化禁忌。
- 具备空间美学功底：能提案接待中心软装升级方案（灯光/艺术陈列/智能设备）。
- 有米其林/黑珍珠餐厅服务设计经验。
1.学历与专业：本科及以上学历，行政、财务、采购、工商管理等相关从业经验优先；
2.经验：8年以上有大型企业工作背景，行政/采购/财务工作经验，有涉外采购经验者优先；
3.英语可作为工作语言；
4.具备流程优化与降本增效成功案例和跨部门协调与突发事件处理能力；
5.以员工为中心的服务意识，注重团队凝聚力与人才培养。