薪酬概览
平均月薪
¥5100
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥4600 - ¥5600
长沙设备操作工月薪在省内保持中等水平，近一年整体呈小幅上涨趋势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，设备操作工薪资随经验增长，3-5年段提升较明显，之后增速放缓。
影响因素
- 长沙制造业基础扎实，人才供需相对平衡，薪资增长更看重项目独立操作能力。
- 该岗位薪资随年限增加，初期学习技能，中期独立操作，后期经验积累价值提升。
💡 注意不同企业技术设备差异，可能导致相同年限薪资存在一定浮动。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，设备操作工岗位学历溢价有限，更注重实操技能与经验积累。
影响因素
- 长沙制造业以实操技能为主，学历供需相对平衡，薪资更看重岗位匹配度。
- 该岗位薪资差异主要源于技能熟练度，学历影响在入行后随经验增加而减弱。
💡 建议关注具体岗位的技能要求，学历优势需结合实际工作经验才能更好体现。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙以装备制造、电子信息为主，薪资受产业升级与人才供需影响。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 电子信息、智能制造 | 技术密集度高，人才需求旺盛，创新能力强。 |
| 增长驱动型 | 装备制造、工程机械 | 产业基础扎实，规模效应明显，经验价值突出。 |
| 价值提升型 | 传统制造业、食品加工 | 成熟稳定，薪资增长依赖技能熟练度与生产效率。 |
影响因素
长沙制造业体系完整，薪资结构受本地产业升级与人才竞争影响。
- 本地产业升级推动技术岗位薪资提升，传统岗位薪资增长平缓。
- 人才供需关系影响薪资水平，技术人才稀缺行业薪资优势更明显。
- 行业集中度与区域经济联动，主导产业薪资水平相对稳定。
💡 选择行业时需结合本地产业趋势，技术密集型行业长期薪资潜力更大。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1苏州市 | 25 | ￥7900 | ￥2200 | 91 |
2宁波市 | 22 | ￥6600 | ￥2200 | 81 |
3上海市 | 21 | ￥6900 | ￥6800 | 77 |
4合肥市 | 13 | ￥6600 | ￥1800 | 68 |
5广州市 | 17 | ￥6700 | ￥3900 | 68 |
6青岛市 | 16 | ￥6600 | ￥2000 | 68 |
7盐城市 | 15 | ￥6100 | ￥1200 | 66 |
8无锡市 | 12 | ￥7500 | ￥1700 | 65 |
9荆门市 | 7 | ￥7000 | ￥1000 | 64 |
10嘉兴市 | 13 | ￥6700 | ￥1500 | 61 |
影响因素
- 长沙制造业基础扎实，装备制造等主导产业薪资相对稳定。
- 城市人才吸引力增强，技术岗位薪资随产业升级有所提升。
- 生活成本与薪资增长相对平衡，整体就业环境较为稳定。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本及长期职业发展空间。
市场需求
6月新增岗位
4
对比上月：岗位减少2
长沙制造业基础扎实，设备操作工岗位需求相对平稳。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙设备操作工岗位需求侧重初级和中级经验，高级经验需求较为有限。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 4 | 50% |
| 1-3年 | 4 | 50% |
市场解读
- 长沙企业偏好具备一定实操基础的初级人才，注重可培养性。
- 本地市场对中级经验人才需求较强，看重独立操作与项目适应能力。
- 高级经验岗位需求相对稳定，主要集中于技术复杂或管理类职位。
💡 求职时可关注本地企业对不同经验段的偏好，初级岗位竞争相对激烈。
不同行业的需求分析
长沙以装备制造、电子信息为主，制造业岗位需求相对集中。
市场解读
- 长沙装备制造行业需求稳定，注重自动化与智能制造相关技能。
- 电子信息产业快速发展，带动技术操作与设备维护类岗位需求。
- 传统制造业如工程机械需求稳健，侧重经验丰富的操作人才。
💡 关注本地主导产业趋势，制造业数字化转型可能带来新的岗位机会。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求稳定增长，制造业相关岗位较为集中。
设备操作工岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地设备操作工的招聘、薪资和就业数据。
| #71 厦门 | 0.7%5 个岗位 | |
| #72 汕尾 | 0.7%5 个岗位 | |
| #73 长春 | 0.7%5 个岗位 | |
| #74 萍乡 | 0.7%5 个岗位 | |
| #75 长沙 | 0.7%5 个岗位 | |
| #76 贵阳 | 0.7%5 个岗位 | |
| #77 沈阳 | 0.7%5 个岗位 | |
| #78 绵阳 | 0.7%5 个岗位 | |
| #79 泰安 | 0.7%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙制造业基础扎实，设备操作工等岗位需求保持稳定。
- 城市人才吸引力增强，技术类岗位需求随产业升级有所提升。
- 与一线城市相比，长沙岗位竞争压力相对较小，生活成本较低。
💡 选择城市时需平衡岗位机会、竞争压力及生活成本，新一线城市综合优势明显。
热招职位
备料工艺工程师15000-25000/月
1、负责设计图纸的工艺审查、工艺过程编制等工艺设计工作；
2、零部件新工艺、新材料、新设备、新方法的开发、验证及应用；
3、负责备料产线工艺布局优化及改进升级；
4、备料设备选型、技术对接、招标技术文件编制、技术文件审核；
5、参与供应商制造工艺能力备料环节的考察、评审；
6、备料单元工装设计、验证；
7、生产用辅料消耗定额的编制、标准工时制定；
8、按生产计划进行套排料；
9、车间技术服务与支持、工艺纪律检查
人机工程师15000-25000/月
1、关注行业发展动态，对产品开发及研究方向提出合理化建议；
2、整机性能匹配、布置优化及生产、售后技术支持。
3、主要关键零部件的选型及优化匹配。
1.依据月度销售计划、库存和生产能力，参与编制与调整月度生产计划；
2.根据生产计划、控制程序、质量等要求，组织生产工艺文件的编制、审核，制定工艺监督机制；
3.指导生产异常原因分析和纠正预防，督导改善措施执行落实；
4.配合研发产线中试试验开展，协同新产品导入验证，组织开展可制造性评价、制定新材料、新工艺的导入方案并指导实施；
5.根据工程项目进度，指导新进设备性能调试，参与设备验收，根据工艺技术要求、提出设备的改造、申购和报废需求；
6.组织三体系和IATF16949体系的运行，公司的质量或环境管理方针及目标/指标的宣贯、执行及监控；
7.部门团队管理工作。
1、国发中心业务部门体系文件完善性推进；质量目标的策划。参与相关体系文件的评审；KD质量目标管控。
2、包装方案的设计评审；推动包装方案改善；推动设计管理流程，包装设计文件完善推动。索赔流程拉通及索赔推动。
3、负责KD来料、制程和出货品质策划，相关流程拉通；品质重大异常推进改善；品质管控巡查；定期分析D关键品质数据，评估质量风险推进制程改善。
4、KD海外各基地售后统筹策划、管理和协调，售后相关管理流程拉通和制定；乌兹售后业务统筹管理，及乌兹补货业务策划和重大异常组织改善等；海外售后问题的复盘，售后重大问题的改善推进，及各KD基地的CL2审核策划。
整机质量工程师8001-10000/月
1、全方位监控研发质量、制造质量，确保各类质量目标达标；
2、组织实施质量监督检查，产品故障信息收集、分析、改善；
3、负责调试、整机入库的检验指导工作；
4、负责技改文件的统计管理并跟踪实施情况；
5、负责内反馈周报、月报的制作及各工序指标的统计分析；
6、负责过程检验文件的编制与实施。
任职要求：
1、大学本科以上学历，机械工程相关专业；
2、有2-3年工程机械行业质量工程师岗位背景尤佳；
3、熟悉质量管理基础知识及质量改进手法；
4、较强的文字功底，善于对数据进行分析并编制质量月度报告。
铆工铆工8k-11k/月
1、根据工艺图纸和铆接标准，进行各种金属材料的焊接工作。
2、负责铆接设备的日常维护和保养，确保其正常运行。
3、遵守安全操作规程，确保个人和他人安全。
4、熟练操作铆接设备，完成铆接工作任务。
5、按照工艺要求进行零部件的装配和铆合，确保质量符合标准。
对铆接设备进行日常维护和保养。
6、在双班制工作模式下，保持良好的出勤率和工作态度。
工艺工程师（校园）10001-15000/月
1.制订工艺流程和标准，维护工艺文件的完整性和合理性；
2. 负责对过程不良品进行分析，组织工艺改善和过程异常解决；
3. 组织实施工艺课题管理、工艺纪律管理等；
4. 提升量产产品生产过程能力和产品良品率，确保生产制造稳定运行；
5. 协助研发中心及技术中心，在量产线体上进行新产品、新材料验证及导入工作，保证产品可制造性，同时降低材料成本、制造成本；
6. 制定年度培训计划，组织作业员工定期进行文件及操作培训指导。
结构焊接工艺工程师10k-18k/月
1、负责按照新产品开发流程进行工艺同步工程开发及设计，并对新产品SAP数据进行维护；
2、负责结构车间结构工段涉及安全、质量、成本和效率的改善及工艺提升项目；
3、负责搅拌车上装结构部件的工艺文件编制（过程流程图、PFMEA、控制计划、作业指导书/工艺卡），并组织生产、质量等相关方进行培训，确保生产与技术要求一致、生产质量和效率稳定可靠；
4、负责搅拌车上装结构部件的工时、辅料定额管理，确保生产成本管控准确；
5、负责对焊接自动化设备的正常运行与改进提供技术支持。
车间主任15k-18k/月
装配车间主任/涂装车间主任/交付车间主任各1名
1、负责组织完成生产任务，制定车间生产具体计划，有效落实到各个班组，确保生产任务保质保量按时完成；
2、引导员工严格按车间工艺流程操作，推广先进经验，落实产品质量理念，确保车间的产品质量；
3、组织车间人员协同解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，持续改进，降低成本和员工劳动强度；
4、支持质量检验工作，组织分析解决质量问题，出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报；
5、负责对新进厂的员工岗位技能培训、安全教育和厂规厂纪教育。
1.负责动力电池新工艺设备、技术的研究开发，新产线的规划，相关课题研究，如激光、电子、材料、热学、仿真、异物、超声举仿生技术等。
2.具有钻研精神，有较强的求知欲，逻辑清晰，对机械设计有浓厚兴趣；
3. 吃苦耐劳，有较强的责任心，有一定的抗压能力；
4.有非标设备机械设计相关经验优先。
5.熟悉运动、传动机构等结构设计，熟练掌握导轨、丝杠、减速机、气动元器件等常用标准件应用；
6、6负责在新设备、产品试制完成并量产后的持续改善，及操作规程、说明书的编制；负责设计规则、技术标准、相关专利的编制和支持工作等
质量管理工程师8k-12k/月·15薪
"1、质量控制与检验：制定检验标准和流程。
2、品质问题的分析与改善。
3、供应商质量管理：评估供应商质量能力，进行供应商来料质量检验，处理质量问题并推动改进。
4、质量培训与意识提升：组织质量培训，提升现场安装人员的质量意识和技能。"
机器人质量工程师10001-15000/月
1、负责评估机器人的供应商质量能力，进行供应商来料质量检验，处理质量问题并推动改进；
2、负责制定检验标准和流程，确保产品符合设计和客户要求，进行过程和成品的质量检验，确保符合标准；
3、负责处理客户投诉，分析原因并制定解决方案，跟踪客户反馈，推动内部质量改进；
4、负责组织质量培训，提升装配人员的质量意识和技能等。