薪酬概览
平均月薪
¥5700
中位数 ¥5000 | 区间 ¥5000 - ¥6300
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
4月新增岗位
11
对比上月:岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 11 | 100% |
热招职位
1、机械加工或相关专业大专以上学历;
2、具有3年以上机械加工工艺经验,了解机械加工技术,了解产品加工工艺,了钢管加工工艺及生产管理者优先;
3、熟悉机械图纸;
4、熟悉数控编程;
5、工作认真细心,责任心强,为人正直;
6、具有良好的敬业精神、团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:惠州有招聘需求的大中小企业、商家)
1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;
2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;
3、收集客户信息,建立和维护客户档案;
4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格:
1、无经验要求,可接受应届生和实习生(团队都是95后);
2、能接受电话及外访;
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;
4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。
薪资福利:
1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+提成(10-22%),综合薪资8000—12000元上不封顶;
2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;
3、六险一金:入职即缴纳惠州当地的六险一金;
4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;
6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;
7、年度体检:每年提供一次健康体检;
8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
工作职责
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:惠州有招聘需求的大中小企业、商家)
1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;
2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;
3、收集客户信息,建立和维护客户档案;
4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格:
1、无经验要求,可接受应届生和实习生(团队都是95后);
2、能接受电话及外访;
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;
4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。
薪资福利:
1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+提成(10-22%),综合薪资8000—12000元上不封顶;
2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;
3、六险一金:入职即缴纳惠州当地的六险一金;
4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;
6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;
7、年度体检:每年提供一次健康体检;
8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
一、【薪资待遇】
1、薪资架构:无责任底薪(4000-5800)+提成(14%-22%)+统招大专学历补贴(1000元/月,入职前半年享有)+饭补(200元/月)。
2、员工待遇:入职当月缴纳五险一金,每年4次调薪,带薪年假18天。
3、培训体系:带薪培训,师徒制带教,一对一教学;另有企业专职培训师,新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训,全方位助你成长。
4、额外奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等+年终奖等。
5、晋升渠道:内部良好的晋升通道,专业销售顾问和团队管理双向晋升通道,任人唯贤。
6、其他福利:每年提供一次健康体检,另有公司特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧。入职满3年以上员工,可以向公司申请较高50万贷款买房。
二、【岗位职责】
1、 负责公司相关产品销售与维护,完成公司下达的销售任务;
2、 及时了解客户的产品使用情况,解决客户问题,提升客户满意度;根据客户需求,提供相应的数据分析报告,提升产品使用效果;
3、 通过电话、门店拜访等形式进行客户拜访,建立良好的客户关系,根据客户需求及产品更新,进行客户培训,提升品牌认可度及影响力;
4、 收集并分析竞品信息,及时了解市场变化、具体成交情况等,给予客户有效的经营指导方案;
5、 及时准确的完成上级下达的其他工作任务或项目,按照团队要求完成电话和拜访工作量要求,并及时反馈工作结果。
任职资格
【岗位要求】
1、学历要求:可接受应届生和实习生、。
2、经验要求:电销经验优秀考虑。
3、面试流程:面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职!
工作职责
一、【薪资待遇】
1、薪资架构:无责任底薪(4000-5800)+提成(14%-22%)+统招大专学历补贴(1000元/月,入职前半年享有)+饭补(200元/月)。
2、员工待遇:入职当月缴纳五险一金,每年4次调薪,带薪年假18天。
3、培训体系:带薪培训,师徒制带教,一对一教学;另有企业专职培训师,新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训,全方位助你成长。
4、额外奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等+年终奖等。
5、晋升渠道:内部良好的晋升通道,专业销售顾问和团队管理双向晋升通道,任人唯贤。
6、其他福利:每年提供一次健康体检,另有公司特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧。入职满3年以上员工,可以向公司申请较高50万贷款买房。
二、【岗位职责】
1、 负责公司相关产品销售与维护,完成公司下达的销售任务;
2、 及时了解客户的产品使用情况,解决客户问题,提升客户满意度;根据客户需求,提供相应的数据分析报告,提升产品使用效果;
3、 通过电话、门店拜访等形式进行客户拜访,建立良好的客户关系,根据客户需求及产品更新,进行客户培训,提升品牌认可度及影响力;
4、 收集并分析竞品信息,及时了解市场变化、具体成交情况等,给予客户有效的经营指导方案;
5、 及时准确的完成上级下达的其他工作任务或项目,按照团队要求完成电话和拜访工作量要求,并及时反馈工作结果。
任职资格
【岗位要求】
1、学历要求:可接受应届生和实习生、。
2、经验要求:电销经验优秀考虑。
3、面试流程:面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职!
能力建设、价值创造,以身作则、感同身受、敏捷组织、简单文化,让每个加入阿里云的同学成为更好的自己,成就生生不息的阿里云。
战略落地陪伴:
1、理解业务战略,组织业务战略通晒,确保战略层层落地,不变形。
2、了解一线员工对业务战略的反馈,通过组织沟通场促进员工对业务战略的理解。
3、目标管理,协助业务搭档通过OKR工具来确保组织战略目标层层落地,促进上下游的目标拉通,同时使得员工有清晰的目标和实现路径。
4、组织阶段性复盘,通过会议及沟通场的组织,协助业务搭档及时审视和调整业务战略的执行。
组织设计:
1、理解业务,熟知行业竞对在相同模块的业务的组织架构、人员能力和差距,根据业务组织发展的需要,配合业务一号位,梳理上下游生产关系,设计好组织架构、排兵布阵。
2、定岗定编,支持业务leader制定岗位及人才标准,进行人员的选、用、育、留、汰。
3、从业务出发,推动业务搭档做好业务取舍和聚焦,并形成相匹配的工资包策略和HC规划。日常做好工资包/HC管理。
人才供应与发展:
1、掌握所支持业务核心人员的来源和分布(不局限于内部、竞对、校招),分别运营好核心人才群体,做好链接。
2、用好人才系统,帮助业务团队做好人才的即时供应,保留业务所需的关键人才,促进人才新陈代谢。
3、人才发展,做好新人landing和融入,对管理者有识别赋能跟踪链接,推动支持团队的专业能力成长。
组织文化与温度:
1、深入理解文化价值观并身体力行,促进员工对文化价值观的理解、认同、共识与践行。
2、帮助管理者成为业务、组织、文化一号位,做到以身作则、感同身受,让团队同学成为更好的自己。
3、建立与员工的链接,成为员工与组织的桥梁,增强员工归属感和团队凝聚力。
4、妥善处理好各类员工事件和廉正合规事件,在组织中引导积极、正向的风气。
机制设计与数据驱动:
1、围绕业务端和组织端的各类场景,配合业务搭档建设和调优各类机制(包括沟通、决策、月报、汇报等机制),推动业务建立管理者和员工的常态化沟通、辅导、目标对齐等机制。
2、配合业务发展需求,建立奖惩机制,并在过程中不断审视和调优,激发团队战斗力,坚守底线。
3、通过数字化方法优化工作流程,提升效率,有高质量的数据洞察和结论输出。
4、使用数据看板等工具,发现问题并推动问题的解决,并提出对数据系统的优化建议。
1.负责员工入、转、调、离等手续办理及档案规范化管理,维护人事信息系统,确保员工数据准确更新与安全管理。
2.员工考勤数据统计、假期管理及异常情况跟进处理。
3.协助开展员工绩效考核全流程管理,包括绩效目标制定、过程跟踪及结果汇总。
4.组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训项目。
1.参与设计与完善公司组织架构,参与公司运营管理流程,参与制定和优化人力资源管理制度,参与制定公司人力资源规划、年度计划。
2.完成招聘管理相关基础工作,包括招聘信息的发布与管理,简历的甄别、组织招聘、员工入离职手续办理、员工信息维护等;
3.协助完成公司公司日常培训的组织和实施工作,做好培训记录整理归档,协助上级主管做好各类人才统计工作。
4.负责收集整理机供品餐食标准在执行期间的反馈意见。
5.协调处理人事管理中日常实务工作,领导交办的其他工作。
任职要求:
1.学历要求:2026届本科及以上学历应届毕业;
2.年龄:35周岁及以下;
3.性别:不限;
4.专业能力要求:大学英语四级(CET-4)及以上水平,境外学历要求持托福或雅思证书,要求熟练操作office等基本办公软件;
5.素质能力要求:具有较强的学习、抗压能力,思维敏捷,服从领导工作安排,积极主动,具备较强责任心,诚实守信,形象气质佳。
人事主管--可以到新桥产业园上班5千-7千/月
1、参与制定各项人事管理制度,公司人事规章制度的实施;
2、负责人员招聘及考勤工资核算,及时更新人事档案、员工花名册等;
3、负责社保基数调整、年检等工作。
4、资质维护及申办工作。
任职资格:
1、行政管理、人力资源、中文或工程类专业大专以上学历;
2、1年以上建筑类企业或生产制造企业人事行政工作经验,性格开朗活泼;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、熟练使用OFFICE办公软件。
人事经理10000-12000元/月
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、负责组织编写各部门职位说明书;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
7、协助推动公司理念及企业文化的形成;
8、协助制定公司人力资源整体战略规划;
任职资格1、 具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规;人力资源管理、心理学、行政管理等专业;
2、具有5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,大专及以上学历;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
人力资源专员2.5K-5K
招聘要求:
1、【岗位职责】负责合作企业人力资源服务全流程对接,落地企业用工及人事服务需求,保障服务交付的合规性与及时性;负责全渠道客户咨询响应,专业解答人力服务、劳动用工相关问题,挖掘客户需求,完成获客转化目标;负责客户档案与合作台账管理,跟进项目进度与回款节点,维护长期稳定的客情关系;跟进劳动用工相关法律法规更新,保障业务合规开展,协助规避企业及客户端用工法律风险;协助完成公司业务相关的宣传推广辅助工作。
2、【任职要求】必备条件:具备1年及以上人力资源服务、劳务派遣、人事代理相关行业工作经验,熟悉人力服务全业务流程;熟练掌握《劳动合同法》等国家及江西省地方劳动相关法律法规,可独立解答常规用工合规咨询;熟练使用Office办公软件,持有企业人力资源管理师相关证书者优先。
3、【薪资福利】薪资标准:2500-5000元/月固定福利包括:缴纳五险、法定节假日带薪休假、带薪年假、人力资源行业专业技能免费培训、节日福利、扁平化管理无复杂层级内耗、清晰透明的晋升通道。【工作时间】: 8:50-17:30双休
人事助理3000-3500元
1. 协助完成日常人事相关事务性工作
2. 维护员工关系
3. 配合开展招聘、入离职等流程支持工作
任职要求:
1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作
2. 拥有良好的团队合作精神,能迅速融入团队
3. 具备良好的学习能力,能够不断改进工作方法
招聘人数:
1人
工作地点:
福州市连江县丹凤东路5号
工作待遇:
3000-3500
人事专员6000-10000元/月
1、具有制造工厂人力资源管理5年以上实务经验值。
2、男女不限,年纪40周岁以下,具人力资源管理或相关专业,大专以上学历毕业。
3、熟练人力资源招聘、 薪酬核算、绩效考核、验厂等规定 和流程及培训,熟悉国家各项劳动人事法规政策者。
4、具有较强的语言表达沟通能力、人际斡旋能力、应变能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
5、熟练使用常用办公软件。
6、无诚者勿试。


