薪酬概览
平均月薪
¥7700
中位数 ¥8000 ｜ 区间 ¥6800 - ¥8600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
1月新增岗位
32
对比上月：岗位新增21
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 24 | 75% |
| >10年 | 8 | 25% |
热招职位
行政前台5-6.5K/月
到岗时间： 2026-07-15
【岗位职责】
1、负责日常来宾接待、会务准备及办公电话来电转接等工作；
2、负责学校仓库管理，包括物品入库、领用登记、库存盘点及台账维护；
3、协助日常学生上学、放学及外出等事务的秩序维护与协调；
4、完成上级交办的其他相关工作。
【岗位要求】
1、基本会使用各办公软件；
2、英语能力强，具备英语专四或专八证书优先；
3、有相关工作经验优先考虑；
4、抗压能力强，会粤语、可接受周末加班。
前台行政文员面议
1、每天负责行政的日常工作；及前台接待。
2、负责通知人员的如聘，安排面试及入职等手续；
3、日常工作文件的打印及处理；
4、人员月度考勤；
要求：
1、女性20岁-26岁，身高162CM以上，中专以上学历；
2、从事过相关岗位工作经验一年以上。
行政专员面议
Job responsibilities:遵守公司安全政策，对自身和他人的安全负责； 全面协助公司饭堂、保安、清洁、宿舍、绿化、司机及车辆的管理工作；企业文化活动策划，支持企业文化活动的开展； 行政后勤物品采购、使用监督；统计分析行政相关数据，控制公司行政开支，降低行政成本；协助公司客户质量体系审核和社会责任审核以及内审；协助公司消防安全工作，支持公司安全管理工作；办理公司年审证件，餐饮资格证书等；管理所负责组别的外包供应商，监督外包商工作和绩效考核；支持人力资源行政部的重大项目工作；Requirements：3年及以上大中型企业后勤管理经验；良好的沟通能力良好的组织能力优秀的问题解决能力执行能力强
后勤专员3000-4500元/月
1.负责6S文导稽查；
2.饭堂、宿舍等管理，并进行相应的检查督导；
3.消防管理与稽查；
4.其他后勤事务性工作。
任职资格：
1.20-28岁，女性，中专或以上学历；
2.具有后勤管理工作经验2年以上，有后勤稽查务实工作经历；
3.刻苦耐劳，务实高效，执行能力强。
人事行政高级经理6000-8000元/月
1.依据公司发展战略，协助总经理组织制定公司人力资源战略规划；
2.根据公司发展战略规划，提出机构设置，岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及阶梯建设；
3.组织制定公司招聘，培训，薪酬，绩效，福利，员工关系，企业文化等人力资源管理规范，各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
3.负责招聘，培训，薪酬，绩效等人力各项工作并落实；
4.完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
5.负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
6.负责公司绩效考核管理及申诉处理工作。
7.建立并维护与劳动部门的良好工作对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷；
二.职位要求：
1.中专或以上文化，年龄在25岁至45岁间，有企业管理专业，人力资源管理专业且富有培训工作经验者优先;
2.熟悉ERP系统与日常办公软件的操作；
3. 熟悉人事招聘，员工培训，劳动合同管理及与地方人力资源机构工作往来流程；
4.熟悉员工考勤，宿舍、饭堂、保安、保洁，消防等后勤管理及实战工作经验
行政人事主管4000-7000元/月
1、全面统筹规划公司的人力资源与行政战略；
2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理；
3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；
4、负责职能部门内部管理工作，对办公人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；
5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展；
6、完成临时交办的各项工作任务。
任职资格1、大专及以上学历，专业不限，性格开朗；
2、有丰富的招聘及行政管理经验，3年以上的工作经验；
3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；
4、原则性强，有责任心，处理问题严谨有据、宽严适度；
5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。
行政主管面议
1.大专以上文化，企业管理专业或工商管理专业优先;
2.熟悉宿舍、饭堂、保安、保洁等后勤管理及实战工作经验3.领导、计划、组织、控制、沟通协调能力强;
4.熟悉合同法、劳动法及实际动作经验:
5.给予公司好的建议;
6.此职位在公司全面负责人事行政工作；
行政专员4000-5000元/月
1、负责公司的宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理等综合事务工作;
2、在行政经理的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;
3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;
4、负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;
5、负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全;
6、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件;
7、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象;
8、完成上级交办行政经理的各项工作。
人事行政专员4000-5000元/月
1、负责完成公司人事行政工作任务,并提出改进意见。
2、负责员工人事档案管理,并按所在部门分类存放。
3、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工，负责新员工入职培训。
4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
5、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
6、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
7、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
8、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
9、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
10、负责公司人事文件的呈转及发放。
11、负责行政办公、公司后勤服务工作。
12、完成上级安排的各项工作。
二、任职资格：
1、一年以上同职工作经验；
2、熟练掌握人力资源及行政管理流程、方法与技巧；
3、曾从事地产、销售、保险或其它服务性与销售性公司的相关工作优先；
4、熟练的办公软件（WORD/EXCEL/PPT）操作水平，不熟练者慎投简历；
5、具备开发培训课程并主导相关培训工作的能力。三、职位发展路径：专员-人事行政主管-人事行政经理公司提供广阔的发展空间和职业晋升通道。