甘南藏族自治州人力资源管理师

岗位需求：
1、大专及以上学历；
2、有人事工作经验者优先；
2、需长期稳定的，短期的勿扰；
工作内容：
1、人员招聘，入职离职、手续办理；
2、社保增减员，工伤申报；
3、考勤、工资的计算；
3、宿舍及办公劳保用品的管理等。
薪资及福利待遇：
1、8:00-17:00，实习期一个月；
2、福利待遇：公司为每位员工缴纳五险，每月20日准时发工资；

滁州佳兴包装材料有限公司

1. 负责人员招聘相关工作​2. 办理员工入职、离职等手续​3. 负责新人带教、引导适应岗位​4. 完成领导安排的其他工作 薪资待遇：综合薪资+奖金、节假日休息、周末双休，8.30-17.30午休2.5小时 有意向者可预约面试，薪资待遇等细节面议，期待你的加入！

中国人寿保险股份有限公司厦门市集美区支公司

1. 负责采购流程跟进与供应商沟通协调  
2. 熟悉办公用品及物料的入库、出库管理  
3. 协助完成人事档案资料整理与更新  只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说在【兴慈人才网】上看到的~

宁波锋砺金属制品有限公司

招聘人数：1-2人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
语言要求：
英语


1、全日制本科及以上学历。
2、人力资源管理或船舶工程类专业。
3、有较强组织协调能力和沟通及写作能力。
4、有相关工作经验优先。
岗位职责：
1、负责公司日常人事管理工作，包括员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，建立并完善人事档案管理，确保信息准确完整；
2、承担考勤管理工作，统计员工出勤、加班、请假等数据，核对异常情况，对接薪酬核算相关考勤资料；
3、负责劳务相关事务，办理劳务工的入职、档案整理及其他各项工作。工作地点：广西文船重工有限公司

中国船舶集团广西造船有限公司

主要负责招聘管理、人事管理、社保管理、员工关系、文化建设、党建建设

1、新员工的入职、劳动合同签订、培训及制作培训内容；

2、员工的离职管理，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

3、建立员工档案，根据公司要求组织人员参加外部培训，并对人员证书进行有效管理；

4、人员招聘，定期根据公司需求参加政府组织的或团体性质的招聘会；

5、熟悉KPI考核，协助领导制定不同岗位的考核方法，对公司员工进行绩效考核；

6、负责招聘网站及招聘渠道的维护；

7、及时了解公司各项目的开展及进展情况，每日进行员工工作情况总结，统计各项目的劳动力成本，每周或定期与财务、仓库进行各项目成本的核算；

8、承担部分政策型工作，涉及人事项目的政策申报，涉及劳动部门的数据、材料申报；

9、企业文化建设，负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

10、与上级政府党委定期沟通开展党建工作；


11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括配给、清点、维护、登记等。


任职资格：

1、大专以上学历，人力资源专业或人力资源从业经验者优先；

2、沟通能力强，责任心强，性格开朗，与人友好。

安徽省康宇水电机械成套设备有限公司

1、负责员工招聘、录用、内部调动、日常考评、数据追踪；
2、负责管理公司员工信息资料及各类人事资料，并及时更新维护3、协助主管报送每月的工资报表，保证工资发放的及时性和准确性4、协助主管制定日常专项考评及激励政策，完成宣导跟踪工作5、组织协调团队内月度团康活动、客养活动，协助主管完成系统考评。任职要求：具备基础人事管理知识

中国人寿保险股份有限公司三门峡分公司黄河路营销服务部

1、在主管指导下，支撑HR各模块工作（如招聘，培训，绩效等）在业务部门的落地，营造良好的组织氛围

2、其他HRBP相关的日常事务处理

荣耀终端有限公司

IT服务

能力建设、价值创造，以身作则、感同身受、敏捷组织、简单文化，让每个加入阿里云的同学成为更好的自己，成就生生不息的阿里云。
战略落地陪伴：

1、理解业务战略，组织业务战略通晒，确保战略层层落地，不变形。

2、了解一线员工对业务战略的反馈，通过组织沟通场促进员工对业务战略的理解。

3、目标管理，协助业务搭档通过OKR工具来确保组织战略目标层层落地，促进上下游的目标拉通，同时使得员工有清晰的目标和实现路径。

4、组织阶段性复盘，通过会议及沟通场的组织，协助业务搭档及时审视和调整业务战略的执行。

组织设计：

1、理解业务，熟知行业竞对在相同模块的业务的组织架构、人员能力和差距，根据业务组织发展的需要，配合业务一号位，梳理上下游生产关系，设计好组织架构、排兵布阵。

2、定岗定编，支持业务leader制定岗位及人才标准，进行人员的选、用、育、留、汰。

3、从业务出发，推动业务搭档做好业务取舍和聚焦，并形成相匹配的工资包策略和HC规划。日常做好工资包/HC管理。

人才供应与发展：

1、掌握所支持业务核心人员的来源和分布（不局限于内部、竞对、校招），分别运营好核心人才群体，做好链接。

2、用好人才系统，帮助业务团队做好人才的即时供应，保留业务所需的关键人才，促进人才新陈代谢。

3、人才发展，做好新人landing和融入，对管理者有识别赋能跟踪链接，推动支持团队的专业能力成长。

组织文化与温度：

1、深入理解文化价值观并身体力行，促进员工对文化价值观的理解、认同、共识与践行。

2、帮助管理者成为业务、组织、文化一号位，做到以身作则、感同身受，让团队同学成为更好的自己。

3、建立与员工的链接，成为员工与组织的桥梁，增强员工归属感和团队凝聚力。

4、妥善处理好各类员工事件和廉正合规事件，在组织中引导积极、正向的风气。

机制设计与数据驱动：

1、围绕业务端和组织端的各类场景，配合业务搭档建设和调优各类机制（包括沟通、决策、月报、汇报等机制），推动业务建立管理者和员工的常态化沟通、辅导、目标对齐等机制。

2、配合业务发展需求，建立奖惩机制，并在过程中不断审视和调优，激发团队战斗力，坚守底线。

3、通过数字化方法优化工作流程，提升效率，有高质量的数据洞察和结论输出。

4、使用数据看板等工具，发现问题并推动问题的解决，并提出对数据系统的优化建议。

阿里云计算有限公司

能力建设、价值创造，以身作则、感同身受、敏捷组织、简单文化，让每个加入阿里云的同学成为更好的自己，成就生生不息的阿里云。
战略落地陪伴：

1、理解业务战略，组织业务战略通晒，确保战略层层落地，不变形。

2、了解一线员工对业务战略的反馈，通过组织沟通场促进员工对业务战略的理解。

3、目标管理，协助业务搭档通过OKR工具来确保组织战略目标层层落地，促进上下游的目标拉通，同时使得员工有清晰的目标和实现路径。

4、组织阶段性复盘，通过会议及沟通场的组织，协助业务搭档及时审视和调整业务战略的执行。

组织设计：

1、理解业务，熟知行业竞对在相同模块的业务的组织架构、人员能力和差距，根据业务组织发展的需要，配合业务一号位，梳理上下游生产关系，设计好组织架构、排兵布阵。

2、定岗定编，支持业务leader制定岗位及人才标准，进行人员的选、用、育、留、汰。

3、从业务出发，推动业务搭档做好业务取舍和聚焦，并形成相匹配的工资包策略和HC规划。日常做好工资包/HC管理。

人才供应与发展：

1、掌握所支持业务核心人员的来源和分布（不局限于内部、竞对、校招），分别运营好核心人才群体，做好链接。

2、用好人才系统，帮助业务团队做好人才的即时供应，保留业务所需的关键人才，促进人才新陈代谢。

3、人才发展，做好新人landing和融入，对管理者有识别赋能跟踪链接，推动支持团队的专业能力成长。

组织文化与温度：

1、深入理解文化价值观并身体力行，促进员工对文化价值观的理解、认同、共识与践行。

2、帮助管理者成为业务、组织、文化一号位，做到以身作则、感同身受，让团队同学成为更好的自己。

3、建立与员工的链接，成为员工与组织的桥梁，增强员工归属感和团队凝聚力。

4、妥善处理好各类员工事件和廉正合规事件，在组织中引导积极、正向的风气。

机制设计与数据驱动：

1、围绕业务端和组织端的各类场景，配合业务搭档建设和调优各类机制（包括沟通、决策、月报、汇报等机制），推动业务建立管理者和员工的常态化沟通、辅导、目标对齐等机制。

2、配合业务发展需求，建立奖惩机制，并在过程中不断审视和调优，激发团队战斗力，坚守底线。

3、通过数字化方法优化工作流程，提升效率，有高质量的数据洞察和结论输出。

4、使用数据看板等工具，发现问题并推动问题的解决，并提出对数据系统的优化建议。

阿里云计算有限公司

1.招聘支持：协助发布信息、筛选简历、安排面试，参与校园招聘；

2.入离职管理：办理新员工入职、离职手续，进行离职面谈；​

3.档案与数据：维护人事档案，协助人力资源数据分析；

4.培训协助：参与培训活动组织，跟踪效果，关注员工职业发展；

5.员工关系：组织员工活动，处理咨询投诉，维护良好关系；​

6.其他：协助完善人事制度，完成临时任务。

江苏海四达电源股份有限公司

1.根据公司发展计划及人员需求、岗位设计，组织和实施员工招聘工作；

2.配合开展培训活动，评估培训效果，持续改进培训体系；

3.创造和维护积极的工作环境，通过有效的沟通和反馈机制，提升员工满意度。

江苏海四达电源股份有限公司

1、协助 HRD 制定年度人力策略，深度参与重点项目，负责各类高层汇报材料及专题报告的撰写与打磨。
2、负责人力全模块数据分析，诊断组织痛点（如投产、人效、架构等），为管理层提供决策支持；
3、直接汇报于 HRD，统筹部门重点专项工作，推动人力部重点工作落地。

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融