薪酬概览
平均月薪
¥9100
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥7000 - ¥11300
长沙育婴师月薪近年稳中有升，整体水平略高于省内其他城市，但低于一线城市。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
62.5% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，育婴师薪资随经验增长，3-5年段提升较明显，8年后增速放缓。
影响因素
- 长沙育婴市场注重实操与口碑，经验丰富者更受青睐，薪资议价空间更大。
- 本地薪资增长主要依赖独立带娃能力与客户评价积累，5年左右经验价值凸显。
💡 注意本地薪资数据可能受具体雇主、服务模式影响较大，建议结合面试情况综合评估。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，育婴师薪资受学历影响相对有限，经验与技能积累更为关键。
影响因素
- 长沙育婴市场更看重实操技能与客户口碑，学历差异对薪资影响较小。
- 本地薪资主要取决于服务经验与专业证书，高学历溢价不明显。
💡 建议关注具体雇主对学历的偏好，部分高端家庭可能更看重相关专业背景。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，育婴师薪资与家政服务行业整体水平相关，高端需求推动薪资提升。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 价值提升型 | 高端家庭服务 | 服务对象支付能力强，对专业育婴技能要求高，薪资议价空间较大。 |
| 增长驱动型 | 专业托育机构 | 机构化运营对标准化服务需求增加，经验丰富的育婴师薪资更具竞争力。 |
影响因素
长沙育婴师薪资受本地家政服务市场成熟度与高端需求增长影响，行业集中度一般。
- 本地高端家庭对专业育婴服务需求增加，推动薪资水平提升。
- 专业托育机构发展带动标准化服务需求，经验价值更受重视。
💡 选择服务对象或机构时，高端需求通常薪资更高，但竞争也可能更激烈。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，育婴师薪资水平适中，生活成本相对较低。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1深圳市 | 67 | ￥11100 | ￥5700 | 88 |
2上海市 | 49 | ￥11800 | ￥6800 | 87 |
3长春市 | 14 | ￥8300 | ￥1700 | 75 |
4萍乡市 | 16 | ￥8300 | ￥1000 | 70 |
5成都市 | 24 | ￥9300 | ￥2600 | 68 |
6广州市 | 34 | ￥9400 | ￥3900 | 68 |
7合肥市 | 13 | ￥9700 | ￥1800 | 67 |
8武汉市 | 43 | ￥7500 | ￥2600 | 66 |
9沈阳市 | 8 | ￥9900 | ￥1800 | 64 |
10南京市 | 13 | ￥9500 | ￥3200 | 63 |
影响因素
- 长沙家政服务市场发展较快，育婴师需求稳定，薪资与本地消费水平匹配。
- 城市人才流入增加，但育婴师岗位竞争相对温和，薪资增长较为平稳。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平与生活成本，长沙的平衡性对部分求职者较有吸引力。
市场需求
4月新增岗位
16
对比上月：岗位减少9
长沙育婴师新增岗位数量平稳，本地家政市场招聘需求较为稳定。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙育婴师市场更偏好3-8年经验者，初级岗位需求相对稳定。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 16 | 100% |
市场解读
- 长沙雇主更看重育婴师的实际带娃经验与客户评价积累。
- 本地市场对能独立处理婴幼儿日常护理的中级经验者需求较强。
- 高端家庭服务对资深育婴师的专业技能要求更高，但岗位数量有限。
💡 求职时可突出具体服务案例与客户反馈，这对经验价值的体现尤为重要。
不同行业的需求分析
长沙育婴师需求主要来自家政服务与托育行业，高端需求增长明显。
市场解读
- 长沙家政服务市场持续扩张，对专业育婴师的需求保持稳定增长。
- 本地托育机构发展推动标准化服务岗位增加，经验丰富者更受青睐。
- 高端家庭对个性化育婴服务需求上升，带动相关岗位招聘热度。
💡 关注家政服务与托育行业的发展动态，这直接影响育婴师的岗位机会。
不同城市的需求分析
长沙育婴师岗位需求稳定增长，本地家政服务市场招聘活跃度适中。
育婴师岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地育婴师的招聘、薪资和就业数据。
| #11 重庆 | 1.8%9 个岗位 | |
| #12 太原 | 1.8%9 个岗位 | |
| #13 济南 | 1.6%8 个岗位 | |
| #14 石家庄 | 1.6%8 个岗位 | |
| #15 长沙 | 1.6%8 个岗位 | |
| #16 沈阳 | 1.6%8 个岗位 | |
| #17 福州 | 1.6%8 个岗位 | |
| #18 北京 | 1.6%8 个岗位 | |
| #19 三门峡 | 1.4%7 个岗位 |
市场解读
- 长沙作为新一线城市，育婴师岗位需求受本地家政服务行业发展推动。
- 城市人才流入增加，但育婴师岗位竞争相对温和，需求保持平稳。
- 高端家庭服务需求上升，带动相关岗位招聘，但整体规模有限。
💡 选择城市时需考虑岗位需求稳定性与竞争强度，长沙的平衡性较好。
热招职位
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
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1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
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岗位职责：
1、 品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、 与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、 大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、 接受轮班制工作；
3、 优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
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2、 与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
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1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
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7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
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2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
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任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
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咖啡师
岗位职责：
1、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
2、与顾客和同伴保持良好的沟通,为所有顾客提供优质的服务；
3、按照店面清洁标准,每天执行清洁工作,保持干净和舒适的门店环境；
4、按照店面标准,完成设备清洁及设备维护工作。
任职要求：
1、大专以上学历优先；
2、能够接受轮班制工作；
3、具备优秀的客户服务意识,能为顾客提供优质的服务；
4、为人正直诚信,尊重他人,学习能力强,充满热情,抗压能力强,能够接受高强度工作
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4、按照店面标准,完成设备清洁及设备维护工作。
任职要求：
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任职要求：
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3、按照店面清洁标准，每天执行清洁工作，保持干净和舒适的门店环境；
4、按照店面标准，完成设备清洁及设备维护工作。
任职要求：
1、高中（中专）及以上学历；
2、能够接受轮班制工作；
3、具备优秀的客户服务意识，能为顾客提供优质的服务；
4、为人正直诚信，尊重他人，学习能力强，充满热情，抗压能力强，能够接受高强度工作
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岗位职责：
1、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
2、与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、按照店面清洁标准，每天执行清洁工作，保持干净和舒适的门店环境；
4、按照店面标准，完成设备清洁及设备维护工作。
任职要求：
1、高中（中专）及以上学历；
2、能够接受轮班制工作；
3、具备优秀的客户服务意识，能为顾客提供优质的服务；
4、为人正直诚信，尊重他人，学习能力强，充满热情，抗压能力强，能够接受高强度工作
平和堂东塘嫩姿专店营业员4500-6000元/月
1、完成个人销售指标；
2、辅助店长完成店铺店务；
3、执行公司各项管理要求；
4、维护、推广品牌形象。
任职资格1、五官端正，有较强的亲和力，有上进心，工作认真负责；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神；
3、有化妆品销售、美容行业经验者优先。
厨师（粤菜/西餐）6001-8000/月
1.根据工艺指导文件，负责食材的准备、加工和烹饪工作，确保所有餐品均符合公司的标准；
2.遵守烹饪过程中的食品安全标准和卫生规定，确保食品的安全性；
3.维护厨房设备，确保设备的正常运行，并及时报告任何设备故障或损坏；
4.对菜品的生产节奏、损耗、作业分解动作进行有效的控制和管理，贯彻标准化的执行；
5.对菜品质量进行评鉴、纠偏、跟踪，并与研发部门一道持续改善产品、优化工艺指导文件。
6.给与厨工必要的辅导和教育，为其生产作业创造必要的便利，并协助其发现和解决问题；
7.与前处理、包装等工序进行有效衔接，确保车间运作连贯顺畅。
8.参与产品的创新与改良，并定期走访餐厅，了解顾客需求与反馈；
9.检查下属厨师及厨工的操作规范；负责下属的岗位技能培训；
10.建立良好的卫生和食品安全控制体系；
11.完成上级交办的临时性工作任务。
1.负责线上店的商品管理,对于商品的效期管理、品质管理、损耗管理负责,负责门店的水产养殖和销售的整体管理;
2.负责线上店的进销存管理,负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作,优化库内的动线和库位,对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责;
3.负责线上店订单的履约,保证在更快的时间保质保量履约客户的订单,不断追求降本提效,致力于为客户提供更好的服务,不断精益求精;配合总部各项营销策略的实施,负责线上各品类商品的日常的促销活动实施;
4.负责线上店现场的人员管理,包括招聘、培训和效率管理,负责数据管理和异常事件处理,维护周边社区关系;进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保销售达成；
5.新开门店开业前期筹备相关工作。
1.主责（湘菜/特色菜系）的出品策划、菜谱编制及菜谱库管理；
2.主责菜品及口味的创新、工艺转化测试并制定全套产品标准文件体系；
3.辅导车间按工艺指导书进行标准化生产，并予以监督和及时纠偏；
4.负责原料的测试、协助原料寻源及验收标准的制定；
5.组织产品小试、中试并辅导新品上线；
6.负责有关菜系的成本核算、配方管理及工艺培训；
7.收集顾客意见反馈并制定改善计划。