人力资源管理需求量小
克拉玛依人力资源管理师
人力资源管理师是负责管理公司的人力资源部门，负责招聘、培训、绩效管理、员工关系和员工福利等方面工作的专业人士。他们与公司管理层密切合作，协助制定人力资源政策和程序，以支持公司的战略目标和业务需求。人力资源管理师还负责确保公司遵守相关劳动法规，维护员工的权益并解决劳动纠纷。另外，他们还需要分析员工数据，提出改进建议，与员工沟通并提供支持，以促进员工的职业发展。人力资源管理师需要具备良好的沟通技巧、人际关系能力和领导才能，以及对人力资源管理流程和法规的深入了解。他们的工作对于公司的整体运营和员工的福祉都起着至关重要的作用。
招聘流程薪酬核算绩效管理E-HR系统劳动法规
薪酬概览
平均月薪
¥5700
中位数 ¥5000 ｜ 区间 ¥5000 - ¥6300
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年9月11日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
1-3年
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
市场需求
4月新增岗位
11
对比上月：岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 11 | 100% |
热招职位
投标商务助理4000-6000元·13薪
克拉玛依本科及以上3-5年
商务助理岗位职责及应聘条件
1. 配合部门经理、商务完成询价、报价工作。
项目技术负责人（三联工程）6000-7000元
克拉玛依大专及以上10年以上
1.负责市政工程项目的技术管理工作，制定项目技术方案和质量保证体系，确保项目...
子公司总经理/副总经理（独山子/克拉玛依/奎屯）2-4万·15薪
克拉玛依本科及以上10年以上
1、熟悉互联网平台模式，推动传统贸易与金融科技的融合，创新业务模式。
2、供...