佛山人力资源主管
人力资源主管是负责公司人力资源管理的专业人士。他们的职责包括招聘、培训、员工福利、员工关系、绩效评估和劳动法规遵从等。人力资源主管需要制定和执行员工招聘计划，筛选候选人，进行面试和招聘。他们还负责规划和实施员工培训计划，确保员工具备所需的技能和知识。人力资源主管需要处理员工关系问题，解决员工之间的纠纷，并与员工沟通以满足他们的需求。此外，他们也负责制定员工福利计划和薪酬制度，确保公司符合劳动法规。人力资源主管在公司中扮演着关键的角色，他们需要有良好的沟通能力、组织能力和人际关系技巧。他们也需要对劳动法规和人力资源管理的最新趋势有所了解，以便在工作中做出准确的决策。
薪酬概览
平均月薪
¥8100
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥6700 - ¥9500
数据来源：谈职全网75份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
68% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
38
对比上月：岗位减少166
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 29 | 85.3% |
| 1-3年 | 5 | 14.7% |
热招职位
1、数据管理与分析：协助进行年度人力预算成本的管控及分析，定期输出数据报告，对行业、竞争对手等相关数据进行整合和研究分析。
2、薪酬福利政策制定与实施：协助制定薪酬福利政策及方案，据经营计划和人力资源需求，合理控制人力成本。
3、薪酬体系搭建与维护：协助集团薪酬绩效体系的搭建，制定、修改管理制度和流程。
4、员工激励：协助组织制定员工激励制度及措施，确保激励机制的有效性。
5、其它工作：根据团队工作需要，配合完成对应工作。
1、负责洞察欧洲市场人才趋势与法规环境，深度参与欧洲子公司人力资源全模块的制度、流程与政策框架，为海外业务扩张提供人力资源解决方案与风险预判；
2、负责事业部海外组织与人才发展工作，协助推动欧洲子公司搭建组织岗级体系、绩效管理、人才发展及人才梯队建设、促进跨文化团队高效协作；
3、推动欧洲HR数字化系统建设，包括数据治理、绩效系统实施上线及优化人力资源运营流程参与并推动海外人力资源项目实施，并持续优化本地人力资源管理实践。
−系统参与人力资源某一个或几个领域的工作实践与业务流程；
− 通过HR具体岗位熟悉人力资源运作，负责对应专业岗位的日常运营，跟进对应项目，在深入了解的基础上提出流程优化与机制改进建议；
− 以中国国内岗位的实际工作为基础，了解公司人力资源体系与管理文化，通过岗位学习与项目实践成长为国际化人力资源骨干，支持全球化发展。
初中化学教师(骨干教师)10-15K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
岗位要求：
1、热爱教育事业，有责任心，有敬业精神，能够吃苦耐劳；
2、大学本科及以上学历，有相应学段执业资格；
3、获得过市级以上教育教学大赛奖项的教师；省、市、区级学科带头人、骨干教师；有毕业班授课经验、业绩突出的教师；有竞赛辅导显著成绩的教师优先录用。
4、招录重点师范院校或985或211工程院校优秀应届毕业生
高中数学教师(青年教师)24-30W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
任职要求：
1、全日制本科或以上学历，专业对口，持教师资格证（应届毕业生需在入职后一年考取）；
2、热爱教育事业，有较强的责任心与执行力，思维创新活跃，团队协作能力强。
3、高级教师职称或区级以上学科带头人、骨干教师、名师工作室负责人优先考虑。
报名方式
1、双选会现场提交个人简历；
2、将个人简历（含个人近照）发至邮箱deshengschool@desheng-school.com, 邮件标题格式：“最高学历毕业学校+姓名+顺德校区+学段+学科/岗位名称”
国际学校中学地理教师10-20K/月
到岗时间： 2026-08-12
岗位职责:
1. 执行学校分配的教学任务，负责初中各年级的地理科授课工作；
2. 遵照集团和学校的教育发展规划，积极参与优化教学方案、课程研发、教研活动等工作；
3. 积极与学生和家长沟通，切实关怀、辅导学生提高学习成绩，巩固教学成果、营造良好的学习氛围；
4. 配合校区开展教学行政事务、学生纪律、事故防范等管理工作。
任职资格:
1. 本科或以上学历，地理、人文社科类相关专业优先，有两年以上任教经验优先考虑;
2. 持有相应学科教师资格证及二级乙等或以上等级普通话证书；
3. 国、粤语标准，英语流利表达，沟通意识、语言表达能力强，具有高度责任心及亲和力;
4. 具有良好的职业道德和进取精神，热爱教育行业，擅于与学生和家长沟通，能胜任班主任工作尤佳。
初中数学教师(骨干教师)8-16W/年
基本条件：
1.拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。
2.有良好的职业道德，热爱教育事业，有责任心，有奉献精神。
3.认同集团文化并履行义务，有正确的“三观”思想和良好的职业道德，品行端正。
4.年龄35周岁以下，优秀教师40周岁以下。
5.具有国家承认的全日制本科学历及以上学历。
6.身体健康，无不良嗜好。(面试合格后必须参加体检，体检不合格的取消录用资格)
7.有教师资格证、普通话合格证等。
8.有全局意识，具有较强亲和力、应变能力、协调能力。
优先条件：
1.
985、211大学本科毕业生，重点师范类本科毕业生。
2.学科带头人、骨干教师、中级职称教师、虽无职称但有5年以上教龄或具有2年及以上毕业班教学经验者优先考虑。
3.共产党员优先录用。
福利待遇：
1.年薪八致十六万，另有五险一金、节假日津贴，带薪寒暑假。
2.学校优秀人才奖励；中考、竞赛、学期绩效等各类奖金，高于同类学校同等岗位薪酬水平。
3.学校提供食宿。
应聘流程：
1．应聘者请发邮件至以下邮箱：dfhdxx@126.com (请以“姓名 ---应聘科目---联系电话”为邮件主题，附件中个人简历以 word文档制作，力求简洁。)
2．符合应聘条件的老师会通知面试，届时请携带个人简历、毕 业证、身份证、教师资格证、普通话证等各项证书的原件及复印件， 在约定的时间内到学校笔试、面试、体检。
3.符合面试条件的将会以短信或电话通知。
联系电话：
小学部：邓老师 18029231033 汤老师 18029231061
中学部：陈老师 15820681001
1、负责美洲/欧洲通算/智算中心温控厂商的客户开发、拓展及日常关系维护，挖掘客户新项目需求、拓展新商机；
2、承担售前售中职责，对接客户技术、商务，完成客户型谱梳理、方案选型、技术交流、商务沟通等；
3、跟进客户项目进度、协调内部资源、及时处理客户问题；
4、定期复盘客户动态及项目推进情况，反馈市场需求与竞品信息，达成个人及团队销售目标
工程施工员面议
一、在项目经理的直接领导下开展工作，贯彻安全第一、预防为主的方针，按规定搞好安全防范措施，把安全工作落到实处，做到讲效益必须讲安全，抓生产首先必须抓安全。 二、认真熟悉施工图纸、编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案，编制各单项工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划。 三、编制、组织职工按期开会学习，合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。 四、协同项目经理、认真履行《建设工程施工合同》条款，保证施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益。 五、编制文明工地实施方案，根据本工程施工现场合理规划布局现场平面图，安排、实施、创建文明工地。 任职资格：
1、有良好的组织能力，掌握建设项目施工生产管理相关知识，熟悉建设项目施工工艺流程。
2、有一定沟通和表达能力，工作责任心强，忠于职守。
3、有较强的解决工作问题的能力。
1、负责办公产品（如：IM工具、云文档）的需求调研、版本规划、功能设计、竞品分析等工作，输出高质量的产品原型和 PRD 文档；
2、不断探索 AI 技术在办公领域的应用场景，设计智能办公解决方案（如：工作流自动化等），提升工作效能；
3、持续跟踪产品的数据表现与用户反馈，牵头制定优化方案和迭代计划，提升用户体验与产品稳定性；
4、制定和完善办公领域的产品设计规范、工作流等基建能力；
5、建立与业务、技术团队的高效沟通机制，协调资源推进产品 Roadmap 落地，保障产品核心目标达成；
6、负责提升团队内初中级产品的专业能力。