定西人力资源专员

猪只的查情配种、接产打疫苗、短尾等生产技能操作

唐人神集团股份有限公司

职责:
1.负责招聘，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等；
2.管理员工档案，包括员工合同、薪资、福利等信息的管理和更新；
3.协助执行公司的人事政策和程序，确保其在全公司范围内的执行;
4.协助制定和实施培训计划，包括组织培训课程和活动;
5.协助处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷的调解及解决;
6.协助执行员工绩效管理制度，包括绩效评估、奖励和激励;
7.协助进行人事数据的收集、整理和分析，提供给管理层参考；
8.协助处理员工离职手续，包括办理离职手续和离职面谈。
任职要求:
1.大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先;
2.具备一定的人力资源管理工作经验，熟悉人事管理流程;
3.具备良好的沟通能力和团队合作精神;
4.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等;
5.具备较强的数据分析和问题解决能力;
6.具备良好的责任心和保密意识。

南大光电半导体材料有限公司

1. 负责员工招聘、入职及离职流程管理  
2. 协调部门间人事事务，优化组织架构  
3. 组织实施员工培训与发展计划  任职要求  
1. 人力资源管理本科以上，3年制造行业经验  
2. 熟悉劳动法，具备良好沟通与协调能力  
3. 有大型工厂人事管理经验者优先

荆州冠麻印染有限公司

招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1.      团队管理：负责南通地区人事团队的管理与统筹。
2.      人力资源体系落地与执行：依据公司战略和集团体系，在属地培训并执行招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等人力资源制度与流程，适配船舶与海洋工程行业特点。
3.      员工管理与发展，员工培训：协助总经理进行人员管理、组织效能提升及人才梯队建设。做好人员培养与继任计划。
4.      人才招聘：负责船舶与海洋工程行业设计与总承包项目所需要的各类关键岗位人才寻访与录用；统筹校园招聘、社会招聘，满足公司人力需求。
5.      员工关系与合规管理：负责员工关系维护、劳动争议处理及人力资源全流程合规管理，保障企业用工合法合规与团队稳定。
6.      薪酬绩效与成本管控：结合行业特点，设计合理薪酬结构，搭建适配公司的绩效考核体系，监控人力成本，优化人效。
7.      跨部门协同：与各部门紧密配合，支持公司各类项目按期交付。
8.      企业文化建设：推进企业文化的传播和落地，加强团队凝聚力。
9.      其他相关工作。
  岗位要求：
1.      人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历。
2.      具备5年以上人事管理经验，8年以上人事相关工作经验。
3.      熟悉人力资源全模块管理。
4.      熟悉船舶与海洋工程行业。
5.      具备较强的沟通协调能力，抗压能力与问题解决能力。
6.      具备良好的英文口语交流和书面语能力，英文口语流利者优先考虑。
7.      有外企工作经验者优先考虑。
8.      熟练使用办公软件，有人力成本分析、绩效方案设计经验。
9.      能接受偶尔出差。

瀚辰精英海洋工程（江苏）有限公司

1. 负责员工全流程入离职办理：入职登记、合同签订、转正、调岗、离职手续归档，完善员工人事档案；
2. 日常考勤统计、排班核对，核算考勤异常，配合完成薪资基础数据整理；
3. 发布招聘岗位、筛选简历、邀约面试、初试接待，跟进复试结果，完成各部门人员补充；
4. 组织新员工入职培训，整理培训资料，落实基础企业文化宣导；
5. 统筹员工关系工作：员工沟通、制度落地、用工自查、简单劳动纠纷协调；
6. 策划专项培训、员工团建活动，规避基础用工风险；
7. 汇总人事月度报表，梳理部门人事工作流程；
8. 完成上级安排的其他行政人事辅助工作。
 任职要求 
1. 人力资源、行政管理相关专业优先；
2. 有人事专员实操经验，熟悉招聘、考勤、社保、劳动合同基础流程；
3. 熟练使用Office办公软件，细心严谨，数据整理能力良好；
4. 沟通耐心，责任心强，做事有条理，具备基础服务意识；
5. 逻辑清晰，沟通协调能力优秀，抗压能力强，工作稳定性佳。

黄山帝一数控机床有限公司

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业，具备扎实的人力资源专业理论基础，有丰富岗位工作经验可适当放宽对学历和专业的要求；
2、了解人力资源管理流程（如招聘配置、薪酬福利、员工关系、培训发展等）；具备基本的办公软件操作能力（Word、Excel、PPT），有 HR 系统操作经验者优先；
3、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和问题解决能力；有较强的责任心、耐心和服务意识，能承受一定的工作压力；
岗位职责：
1、协助制定员工培训计划，根据员工岗位需求和职业发展，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果，培训资料归档整理；
2、员工培养跟进管理，阶段性考核组织，人员日常访谈关怀及稳岗；
3、协助部门负责人制定招聘计划，根据各部门用人需求，筛选简历、组织面试（包括初面、复面协调），跟踪面试结果及候选人入职情况。
4、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量，满足生产、技术、管理等岗位的人员需求。统计招聘数据，撰写招聘分析报告。
5、参与公司绩效体系的实施，协助各部门设定绩效指标，收集绩效数据，跟踪绩效考核进度，考核结果收集反馈及分析。补充：岗位涉及招聘、培训及绩效岗，根据人员综合情况进行定岗。薪资：试用期3500-4000元，转正4000-4500元；有丰富岗位工作经验者可联系

云南太标集团

1. 统筹公司人员招聘，满足各部门用工需求。
2. 办理员工入职、转正、离职手续，管理人事档案。
3. 负责员工考勤统计，做好日常人事管理工作。
4. 处理基础行政事务。
 任职要求 
1. 具备人事管理经验。
2. 熟悉招聘流程，善于沟通，做事严谨有条理。
3. 执行力强，能够独立完成各项人事工作。工作时间：8：00-17：30 做六休一薪资待遇：薪资3000-4000元/月 购买五险 提供食宿  福利待遇优  欢迎您的加入！

安徽盛旺食品有限公司

**职位名称：人事专员**
**公司名称：永康市蓝特工贸有限公司**

加入我们，成为公司人才发展的核心推动者！永康市蓝特工贸有限公司诚邀1-2年经验的人事专员，共同打造高效、活力的团队。我们提供舒适的工作环境、有竞争力的薪酬、绩效奖金及提成，助您快速成长。

【岗位职责】

1. 负责招聘全流程管理，包括发布职位、筛选简历、组织面试及录用跟进。

2. 办理员工入职、离职、转正及劳动合同签订等手续，确保合规性。

3. 维护员工档案及人事系统，定期更新数据并生成人事报表。

4. 协助组织员工培训及团队活动，提升员工满意度与凝聚力。

5. 参与绩效、薪酬及提成核算，确保流程准确高效。


【岗位要求】

1. **学历与经验**：大专及以上学历，1-2年人事相关工作经验。

2. **核心技能**：熟悉招聘流程及劳动法规，熟练使用办公软件（如Excel、Word）。

3. **综合素质**：沟通协调能力强，工作细致、责任心强，具备团队合作精神。

4. **优先条件**：有制造业或工贸企业人事经验者优先。

我们提供单休、舒适的工作环境及绩效奖金，期待您的加入，共创未来！

永康市蓝特工贸有限公司

【人事主管】
岗位职责

1. 负责人事规划与制度建设，推动落地实施；

2. 主导招聘工作，搭建人才梯队，处理员工入离职、调岗等手续；


3. 组织绩效与薪酬管理，激励员工，组织培训及企业文化活动

任职要求

1. 2年以上工作经验；

2. 有人力资源六大模块优先，熟悉劳动法规；

3. 具备优秀沟通、团队管理及抗压能力。

工作时间
早上：8：30-12：00下午2：00-5:00，

巩义市乐华净水材料有限公司

1、负责招聘体系与相关业务流程优化， 组织招聘需求调研并制定年度招聘计划；

2、负责人员招聘工作、包括招聘信息发布、简历筛选、组织及实施面试等；

3、按规定办理录用人员的入职、试用期考核及离职人员的离职手续等；

4、负责事业部内部岗位调整、内部调动人员手续协调及相关薪酬待遇审批工作；

5、负责事业部员工劳动合同的管理，包括合同签订、续订、解除和终止工作，并按要求编制相关报表；

6、根据培训需求调查，编制事业部年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；

7、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作；

8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为事业部下一步培训工作的开展提出改进意见；

9、按照公司要求，负责人力资源部门的各种劳资报表，汇总上报；

10、负责员工人事档案管理，各种人事资料的保存、管理工作，相关资料及时入档；


11、根据劳保需求调查，修订事业部年度的劳保计划，负责按月发放劳保；

12、保质、保量、保时完成直接上级交办的其他工作。

北京首农食品集团有限公司

食品/饮料/烟酒

经验与业绩：
① 人力资源、管理、中文、心理学或相关专业，本科（含）以上学历。
② 受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
③1年以上大型企业相关工作经验。
关键技能：
① 熟悉培训市场，能与培训机构保持联系及合作关系；
② 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
③ 具备必要的计划、组织、领导、控制等管理能力，掌握并熟练应用目标制定、任务分解、团队建设、有效沟通、激励等基础管理技巧；
④ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
⑤ 具有基本的写作、公文处理能力；
⑥ 熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。
职业素养：
① 认同企业文化，能与企业共同发展；
② 具有敬业精神和拼搏精神，能够协助主管开展日常培训工作；
③ 优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。
④ 能够承担工作压力，自信心强，有进取心；
⑤注重团队工作氛围；
岗位职责：

1.负责对公司内部进行培训需求调查，发掘培训体系、项目与内容的空缺，与相关部门配合、进行调查研究，明确培训目的；

2.根据公司发展战略、人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划；

3.负责建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行；

4.负责开发和设计培训课程，编写培训教材，核查培训教材，确保培训内容和培训方法符合相关法律法规的要求；

5.负责岗前培训（新员工入职培训，晋、转、调员工岗前培训），在职培训（针对在职员工工作方式优化、技巧掌握与绩效提升等展开培训，以更好的协调公司的运作及发展，培训的内容和方式均由部门决定），专项培训（根据公司战略发展需要或者根据部门岗位需要，组织部分或全部员工进行某一主题的培训工作）；

6.培训员工、管理层提供培训的信息、资料及协助；

7.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各中心、部门培训及考核；

8.负责公司外部培训的联络和组织，协助外部培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目；

9.负责进行年度和月度培训预算，编制培训预算报表；

10.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；


11.负责建立员工培训档案，并将培训考核成绩报绩效考核专员；

12.负责建立、维护公司内部培训讲师组织，培训、管理公司内部兼职培训讲师；

13.组织安排培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品；核查、补充培训物料（如常用表格、电池等），培训物资保管、维护与整理（包含培训室、影音设备、电脑设备、桌椅等）；

14.领导交办的其他工作。

华强方特文化科技集团股份有限公司

广告/传媒/文化/体育

1、本科及以上、有过HRBP或组织发展相关经验，有支持技术/产品/算法团队的经历优先。

2、熟悉招聘、绩效、组织设计、人才盘点、薪酬激励、员工关系等核心HR模块，能把它们串成一个体系，而不是各做各的。

3、有数据分析意识，能用数据发现组织问题。愿意深度使用AI工具，理解大模型、自动化工作流在HR场景中的机会与边界。

5、强结构化表达，能在信息不完整、业务快速变化的环境中写出清晰的分析和建议，独立推动结果。

优先加分：

1、有科技公司或AI组织经历

2、实际用过AI工具（Codex、Claude Code或者其他工具）提升工作效率的项目，可以附上demo或者github库

淘天有限公司

互联网

1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；

4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

5.主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

平头哥半导体有限公司