薪酬概览
平均月薪
¥5700
中位数 ¥5000 | 区间 ¥5000 - ¥6300
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
4月新增岗位
11
对比上月:岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 11 | 100% |
热招职位
1、机械加工或相关专业大专以上学历;
2、具有3年以上机械加工工艺经验,了解机械加工技术,了解产品加工工艺,了钢管加工工艺及生产管理者优先;
3、熟悉机械图纸;
4、熟悉数控编程;
5、工作认真细心,责任心强,为人正直;
6、具有良好的敬业精神、团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。
人事专员(五险+节日福利)3000-4000元/月
1. 统筹公司人员招聘,满足各部门用工需求。
2. 办理员工入职、转正、离职手续,管理人事档案。
3. 负责员工考勤统计,做好日常人事管理工作。
4. 处理基础行政事务。
任职要求
1. 具备人事管理经验。
2. 熟悉招聘流程,善于沟通,做事严谨有条理。
3. 执行力强,能够独立完成各项人事工作。工作时间:8:00-17:30 做六休一薪资待遇:薪资3000-4000元/月 购买五险 提供食宿 福利待遇优 欢迎您的加入!
人事专员4000-6000元
**职位名称:人事专员**
**公司名称:永康市蓝特工贸有限公司**
加入我们,成为公司人才发展的核心推动者!永康市蓝特工贸有限公司诚邀1-2年经验的人事专员,共同打造高效、活力的团队。我们提供舒适的工作环境、有竞争力的薪酬、绩效奖金及提成,助您快速成长。
【岗位职责】
1. 负责招聘全流程管理,包括发布职位、筛选简历、组织面试及录用跟进。
2. 办理员工入职、离职、转正及劳动合同签订等手续,确保合规性。
3. 维护员工档案及人事系统,定期更新数据并生成人事报表。
4. 协助组织员工培训及团队活动,提升员工满意度与凝聚力。
5. 参与绩效、薪酬及提成核算,确保流程准确高效。
【岗位要求】
1. **学历与经验**:大专及以上学历,1-2年人事相关工作经验。
2. **核心技能**:熟悉招聘流程及劳动法规,熟练使用办公软件(如Excel、Word)。
3. **综合素质**:沟通协调能力强,工作细致、责任心强,具备团队合作精神。
4. **优先条件**:有制造业或工贸企业人事经验者优先。
我们提供单休、舒适的工作环境及绩效奖金,期待您的加入,共创未来!
人事主管5000元/月
【人事主管】
岗位职责
1. 负责人事规划与制度建设,推动落地实施;
2. 主导招聘工作,搭建人才梯队,处理员工入离职、调岗等手续;
3. 组织绩效与薪酬管理,激励员工,组织培训及企业文化活动
任职要求
1. 2年以上工作经验;
2. 有人力资源六大模块优先,熟悉劳动法规;
3. 具备优秀沟通、团队管理及抗压能力。
工作时间
早上:8:30-12:00下午2:00-5:00,
人事专员面议
1、负责招聘体系与相关业务流程优化, 组织招聘需求调研并制定年度招聘计划;
2、负责人员招聘工作、包括招聘信息发布、简历筛选、组织及实施面试等;
3、按规定办理录用人员的入职、试用期考核及离职人员的离职手续等;
4、负责事业部内部岗位调整、内部调动人员手续协调及相关薪酬待遇审批工作;
5、负责事业部员工劳动合同的管理,包括合同签订、续订、解除和终止工作,并按要求编制相关报表;
6、根据培训需求调查,编制事业部年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划;
7、依据月度培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作;
8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为事业部下一步培训工作的开展提出改进意见;
9、按照公司要求,负责人力资源部门的各种劳资报表,汇总上报;
10、负责员工人事档案管理,各种人事资料的保存、管理工作,相关资料及时入档;
11、根据劳保需求调查,修订事业部年度的劳保计划,负责按月发放劳保;
12、保质、保量、保时完成直接上级交办的其他工作。
经验与业绩:
① 人力资源、管理、中文、心理学或相关专业,本科(含)以上学历。
② 受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
③1年以上大型企业相关工作经验。
关键技能:
① 熟悉培训市场,能与培训机构保持联系及合作关系;
② 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;
③ 具备必要的计划、组织、领导、控制等管理能力,掌握并熟练应用目标制定、任务分解、团队建设、有效沟通、激励等基础管理技巧;
④ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;
⑤ 具有基本的写作、公文处理能力;
⑥ 熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。
职业素养:
① 认同企业文化,能与企业共同发展;
② 具有敬业精神和拼搏精神,能够协助主管开展日常培训工作;
③ 优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。
④ 能够承担工作压力,自信心强,有进取心;
⑤注重团队工作氛围;
岗位职责:
1.负责对公司内部进行培训需求调查,发掘培训体系、项目与内容的空缺,与相关部门配合、进行调查研究,明确培训目的;
2.根据公司发展战略、人力资源规划,结合员工素质制定员工培训规划;
3.负责建立公司培训体系,制定/修改培训管理制度并监督执行;
4.负责开发和设计培训课程,编写培训教材,核查培训教材,确保培训内容和培训方法符合相关法律法规的要求;
5.负责岗前培训(新员工入职培训,晋、转、调员工岗前培训),在职培训(针对在职员工工作方式优化、技巧掌握与绩效提升等展开培训,以更好的协调公司的运作及发展,培训的内容和方式均由部门决定),专项培训(根据公司战略发展需要或者根据部门岗位需要,组织部分或全部员工进行某一主题的培训工作);
6.培训员工、管理层提供培训的信息、资料及协助;
7.负责组织实施公司培训及培训考核,协调跟进各中心、部门培训及考核;
8.负责公司外部培训的联络和组织,协助外部培训的联络、洽谈等事宜,根据需要引进培训项目;
9.负责进行年度和月度培训预算,编制培训预算报表;
10.负责年度培训的总结及效果评估,反馈培训结果,并总结归档;
11.负责建立员工培训档案,并将培训考核成绩报绩效考核专员;
12.负责建立、维护公司内部培训讲师组织,培训、管理公司内部兼职培训讲师;
13.组织安排培训相关事宜,如场地、教材、设备和培训用品;核查、补充培训物料(如常用表格、电池等),培训物资保管、维护与整理(包含培训室、影音设备、电脑设备、桌椅等);
14.领导交办的其他工作。
人事专员5000-6000元/月
1.协助部门负责人做好人事及行政相关的基础工作;
2.协助配合各部门日常工作的开展并完成交办的其它工作;
3.有较好的语言和文字表达能力,且乐于学习新知识、新技能;
4.性格开朗、大方,工作积极向上,具备一定的抗压能力和良好沟通协调能力;
5.能熟练掌握各种办公软件的应用和操作;
人事专员5000-7000元/月
1、人力资源管理或相关专业本科及以上**(优秀应届毕业生亦可);
2、1年以上人力资源管理工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;
4、对人力资源管理六大职能模有基本认知,能够开展1-2个职能模块的工作;
5、优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力;
6、能熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件,具备基本的**知识。
人事专员3500-4500元/月
岗位需求:
1、大专及以上学历;
2、有人事工作经验者优先;
2、需长期稳定的,短期的勿扰;
工作内容:
1、人员招聘,入职离职、手续办理;
2、社保增减员,工伤申报;
3、考勤、工资的计算;
3、宿舍及办公劳保用品的管理等。
薪资及福利待遇:
1、8:00-17:00,实习期一个月;
2、福利待遇:公司为每位员工缴纳五险,每月20日准时发工资;
招人事助理¥4000-6000元/月
1. 负责人员招聘相关工作2. 办理员工入职、离职等手续3. 负责新人带教、引导适应岗位4. 完成领导安排的其他工作 薪资待遇:综合薪资+奖金、节假日休息、周末双休,8.30-17.30午休2.5小时 有意向者可预约面试,薪资待遇等细节面议,期待你的加入!
采购人事文员7500-8000元/月
1. 负责采购流程跟进与供应商沟通协调
2. 熟悉办公用品及物料的入库、出库管理
3. 协助完成人事档案资料整理与更新 只需两步,轻松找工作:
1、先点击投简历;
2、再打电话。联系时请说在【兴慈人才网】上看到的~
1. 负责区域人力资源规划与组织发展,推动业务目标实现
2. 搭建并优化区域人才管理体系,提升团队效能
3. 协同总部推进人力资源政策落地,确保区域合规运营

