成都分拣主管
分拣主管是负责组织和监督分拣工作的管理人员。他们负责确保仓库或分拣中心的货物按照指定的标准进行分类、分拣和打包。分拣主管通常负责制定分拣流程,并对团队进行培训和指导,以确保高效率和准确性。他们也负责监督和评估员工的绩效,并进行必要的纠正措施。在一些情况下,分拣主管可能需要编制分拣计划、安排人员轮班,并确保设备的正常运行。另外,分拣主管也需要与其他部门合作,如采购、运输和客户服务,以确保货物的准确分配和及时发货。总之,分拣主管在保证货物分拣工作高效、准确并符合标准方面发挥着关键作用。
薪酬概览
平均月薪
¥5900
中位数 ¥5500 | 区间 ¥5000 - ¥6700
数据来源:谈职全网43份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
97.7% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
47
对比上月:岗位减少31
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 11.4% |
| 1-3年 | 17 | 38.6% |
| 5-10年 | 2 | 4.5% |
| 不限经验 | 20 | 45.5% |
热招职位
1. 负责小象超市分拣团队日常运营管理,确保分拣作业高效、准确完成。
2. 制定并优化分拣流程,对收上退库存管理有深度的认知,提升现场作业效率与准确性,降低损耗率。
3. 管理50人分拣团队,包括排班、培训、绩效考核及人员调配。
4. 监控分拣环节关键指标,及时发现问题并推动改进措施落地。
5. 协同仓储、配送等部门,保障订单履约时效与质量。
成都天府半岛淘宝闪购接力配送¥6000-10000元/月
成都天府半岛外卖配送岗,无需骑车,简单易上手找工作的看过来!家门口的配送岗来啦工作地:天府半岛工时:9:00-20:00,接受兼职薪资:计件制,多劳多得,月入6k-9k亮点:不用骑车!只跑小区内部,路线熟,单量稳想赚钱的赶紧联系!
1.制定区域配送管理的方案,监督现场执行情况,检查小象超市站点配送的日常管理,流程上的监督、纠正;
2.推动本区域业务运营落地工作,监控日常运营、服务质量、指标数据;
3.负责区域的履约问题收集、反馈和解决工作,运营运作异常事件的跟进处理、总结分析、监督改进;
4.负责区域内督导、骑手的培训工作,提高员工的综合素质和业务能力;
5.负责区域内站点的服务质量,分析配送客诉,采取有效措施把控客诉,提供专业、高效、高质量的配送服务,提升顾客满意度。
鲜活水配送员2-4K
1. 身体健康,能胜任体力劳动(需搬运水袋/水桶),年龄18-50岁;
2. 持有c1驾驶证,熟悉成都市区交通路线,会用手机导航;
3. 具备良好的服务意识和沟通能力,责任心强,吃苦耐劳;
4. 有无经验均可;
5. 有配送、物流或快递相关经验者优先;
初中化学教师(教研员)12-23K/月
到岗时间: 立即到岗
该岗位是在集团总部(武侯区)工作,不提供住宿。
条件:
1、本科及以上学历,专业对口;欢迎退休教师应聘,学历可放宽;
2、热爱教育事业,责任心强、语言组织表达能力强;
3、全国、省、市、区(县)学科带头人、特级教师、教学能手、骨干教师优先。
有意者可直接到望子成龙教育集团:成都市武侯区高升桥.华达商城十七楼,也可直接在网站上投递简历。
人事部电话:028-85534609.
17394984702. 邮箱:wzclxxzp@163.com
高中政治教师16-31W/年
高中教师应聘条件:
1.热爱祖国、热爱人民、热爱教育事业,拥护中国共产党的领导。遵纪守法,品行端正,身心健康,有良好的团队合作意识。
2.在职教师具有大学本科及以上学历;应届毕业生具有硕士研究生以上学历。
3.年龄原则上不超过45岁,符合以下条件之一:
(1)正高级教师;特级教师。
(2)荣获市级及以上教育行政主管部门评定的名师、优秀班主任、学科带头人、骨干教师、优秀青年教师等荣誉称号;市级及以上政府颁发的其它荣誉称号;获得省、市级赛课一等奖。
(3)有省一级示范校从教经历,教育教学业绩突出。
(4)现任省内外名校高中学科骨干教师(需在校担任备课组长或教研组长三年及以上),带过三届以上高中毕业班且教学效果显著,教学成绩优异。
(5)应届毕业生需为部属重点师范大学、“双一流”高校的优秀硕士研究生;海外、国内全日制博士。
小学英语教师(W)10-20W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
名优教师
(1)具有正高级职称或荣获市级以上特级教师、学科带头人等荣誉称号,省市级名师工作室领衔人;
(2)名优教师不限“岗位需求”所列学科。
在职教师
(1)热爱教育事业,有教育理想和追求,具有良好的师德师风;
(2)积极向上,有较强的团队合作精神;
(3)年龄45岁以下(特别优秀者可放宽条件)。
应届大学生
(1)大学应届本科毕业生(硕士研究生及以上、985、211院校应届优秀本科毕业生优先);
(2)党员或学生干部,在校期间获得学院三等奖学金以上者优先;
(3)获得相应学科、学段教师资格证。
初中音乐教师(S)8-16W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
工作地点:成都市双流区蓝港外国语学校
1.教育相关专业,学科专业对口,本科及以上学历,硕士、博士学历者优先。
2.有教务工作经验优先,具有教师资格证,从教三年及以上,完整地带过一届毕业班优先。
3.音乐教师以舞蹈、形体、编导、表演专项优先。
4.热爱教育事业,责任心强,具有良好的专业素质和教师职业道德。
5.有特长的融合型教师优先;获市级及以上奖项、荣誉称号者优先。
6.特级教师需持有特级教师荣誉证书,有名师工作室组建经历、学校教育教学管理经历者优先;有教育情怀,科研能力强,有一定的科研成果和成形的论文或专著。
7.管理岗需有同类学校、同岗位三年及以上任职经验,获评相关荣誉或奖项者优先。
温馨提醒:应聘材料应包括
(一)个人履历:包含学习经历(高中开始)、工作履历、个人工作成绩。
(二)个人履历附件:身份证、学历证、学位证、教师资格证、职称等级证书、普通话等级证书、个人获奖证书、荣誉证书、近期站姿生活照2张等扫描件;
1.负责在市场终端落实渠道发展、参与并推动店面建设至投入运营;
2.负责根据市场和行业趋势的调研与分析,结合公司战略规划制定4S店中长期发展战略规划,组织制定年度预算及年度工作计划,并分解落实;
3.组织市场调研工作,向上级单位定期汇报4S店运营情况,根据市场变化负责及时调整各项计划,挖掘市场潜力,扩大市场份额;
4.全面负责4S店日常经营管理和经营风险防范,组织建立并完善公司各项制度文件,持续改进各项业务流程,持续提升公司管理能力;
5.整合4S店内外部资源,协调各部门工作,达成厂家管理要求,达成经营目标;
6.统筹公司各项资产管理;
7.负责各部门绩效及薪酬管理工作,并建立4S店绩效考核管理体系,激励员工达成KPI指标;
8.负责公司队伍培训及建设工作,不断提高员工素质,打造一支具有团队精神、爱岗敬业、值得客户信任的员工队伍;
9.负责落实公司各项职能管理要求并完成公司布置的其它临时性工作。
1、结合居民需求、风险评价及意愿,组织实施专业个案或小红用活动。
2、召开定期的个案研讨,为居民制定和更新服务方案,协调安排并参与居民的各类评估。
3、协调外部资源,为居民提供社工、法律等方面的服务。
人寿-四川分公司-行政文秘岗(2026年校招)(J78341)
1、承担各项重要会议组织和相关文件的准备工作,完成会议记录;
2、协助总经理室完成与公司内外渠道的沟通,协调总经理室相关会议安排;
3、负责总经理室各项工作信息整理;
4、负责总经理室经营报告,参与大型会议工作报告及相关行业信息报告的撰写;
1.工艺优化与质量管理:1)负责预灌封灌装工艺的持续改进,分析生产数据,提出质量提升方案,降低灌装过程中的偏差与污染风险。2)参与工艺验证及设备验证,确保符合GMP、ISO 13485等法规要求。3)起草、修订与工艺质量相关的技术文件(SOP、工艺规程、批记录等),确保操作标准化并符合质量体系要求。
2.生产与设备管理:1)监督预灌封灌装线的操作、清洁及维护,确保设备运行参数符合工艺标准。2)保障A/B级洁净区合规性。
3.问题解决与合规支持:1)主导或协助偏差调查、CAPA(纠正与预防措施)实施,解决灌装工艺中的质量问题。2)配合质量部门完成审计、验证及数据复核工作,确保生产记录完整准确。
4.完成上级安排的其他临时工作。

