重庆酒店前台主管
酒店前台主管是酒店管理团队中至关重要的一员,负责确保酒店前台运营的高效性和顺利性。他们需要协调和监督前台员工,管理客房预订和安排,处理客户投诉和解决问题,制定并执行客户服务标准,以确保提供优质的客户体验。此外,酒店前台主管还需要监督前台日常运营,包括登记客人入住和退房,处理账单和付款,协调客房清洁和维护,确保前台设备和系统的正常运转。酒店前台主管需要具备卓越的领导能力、良好的沟通技巧、优秀的客户服务技能,以及快速解决问题和应对压力的能力。他们通常与客房部、市场营销部和餐饮部等部门紧密合作,以保证整个酒店运营的顺利进行。
薪酬概览
平均月薪
¥11500
中位数 ¥8000 | 区间 ¥9400 - ¥13500
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
55.6% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
17
对比上月:岗位新增12
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 35.7% |
| 3-5年 | 5 | 35.7% |
| 5-10年 | 2 | 14.3% |
| 不限经验 | 2 | 14.3% |
热招职位
酒店前台2500-3500元/月
负责宾客入住、退房、咨询及收银工作做好前台接待、订单核对与基础台账任职要求:形象气质佳,沟通顺畅,有无经验均可工作氛围轻松,待遇面议,有意欢迎咨询
酒店前台接待(上四休二,包工作餐)2800-5000元/月
1. 负责酒店前台日常接待工作,包括入住登记、退房手续及客户咨询。
2. 提供高效、专业的服务,确保客户满意度,维护酒店良好形象。
3. 协调处理客人投诉及特殊需求,提升服务质量与客户体验。
4. 管理前台相关业务流程,确保信息准确无误,及时传递至相关部门。
5. 配合团队完成酒店日常运营工作,保障服务流程顺畅。
6. 积极参与培训与学习,不断提升专业技能与服务水平。 任职要求 酒店前台接待,上四休二,包员工餐,有补贴,提成上不封顶。大专以上学历,年龄35岁以下,热情开朗,沟通交流能力较强,有主动服务意识。有经验者优先
客房经理(五险一金)4000-5000元/月
1. 负责酒店客房清洁质量的日常检查与监督,确保符合服务标准。
2. 管理后场区域秩序,维护工作环境整洁有序。
3. 负责布草(床品、毛巾等)的调配、回收及管理,确保数量准确、使用合理。
4. 监督消耗品库存,及时补货并控制成本,保障日常运营需求。
5. 营造积极向上的团队氛围,提升员工协作效率与工作积极性。
6. 完成上级交办的其他相关任务,配合酒店整体运营需求。
任职要求
1. 具备良好的沟通能力与组织协调能力,有酒店或相关行业工作经验者优先。
2. 熟悉客房清洁流程及布草、耗品管理规范,持有相关证件或培训证书者优先。
3. 具备责任心和执行力,能独立完成各项检查与管理工作。
4. 了解基本的酒店运营知识,具备一定的团队管理经验。
5. 能适应轮班工作制,具备较强的服务意识和抗压能力。
6. 持有相关职业资格证书(如酒店管理、清洁管理等)者优先考虑。
前厅经理4000-4500元/月
1. 负责前厅日常运营,确保服务流程高效有序
2. 协调团队工作,处理客户投诉及突发状况
3. 监督员工服务标准,提升客户满意度 任职要求
1. 大专及以上学历,有餐饮管理经验者优先2. 具备良好的沟通能力与团队协作精神
3. 有前厅管理经验者优先 工作时间 周一至周日9:00-18:00(轮班制)
万达客房保洁2400-5000元/月
1. 负责客房日常清洁及卫生标准执行
2. 按照流程完成布草更换与补充
3. 巡查客房设备状况并及时报修 任职要求
1. 初中及以上学历,有酒店或保洁相关经验
2. 具备良好沟通能力与服务意识
3. 熟悉清洁工具使用,有团队协作精神 工作时间 周一至周日8:00-16:00,具体以排班为准
酒店保洁2400-2800元/月
酒店保洁工作内容:负责客房卫生,如换床单被套等任职要求
1. 具备良好的卫生意识和责任心,有相关工作经验者优先。
2. 熟悉酒店客房清洁流程,掌握基本的清洁技能及工具使用方法。上班时间早上8点到下午5点
酒店前台接待(包吃住)3300-3800元/月
(招长期稳定工作者,短期工勿扰)岗位职责:
1. 负责酒店前台的入住、退房办理工作,确保流程准确、高效。
2. 熟练接受客户预定,妥善处理各类预订需求。
3. 工作细致入微,会简单电脑操作。
任职要求:
1. 具备良好的形象气质,展现酒店专业形象。
2. 拥有较强的服务意识,能够热情周到地服务客户
酒店管理经理4000-5000元/月
1. 全面负责酒店全流程运营管理,确保各环节高效顺畅。
2. 熟练运用酒店线 上平台运营玩法,做好引流、口碑维护及房源优化。
3. 凭借较强责任心、统筹能力和团队凝聚力,带领团队达成各项任务,做好管理工作。
4. 处事沉稳有担当,善于沟通协调,独立解决经营、服务、管理等各类问题。
5. 以强大的执行力和敬业精神,推动酒店业务持续发展。
任职要求:
1. 具备1年以上纯住宿酒店同岗位管理经验,精通酒店全流程运营。
2. 拥有较强责任心、统筹能力和团队凝聚力,具备出色团队管理能力。
3. 处事沉稳有担当,善于沟通协调,能独立应对经营、服务、管理各类问题。
4. 执行力强,有敬业精神,有实体店酒店经理实战经验者优先。
酒店前台收银3100-4000元/月
1. 负责前台接待入住退房手续办理,负责棋牌室客人接待。
2. 熟悉收银系统操作,确保账目准确无误
3. 处理客户咨询与投诉,提升服务满意度 任职要求
1. 性格开朗 接受夜班有酒店相关经验优先
2. 具备良好沟通能力与服务意识 工作时间 上4休2(早早晚晚休休)
综合店员·双休(底薪+全勤+提成+加班补贴)2800-4000元/月
1.场馆环境维护:全场球台、休息区、公共区域、卫生间日常清扫,台球器材规整摆放,设备定期检查养护,维持门店整洁舒适环境;
2.前台客户接待:迎接到店顾客,讲解收费标准、会员活动、套餐优惠,引导开台、更换球杆配件、摆球等基础服务;
3.收银账务管理:操作收银系统,办理开台结账、会员充值、套餐核销,每日核对营收,登记当日账目;
4.门店辅助工作:售卖零食饮品、整理货品库存,完成店长安排的其他临时性工作。
二、任职要求1.年龄20-35周岁,形象大方,亲和力强;熟练基础电脑操作,会简单办公软件,能快速上手收银系统;
2.性格外向热情,沟通有耐心,具备良好服务意识;做事细致负责,细心对账,爱干净,主动做好店内卫生;吃苦耐劳,服从门店排班,可长期上夜班;
3.有台球馆、网咖、商超、餐饮收银服务相关经验优先录用。
三、薪资福利1.薪资构成:底薪+全勤奖+夜班加班费+业绩提成,多劳多得,工资按月准时发放;(综合工资3K-4K)2.休息安排:实行双休轮调制度,排班灵活,按需可调休。
厨房墩子(工作餐)3500-5000元/月
1. 负责食材的切配、加工,保证菜品供应及时。
2. 协助厨师完成每日菜品准备工作,确保厨房整洁。
任职要求:
1. 有厨房墩子工作经验优先,熟悉各类食材切配技巧,刀工熟练。
2. 具备良好的责任心,能承受一定工作压力。
好想来营业员(农机校店)2330-4000元/月
年龄要求:20-40岁工资待遇:底薪+加班补贴+节假日福利+社保 工作内容: 门店货品陈列、收银、到货盘点入库、店内卫生、接待顾客。任职要求: 服务意识强,服从安排、团结同事,吃苦耐劳、善于沟通应变;有零售经验、家住附近优先。 上班时间:两班倒,月休2天早班:08:00-17:00晚班:14:00-23:00
水电维修工(要有特种设备证书:电梯)4000-5000元/月
1. 负责门店内各类线路、灯具的安装、维修及更换工作。
2. 处理上下水管道的疏通与维护,确保排水系统正常运行。
3. 进行电路调整及简单设备的维修与保养工作。
4. 定期检查门店内部水电设施,预防潜在故障。
5. 配合其他部门完成相关维修任务,保障门店运营顺畅。
6. 按照安全规范操作,确保维修过程的安全性与专业性。
任职要求
1. 必须要有特种设备证书:电梯,持有有效电工证及相关水电维修资质证书,具备独立作业能力。
2. 熟悉电路、管道等基础维修技能,有相关工作经验者优先。
3. 具备良好的沟通能力和责任心,能够高效完成维修任务。
4. 熟知安全操作规程,注重工作细节与质量。
5. 适应门店工作环境,能接受一定强度的现场作业。
6. 有团队协作精神,能够配合多部门协同工作。