东莞活动策划师
活动策划师是负责规划、组织和执行各种活动的专业人士。他们负责与客户沟通，了解客户需求，制定活动目标，并根据预算和时间表制定活动方案。活动策划师需要协调安排场地、设备、人员和宣传物料，包括音响、灯光、舞台布置、媒体宣传等。在活动进行过程中，他们需要监督活动进展，解决突发问题，确保活动顺利进行。同时，活动策划师还需要评估活动效果，向客户和团队成员做出报告和反馈。这一职位需要具备优秀的沟通能力、组织能力、创意能力和应变能力，以确保活动达到预期效果。活动策划师通常在公关公司、广告公司、会展公司、婚庆公司等机构工作，也可以作为自由职业者开展工作。
薪酬概览
平均月薪
¥7100
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥5500 - ¥8700
数据来源：谈职全网11份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
63.6% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少10
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 100% |
热招职位
1.战略规划与目标管理：承接总部战略，通过内外部环境分析，组织制定大区五年战略规划及年度目标，并定期进行战略检讨与修订；
2.商业计划与经营分析：组织编制、评审并报批大区及基地的年度商业计划；通过召开月度经营分析会、编制经营管理报告，监控经营状况并提出管理建议；
3.专项报告与数据审核：根据控股、国资委等内外部管理需要，统筹完成各类专项报告与管理报告的编制、审核与上报工作，确保数据准确合规；
4.执行跟踪与对标管理：定期跟进商业计划及经营分析中重点工作的落实情况，实现管理闭环；并统筹开展大区对标分析与竞争力盘点，推动持续改进。
岗位职责:
1.负责美团食杂零售新业态的选址工作，对所管辖区域的新店选址做现场考察、商圈评估及市场调研工作；
2.根据本地市场的特点以及公司开店的要求制定战区规划与开店策略；
3.负责项目的商务谈判、合同谈判、基本工程条件的谈判以及风险预估；
4.利用相关工具对预选址进行详细分析，做出逻辑清晰、条理分明的选址报告；
5.负责与公司内部相关团队沟通协作；
6.负责跟进项目签约、接场、开业的流程，具备处理门店开业前施工过程中遇到的各种问题的能力；
7.掌握AI基本工具，可使用AI工具提升工作效率。
网站推广专员4500-6000元/月
1、营销分析、市场调查、竞争对手分析；
2、用户体验调查、网站页面结构及内容优化；
3、负责网站的线上线下推广与合作、执行；
4、与策划文案一起策划各种营销活动；
5、执行部分网站编辑工作。
任职要求：
1、计算机、市场营销相关专业；
2、具有SEO优化经验，懂WEB结构优先；
3、了解当前主流电商平台推广和运营方式；
4、有丰富的网络推广经验，有成功案例；
5、对网络推广具有独特的见地和方法。
6、有淘宝或行业网站工作经验优先考虑。
营销员面议
1、限男性；年龄23-30岁；
2、有制造企业业务/营销工作经验3、英语6级、日语2级，并具备英语、日语口语沟通能力；
4、性格开朗，沟通及协调能力强5、适应出差（拜访客户）
市场部助理面议
1、大专,有一年相关工作经验或市场营销专业优先；
2、能吃苦耐劳，工作细心，责任心强，协调能力强，有较好的沟通协调及团队合作能力；
3、熟悉常用办公软件操作；
岗位职责：
1、负责对市场部总监的公文通知拟稿以及日常交办事项的传达及执行，催办落实与信息反馈；
2、收集汇总日常所需的各类文件以及所需资料数据的整理工作及拟稿申请；
3、对每期的促销活动的拟稿申请及实施情况进行实时跟进及反馈；
4、协助部门组织各项市场推广活动；
5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
6、完成市场部总监以及公司交办的其它工作。
7、协作并完成巡检门店日常营运工作。
营销主管5000-30000元/月
1、性别不限，有一定相关行业经验；
2、有销售及管理销售团队工作经验，团队合作能力强，具备较强的销售意识；
3、制定团队发展计划，监督执行，完成公司制定的业务目标；4，责任心强，富有工作激情，有良好的沟通能力，积极上进，工作主动；
营销部经理面议
1.大专以上学历;
2.在酒店同等岗位任职过，有相关工作经验;
3.具有较强市场开拓及策划酒店各种营销计划能力;
3、服从工作安排，遵守公司的各项规章制度。
人事专员4000-5000元/月
1、明确各部门的岗位职责，并根据业务发展需求制定人力需求计划；
2、根据人力需求计划与用人标准，通过多种渠道进行招聘，及时满足用人需求；
3、负责招聘信息的起草发布做好公司形象宣传、及面试工作的安排跟进；
4、对试用期员工的工作状态进行跟进，为招聘工作提升改善；
5、招聘渠道的开拓，如：学校、招聘机构等，并维护良好的合作关系；
任职要求1、专科以上学历，行政管理、人力资源相关专业优先；
2、熟悉当地招聘环境，两年以上制造型企业招聘管理工作，较丰富的基层人员招聘、面试经验；
3、较强的沟通及语言表达能力，思路清晰原则性强，熟悉相关劳动法律法规；
1、大学本科及以上学历。
2、广告、中文、传播、市场营销等专业。
3、具有较强的广告专业知识、文案功底和语言表达能力和沟通能力。
4、有一定的商场企划、宣传经验。
5、3年及以上工作经验。
1、大学本科及以上学历。
2、广告、中文、传播、市场营销等专业。
3、具有较强的广告专业知识、文案功底和语言表达能力和沟通能力。
4、有一定的商场企划、宣传经验。
5、3年及以上工作经验。