薪酬数据供应链长沙配送主管
运输需求量小

长沙配送主管

通过优化路由规划与车辆调度,控制末端配送成本并保障时效达标,支撑区域运营利润与客户满意度目标的实现。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
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  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省

平均月薪

¥10900

中位数 ¥10000 | 区间 ¥8400 - ¥13400

长沙配送主管月薪近期稳中有升,薪资结构向绩效倾斜,整体水平略高于中部地区同岗位。

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

80% 人群薪酬落在 8-15k

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四大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

长沙配送主管薪资在3-5年经验段增长较快,5年后随管理经验积累持续提升

应届
3-5年

影响因素

  • 长沙物流配送行业竞争激烈,人才供需相对平衡,薪资受本地企业规模和业务复杂度影响较大
  • 在长沙,3-5年经验段因独立管理能力提升薪资增幅明显,8年以上资深主管因稀缺性薪资优势更突出

💡 注意长沙本地企业规模差异较大,薪资数据可能分散,建议结合具体企业类型评估

影响薪资的核心维度2:学历背景

长沙配送主管岗位学历溢价在入行初期较明显,本科为主流,经验积累后学历差距逐渐收敛

专科
本科

影响因素

  • 长沙物流行业以本科为招聘主流,专科与本科起薪差距受本地企业规模和岗位要求影响较大
  • 在长沙,高学历(硕士及以上)因岗位稀缺性溢价有限,薪资更依赖实际管理经验和业务能力

💡 注意长沙本地企业对配送主管更看重实操经验,学历溢价可能随工作年限增加而减弱

影响薪资的核心维度3:所在行业

长沙配送主管薪资受本地电商物流和制造业驱动,传统零售行业薪资相对平稳

行业梯队代表行业高薪原因
高价值型电商物流业务规模大、时效要求高、技术应用密集,对管理能力要求较高
增长驱动型新零售配送线上线下融合加速,配送网络复杂度提升,人才需求增长
价值提升型制造业物流供应链管理要求提升,但薪资增长相对平缓,依赖企业规模

影响因素

长沙配送主管薪资受本地产业结构影响,电商物流和新零售发展较快,传统行业薪资增长平缓

  • 长沙电商物流快速发展,对配送主管的技术应用和网络管理能力要求提升,推动薪资增长
  • 本地制造业和传统零售业配送需求稳定,但薪资增长相对有限,更依赖企业规模和业务复杂度
  • 新零售业态在长沙加速布局,线上线下融合配送需求增加,带来新的薪资增长点

💡 选择行业时需考虑长沙本地产业结构特点,电商物流和新零售领域薪资成长潜力相对较大

影响薪资的核心维度4:所在城市

长沙作为新一线城市,配送主管薪资增长较快,生活成本相对较低,人才吸引力增强

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
19¥13800¥6800
92
10¥14400¥1600
87
14¥13400¥2200
80
9¥11000¥1500
72
17¥10000¥3900
64
15¥8400¥2600
63
12¥10000¥1700
62
8¥10000¥1700
61
7¥10700¥1400
60
7¥9900¥1800
58

影响因素

  • 长沙物流配送行业快速发展,电商和制造业需求增长推动薪资水平提升
  • 城市生活成本相对一线城市较低,薪资购买力较强,人才流入趋势明显
  • 本地企业密度增加,对配送主管的管理能力和技术应用要求提升,影响薪资结构

💡 选择长沙可平衡薪资增长与生活成本,但需关注本地产业结构变化对职业发展的长期影响

市场需求

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  • 湖南省
  • 河南省
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4月新增岗位

8

对比上月:岗位减少7

长沙配送主管岗位近期需求有所增长,电商和新零售领域招聘活跃

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

长沙配送主管需求集中在3-5年经验段,企业对即战力和独立管理能力要求较高

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年8
100%

市场解读

  • 长沙本地企业偏好具备3-5年经验的配送主管,强调独立处理配送网络和团队管理能力
  • 企业对初级岗位招聘较少,更倾向于招聘有直接项目经验的中级人才以快速适应业务
  • 高级岗位需求相对稳定,但更看重战略规划和跨部门协调等综合管理经验

💡 在长沙求职配送主管,积累3-5年独立管理经验可提升竞争力,初级岗位机会相对有限

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同行业的需求分析

长沙配送主管需求以电商物流和制造业为主,新零售领域需求增长较快

市场解读

  • 长沙电商物流行业快速发展,对配送主管的数字化管理和网络优化能力需求增加
  • 本地制造业物流需求稳定,但更看重供应链协调和成本控制经验,岗位需求相对平缓
  • 新零售业态在长沙加速布局,线上线下融合配送需求提升,带来新的岗位机会
  • 传统零售行业需求相对有限,更侧重于日常运营和团队管理经验

💡 关注长沙电商物流和新零售领域,这些行业需求增长较快,职业发展潜力相对较大

不同城市的需求分析

长沙配送主管岗位需求增长较快,作为新一线城市,岗位更新频率和竞争度适中

配送主管岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地配送主管的招聘、薪资和就业数据。

#38 杭州
1.2%5 个岗位
#39 洛阳
1.2%5 个岗位
#40 厦门
1.2%5 个岗位
#41 临沂
1.2%5 个岗位
#42 长沙
1.2%5 个岗位
#43 贵阳
1.2%5 个岗位
#44 西安
1.2%5 个岗位
#45 吉林
1.2%5 个岗位
#46 珠海
1.2%5 个岗位

市场解读

  • 长沙作为新一线城市,配送主管岗位需求受本地电商物流和制造业发展推动,增长趋势明显
  • 岗位更新频率适中,竞争压力相对一线城市较小,人才吸引力逐步增强
  • 本地企业规模结构多元,岗位需求覆盖不同经验段,但更偏向有即战力的中级人才
  • 区域产业集聚效应带动岗位需求,但整体规模仍低于一线城市核心区域

💡 选择长沙可平衡岗位机会与竞争压力,但需关注本地产业结构变化对长期需求的影响

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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

全职/兼职均可,长沙云仓拣货打包/理货岗位,可就近安排仓库!,需要办理健康证,可以拿健康证办理凭证上班,可以接受早晚班,工作地点:长沙工作时间:白班 07:00-14:00午班 12:00-21:30夜班 00:00-10:00 薪资:白班/晚班-18元/小时、凌晨班-21元/小时,月20号发薪白班的工作内容:主要是根据线上订单做拣货,打包工作,以及协助商品上架,卫生等内仓工作安排。夜班工作内容:商品到货点好数上架商品,需要来回进出冻库!体力活,

分拣/理货/湖南、江西南昌小象超市/18-45岁¥5000-8000元/月

长沙学历不限经验不限

湖南、长沙、衡阳、岳阳、常德、湘潭、南昌就近安排分拣员:综合薪资6000一7500(上班时间:月休4天,12小时)底薪(1716)+出勤补贴(312)+生活补贴(150)+绩效薪资(336)+职级补贴(100一700)+计件薪资(预计2300一3500元)每月站点有单王奖评选,最高可获得375元。白班理货:综合薪资5500一6000(上班时间:月休4天,12小时)底薪(1716)+出勤补贴(312)+生活补贴(150)+绩效薪资(420)+职级补贴(100一700)+计件薪资(预计2200元一3200元)水产站员:综合薪资5800一7000(上班时间:月休4天,12小时)水产薪资变更:底薪(1716)+出勤补贴(1267)+生活补贴(150)+绩效薪资(2286)+职级补贴(300一1200)+班长补贴(252)+岗位补贴(420)职级设定3个级别t1300t2800t31200班长补贴,是水产班长才有夜班理货:综合薪资6100一6600(上班时间:月休4天,12小时)底薪(1716)+出勤补贴(312)+生活补贴150+绩效薪资(420)+职级补贴(100一700)+计件薪资+夜班补贴(655.2元)。理货&水产兼职18元/小时,根据站点排班

仓库班长7k-10k/月

长沙学历不限1年以下

1、负责仓储日常管理与异常协调,保证仓库正常运转,不断提升周转效率。

2、严格执行入库验收,核对单据、品名、规格、数量,不合格品按流程拒收上报。

3、管控出库流程,凭合规单据备货、复核、装车,做到单、货、账一致,杜绝错发、漏发、多发。

4、组织定期盘点,查明差异原因并整改、上报。

5、督导台账、系统数据及时录入、更新,保证实物、单据、系统账相符。

6、合理规划库位,执行“分区、分类、标识、定置管理”,提升库容利用率。

7、落实仓库5S管理、产品存储要求及安全防护工作。

8、负责完成上级交办的其他事项。

仓管员2k-5k/月

长沙学历不限1-3年

1.负责仓库的管理,保持原材料、成品、物资定置定位先进先出原则提高仓库有效使用率;

2.负责仓库日常出入库手续收发单据、盘点工作及点验工作,保证账物一致,对财务系统数据及时记录更新ERP;

3.执行仓库物料管理相关制度并提出整改意见;

4.对仓库现场进行管理,5S标准执行;

5.确保日常的备货准确及时;

6.上级领导交代其他工作。

机器人智能化技术主管面议

长沙硕士及以上1年以下

1、主导机器人智能化系统的研发,负责机器人智能化算法研究和迭代进化,负责规划和建设本方向实验平台。

2、作为技术负责人,深度参与产品定义,评估技术可行性,并制定合理的研发里程碑。负责机器人智能化系统的整体技术路线规划,制定面向场景(如家庭、商用、工业)的智能化解决方案。

3、负责机器智能化系统研发项目,负责团队人才梯队建设、技术指导与绩效评估。协调感知、定位、规划、控制、人机交互等模块的开发工作。

4、对团队业绩输出负责,对机器人智能化系统研发项目执行效果负责。

产品运营工程师10001-15000/月

长沙本科及以上1年以下

1、负责完成布置的线上线下运营工作,完成如运营方案编制、运营素材制作、线上引流和转化、线下客户拜访、实地场景调查、产品与服务效果跟踪等工作。

2、负责配合完成产品运营平台、产业链运营平台等系统的功能发展与提高工作。

机床运动规划算法工程师15000-25000/月

长沙硕士及以上1年以下

1、负责增材制造(3D打印)设备的切片算法与路径规划策略研发,针对FDM、SLA或SLM等不同工艺进行优化。

2、设计和优化打印路径生成算法,包括填充图案生成、轮廓偏移、空驶路径优化及多喷头协同控制。

3、研究并实现速度前瞻控制、流量补偿及拐角平滑算法,以解决高速打印下的震动和精度损失等工程问题。

4、与嵌入式软件及硬件团队协作,优化G-code生成效率及运动控制器的实时响应性能。

固态电池研发工程师20k-40k/月

长沙硕士及以上1年以下

1、电芯设计与研发:根据应用场景需求,开展电芯设计,负责固态锂电池的材料选型、结构设计和工艺设计。

2、材料评估与测试:评估正负极材料、电解质等关键材料的性能,优选高能量密度方案,分析材料与电芯性能的关联性,提供改进方向。

3、工艺开发与优化:主导或参与电极制备、电芯组装、化成、封装等关键工艺的开发与改进,搭建工艺研究平台。

4、性能与安全测试:制定电芯测试方案,如循环寿命、倍率性能、热稳定性、过充、针刺、热冲击等,搭建相关测试平台,开展相关测试工作等。

5、跟踪行业前沿,推动技术创新与升级。

6、技术报告、专利、项目申报等材料编制。

高中物理教师(青年教师)10-15W/年

长沙本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

招聘要求

1、热爱祖国,拥护中国共产党的领导,遵纪守法,师德高尚,身心健康,服从安排,爱岗敬业,有教育情怀与担当;

2、本科及以上学历,所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等(语文、英语教师二级甲等)及以上等级证书,具备相应学科高中教师资格证书;

3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平,能熟练运用现代信息技术手段的青年教师(从事普通高中教学一年以上);

4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。

其他事项:
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会,学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。

简历投递方式:
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递(微信号:jygz20231219),无需重复投递。

高中物理教师(骨干教师)25-30W/年

长沙本科及以上1年以下

到岗时间: 该职位为储备状态


1. 10年以上工作经验;有高考教学经验;

2. 带培优班、清北班3年及以上经验;

3.
985、211院校、双一流院校毕业。年龄在48岁以内。

中职英语教师(青年教师)5-7K/月

长沙本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-07-20

任职要求:


1.热爱教育事业,热爱中职学生, 为人师表、教书育人,有高尚的师德,精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系,受学生爱戴和家长信赖。

2.要求本科及以上学历,具备高中或中职及以上的教师资格证。

3.服从管理,能认真完成学校下达的教学教研任务,积极配合完成部门间的协作。

4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力,课堂组织能力强,授课生动幽默,有吸引力。

岗位职责:

1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲,认真钻研教材和备课,写好教案,努力提高每节课的教学质量,辅导与批改学生作业。

2.做好教学计划和总结,改进、创新教学方法,提高教学效率,提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。

3.落实好教学、教研活动及相关工作,遵守学校各项规章制度,完成学校交办的其他各项任务。

福利待遇:


1.购买五险一金及节假日福利。

2.工作日提供食堂餐,安排住宿。

3.国家法定节假日、周末双休。

高中生物教师(含复读部)青年/骨干教师10-15W/年

长沙本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

应聘资格及条件
(1)热爱祖国,拥护中国共产党的领导,遵纪守法。品行端正,具有良好的职业道德,爱岗敬业,责任心强。
(2)具有胜任高中教育教学工作的学识水平,能熟练运用现代信息技术教学,有三年以上高中学段教学经验、能胜任班主任工作的优先考虑。
(3)具备普通话二级乙等(语文、英语教师二级甲等)及以上等级证书,英语教师要求通过TEM-8考试。要求所学专业或高中教师资格证学科或专业技术职务(职称)须与招聘岗位相符合。
(5)优秀应届毕业生:须在2026年7月1日前取得相应学科、学段教师资格证书,须取得相应的普通话等级证书,获得学校及以上奖学金或优秀学生干部、优秀毕业生等称号者优先。
(6)优秀在职教师:身体健康,品貌端正,年龄在45周岁以下(高级及以上职称教师可放宽年限)。

备注:有以下条件的教师可免试:
①获省市级骨干教师证书;
②具有副高级以上职称的地市级骨干教师、省特级教师、正高级教师;
③曾获地市级及以上党委政府或教育行政主管部门授予的优秀教师、学科带头人、名师、教学能手、优秀班主任、青年教师优秀专业人才;
④参加地市级及以上优质课评选、教学技能比赛、基本功比武(赛)获得一等奖以上等。

报名时间、方式:

1、即日起开始报名,学校审核筛选后会发出面试通知(邮件或电话)

2、应聘人员提交的应聘资料必须真实、可靠,凡弄虚作假者,一经查实,取消录取资格。


招聘流程:

1、投递简历

2、接到面试通知后准备相关证件来校面试(含身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证及其他专业证书等;未毕业的应聘者只需携带已有证件)

3、笔试(仅高中)/ 试讲

4、面试

5、体检

6、签约录用