长沙保险代理人
保险代理人是负责销售保险产品的专业人员。他们通过与客户沟通，了解客户的保险需求，并为客户提供合适的保险解决方案。保险代理人需要有良好的沟通和人际交往能力，能够解释和建议各种不同类型的保险产品，并帮助客户理解保险条款和费用。他们还需要了解保险行业的法规和政策，能够为客户提供专业的保险咨询服务。保险代理人通常需要与保险公司合作，了解最新的保险产品和服务，以便为客户提供最佳的保险选择。总的来说，保险代理人的工作是帮助客户评估风险，选择合适的保险产品，保护他们的财产和利益。
薪酬概览
平均月薪
¥10200
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥7400 - ¥13000
长沙保险代理人月薪整体平稳，与周边城市相比处于中等水平，近一年略有增长。
数据来源：谈职全网32份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
46.9% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，保险代理人薪资随经验稳步增长，3-5年段提升较明显，之后渐趋平缓。
影响因素
- 长沙保险业人才竞争较缓和，经验积累对薪资影响更依赖个人业绩和客户资源。
- 本地市场更看重独立展业能力，3年以上经验者薪资增幅通常高于初入行者。
💡 注意本地薪资数据可能不完整，建议结合具体公司规模和业务类型综合评估。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，保险代理人学历溢价在入行初期较明显，本科为主流，随经验增长差距逐渐缩小。
影响因素
- 长沙保险业人才结构以本科为主，学历供需相对平衡，对薪资影响有限。
- 本地市场更看重销售能力和客户资源，高学历溢价主要体现在管理或专业岗位。
💡 学历对薪资影响会随经验积累而减弱，建议关注实际业务能力和业绩表现。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙保险业薪资受本地金融业发展影响，整体处于中等水平，增长相对稳健。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 信息技术 | 技术密集度高，人才需求旺盛，创新能力强，市场溢价明显。 |
| 增长驱动型 | 金融业 | 盈利能力较强，业务复杂度高，专业人才相对稀缺。 |
| 价值提升型 | 制造业 | 产业升级带动技术岗位需求，经验价值逐步凸显。 |
影响因素
长沙产业结构以制造业、金融业为主，行业薪资受本地经济规模和人才供需影响。
- 本地金融业发展水平直接影响保险业薪资上限和增长空间。
- 制造业转型升级带动相关技术服务岗位，对保险业薪资形成间接支撑。
- 人才竞争相对缓和，行业薪资差异不如一线城市显著。
💡 行业选择需结合本地产业结构，保险业薪资增长潜力与金融业整体发展密切相关。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，人才竞争较缓和。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 41 | ￥12200 | ￥6800 | 87 |
2南京市 | 34 | ￥12300 | ￥3200 | 86 |
3长沙市 | 32 | ￥10200 | ￥1800 | 84 |
4北京市 | 29 | ￥19000 | ￥7100 | 83 |
5深圳市 | 25 | ￥15200 | ￥5700 | 78 |
6青岛市 | 21 | ￥8300 | ￥2000 | 76 |
7合肥市 | 14 | ￥14400 | ￥1800 | 76 |
8重庆市 | 93 | ￥7400 | ￥1700 | 74 |
9清远市 | 13 | ￥7900 | ￥1000 | 70 |
10成都市 | 56 | ￥9200 | ￥2600 | 70 |
影响因素
- 长沙产业结构以制造业和金融业为主，薪资水平受本地经济发展和行业集中度影响。
- 本地人才供需相对平衡，企业密度适中，薪资增长与生活成本形成较好平衡。
- 城市发展节奏稳健，为保险业等传统行业提供相对稳定的薪资环境。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本和长期职业发展空间，避免单一维度决策。
市场需求
6月新增岗位
20
对比上月：岗位减少11
长沙保险代理人新增岗位相对稳定，本地金融业发展提供基础需求支撑。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙保险代理人需求以初级和中级为主，本地企业更看重销售经验和客户资源积累能力。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 10% |
| 1-3年 | 5 | 25% |
| 3-5年 | 2 | 10% |
| 不限经验 | 11 | 55% |
市场解读
- 长沙保险市场对具备1-3年经验的专员需求较为集中，看重独立展业能力。
- 本地企业招聘时更倾向有稳定客户资源和业绩证明的中级经验人才。
- 高级管理或培训类岗位需求相对有限，主要集中在大中型保险公司。
💡 在长沙求职时，积累实际销售业绩和客户资源比单纯追求工作年限更重要。
不同行业的需求分析
长沙行业需求以制造业和金融业为主，信息技术岗位增长明显，文旅产业需求稳定。
市场解读
- 长沙制造业转型升级带动技术研发和自动化相关岗位需求增加。
- 本地金融业发展推动保险、银行等传统岗位及金融科技类新兴岗位需求。
- 信息技术行业在长沙扩张较快，软件开发和数据分析岗位需求持续增长。
- 文旅产业依托本地资源，营销和服务类岗位保持稳定需求。
💡 选择行业时需关注本地产业升级方向，信息技术和金融科技领域长期潜力较大。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求增长稳健，金融和制造业岗位较为集中，竞争相对缓和。
保险代理人岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地保险代理人的招聘、薪资和就业数据。
| #1 重庆 | 9.8%93 个岗位 | |
| #2 成都 | 5.9%56 个岗位 | |
| #3 上海 | 4.3%41 个岗位 | |
| #4 南京 | 3.6%34 个岗位 | |
| #5 长沙 | 3.4%32 个岗位 | |
| #6 广州 | 3.3%31 个岗位 | |
| #7 北京 | 3.1%29 个岗位 | |
| #8 深圳 | 2.6%25 个岗位 | |
| #9 东莞 | 2.2%21 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求以金融、制造和信息技术为主，更新频率适中，反映本地经济活力。
- 本地人才竞争不如一线城市激烈，为求职者提供较多中级和初级岗位机会。
- 城市产业结构支撑岗位稳定性，但高级管理或技术岗位相对有限。
- 区域经济政策推动岗位需求，尤其在产业升级和新兴领域有所增长。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力，长沙适合寻求稳定发展和中等竞争环境的求职者。
热招职位
1.风险筛查：推动高风险人群的筛查，跟踪早筛后风险追踪，确诊的客户引导精准诊断。
2.精准诊断：协调专家门诊、MDT及第二意见， 辅助客户快速、科学决策。
3.治疗用药：跟踪客户用药安全及效果，引导药品网络内服务。
4.康复管理：结合客户住院后、治疗期间的个体状态，为客户安排康复服务，定期随访康复效果。
5.理赔服务：为客户进行理赔报案与前置预审， 追踪协谈，提供出院即赔服务。
6.资源质控：整合医疗网络各环节服务，持续优化流程，保障全旅程服务体验。
7.保险促进：基于服务信任与保险价值感知，客户有购买意向时协同乐健康管家促成保险销售。
8.增值服务销售：在就医安排中敏锐识别客户额外需求，适时推荐陪诊、陪护、住院/门诊绿通、二诊及康复营养等付费服务，实现服务二开。
1、维护和开拓总分行大中企业客户，做好区域高质量获客，提升大中企业客户对总分行综合贡献度；
2、挖掘大中客户的产品及服务需求，参与制定对应的金融服务解决方案，并推动方案的落地实施；
3、推动针对所在经营机构的大中企业客户及潜在大中企业客户的市场营销工作；
4、承接总分行业务发展战略，协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
5、搜集所管理大中企业客户所在行业及企业本身运营数据，做好风险预判，并做好与总分行风险岗位的沟通协调工作；
1. 负责客户的投资咨询服务及维护，为客户提供股票投资、产品配置等相关服务；
2.研究总部投研策略，针对客群特点提供针对性服务和产品，同时组织学习和培训，提升客户经理专业性；
1.落实客户KYC、深入挖掘客户需求，履行第一道防线风险合规职责、落实贷款“三查”等分行对公客户经理基本职责。
2.拓展、服务客户，做好新客户拓展和存量客户的维护工作。
3.挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实个性化金融服务方案，提供综合金融服务。
4.负责对公普惠金融和乡村振兴等领域资产业务营销推广。
5.负责对供应链N端客户的营销服务，包括但不限于供应链融资与N端客户的综合授信、强确权和弱确权产品营销等。
6.拓展科技企业新开户，协作科创普惠授信，结合科创企业成长过程中的需求提供综合化服务方案。
1、负责银行与客户的沟通，维护战略客户与分行的长期合作关系；
2、策划战略客户营销方案并落实，对行业、市场、企业进行调查和分析；
3、对经管的客户进行日常的贷后检查。
1.直接拓展和服务大中企业客户；
2.做好区域高质量获客，通过平台机构引荐、CRM系统推荐等形式实现优质客户获取；
3.做好“一区一策”信息收集与研究，运用投商行一体化服务，落实区域优质客户深度经营。
4.拓展、维护和管理客户，挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案。
5.牵头为大中企业客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；主动挖掘企业客户的融资需求，做好企业信用评级与风险预判，开展授信尽职调查，为客户提供融资服务；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
综合金融专员8000元-10000元
8k~9k/长沙
需求专业：
不限
岗位职责：
1、开发、维护客户并达成月度销售热爱金融行业，能为客户利益着想，保持客户和公司之间的友好关系，具有相关客户服务工作经验者优先。
年龄25 周岁以上，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力，性格开朗，善于交流；
2、对销售工作有较高的热情，具备较强的学习能力、执行能力、沟通能力
有责任心和积极的工作态度，能为客户利益着想，保持客户和公司之间的友好关系，具有相关客户服务工作经验者优先。
福利待遇：
1、带薪年假10天 节日物资
2、每年二次公费旅游
3、月休6天
4、日工作7个小时
5、转正后享受企业年金 年底双薪
6、补充医疗意外保险
7、公司有食堂
8、入职前15个月享受新人津贴
特别提醒：
1面向所有学生，本科及以上(部分岗位可下放到专科，技术类岗位要求985本硕及以上)
2党员 退役军人 学生干部 专升本 优先录用
3往届可录
备注：公司本次共有二十几个部门三十多个岗位 具体可咨询本公司工作人员
资深客户经理20000元以上
1.接待客户，了解他们的需求和目标，并为其量身制定合适的保险方案。
2.客户咨询和解答，提供有关保单，理赔以及其他保单的相关问题。
3.提供各类保险产品和服务的介绍，帮助客户进行选择和购买。
待遇福利:
1、每周工作5.5天制（上班时间为8：30-17：30，午休2小时），国家法定节假日统一放假；
2、责任底薪+高提成、服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金，季度奖，年终奖等；综合收入1W+，上不封顶
3、享有意外保险及住院医疗保险等五大综合保障；
4、每季度国内外免费旅游
5.管理透明，公平公正的晋升和深造机会
6.公司提供免费专业培训：新人系列培训，综合金融开拓专业培训，团队管理及营销知识培训。综合金融知识、法律知识，社交礼仪、技巧等专业培训；
1.直接拓展和服务大中企业客户；
2.做好区域高质量获客，通过平台机构引荐、CRM系统推荐等形式实现优质客户获取；
3.做好“一区一策”信息收集与研究，运用投商行一体化服务，落实区域优质客户深度经营。
4.拓展、维护和管理客户，挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案。
5.牵头为大中企业客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；主动挖掘企业客户的融资需求，做好企业信用评级与风险预判，开展授信尽职调查，为客户提供融资服务；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1、推动和落实地区的市场布局和规划，完成所负责地域的市场开拓，确保达成业务目标；
2、完成所负责地域的客户关系维护工作，并提供多样化的交易结构、产品组合满足客户需求；
3、在对市场深入研究的前提下不断发现新的保理业务和产品机会并配套完成项目操作；
4、对区域内的存量资产安全负主要责任，配合资产经理做好客户关系维护活动。
1.推动和落实区域的市场布局和规划，完成所负责地域的市场开拓，确保达成业务目标；
2.完成所负责地域的客户关系维护工作，并提供多样化的产品组合满足客户需求；
3.在对市场深入研究的前提下不断发现新的金融业务和产品机会并配套完成项目操作；
4.对区域内的存量资产安全负主要责任，配合客服和资产人员做好客户关系维护活动。
高中政治教师(骨干教师)12-24W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
本校于2026年1月18进行面试
岗位要求：
1、三年以上教龄，本科以上学历、学科对口专业，高级中学教师资格证，普通话等级证，仪表仪态端庄，有亲和力。
2、有良好的教师职业操守和服务意识，热爱教育教学工作，热爱学生。
3、沟通表达能力强，讲课条理清晰，能够因材施教，启发教学。
4、有责任心，抗压力强，执行力强，有带过国内高考班、学考班经验者优先。
应聘流程
1、提交电子简历；本人详细电子简历（简历命名举例：高中-语文教师-张三），发送电子邮件至学校【邮箱】：120282558@qq.com；
（邮件主题请按以下方式统一命名：应聘学段-学科（岗位）-姓名（举例：高中-语文教师-张三）
2、初选预约；根据学校招聘条件，由学校对收集的应聘人员资料进行初选，符合条件者我们电话通知参加面试。
3、现场面试程序；签到—集中短会—专业笔试/说课/试教—校长座谈。（具体流程以面试当天公布为准）
