薪酬概览
平均月薪
¥9900
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥8400 - ¥11400
长沙建筑工月薪整体保持稳定，与周边城市相比处于中等水平。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，建筑工薪资随经验增长，3-5年阶段因技能熟练度提升而增幅相对明显。
影响因素
- 长沙建筑业以中小型项目为主，对具备独立作业能力的熟练工需求稳定，支撑了经验价值的兑现。
- 薪资增长逻辑上，初期（0-2年）学习基础技能，3-5年因能独立承担常规任务而薪资提升较快，后续增长更依赖复杂项目经验或管理能力。
💡 注意，具体薪资受项目类型、雇主规模及个人技能认证影响较大，公开的年限数据可能较为概括。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，建筑工薪资受学历影响相对有限，经验与技能熟练度通常比学历更具决定性。
影响因素
- 长沙建筑业以实践操作为主，对学历要求普遍不高，更看重实际工作能力和项目经验。
- 薪资差异主要体现在技术认证和特殊技能掌握上，而非学历层次，高学历者若缺乏实操经验优势不明显。
💡 建议关注技能证书和实操能力提升，学历在建筑工岗位的薪资影响可能低于其他行业。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙建筑行业薪资受本地基建项目驱动，住宅与公共建筑领域经验丰富的技术工薪资相对稳定。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 价值提升型 | 基础设施建设 | 项目规模大、技术要求高，对熟练技术工需求稳定，薪资受项目周期影响较小。 |
| 增长驱动型 | 住宅建筑 | 市场需求持续，对具备装修、水电等专项技能的工人薪资支撑较强。 |
| 常规稳定型 | 公共建筑维护 | 工作稳定性高，薪资水平相对平稳，更依赖长期经验积累。 |
影响因素
长沙建筑业以住宅和基础设施为主，薪资结构受本地项目类型和规模影响较大。
- 本地基建项目（如地铁、市政工程）对技术工种需求稳定，支撑了相关岗位薪资水平。
- 住宅建筑市场活跃度影响装修、水电等专项技能工人的薪资波动与机会。
- 公共建筑领域薪资相对平稳，更看重长期经验与工作稳定性，而非短期项目驱动。
💡 选择行业时需结合本地项目周期，基础设施领域薪资相对稳定，住宅市场则可能随需求波动。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，建筑行业薪资受本地项目驱动。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1广州市 | 26 | ￥11800 | ￥3900 | 74 |
2成都市 | 21 | ￥10500 | ￥2600 | 74 |
3北京市 | 11 | ￥9500 | ￥7100 | 69 |
4重庆市 | 15 | ￥9300 | ￥1700 | 67 |
5上海市 | 17 | ￥11100 | ￥6800 | 67 |
6南京市 | 9 | ￥10800 | ￥3200 | 66 |
7眉山市 | 14 | ￥9600 | ￥900 | 63 |
8合肥市 | 9 | ￥9600 | ￥1800 | 62 |
9武汉市 | 17 | ￥9000 | ￥2600 | 62 |
10昆明市 | 13 | ￥7400 | ￥1700 | 60 |
影响因素
- 长沙建筑业以本地基建和住宅项目为主，薪资水平与项目规模和类型直接相关。
- 城市人才供需相对平衡，建筑工薪资受经验技能影响大于城市竞争压力。
- 生活成本较低，薪资实际购买力与一线城市相比有一定优势。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平与生活成本，长沙在建筑行业提供了较好的性价比平衡。
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少1
长沙建筑工岗位需求与本地基建项目进度相关，近期保持相对稳定状态。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙建筑工需求侧重具备独立作业能力的中级人才，初级岗位需求稳定，高级岗位需求有限。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 100% |
市场解读
- 长沙本地建筑企业更青睐有3-5年项目经验、能独立承担常规任务的熟练工，即战力需求突出。
- 初级岗位需求主要来自大型项目或装修领域，为新人提供入行机会，但竞争相对平缓。
- 高级岗位如项目管理或技术指导需求较少，通常与特定大型或复杂项目周期相关。
💡 求职时可侧重积累3-5年项目经验以提升竞争力，初级岗位是入行有效途径，但成长空间依赖技能深化。
不同行业的需求分析
长沙建筑行业需求以住宅与基础设施项目为主，绿色建筑与装修领域需求相对稳定。
市场解读
- 长沙建筑业需求集中在住宅开发与公共基建，对熟练技术工如水电、装修工人需求持续。
- 本地绿色建筑与节能改造项目逐步增多，带动了对相关技能工人的新兴需求。
- 基础设施如地铁、市政工程维护需求稳定，提供了长期就业机会，但竞争相对平缓。
💡 关注绿色建筑与节能改造领域，这些新兴方向可能提供更多长期职业发展机会。
不同城市的需求分析
长沙建筑工岗位需求受本地基建项目驱动，需求相对稳定，竞争压力适中。
建筑工岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地建筑工的招聘、薪资和就业数据。
| #48 宜昌 | 1%5 个岗位 | |
| #49 抚州 | 1%5 个岗位 | |
| #50 洛阳 | 1%5 个岗位 | |
| #51 厦门 | 1%5 个岗位 | |
| #52 长沙 | 1%5 个岗位 | |
| #53 贵阳 | 1%5 个岗位 | |
| #54 衡水 | 1%5 个岗位 | |
| #55 宁波 | 1%5 个岗位 | |
| #56 福州 | 1%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙作为新一线城市，建筑工岗位需求与本地住宅和基础设施项目周期紧密相关，更新频率平稳。
- 相比一线城市，长沙岗位竞争压力较小，但对经验技能要求依然较高，尤其是独立作业能力。
- 区域产业以传统建筑为主，岗位需求结构稳定，新兴领域如绿色建筑需求逐步增长但占比有限。
💡 选择城市时需平衡岗位需求与竞争压力，长沙在建筑行业提供了较为稳定的就业环境。
热招职位
备料工艺工程师15000-25000/月
1、负责设计图纸的工艺审查、工艺过程编制等工艺设计工作；
2、零部件新工艺、新材料、新设备、新方法的开发、验证及应用；
3、负责备料产线工艺布局优化及改进升级；
4、备料设备选型、技术对接、招标技术文件编制、技术文件审核；
5、参与供应商制造工艺能力备料环节的考察、评审；
6、备料单元工装设计、验证；
7、生产用辅料消耗定额的编制、标准工时制定；
8、按生产计划进行套排料；
9、车间技术服务与支持、工艺纪律检查
人机工程师15000-25000/月
1、关注行业发展动态，对产品开发及研究方向提出合理化建议；
2、整机性能匹配、布置优化及生产、售后技术支持。
3、主要关键零部件的选型及优化匹配。
质量管理工程师8k-12k/月·15薪
"1、质量控制与检验：制定检验标准和流程。
2、品质问题的分析与改善。
3、供应商质量管理：评估供应商质量能力，进行供应商来料质量检验，处理质量问题并推动改进。
4、质量培训与意识提升：组织质量培训，提升现场安装人员的质量意识和技能。"
机器人质量工程师10001-15000/月
1、负责评估机器人的供应商质量能力，进行供应商来料质量检验，处理质量问题并推动改进；
2、负责制定检验标准和流程，确保产品符合设计和客户要求，进行过程和成品的质量检验，确保符合标准；
3、负责处理客户投诉，分析原因并制定解决方案，跟踪客户反馈，推动内部质量改进；
4、负责组织质量培训，提升装配人员的质量意识和技能等。
数控钻工6k-9k/月
1、按图纸要求加工零件；
2、负责设备的日常和计划性维护；
3、负责工作区的5S工作；
4、处理砂光机异常及常规设备故障；
5、完成生产管理人员指定和安排的其他工作。
1、依据销售计划制定、调整、落实生产计划；
2、监督生产进度、制品质量，统计分析制品数据，能耗；
3、组织生产人员、生产现场、生产设备及生产工艺的相关管理工作；
4、组织车间现场的安全环保管理工作；
5、严格按照公司制度要求，对涉及生产的相关信息做好保密。
1.依据月度销售计划、库存和生产能力，参与编制与调整月度生产计划；
2.根据生产计划、控制程序、质量等要求，组织生产工艺文件的编制、审核，制定工艺监督机制；
3.指导生产异常原因分析和纠正预防，督导改善措施执行落实；
4.配合研发产线中试试验开展，协同新产品导入验证，组织开展可制造性评价、制定新材料、新工艺的导入方案并指导实施；
5.根据工程项目进度，指导新进设备性能调试，参与设备验收，根据工艺技术要求、提出设备的改造、申购和报废需求；
6.组织三体系和IATF16949体系的运行，公司的质量或环境管理方针及目标/指标的宣贯、执行及监控；
7.部门团队管理工作。
1、国发中心业务部门体系文件完善性推进；质量目标的策划。参与相关体系文件的评审；KD质量目标管控。
2、包装方案的设计评审；推动包装方案改善；推动设计管理流程，包装设计文件完善推动。索赔流程拉通及索赔推动。
3、负责KD来料、制程和出货品质策划，相关流程拉通；品质重大异常推进改善；品质管控巡查；定期分析D关键品质数据，评估质量风险推进制程改善。
4、KD海外各基地售后统筹策划、管理和协调，售后相关管理流程拉通和制定；乌兹售后业务统筹管理，及乌兹补货业务策划和重大异常组织改善等；海外售后问题的复盘，售后重大问题的改善推进，及各KD基地的CL2审核策划。
整机质量工程师8001-10000/月
1、全方位监控研发质量、制造质量，确保各类质量目标达标；
2、组织实施质量监督检查，产品故障信息收集、分析、改善；
3、负责调试、整机入库的检验指导工作；
4、负责技改文件的统计管理并跟踪实施情况；
5、负责内反馈周报、月报的制作及各工序指标的统计分析；
6、负责过程检验文件的编制与实施。
任职要求：
1、大学本科以上学历，机械工程相关专业；
2、有2-3年工程机械行业质量工程师岗位背景尤佳；
3、熟悉质量管理基础知识及质量改进手法；
4、较强的文字功底，善于对数据进行分析并编制质量月度报告。
铆工铆工8k-11k/月
1、根据工艺图纸和铆接标准，进行各种金属材料的焊接工作。
2、负责铆接设备的日常维护和保养，确保其正常运行。
3、遵守安全操作规程，确保个人和他人安全。
4、熟练操作铆接设备，完成铆接工作任务。
5、按照工艺要求进行零部件的装配和铆合，确保质量符合标准。
对铆接设备进行日常维护和保养。
6、在双班制工作模式下，保持良好的出勤率和工作态度。
工艺工程师（校园）10001-15000/月
1.制订工艺流程和标准，维护工艺文件的完整性和合理性；
2. 负责对过程不良品进行分析，组织工艺改善和过程异常解决；
3. 组织实施工艺课题管理、工艺纪律管理等；
4. 提升量产产品生产过程能力和产品良品率，确保生产制造稳定运行；
5. 协助研发中心及技术中心，在量产线体上进行新产品、新材料验证及导入工作，保证产品可制造性，同时降低材料成本、制造成本；
6. 制定年度培训计划，组织作业员工定期进行文件及操作培训指导。