薪酬数据供应链长沙运输主管
运输需求量小

长沙运输主管

运输主管通常负责管理并监督一个组织内的所有运输相关活动。他们需要协调和安排运输团队的日常工作,确保货物或人员在规定的时间内安全到达目的地。运输主管需要与客户、供应商和内部团队合作,以确保运输流程高效、成本控制和服务质量。他们还需要监督和评估团队的表现,并根据需求制定运输计划及策略。运输主管通常要求具备良好的沟通能力、领导才能和团队协作能力。此外,他们需要具备对运输管理系统的熟悉和技术方面的知识,以便有效地监控并优化运输流程。作为运输团队的领导者,运输主管在确保公司运输目标达到的同时,也需要关注团队成员的职业发展。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
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  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省

平均月薪

¥10900

中位数 ¥10000 | 区间 ¥8400 - ¥13400

长沙运输主管月薪近期稳中有升,薪资结构向绩效倾斜,整体水平略高于中部地区同岗位。

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

80% 人群薪酬落在 8-15k

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四大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

长沙运输主管薪资在3-5年经验段增长较快,5年后随管理经验积累持续提升

应届
3-5年

影响因素

  • 长沙物流配送行业竞争激烈,人才供需相对平衡,薪资受本地企业规模和业务复杂度影响较大
  • 在长沙,3-5年经验段因独立管理能力提升薪资增幅明显,8年以上资深主管因稀缺性薪资优势更突出

💡 注意长沙本地企业规模差异较大,薪资数据可能分散,建议结合具体企业类型评估

影响薪资的核心维度2:学历背景

长沙运输主管岗位学历溢价在入行初期较明显,本科为主流,经验积累后学历差距逐渐收敛

专科
本科

影响因素

  • 长沙物流行业以本科为招聘主流,专科与本科起薪差距受本地企业规模和岗位要求影响较大
  • 在长沙,高学历(硕士及以上)因岗位稀缺性溢价有限,薪资更依赖实际管理经验和业务能力

💡 注意长沙本地企业对运输主管更看重实操经验,学历溢价可能随工作年限增加而减弱

影响薪资的核心维度3:所在行业

长沙运输主管薪资受本地电商物流和制造业驱动,传统零售行业薪资相对平稳

行业梯队代表行业高薪原因
高价值型电商物流业务规模大、时效要求高、技术应用密集,对管理能力要求较高
增长驱动型新零售配送线上线下融合加速,配送网络复杂度提升,人才需求增长
价值提升型制造业物流供应链管理要求提升,但薪资增长相对平缓,依赖企业规模

影响因素

长沙运输主管薪资受本地产业结构影响,电商物流和新零售发展较快,传统行业薪资增长平缓

  • 长沙电商物流快速发展,对运输主管的技术应用和网络管理能力要求提升,推动薪资增长
  • 本地制造业和传统零售业配送需求稳定,但薪资增长相对有限,更依赖企业规模和业务复杂度
  • 新零售业态在长沙加速布局,线上线下融合配送需求增加,带来新的薪资增长点

💡 选择行业时需考虑长沙本地产业结构特点,电商物流和新零售领域薪资成长潜力相对较大

影响薪资的核心维度4:所在城市

长沙作为新一线城市,运输主管薪资增长较快,生活成本相对较低,人才吸引力增强

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
19¥13800¥6800
92
10¥14400¥1600
87
14¥13400¥2200
80
9¥11000¥1500
72
17¥10000¥3900
64
15¥8400¥2600
63
12¥10000¥1700
62
8¥10000¥1700
61
7¥10700¥1400
60
7¥9900¥1800
58

影响因素

  • 长沙物流配送行业快速发展,电商和制造业需求增长推动薪资水平提升
  • 城市生活成本相对一线城市较低,薪资购买力较强,人才流入趋势明显
  • 本地企业密度增加,对运输主管的管理能力和技术应用要求提升,影响薪资结构

💡 选择长沙可平衡薪资增长与生活成本,但需关注本地产业结构变化对职业发展的长期影响

市场需求

  • 北京
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4月新增岗位

8

对比上月:岗位减少7

长沙运输主管岗位近期需求有所增长,电商和新零售领域招聘活跃

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

长沙运输主管需求集中在3-5年经验段,企业对即战力和独立管理能力要求较高

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年8
100%

市场解读

  • 长沙本地企业偏好具备3-5年经验的运输主管,强调独立处理配送网络和团队管理能力
  • 企业对初级岗位招聘较少,更倾向于招聘有直接项目经验的中级人才以快速适应业务
  • 高级岗位需求相对稳定,但更看重战略规划和跨部门协调等综合管理经验

💡 在长沙求职运输主管,积累3-5年独立管理经验可提升竞争力,初级岗位机会相对有限

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不同行业的需求分析

长沙运输主管需求以电商物流和制造业为主,新零售领域需求增长较快

市场解读

  • 长沙电商物流行业快速发展,对运输主管的数字化管理和网络优化能力需求增加
  • 本地制造业物流需求稳定,但更看重供应链协调和成本控制经验,岗位需求相对平缓
  • 新零售业态在长沙加速布局,线上线下融合配送需求提升,带来新的岗位机会
  • 传统零售行业需求相对有限,更侧重于日常运营和团队管理经验

💡 关注长沙电商物流和新零售领域,这些行业需求增长较快,职业发展潜力相对较大

不同城市的需求分析

长沙运输主管岗位需求增长较快,作为新一线城市,岗位更新频率和竞争度适中

运输主管岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地运输主管的招聘、薪资和就业数据。

#38 杭州
1.2%5 个岗位
#39 洛阳
1.2%5 个岗位
#40 厦门
1.2%5 个岗位
#41 临沂
1.2%5 个岗位
#42 长沙
1.2%5 个岗位
#43 贵阳
1.2%5 个岗位
#44 西安
1.2%5 个岗位
#45 吉林
1.2%5 个岗位
#46 珠海
1.2%5 个岗位

市场解读

  • 长沙作为新一线城市,运输主管岗位需求受本地电商物流和制造业发展推动,增长趋势明显
  • 岗位更新频率适中,竞争压力相对一线城市较小,人才吸引力逐步增强
  • 本地企业规模结构多元,岗位需求覆盖不同经验段,但更偏向有即战力的中级人才
  • 区域产业集聚效应带动岗位需求,但整体规模仍低于一线城市核心区域

💡 选择长沙可平衡岗位机会与竞争压力,但需关注本地产业结构变化对长期需求的影响

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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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全职/兼职均可,长沙云仓拣货打包/理货岗位,可就近安排仓库!,需要办理健康证,可以拿健康证办理凭证上班,可以接受早晚班,工作地点:长沙工作时间:白班 07:00-14:00午班 12:00-21:30夜班 00:00-10:00 薪资:白班/晚班-18元/小时、凌晨班-21元/小时,月20号发薪白班的工作内容:主要是根据线上订单做拣货,打包工作,以及协助商品上架,卫生等内仓工作安排。夜班工作内容:商品到货点好数上架商品,需要来回进出冻库!体力活,

分拣/理货/湖南、江西南昌小象超市/18-45岁¥5000-8000元/月

长沙学历不限经验不限

湖南、长沙、衡阳、岳阳、常德、湘潭、南昌就近安排分拣员:综合薪资6000一7500(上班时间:月休4天,12小时)底薪(1716)+出勤补贴(312)+生活补贴(150)+绩效薪资(336)+职级补贴(100一700)+计件薪资(预计2300一3500元)每月站点有单王奖评选,最高可获得375元。白班理货:综合薪资5500一6000(上班时间:月休4天,12小时)底薪(1716)+出勤补贴(312)+生活补贴(150)+绩效薪资(420)+职级补贴(100一700)+计件薪资(预计2200元一3200元)水产站员:综合薪资5800一7000(上班时间:月休4天,12小时)水产薪资变更:底薪(1716)+出勤补贴(1267)+生活补贴(150)+绩效薪资(2286)+职级补贴(300一1200)+班长补贴(252)+岗位补贴(420)职级设定3个级别t1300t2800t31200班长补贴,是水产班长才有夜班理货:综合薪资6100一6600(上班时间:月休4天,12小时)底薪(1716)+出勤补贴(312)+生活补贴150+绩效薪资(420)+职级补贴(100一700)+计件薪资+夜班补贴(655.2元)。理货&水产兼职18元/小时,根据站点排班

仓库班长7k-10k/月

长沙学历不限1年以下

1、负责仓储日常管理与异常协调,保证仓库正常运转,不断提升周转效率。

2、严格执行入库验收,核对单据、品名、规格、数量,不合格品按流程拒收上报。

3、管控出库流程,凭合规单据备货、复核、装车,做到单、货、账一致,杜绝错发、漏发、多发。

4、组织定期盘点,查明差异原因并整改、上报。

5、督导台账、系统数据及时录入、更新,保证实物、单据、系统账相符。

6、合理规划库位,执行“分区、分类、标识、定置管理”,提升库容利用率。

7、落实仓库5S管理、产品存储要求及安全防护工作。

8、负责完成上级交办的其他事项。

仓管员2k-5k/月

长沙学历不限1-3年

1.负责仓库的管理,保持原材料、成品、物资定置定位先进先出原则提高仓库有效使用率;

2.负责仓库日常出入库手续收发单据、盘点工作及点验工作,保证账物一致,对财务系统数据及时记录更新ERP;

3.执行仓库物料管理相关制度并提出整改意见;

4.对仓库现场进行管理,5S标准执行;

5.确保日常的备货准确及时;

6.上级领导交代其他工作。

电气工程师 (电控)10001-15000/月

长沙本科及以上1年以下

1、负责塔机的电气控制系统设计、元器件选型、系统调试;

2、负责产品的智能化技术方案规划,以及开发过程中的相关工作;

3、负责项目与方案评审材料组织整理和汇报;

4、参与产品电控系统质量跟踪、改进与提升;

理赔重疾专案经理岗

长沙学历不限1-3年

1.风险筛查:推动高风险人群的筛查,跟踪早筛后风险追踪,确诊的客户引导精准诊断。
2.精准诊断:协调专家门诊、MDT及第二意见, 辅助客户快速、科学决策。
3.治疗用药:跟踪客户用药安全及效果,引导药品网络内服务。
4.康复管理:结合客户住院后、治疗期间的个体状态,为客户安排康复服务,定期随访康复效果。
5.理赔服务:为客户进行理赔报案与前置预审, 追踪协谈,提供出院即赔服务。
6.资源质控:整合医疗网络各环节服务,持续优化流程,保障全旅程服务体验。
7.保险促进:基于服务信任与保险价值感知,客户有购买意向时协同乐健康管家促成保险销售。
8.增值服务销售:在就医安排中敏锐识别客户额外需求,适时推荐陪诊、陪护、住院/门诊绿通、二诊及康复营养等付费服务,实现服务二开。

项目管理工程师(校园)10001-15000/月

长沙硕士及以上1年以下

1、负责研发项目的管理,包括项目下的各子项项目的管控;

2、监管质量管理过程,并对结果负责;

3、组织协调各项内外部资源,保证项目按计划实施;

4、控制整个项目的关键节点,提前识别项目风险并应对;

5、项目团队的管理和建设。
任职要求

销售拓展专员

长沙学历不限1年以下

1、牵头负责与当地人行、金融监管机构的日常沟通与事务协调;组织落实监管数据报送、现场检查配合、合规材料归档等工作,确保分公司合规运营。
2、负责集团各子公司及属地机构关系的开拓与维护,推进存量业务稳定运行,积极挖掘新业务机会,提升业务规模与收入贡献,以实现营业利润为目标导向。
3、熟悉并严格执行公司各项规章管理制度,确保工作流程标准化、可追溯;规范使用销售费用,合理控制成本支出,符合财务合规要求。
4、高效完成总部下达各类专项任务或临时工作,确保政令畅通、执行到位。

高中政治教师(青年教师)10-15W/年

长沙本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

招聘要求

1、热爱祖国,拥护中国共产党的领导,遵纪守法,师德高尚,身心健康,服从安排,爱岗敬业,有教育情怀与担当;

2、本科及以上学历,所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等(语文、英语教师二级甲等)及以上等级证书,具备相应学科高中教师资格证书;

3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平,能熟练运用现代信息技术手段的青年教师(从事普通高中教学一年以上);

4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。

其他事项:
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会,学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。

简历投递方式:
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递(微信号:jygz20231219),无需重复投递。

高中英语教师(青年教师)10-15W/年

长沙本科及以上1-3年

到岗时间: 立即到岗

招聘要求

1、热爱祖国,拥护中国共产党的领导,遵纪守法,师德高尚,身心健康,服从安排,爱岗敬业,有教育情怀与担当;

2、本科及以上学历,所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等(语文、英语教师二级甲等)及以上等级证书,具备相应学科高中教师资格证书;

3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平,能熟练运用现代信息技术手段的青年教师(从事普通高中教学一年以上);

4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。

其他事项:
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会,学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。

简历投递方式:
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递(微信号:jygz20231219),无需重复投递。

双语物理教师(骨干教师/青年教师)10-15K/月

长沙本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态


1、学历要求:物理专业方向,可用英文授课,本科及以上学历。

2、英语要求:学科老师英语要求6级或雅思6.5

3、工作经验:有相关国际学校A LEVEL,AP,DP等教学管理经验者优先。

4、德育经验:有德育主任经验,班主任工作经验者优先。

5、有海外留学或工作经历者优先

6、能高效的与团队配合,具有优秀的团队合作意识

高中日语教师(骨干教师)15-25W/年

长沙本科及以上5-10年

到岗时间: 2026-08-01

基本条件:

1.拥护中国共产党的领导,无违纪违法行为;

2.品貌端正,普通话标准;热爱教育事业,师德高尚,身体健康,服从安排,爱岗敬业,有教育情怀与担当;

3.在签订聘任合同时能提供相应的学历、学位、(二级乙等以上)普通话水平证书及高中教师资格证/合格证明;

4.能熟练运用办公、教学软件。

5.本科及以上学历,且毕业后一直从事教育相关工作,民办普高经验优先;

6.教育教学和教育科研能力强;

7.具有两届以上高三教学经验;

8.有民办学校班主任经验者优先。

面试流程

1、学校接到相关资料后,会进行集中初审;资料审查合格者,电话或短信约定时间来校面试。
4、5、6月分别会举行招聘会。每年7、8月 会有个别科目招聘,如有意向可短信咨询。

2、环节
笔试(40分钟):内容为本学科知识,难度参考高考,不含教育学和教育心理学;
备课(40分钟):试讲选取范围为高一下册新教材内容,面试当天学校指定内容备课;
试教(15分钟):采取无生片段教学方式进行,10~15分钟;
面试:与学校中层及以上领导面谈,考察;请应聘者携带身份证、毕业证、纸质版简历、教师资格证等。
签订合同:预估薪酬、解答应聘者的一些问题,签订《意向聘用协议书》,应聘者体检并提供相关证明后再另约时间到校签订《劳动合同》。