长沙商超经理
商超经理是指负责管理和运营超市或商业零售连锁店的专业人士。他们需要领导和指导店铺员工，确保店铺的日常营运活动顺利进行，并且要制定并执行销售和市场营销策略，以实现销售目标和提高顾客满意度。商超经理需要协调供应链管理，处理库存和订货问题，确保商品种类和库存水平能够满足顾客需求。此外，商超经理还负责监督员工的工作表现，制定员工排班计划，进行业绩评估，并为员工提供培训和发展机会。商超经理需要具备良好的人际沟通能力、领导才能和商业洞察力，以确保店铺的经营状况和利润最大化。
薪酬概览
平均月薪
¥18500
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥14700 - ¥22300
长沙商超经理月薪整体平稳，与周边城市相比处于中等水平，近一年略有小幅调整。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
85.7% 人群薪酬落在 15-30k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，商超经理薪资随经验增长，3-5年段因独立管理能力提升而增幅较明显。
影响因素
- 长沙零售业人才供需相对平衡，行业经验积累对薪资提升作用显著。
- 该岗位薪资变化逻辑主要依赖独立门店运营能力和项目经验积累程度。
💡 建议结合本地具体企业规模和岗位职责，综合评估经验价值，避免仅依赖年限判断。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，商超经理岗位的学历溢价在入行初期较为明显，本科为市场主流门槛。
影响因素
- 长沙零售业人才结构以本科为主，学历供需相对平衡，对薪资影响较为稳定。
- 在该城市，不同学历的薪资差异主要体现在入行定位和后续管理能力发展潜力上。
💡 建议关注岗位实际能力要求，学历是重要门槛，但长期薪资更依赖综合管理经验。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，零售业薪资受本地消费市场影响，与信息技术等行业相比薪资水平相对稳定。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 信息技术 | 技术密集度高，人才需求旺盛，创新能力强，市场增长快。 |
| 增长驱动型 | 生物医药 | 研发投入大，政策支持强，行业增长潜力大，人才稀缺。 |
| 价值提升型 | 零售业 | 市场规模大，运营管理复杂度高，经验价值随规模提升。 |
影响因素
长沙产业结构多元，信息技术和生物医药发展较快，零售业作为基础行业薪资相对稳定。
- 城市行业集中度影响薪资，信息技术等新兴行业人才竞争更激烈。
- 本地消费市场规模和零售业态成熟度，对零售业薪资水平有直接影响。
💡 选择行业时需考虑本地产业结构，新兴行业薪资潜力大但竞争也更为激烈。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，人才吸引力持续增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1长沙市 | 7 | ￥18500 | ￥1800 | 100 |
2武汉市 | 8 | ￥8800 | ￥2600 | 85 |
3深圳市 | 5 | ￥10400 | ￥5700 | 65 |
4郑州市 | 7 | ￥10000 | ￥1500 | 64 |
5襄阳市 | 5 | ￥5000 | ￥1200 | 55 |
6济南市 | 5 | ￥11100 | ￥1600 | 40 |
7杭州市 | 6 | ￥10300 | ￥3800 | 37 |
8成都市 | 6 | ￥9900 | ￥2600 | 35 |
9北京市 | 5 | ￥12200 | ￥7100 | 30 |
10上海市 | 6 | ￥10700 | ￥6800 | 20 |
影响因素
- 长沙产业结构多元，信息技术和制造业发展较快，带动相关岗位薪资提升。
- 城市人才供需相对平衡，生活成本优势明显，薪资购买力较强。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本和长期职业发展空间，避免单一维度决策。
市场需求
8月新增岗位
27
对比上月：岗位新增23
长沙商超经理岗位新增需求相对稳定，与本地零售市场发展基本同步。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙商超经理岗位需求侧重中级经验，对独立运营能力要求较高，初级岗位相对稳定。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 12.5% |
| 3-5年 | 7 | 29.2% |
| 5-10年 | 7 | 29.2% |
| 不限经验 | 7 | 29.2% |
市场解读
- 长沙本地企业更青睐具备3-5年独立门店管理经验的中级人才。
- 市场对可直接承担运营责任、有项目落地经验的即战力型人才需求明确。
- 城市零售市场规模下，经验段需求相对集中，高级岗位机会受企业扩张节奏影响。
💡 建议求职者根据目标城市的企业规模和扩张阶段，针对性积累相关层级的项目经验。
不同行业的需求分析
长沙信息技术和先进制造业需求增长明显，零售业作为基础行业需求相对平稳。
市场解读
- 长沙信息技术行业因数字化推进，对技术研发和运营管理类岗位需求增加。
- 先进制造业受产业升级带动，对具备自动化、供应链管理经验的人才需求提升。
- 本地零售业需求稳定，侧重门店运营和数字化营销能力的复合型人才。
💡 建议关注本地重点发展行业，积累相关技能，以把握长期职业发展机会。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求增长稳定，信息技术和制造业岗位更新较为频繁。
商超经理岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地商超经理的招聘、薪资和就业数据。
| #1 武汉 | 9.4%8 个岗位 | |
| #2 长沙 | 8.2%7 个岗位 | |
| #3 郑州 | 8.2%7 个岗位 | |
| #4 杭州 | 7.1%6 个岗位 | |
| #5 上海 | 7.1%6 个岗位 | |
| #6 成都 | 7.1%6 个岗位 | |
| #7 济南 | 5.9%5 个岗位 | |
| #8 南昌 | 5.9%5 个岗位 | |
| #9 苏州 | 5.9%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求受本地信息技术和制造业发展推动，相关岗位更新较快。
- 城市人才竞争相对温和，岗位规模适中，对中高级人才吸引力持续增强。
- 区域产业结构多元，零售业等基础行业岗位需求保持稳定。
💡 选择城市时需权衡岗位机会与竞争压力，关注本地重点产业的长期发展趋势。
热招职位
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
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5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、接受轮班制工作；
3、优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
岗位职责：
1、品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、接受轮班制工作；
3、优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
1、7年以上汽车售后经验，5年以上汽车售后管理工作经验；
2、具备售后前台、车间、零件管理经验，担任过新能源品牌服务经理者优先；
3、大学本科及以上学历，汽车相关专业；
4、有较强的数据分析能力，报告制作能力，熟练使用数据分析工具；
5、以客户为导向，具备良好的客户投诉处理经验和能力；
6、有较强的沟通及团队合作能力，以及团队领导能力；
岗位职责：
1、 品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、 与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、 大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、 接受轮班制工作；
3、 优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
岗位职责：
1、 品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、 与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
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任职资格：
1、 大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、 接受轮班制工作；
3、 优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉；
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉；
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3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
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4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
你在苦苦寻找伯乐、我们在耐心寻觅人才，不妨加入我们，一起在luckin coffee的平台创造出你真正的价值！
在luckin coffee门店工作的你不用担“薪”，你会感觉到成长与独立、温暖与喜悦，最重要的是人才不该也不会被埋没！
岗位职责：
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5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、 大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、 接受轮班制工作；
3、 优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
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2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
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5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
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任职要求：
1、大专及以上学历；
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1、大专及以上学历；
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岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
平和堂东塘嫩姿专店营业员4500-6000元/月
1、完成个人销售指标；
2、辅助店长完成店铺店务；
3、执行公司各项管理要求；
4、维护、推广品牌形象。
任职资格1、五官端正，有较强的亲和力，有上进心，工作认真负责；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神；
3、有化妆品销售、美容行业经验者优先。
1.负责线上店的商品管理,对于商品的效期管理、品质管理、损耗管理负责,负责门店的水产养殖和销售的整体管理;
2.负责线上店的进销存管理,负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作,优化库内的动线和库位,对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责;
3.负责线上店订单的履约,保证在更快的时间保质保量履约客户的订单,不断追求降本提效,致力于为客户提供更好的服务,不断精益求精;配合总部各项营销策略的实施,负责线上各品类商品的日常的促销活动实施;
4.负责线上店现场的人员管理,包括招聘、培训和效率管理,负责数据管理和异常事件处理,维护周边社区关系;进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保销售达成；
5.新开门店开业前期筹备相关工作。
灵工酒店总经理薪资：15001～25000
1、根据公司整体战略目标，制定酒店的经营方针、策略和工作计划，并组织实施，带领全体员工努力完成各项经营、管理、成本指标，全面提高酒店的服务质量和管理水平，不断提高酒店经营效益和社会效益。
2、确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，并指挥实施。
3、按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，负责制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制。
4、全面负责酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作。
