定西人资专员

猪只的查情配种、接产打疫苗、短尾等生产技能操作

唐人神集团股份有限公司

招聘人数：1-2人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
语言要求：
英语


1、全日制本科及以上学历。
2、人力资源管理或船舶工程类专业。
3、有较强组织协调能力和沟通及写作能力。
4、有相关工作经验优先。
岗位职责：
1、负责公司日常人事管理工作，包括员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，建立并完善人事档案管理，确保信息准确完整；
2、承担考勤管理工作，统计员工出勤、加班、请假等数据，核对异常情况，对接薪酬核算相关考勤资料；
3、负责劳务相关事务，办理劳务工的入职、档案整理及其他各项工作。工作地点：广西文船重工有限公司

中国船舶集团广西造船有限公司

主要负责招聘管理、人事管理、社保管理、员工关系、文化建设、党建建设

1、新员工的入职、劳动合同签订、培训及制作培训内容；

2、员工的离职管理，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

3、建立员工档案，根据公司要求组织人员参加外部培训，并对人员证书进行有效管理；

4、人员招聘，定期根据公司需求参加政府组织的或团体性质的招聘会；

5、熟悉KPI考核，协助领导制定不同岗位的考核方法，对公司员工进行绩效考核；

6、负责招聘网站及招聘渠道的维护；

7、及时了解公司各项目的开展及进展情况，每日进行员工工作情况总结，统计各项目的劳动力成本，每周或定期与财务、仓库进行各项目成本的核算；

8、承担部分政策型工作，涉及人事项目的政策申报，涉及劳动部门的数据、材料申报；

9、企业文化建设，负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

10、与上级政府党委定期沟通开展党建工作；


11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括配给、清点、维护、登记等。


任职资格：

1、大专以上学历，人力资源专业或人力资源从业经验者优先；

2、沟通能力强，责任心强，性格开朗，与人友好。

安徽省康宇水电机械成套设备有限公司

1、负责员工招聘、录用、内部调动、日常考评、数据追踪；
2、负责管理公司员工信息资料及各类人事资料，并及时更新维护3、协助主管报送每月的工资报表，保证工资发放的及时性和准确性4、协助主管制定日常专项考评及激励政策，完成宣导跟踪工作5、组织协调团队内月度团康活动、客养活动，协助主管完成系统考评。任职要求：具备基础人事管理知识

中国人寿保险股份有限公司三门峡分公司黄河路营销服务部

1、 负责生产基地人事行政各模块工作，协助部门负责人完成招聘、薪酬福利、绩效考核、制度流程体系建立；
2、负责会议组织和安排，起草会议纪要、5S、6S管理，固定资产管理、发文、印章及档案管理；
3、负责组织策划员工活动 (年度旅游、年度体检、年会、日常聚餐等日常员工活动)，宣导企业文化，提升文化氛围；
4、 负责新公司注册、企业证照的年审/年检及变更，协助完成商务接待、公司外联工作。任职要求：
1.本科以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业；
2. 四年以上工作经验，二年以上人事行政主管工作经验，熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件，熟悉人力资源及行政管理工作的一个或多个模块，能独立承担1-2个模块；
3、出色的人际交往和沟通协调能力，具备活动策划和组织能力，善于活跃气氛，较强的亲和力、计划性/时间管理和执行能力。有意请申请职位后主动来电，（号码投递简历后可见）请告知是在英德人才网上看到的

广东广康生化科技股份有限公司

负责开展招聘工作，筛选简历、安排面试任职要求1. 工作细致、有责任心，具备良好沟通及团队协作能力2. 有相关人事行政工作经验者周一到周五8点30-11点30  双休

中国人寿保险股份有限公司绍兴市上虞区支公司百官营销服务部

1、根据公司提供有效的客户资源，通过电话、网络等媒介联系客户，并以拜访的方式进行新客户开发;

2、负责向目标客户介绍产品知识，推广活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；

3、面向的客户群体为各大中小企业，积累客户资源人脉；

4、收集客户信息，建立和维护客户档案；

5、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户客户满意度和客户价值。

任职资格

1、优秀可放宽至高中学历;

2、能吃苦耐劳，不甘于平凡单调的生活；

3、想让自己更加乐观向上、培养积极进取精神，敢于面对压力和挑战；

4、愿意跟不同人群成为朋友，并善于挖掘和利用社会资源；

5、愿意在工作中迅速提升自己的专业能力，与团队合作达成满意成果。

工作职责

1、根据公司提供有效的客户资源，通过电话、网络等媒介联系客户，并以拜访的方式进行新客户开发;

2、负责向目标客户介绍产品知识，推广活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；

3、面向的客户群体为各大中小企业，积累客户资源人脉；

4、收集客户信息，建立和维护客户档案；

5、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户客户满意度和客户价值。

任职资格

1、优秀可放宽至高中学历;

2、能吃苦耐劳，不甘于平凡单调的生活；

3、想让自己更加乐观向上、培养积极进取精神，敢于面对压力和挑战；

4、愿意跟不同人群成为朋友，并善于挖掘和利用社会资源；

5、愿意在工作中迅速提升自己的专业能力，与团队合作达成满意成果。

北京五八信息技术有限公司

互联网

能力建设、价值创造，以身作则、感同身受、敏捷组织、简单文化，让每个加入阿里云的同学成为更好的自己，成就生生不息的阿里云。
战略落地陪伴：

1、理解业务战略，组织业务战略通晒，确保战略层层落地，不变形。

2、了解一线员工对业务战略的反馈，通过组织沟通场促进员工对业务战略的理解。

3、目标管理，协助业务搭档通过OKR工具来确保组织战略目标层层落地，促进上下游的目标拉通，同时使得员工有清晰的目标和实现路径。

4、组织阶段性复盘，通过会议及沟通场的组织，协助业务搭档及时审视和调整业务战略的执行。

组织设计：

1、理解业务，熟知行业竞对在相同模块的业务的组织架构、人员能力和差距，根据业务组织发展的需要，配合业务一号位，梳理上下游生产关系，设计好组织架构、排兵布阵。

2、定岗定编，支持业务leader制定岗位及人才标准，进行人员的选、用、育、留、汰。

3、从业务出发，推动业务搭档做好业务取舍和聚焦，并形成相匹配的工资包策略和HC规划。日常做好工资包/HC管理。

人才供应与发展：

1、掌握所支持业务核心人员的来源和分布（不局限于内部、竞对、校招），分别运营好核心人才群体，做好链接。

2、用好人才系统，帮助业务团队做好人才的即时供应，保留业务所需的关键人才，促进人才新陈代谢。

3、人才发展，做好新人landing和融入，对管理者有识别赋能跟踪链接，推动支持团队的专业能力成长。

组织文化与温度：

1、深入理解文化价值观并身体力行，促进员工对文化价值观的理解、认同、共识与践行。

2、帮助管理者成为业务、组织、文化一号位，做到以身作则、感同身受，让团队同学成为更好的自己。

3、建立与员工的链接，成为员工与组织的桥梁，增强员工归属感和团队凝聚力。

4、妥善处理好各类员工事件和廉正合规事件，在组织中引导积极、正向的风气。

机制设计与数据驱动：

1、围绕业务端和组织端的各类场景，配合业务搭档建设和调优各类机制（包括沟通、决策、月报、汇报等机制），推动业务建立管理者和员工的常态化沟通、辅导、目标对齐等机制。

2、配合业务发展需求，建立奖惩机制，并在过程中不断审视和调优，激发团队战斗力，坚守底线。

3、通过数字化方法优化工作流程，提升效率，有高质量的数据洞察和结论输出。

4、使用数据看板等工具，发现问题并推动问题的解决，并提出对数据系统的优化建议。

阿里云计算有限公司

1、协助完成集团总部人员配置与人员晋升管理；

2、协助完成集团总部绩效管理、薪酬管理；

3、协助完成集团总部员工关系管理；

4、协助完成集团总部高层次人才服务及管理；

5、协助完成集团总部培训管理。

中国第一汽车集团有限公司

汽车

1.负责公司绩效管理与薪酬激励体系的日常运营，包括绩效目标设定、考核实施、绩效反馈及薪酬核算发放全流程管理；

2.设计并优化绩效评估工具、薪酬结构及调薪规则，确保激励性与内部公平性，并定期进行薪酬市场对标分析；

3.收集并分析各单位绩效与薪酬数据，出具运营报告，识别异常情况并提出改进建议；

4.配合人力资源专家完成年度调薪、奖金分配、长期激励等专项方案，并落地执行细则；

5.管理绩效薪酬相关信息系统（如绩效管理模块、薪酬核算系统），推动数据自动化与流程线上化；

6.为人力资源业务伙伴提供绩效薪酬政策解读、个案测算及沟通话术支持；

7.负责领导交办的其他工作。

中国第一汽车集团有限公司

汽车

1.统筹海外公司属地化人力资源体系搭建，分阶段推进外包—过渡—自建模式落地，完善招聘、薪酬、绩效及员工关系管理制度；

2.根据业务规划制定人员编制及招聘计划，组织本地员工招聘与配置，优化人员结构，控制人工成本；

3.建立符合当地市场水平的薪酬福利体系，组织绩效考核实施并推动结果应用，提升组织效率与员工积极性；

4.确保人力资源管理符合当地劳动法律法规，规范劳动合同及用工管理，妥善处理员工关系及劳动争议；

5.制定属地化比例提升方案，推动关键岗位本地化替代，建设人才梯队，强化企业文化在海外落地；

中国第一汽车集团有限公司

汽车

1、负责工会队伍任免、考评管理

2、开展工会队伍赋能培养与人员发展

3、协助推进片区工会工作落地、工会重点工作规划与落地

4、开展工会线各类工作会议及其他人资企划相关工作

5、上级交办的其他工作

顺丰控股股份有限公司

交通/运输

1、负责招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助安排公司内部人力资源增减调配等；

2、负责社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；

9、完成上级领导交办的其他任务。


任职资格

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大科以上学历；

2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

4、熟练使用常用办公软件。

江苏盛佳全科技有限公司