抚顺业务助理
业务助理是一种支持企业运营的职位，通常负责协助业务部门的日常工作。他们可能会处理文件和数据，安排会议，协助客户服务和沟通，以及协助销售和市场活动。业务助理通常与销售团队、客户和其他部门密切合作，确保业务的顺利运行。他们需要有良好的组织能力、沟通技巧和解决问题的能力。此外，业务助理可能需要在办公室软件和企业系统中熟练运用。这个职位通常是一个很好的起点，可以为日后进入商业领域的其他职位打下基础，如销售经理、项目经理或市场营销专员。
薪酬概览
平均月薪
¥5400
中位数 ¥4500 ｜ 区间 ¥4000 - ¥6800
数据来源：谈职全网56份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
87.5% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
86
对比上月：岗位新增55
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 10.8% |
| 1-3年 | 41 | 55.4% |
| 3-5年 | 2 | 2.7% |
| 不限经验 | 23 | 31.1% |
热招职位
1. 拓展 Facebook、Tiktok、Google 等媒体游戏、泛娱乐、电商行业出海广告客户；
2. 沟通了解客户需求，挖掘销售机会并达成销售业绩；
3. 独立完成销售指标，开发客户、谈判、签约，实现既定业绩收入；
4. 参与部门及公司各项培训，持续进行个人能力提升；
5. 维护互联网行业内客户关系，促成并提高合作的质量和效率。
1.制定客户开发计划，通过商务谈判，达成海外媒体合作
2.根据公司业务发展需要，寻找、挖掘新的合作资源探索新业务方向;通过各种渠道与方法获取企业和品牌资源，开发维护客户关系;
3.对外扩大公司业务影响力，进行市场数据整理和分析，100%完成公司下达的业绩目标;
财险苏州-团队渠道部/综合开拓部-销售支持岗6K-8K元/月
1. 依据总公司要求及分公司综拓业务预算达成路径，协助制定业务发展规划与预算指标，推动各项业务目标落地。
2. 负责业务结算，确保数据准确、流程及时规范。
3. 负责车险业务追踪、推动及跨部门沟通，做好销售节点管控。
4. 为销售队伍提供系统支持，开展机构业务督导，通过产寿联动、培训、激励等促进业务与队伍协同发展。
5. 编制业务追踪报表，跟踪预算达成进度，及时采取举措保障目标完成。
6. 负责分公司内务对接，按时完成分公司各类事宜，
7.完成领导交办的其他工作。
1、对公司政策、制度的宣导和企业文化的传播；
2、业务员基础培训的组织与实施；
3、培训总结、评估与结果反馈；
4、中支培训计划拟订与执行；
5、总分公司教育培训制度的执行；
6、专职及兼职讲师培养与管理；
7、培训资源整合；
8、协助所在机构负责人推动组织发展。
1.对公司政策、制度的宣导和文化的传播；
2.负责组织、实施所在四级机构的制式及非制式培训；
3.参与培训课程的规划、编制、执行与日常授课,完成所在分支机构培训部门安排的教学任务；
4.协助所在四级机构负责人策划、组织与实施各种会议经营:早会、夕会及月度经菅分析会。
财险辽宁-团队渠道部/综合开拓部-销售支持岗6K-8K元/月
1.负责渠道培训、资源收集与大项目进展情况追踪；
2.对业务达成进行数据分析，制定渠道业务发展报告、月度经营分析报告、项目专题分析报告；
3.根据部门发展需要及培训计划，定期开展各种专项培训，负责培训组织和实施，确保培训效果；对分支机构的培训活动进行指导和支持；
4.收集队伍产品需求，结合销售场景向产品部门提出产品需求，持续完善渠道产品体系；
5.对渠道产品推动方案进行策划、宣导包装；总结优秀机构/优秀个人产品推动典型案例，进行复制推广。
6.负责本部门消保工作的落实和执行；
7.领导交办的其他工作。
1. 根据具体工作计划，完成所管辖机构客户和业务的营销推动及存款提升工作。
2. 负责管辖机构客户及业务的日常管理，快速响应对公经营团队的业务咨询并主动组织业务培训，提升经营团队业务营销技能。
3. 协助对公经营团队开展客户的营销工作，围绕客户需求制定综合解决方案并跟进方案的实施落地，对于复杂项目积极寻求总行支持。
4. 协助对公经营团队撰写招投标标书，对于复杂投标积极寻求总行支持。
5. 针对分行的区域经济特征，搜集行业、市场信息及客户需求并主动分析潜在客群，协助总行战客机构业务部进行业务创新。
6. 传达总行的相关政策、制度要求并落实执行。
1.贯彻公司经营理念和企业文化，遵纪守法，严格执行公司各项规章制度。
2.为团队业务计划达成负责，制定团队销售策略，组织实施销售活动，确保达成团队计划任务。
3.为团队的日常管理工作负责，包括：所辖客户经理的活动量管理、激励、考核与评估等。
4.为团队成员成长负责，提升人均产能、打造高产能团队。
5.协助团队成员进行内外部关系协调及资源整合。
1、制定并分解年度、季度销售目标,监督团队目标达成进度,及时调整销售策略应对市场变化;
2、销售发运计划管理、各国渠道库存、销售流速管理,确保销售渠道健康运营。
3、负责储能行业市场动态、竞品信息的收集与分析,输出市场分析报告,为公司产品迭代及销售决策提供依据;
4、协助销售维护核心客户关系,解决销售过程中的重大问题,保障销售流程顺畅;
5、组织销售团队培训与技能提升活动,提升团队成员专业素养及销售能力,搭建人才培养体系。
1. 聚焦市场提升，与经销商进行问题诊断与共创，拉通厂商资源，赋能解决终端问题，提升运营质量
2. 承接区域目标，统筹区域经销商进销存管理，确保目标达成
3. 负责终端新媒体、DCC，策划终端活动的运营管控及执行效果
4. 推进厂家核心项目区域落地，管控终端执行，保障执行效果
5. 诊断经销商运营弱项，实施改善提升，并跟进闭环
6. 监测市场及汽车行业竞争动态，支撑厂端决策
1.负责直销大客户及经售渠道的开发和产品的销售，执行并完成公司下达的年度销售任务；
2.负责及时了解所辖市场竞品价格及政策，为公司提供定期的市场分析和预测报告，以便应对市场变化；
3.负责所属区域的客户开发，持续搜集与寻找客户资料，建立客户档案；
4.负责所属区域的产品宣传、推广，提升区域市场影响力和知名度；
5.做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作，以及协调处理各类市场问题；
6.负责接待来访客户，以及综合协调日常销售事务；
7.负责经销商日常业务管理及销售员工培训；
8.按时并保质保量的完成公司领导安排的临时性突发工作。
1、依据公司发展规划，收集市场，竞争对手及客户信息，为公司制定销售策略提供依据；
2、依据公司销售策略，协助领导拓展销售渠道；
3、依据开发计划，获取客户项目开发信息，内部协调对客户提供的要求进行核对/核算，制定产品对外报价单；
4、依据产品报价，与客户沟通达成共识，制定各类合作性文件，组织评审，完成合作文件签订并执行。