甘南藏族自治州人事文员
人事文员是负责处理公司人事相关事务的专业人士。他们通常负责处理招聘、员工档案管理、员工福利、考勤管理、培训发展等工作。在招聘方面,人事文员负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及跟进招聘流程。在员工档案管理方面,他们负责建立和维护员工档案,包括个人信息、合同、绩效评估等。此外,人事文员还负责处理员工福利和薪酬福利待遇,确保员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。他们也协助组织培训和发展计划,提高员工的工作技能和知识水平。总之,人事文员在公司中扮演着与员工关系相关的核心角色。
薪酬概览
平均月薪
¥5800
中位数 ¥0 | 区间 ¥4600 - ¥7000
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
5月新增岗位
5
对比上月:岗位新增1
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 100% |
热招职位
根据公司薪酬福利体系及制度,规范及完善薪资计算发放流程,维护薪资、奖金发放的正常运行;协助上级规范并完善薪酬福利制度及实施。
1、负责员工的薪资及各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
2、负责公司工伤办理、商业保险理赔、综合工时、不定时工时制申请等工作;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题;
4、人力成本月报年报及各类薪酬数据分析及统计等工作;
5、办理员工入离职、转正、合同签订及续签等手续;
6、员工档案的整理、更新、归档工作;
7、按时完成领导交办的其他工作任务。
人事主管面议
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈;
5、办公用品安排人员管理和发放,管理公文、行政档案、证章等重要资料;
6、管理公司公共环境卫生和安全;
7、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作,组织员工的活动,协助对外联络与接待工作;
8、五官端正,形象气质优秀,谈吐优雅。
人事专员3000-4500元/月
1、3年以上相关工作经验。
2、熟悉招聘、薪酬等模块。
3、能熟练使用word\excel等办公软件。
4、具有良好的沟通,协调能力,适应能力强。
5、工作细心,原则性强,能遵守职业操守。
人力资源主管面议
年龄25;45岁,大专及以上学历有较好的沟通表达能力及服务意识工作有条理,认真,细心,有责任心,办事严谨,服从命令福利:绩效提成十津贴十年度奖十医疗保险十养老金十旅游
1.包括几个方向:招聘、员工关系、薪酬、培训等;
2.招聘方向:招聘全流程工作,从渠道开拓维护、候选人搜索、邀约、到offer交付,同时主导招聘专项与校园招聘项目工作;
3.员工关系方向:人员入职调转流动管理,流程优化,EHR系统维护与管理,人力资源数据分析与健康监控;
4.薪酬方向:社保公积金办理、员工工资核发、薪酬制度与流程优化等;
5.培训方向:培训体系的优化与管理,公司级培训的策划与组织。
1.协助处理员工社保公积金的缴纳、申报等相关工作;
2.协助处理月度社保公积金报表制作;
2.协助完成员工关系相关工作;
4.完成领导交办的其他工作任务。
1. 协助招聘主管进行公司人员招聘工作,包括但不限于职位发布、简历筛选、电话邀约及面试安排等。
2. 独立负责销售岗位的人员招聘,确保人员招聘效率与质量。
3. 协助办理新员工入职手续,包括入职资料收集、合同签订、员工档案建立等。
4. 维护招聘渠道,确保招聘信息准确、及时更新。
HR Leader 人事专员6000-8000元/月
Main missions主要任务 1-Employee Support 员工支持Provide proximity support to Employee queries (policies, payroll, training, development...) 为员工的请求提供恰当的支持(政策,工资单,培训,开发......)Advises management on best approaches to manage team 向管理层提供有关管理团队的最佳方法的建议Answer requests from union representatives locally and participates into the maintaining of a good working climate回答当地工会代表的要求,并参与维持良好的工作环境2-HR Planning 人力资源规划Prepares HR indicators and presentations as required by Site HR Manager 根据工厂人事经理的要求准备人力资源指标和演示文稿Defines and validates headcount / working hours needs with managers in line with local activity plan / planning 根据当地活动计划,与部门经理一起定义并验证所需的人头数/工作时间Liaise with Recruiting to ensure efficient selection process Identifies key skills and prepares a development plan与招聘部门保持良好的沟通和联系,以确保有效的筛选程序,确定关键技能,并制定发展计划Identifies key contributors and propose reward / low performers and defines action plan 识别出关键贡献者,并提出奖励方案,以及识别出低绩效者并定义行动计划Accompany management in defining most efficient organization 陪同管理层定义最有效的组织架构Prepares Training plan in line with managers 与部门经理一起准备培训计划3-HR Policies 人力资源政策Ensure proper implementation of Group values and standard of Ethics and train employees/mgrs 确保正确实施集团价值观和道德标准,并培训员工/经理Controls implementation of HR policies and Labour law requirements and train managers 控制人力资源政策和劳动法要求的实施情况,并培训经理Defines salary packages requests (Annual, Promotions,...) in line with applicable policy 根据适用的政策定义薪资结构申请(年度,晋升,......)Participates into the preparation of new policies参与制定新政策 4-HR Processes and payroll 人力资源流程和工资单Controls reality of variable elements and payroll consistency in line with Payroll and Admin Assistant 与薪酬行政专员一起,控制可变元素与工资单一致性的实际情况Prepares contracts, notice letters and any necessary HR documentation准备合同、通知函和任何必要的人力资源文件
岗位描述:
1、参与人力资源的相关模块工作,该岗位的定岗方向为:员工关系、招聘、薪酬、绩效、培训、企业文化不同方向;
2、参与公司人力资源政策的制定和执行落地;
3、参与公司人力资源相关模块项目工作,通过实际项目管理和推动来提升专业能力和个人经验。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、数学等专业优先;
2、英语CET4及以上,英语口语流利者优先;
3、有院校以上学生干部经验,或有大型企业实习经验优先考虑;
4、逻辑思维清晰,主动性强,性格开朗,具备一定沟通协调能力;
5、熟练使用office办公软件,EXCEL、PPT等。
1、招聘:制定招聘管理制度,优化招聘流程;年度招聘计划拟定与滚动管理,跟进招聘进展情况;招聘组织与实施;
2、培训:结合本业务的业务特点,制定本业务年度培训规划,培训项目策划及组织实施;
3、人才发展:为各部门管理者对员工聘用、晋升、调动等提供意见和建议;
4、组织架构: 组织架构和人员编制的实时跟踪,并根据管理要求制作和提供统计分析报告;
5、薪酬管理:年度成本预算执行情况跟进与分析;年度,半年度薪酬review及调整;
6、绩效管理:跟进年度/季度绩效考核全流程工作;
7、负责公司的人力资源政策、制度与重点项目在区域的落地与实施;
8、实施日常员工沟通:如新员工面谈、晋升淘汰访谈、员工关怀、离职面谈、劳动关系管理等;
9、支持所负责部门的其他HR相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先;
2、语言能力优秀,精通英语交流者优先;
3、逻辑性强,应变能力和沟通能力强,有一定的抗压能力;
4、具有优良的职业道德和职业素养




