佛山HR实习生
HR实习生是企业人力资源部门重要的一员，负责协助处理招聘、员工培训、员工关系、绩效管理和人力资源政策等相关工作。在实习期间，HR实习生将有机会通过参与各项人力资源项目和流程，了解人力资源领域的操作和实践经验。他们需要协助制定招聘计划、参与简历筛选、安排面试流程以及处理员工入职手续。另外，HR实习生可能还需要进行员工福利调研、员工档案管理、参与员工培训计划的组织与实施等工作。通过与团队合作和实践经验的积累，HR实习生不仅可以提升自己的专业技能，也为未来的职业发展奠定良好的基础。
薪酬概览
平均月薪
¥1500
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥1400 - ¥1600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
8
对比上月：岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 8 | 100% |
热招职位
1、负责洞察欧洲市场人才趋势与法规环境，深度参与欧洲子公司人力资源全模块的制度、流程与政策框架，为海外业务扩张提供人力资源解决方案与风险预判；
2、负责事业部海外组织与人才发展工作，协助推动欧洲子公司搭建组织岗级体系、绩效管理、人才发展及人才梯队建设、促进跨文化团队高效协作；
3、推动欧洲HR数字化系统建设，包括数据治理、绩效系统实施上线及优化人力资源运营流程参与并推动海外人力资源项目实施，并持续优化本地人力资源管理实践。
1、数据管理与分析：协助进行年度人力预算成本的管控及分析，定期输出数据报告，对行业、竞争对手等相关数据进行整合和研究分析。
2、薪酬福利政策制定与实施：协助制定薪酬福利政策及方案，据经营计划和人力资源需求，合理控制人力成本。
3、薪酬体系搭建与维护：协助集团薪酬绩效体系的搭建，制定、修改管理制度和流程。
4、员工激励：协助组织制定员工激励制度及措施，确保激励机制的有效性。
5、其它工作：根据团队工作需要，配合完成对应工作。
−系统参与人力资源某一个或几个领域的工作实践与业务流程；
− 通过HR具体岗位熟悉人力资源运作，负责对应专业岗位的日常运营，跟进对应项目，在深入了解的基础上提出流程优化与机制改进建议；
− 以中国国内岗位的实际工作为基础，了解公司人力资源体系与管理文化，通过岗位学习与项目实践成长为国际化人力资源骨干，支持全球化发展。
1. 项目电气功能说明书及规格书编写
2. 电气系统设计及电气相关图纸设计
3. 控制程序编写
4. 控制程序调试
5. 现场安装指导
6. 协助项目进行相关的验收工作
1、阀装配、线圈相关新设备导入，设备方案检讨，设备投资立项采购；
2、设备调试跟进，试制试产，工程鉴定量产；
3、设备日常维护保养及体系建立；
4、组建自动化设备自建项目
1、协助业务经理完成保险销售渠道推动及客户服务工作；
2、协助完成保单售后服务工作，包括但不限于宣讲、保全、理赔、咨询等。
初中数学教师(骨干教师)15-18K/月
1、热爱教育事业，喜欢与小孩子相处；
2、三年以上工作经验，有佛山知名中小学相关工作经历者优先；
3、善于沟通，表达能力强，具有团队意识。
初中化学教师(骨干教师)10-15K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
岗位要求：
1、热爱教育事业，有责任心，有敬业精神，能够吃苦耐劳；
2、大学本科及以上学历，有相应学段执业资格；
3、获得过市级以上教育教学大赛奖项的教师；省、市、区级学科带头人、骨干教师；有毕业班授课经验、业绩突出的教师；有竞赛辅导显著成绩的教师优先录用。
4、招录重点师范院校或985或211工程院校优秀应届毕业生
高中数学教师(青年教师)24-30W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
任职要求：
1、全日制本科或以上学历，专业对口，持教师资格证（应届毕业生需在入职后一年考取）；
2、热爱教育事业，有较强的责任心与执行力，思维创新活跃，团队协作能力强。
3、高级教师职称或区级以上学科带头人、骨干教师、名师工作室负责人优先考虑。
报名方式
1、双选会现场提交个人简历；
2、将个人简历（含个人近照）发至邮箱deshengschool@desheng-school.com, 邮件标题格式：“最高学历毕业学校+姓名+顺德校区+学段+学科/岗位名称”
1、招聘支持
协助完成面试记录、候选人沟通及入职前准备工作。
2、培训与员工发展
协助组织员工培训活动（场地协调、资料整理、签到记录等）；
整理培训反馈数据，输出简单分析报告；
3、员工关系与日常事务
协助办理员工入职、离职手续，更新员工花名册及档案；
4、数据与文档管理
协助制作HR相关报表（考勤、绩效、招聘数据等）；
整理和维护HR文件、合同及政策文档；
5、其他支持性工作
协助部门完成会议安排、纪要整理等行政事务；
1. 积极维护现有招聘渠道，及时、准确地更新各类招聘信息
2. 依据岗位JD（职位描述），高效筛选、精准推荐简历，负责邀约面试候选人，同时做好面试官的协调工作
3. 全程跟进面试安排，包括面试时间、地点的确认等，以及收集、整理面试反馈，推动招聘整体流程顺畅进行
4. 完成上级交办的其他人力资源支持性工作
