克拉玛依人力资源主管

1、机械加工或相关专业大专以上学历；

2、具有3年以上机械加工工艺经验，了解机械加工技术，了解产品加工工艺，了钢管加工工艺及生产管理者优先；

3、熟悉机械图纸；

4、熟悉数控编程；

5、工作认真细心，责任心强，为人正直；

6、具有良好的敬业精神、团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。

宝钢克拉玛依钢管有限公司

主要负责招聘管理、人事管理、社保管理、员工关系、文化建设、党建建设

1、新员工的入职、劳动合同签订、培训及制作培训内容；

2、员工的离职管理，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

3、建立员工档案，根据公司要求组织人员参加外部培训，并对人员证书进行有效管理；

4、人员招聘，定期根据公司需求参加政府组织的或团体性质的招聘会；

5、熟悉KPI考核，协助领导制定不同岗位的考核方法，对公司员工进行绩效考核；

6、负责招聘网站及招聘渠道的维护；

7、及时了解公司各项目的开展及进展情况，每日进行员工工作情况总结，统计各项目的劳动力成本，每周或定期与财务、仓库进行各项目成本的核算；

8、承担部分政策型工作，涉及人事项目的政策申报，涉及劳动部门的数据、材料申报；

9、企业文化建设，负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

10、与上级政府党委定期沟通开展党建工作；


11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括配给、清点、维护、登记等。


任职资格：

1、大专以上学历，人力资源专业或人力资源从业经验者优先；

2、沟通能力强，责任心强，性格开朗，与人友好。

安徽省康宇水电机械成套设备有限公司

1、负责员工招聘、录用、内部调动、日常考评、数据追踪；
2、负责管理公司员工信息资料及各类人事资料，并及时更新维护3、协助主管报送每月的工资报表，保证工资发放的及时性和准确性4、协助主管制定日常专项考评及激励政策，完成宣导跟踪工作5、组织协调团队内月度团康活动、客养活动，协助主管完成系统考评。任职要求：具备基础人事管理知识

中国人寿保险股份有限公司三门峡分公司黄河路营销服务部

1、 负责生产基地人事行政各模块工作，协助部门负责人完成招聘、薪酬福利、绩效考核、制度流程体系建立；
2、负责会议组织和安排，起草会议纪要、5S、6S管理，固定资产管理、发文、印章及档案管理；
3、负责组织策划员工活动 (年度旅游、年度体检、年会、日常聚餐等日常员工活动)，宣导企业文化，提升文化氛围；
4、 负责新公司注册、企业证照的年审/年检及变更，协助完成商务接待、公司外联工作。任职要求：
1.本科以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业；
2. 四年以上工作经验，二年以上人事行政主管工作经验，熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件，熟悉人力资源及行政管理工作的一个或多个模块，能独立承担1-2个模块；
3、出色的人际交往和沟通协调能力，具备活动策划和组织能力，善于活跃气氛，较强的亲和力、计划性/时间管理和执行能力。有意请申请职位后主动来电，（号码投递简历后可见）请告知是在英德人才网上看到的

广东广康生化科技股份有限公司

负责开展招聘工作，筛选简历、安排面试任职要求1. 工作细致、有责任心，具备良好沟通及团队协作能力2. 有相关人事行政工作经验者周一到周五8点30-11点30  双休

中国人寿保险股份有限公司绍兴市上虞区支公司百官营销服务部

1、协助招聘经理进行招聘及人才培养工作；

2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

5、跟进公司人才培养相关事宜；

6、领导交办的其他事宜。

二、任职要求：

1、人力资源或相关专业本科及以上学历；

2、2年及以上人力资源工作经验，有过招聘模块工作经验者优先；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
三、薪资面议

安徽万朗磁塑股份有限公司

1. 组织发展与人力规划1）根据公司及工厂发展战略，主导工厂组织架构的优化与调整，确保其高效支持业务运营。2）结合工厂生产计划、产能扩张及效率提升目标，进行人力资源供需分析，制定并实施年度及中长期人力规划。
2. 绩效管理与体系搭建1）建立并完善符合工厂特点的绩效考核体系（如结合生产指标、质量、安全、成本等），规范绩效管理的全过程。2）组织实施工厂各部门及员工的绩效评估，对生产、质量、物流等部门的绩效考核进行重点指导与监督。
3. 招聘体系与人才供应1）负责工厂全链条招聘工作，建立稳定的一线工人、技术工人及管理人员的招聘渠道。2）精准测算生产旺季与淡季的人力需求，制定灵活的招聘计划2）组织实施工厂各部门及员工的绩效评估，对生产、质量、物流等部门的绩效考核进行重点指导与监督。
3. 招聘体系与人才供应1）负责工厂全链条招聘工作，建立稳定的一线工人、技术工人及管理人员的招聘渠道。2）精准测算生产旺季与淡季的人力需求，制定灵活的招聘计划员状况，及时发现并协调处理员工关系、劳动纪律、安全生产中的人为因素等问题。2）营造积极的工厂文化，提升员工满意度与留任率。
6. 其他高效完成总经理交办的其他专项工作或临时任务。二、任职资格1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。
2、经验：5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上在制造业工厂环境独立负责人事管理模块的经验。 熟悉工厂运作流程与人力资源管理特点。
3、条件优异者可适当放宽。
4、专业实操能力： 精通制造业的招聘、绩效、员工关系模块。擅长编写人力资源分析报告、规划方案及制度文件，熟练使用Office等办公软件及HR系统。
5、思维与执行力： 工作严谨细致，逻辑清晰，具备出色的问题分析与解决能力，能高效推动人力资源项目在工厂落地。
6、沟通协调能力： 具备强大的横向沟通与纵向管理能力，能与生产、技术、质量等部门有效协作，并能培训指导下属。
7、职业素养： 具备良好的职业形象，原则性强，能承受一定的工作压力，处事公平公正。
8、熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其精通生产制造行业相关用工政策。
9、有工厂筹建期、产能快速扩张期或精益生产项目人力资源支持经验者优先。

源本（黄山）健康产业发展有限公司

1、负责招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助安排公司内部人力资源增减调配等；

2、负责社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；

9、完成上级领导交办的其他任务。


任职资格

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大科以上学历；

2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

4、熟练使用常用办公软件。

江苏盛佳全科技有限公司

1.协助部门负责人做好人事及行政相关的基础工作；

2.协助配合各部门日常工作的开展并完成交办的其它工作；

3.有较好的语言和文字表达能力，且乐于学习新知识、新技能；

4.性格开朗、大方，工作积极向上，具备一定的抗压能力和良好沟通协调能力；

5.能熟练掌握各种办公软件的应用和操作；

浙江聚泰新能源材料有限公司

1、人力资源管理或相关专业本科及以上**（优秀应届毕业生亦可）；

2、1年以上人力资源管理工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；

4、对人力资源管理六大职能模有基本认知，能够开展1-2个职能模块的工作；

5、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力；

6、能熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件，具备基本的**知识。

舟山大神洲造船有限公司

岗位需求：
1、大专及以上学历；
2、有人事工作经验者优先；
2、需长期稳定的，短期的勿扰；
工作内容：
1、人员招聘，入职离职、手续办理；
2、社保增减员，工伤申报；
3、考勤、工资的计算；
3、宿舍及办公劳保用品的管理等。
薪资及福利待遇：
1、8:00-17:00，实习期一个月；
2、福利待遇：公司为每位员工缴纳五险，每月20日准时发工资；

滁州佳兴包装材料有限公司

岗位职责：

1、深入理解国际业务战略，结合业务发展节奏制定并推动招聘计划落地，按时完成高质量招聘交付；

2、负责国际业务总部岗位的招聘全流程管理，包括需求澄清、人才搜寻、面试评估及Offer推进、入职等；

3、支持直营国家关键岗位招聘（如国家总经理、部门负责人等），参与加盟新市场0-1阶段本地团队搭建工作，与海外HR、猎头及本地市场紧密协作；

4、协同本地HR及HRIS团队共建海外招聘系统，持续优化招聘流程与数据管理机制；

5、协同COE与本地HR共建海外雇主品牌，包括招聘渠道拓展、品牌传播及人才吸引策略制定，提升公司在海外人才市场的品牌影响力与人才吸引力。

岗位要求：

1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，至少2年以上海外招聘经验，具备连锁零售、餐饮、快消或互联网出海行业经验优先；

2、英语可作为工作语言，有第二外语者优先；

3、具备优秀的跨文化沟通能力，了解各国家当地招聘禁忌和合规；

4、熟悉海外主流招聘工具及 ATS 系统，有丰富的候选人主动寻访经验，擅长使用LinkedIn、猎头等多种渠道；

5、优秀的跨部门沟通能力，能够快速对接业务需求，推动招聘并对结果负责；

6、能够适应业务快速发展节奏及，具备开放进化的心态和自驱力。

岗位职责：

1、深入理解国际业务战略，结合业务发展节奏制定并推动招聘计划落地，按时完成高质量招聘交付；

2、负责国际业务总部岗位的招聘全流程管理，包括需求澄清、人才搜寻、面试评估及Offer推进、入职等；

3、支持直营国家关键岗位招聘（如国家总经理、部门负责人等），参与加盟新市场0-1阶段本地团队搭建工作，与海外HR、猎头及本地市场紧密协作；

4、协同本地HR及HRIS团队共建海外招聘系统，持续优化招聘流程与数据管理机制；

5、协同COE与本地HR共建海外雇主品牌，包括招聘渠道拓展、品牌传播及人才吸引策略制定，提升公司在海外人才市场的品牌影响力与人才吸引力。

岗位要求：

1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，至少2年以上海外招聘经验，具备连锁零售、餐饮、快消或互联网出海行业经验优先；

2、英语可作为工作语言，有第二外语者优先；

3、具备优秀的跨文化沟通能力，了解各国家当地招聘禁忌和合规；

4、熟悉海外主流招聘工具及 ATS 系统，有丰富的候选人主动寻访经验，擅长使用LinkedIn、猎头等多种渠道；

5、优秀的跨部门沟通能力，能够快速对接业务需求，推动招聘并对结果负责；

6、能够适应业务快速发展节奏及，具备开放进化的心态和自驱力。

瑞幸咖啡（北京）有限公司

餐饮

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业，具备扎实的人力资源专业理论基础，有丰富岗位工作经验可适当放宽对学历和专业的要求；
2、了解人力资源管理流程（如招聘配置、薪酬福利、员工关系、培训发展等）；具备基本的办公软件操作能力（Word、Excel、PPT），有 HR 系统操作经验者优先；
3、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和问题解决能力；有较强的责任心、耐心和服务意识，能承受一定的工作压力；
岗位职责：
1、协助制定员工培训计划，根据员工岗位需求和职业发展，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果，培训资料归档整理；
2、员工培养跟进管理，阶段性考核组织，人员日常访谈关怀及稳岗；
3、协助部门负责人制定招聘计划，根据各部门用人需求，筛选简历、组织面试（包括初面、复面协调），跟踪面试结果及候选人入职情况。
4、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量，满足生产、技术、管理等岗位的人员需求。统计招聘数据，撰写招聘分析报告。
5、参与公司绩效体系的实施，协助各部门设定绩效指标，收集绩效数据，跟踪绩效考核进度，考核结果收集反馈及分析。补充：岗位涉及招聘、培训及绩效岗，根据人员综合情况进行定岗。薪资：试用期3500-4000元，转正4000-4500元；有丰富岗位工作经验者可联系

云南太标集团