广州区域城市经理
区域城市经理是公司或组织中负责管理特定地区或城市业务的高级管理人员。他们负责监督和协调区域内的运营活动，确保业绩目标的达成，并与总部或其他部门进行有效沟通和协调。区域城市经理通常需要制定地区业务发展战略，管理销售团队和客户关系，监督营销活动，进行预算和绩效管理，以及协助招聘和培训新员工。他们需要具备卓越的领导能力、团队管理技能、市场分析能力以及卓越的沟通和协调能力。此外，区域城市经理还需要对当地市场和法规有深入了解，以确保业务在当地的合规运营。
薪酬概览
平均月薪
¥15800
中位数 ¥13500 ｜ 区间 ¥12100 - ¥19500
数据来源：谈职全网364份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
51.4% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
444
对比上月：岗位新增46
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 80 | 18.1% |
| 1-3年 | 88 | 19.9% |
| 3-5年 | 139 | 31.4% |
| 5-10年 | 83 | 18.8% |
| >10年 | 14 | 3.2% |
| 不限经验 | 38 | 8.6% |
热招职位
1.负责线下超市（大于10家门店）小区的日常运营管理工作，包括人员调配、库存管理、销售数据分析等。
2.负责招聘、培训和管理团队成员，确保团队高效运作。
3.负责制定并执行营销促销活动，提升线下超市的知名度和盈利能力。
1、根据团队销售目标制定区域销售策略与执行计划，推动公司销售流程落地；
2、制定城市运营策略，通过数据分析洞察市场变化，及时调整业务打法与应对措施；
3、协调公司内部资源，高效处理业务异常情况，保障业务平稳运行；
4、建立人才培养与辅导机制，推动团队梯队建设，储备核心人才；
5、践行并传递公司文化与价值观，以身作则影响团队行为与工作氛围。
1、制订并执行所辖区域的业务计划，合理分配区域推广指标，组织推广活动，带领团队成员达成和超越销售业绩指标；
2、收集分析竞争对手信息，掌握竞争产品动态，及时向上级和市场部反馈，并提出竞争策略建议；
3、开拓潜在的医院渠道客户，并对既有的客户进行定期拜访和维护；
4、管理销售团队，对团队成员进行补充、培训、指标考核，实施奖惩或激励措施；
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作；
6、积极参与和推进合规项目，为下属提供相关的合规指导，规范其工作行为，确保各项活动的真实性和合规性；
7、完成上级交代的其他任务。
1、 参与负责省区内商用车标准化服务团队的建立、补充、发展和培养；
2、 带领团队对所辖省内重点厂商渠道拓展维护，建立良好合作关系；
3、 收集并分析省内商用车市场动态、竞品策略及客户需求，制定针对性竞争方案；
4、 结合所辖区域内的实际情况，将年度目标进行分解，并制定出详细、可执行的方案，同时指导、激励、监督团队成员完成各自年度任务指标；
5、 按公司专业化发展战略，建立和维护专业化业务渠道；
6、 完成领导交办的其他事宜。
1、协助个贷业务负责人制定业务发展策略以及年度经营计划，推动工作计划的执行及考核，组织落实调整方案、跟踪目标完成情况；
2、协助推动业务管理部门的日常运营事务，落实重点项目目标达成；
3、协助组织推动各经营单位个贷业务的市场营销、市场分析、产品创新等;
4、组织协调与总行相关部门、各分行、外部机构的交流沟通，协调解决相关事宜;
5、协助团队管理、支持保障工作。
6、 完成领导交办的其他工作。
- 本科及以上学历，行政、质量、财务、审计管理相关专业优先。
- 精通数据分析工具，能独立设计指标并输出管理报告。
- 5年以上大型企业/互联网公司行政运营、质量管理或物业监管经验，熟悉办公环境管理（5S、消防、EHS等）。
- 有行政制度设计、标准制定及落地推行成功案例者优先。
- 核心能力，擅长从0到1搭建标准和管理机制。
- 数据驱动，熟练设计管理指标，通过数据分析发现问题并推动决策。
- 强执行力，能独立主导检查、评分及整改闭环以及多方协调。
一、 教育背景与工作经验
学历专业：本科及以上学历，行政管理、旅游管理、酒店管理、公共关系、航空服务等相关专业优先。
工作经验：
5年以上大型企业（ 科技/互联网/汽车/高端制造业）行政接待、会务管理或高端酒店/礼宾服务经验。
其中至少3年以上团队管理经验，具备从0到1搭建体系或操盘大型活动接待的成功案例。
二、 专业能力要求
1. 体系化建设与顶层设计能力
具备优秀的流程梳理和SOP撰写能力，能够将碎片化的接待动作转化为可复制、可量化的标准化管理体系（涵盖S/A/B级分级标准、礼仪规范、质量评估）。
具有战略前瞻性思维，能基于公司发展预判接待需求，持续迭代管理体系。
2. 项目管理与统筹能力
重大活动操盘经验：具备极强的多线程并行处理能力，能独立主导S/A级（如政府领导、头部合作伙伴）的“一客一案”全案策划与落地。
资源整合能力：精通预算管理，熟悉车辆调度、高端礼品甄选、场地预定及餐饮安排的全链路资源协调，确保资源调用有序、成本可控。
现场指挥能力：具备千人级会议/庆典/签约仪式的总指挥经验，能够应对复杂多变的现场情况，具备极强的控场能力和危机处理能力。
3. 专业培训与质量管理能力
具备课程开发能力，能够设计并落地针对接待团队的岗前认证、在岗技能提升（如商务礼仪、文化讲解、急救常识）培训体系。
具备敏锐的服务洞察力，能建立以客户体验为核心的服务质量监控（QA）机制，并运用数据驱动服务质量的持续改进。
三、 核心素质与软技能
1. 极致的细节控与高情商
具备极强的服务意识和同理心，能够在细微处洞察客户需求，做到润物细无声的体贴。
拥有出色的临场应变能力，能妥善处理各类突发状况（如行程变更、突发安保事件等），维护公司形象。
2. 跨部门沟通与抗压能力
具备极强的沟通协调能力，能够有效联动行政、品牌、公关、安保、后勤、业务部门等多方资源，推动工作落地。
具备强大的心理素质和抗压能力，能在高强度、快节奏的大型活动筹备期间保持冷静、清晰的头脑。
3. 职业形象与价值观
形象气质：端庄大方，举止得体，符合高科技企业的专业形象。
文化认同：深刻理解并认同小鹏汽车的品牌文化（如探索、创新等），具备成为“企业文化讲解大使”的潜质。
保密意识：极强的政治敏感度和保密意识，特别是在处理政府接待、高层战略洽谈等场景时。
四、 加分项
有小鹏汽车同行业（新能源车企、头部互联网大厂）行政接待经验者优先。
具备熟练的英语或其他小语种听说读写能力，能接待外宾并进行双语讲解者优先。
持有驾照且驾驶技术熟练。
- 经验：
- 具备VOC管理或跨职能协调岗位的工作经验。
- 具备与技术、运营和业务团队协作的可靠能力。
- 有汽车、科技或面向消费者行业的经验者优先。
- 技能：
- 精通AI驱动的工具。
- 具备强大的分析能力，能够解读VOC数据并确定行动优先级。
- 出色的沟通和利益相关者管理能力。
- 流利的英语能力；掌握其他语言（中文、瑞典语、德语、挪威语、丹麦语、荷兰语、法语）者优先。
- 思维模式：积极主动，对以客户为中心的创新充满热情。
1.有3年以上海外社媒营销相关经验;充分理解海外社媒平台内容营销特性和海外传播环境;
2.有较强的social sense和视觉审美能力;
3.有过科技、汽车行业工作经验更佳;
4.有责任心、驱动力。
1、协助部门总经理制定仓储规划与制度管理，建立健全仓储管理体系，实施仓储管理方案，并动态调整优化；
2、协助部门总经理推进公司货物仓储安全管理与呆滞管理，负责货物入库、在库、出库全过程管理，定期组织开展库存盘点工作；
3、协助部门总经理建立供应商管理体系，制定仓储运输方案，优化服务效率与成本；
4、协助部门总经理推动部门协作与流程优化，与业务、风控、数字化等部门/职能协同，确保供应链高效衔接；
5、协助部门总经理做好团队管理工作，有效配置、激励和培养下属，建立一支支撑战略、促进业绩提升、结果导向的高绩效人才队伍；
6、认真履行“一岗双责”，落实廉政、保密、安全等责任；
7、负责领导交办的其他工作。