薪酬数据服务业成都超市主管
卖场管理需求量小

成都超市主管

负责门店日常运营管理,通过现场调度、数据分析和团队协调,优化损耗率、人效等关键指标,支撑门店盈利与顾客体验提升。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 江西省
  • 山东省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 陕西省
  • 吉林省

平均月薪

¥9900

中位数 ¥0 | 区间 ¥7500 - ¥12300

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

50% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
7¥18500¥1800
100
8¥8800¥2600
85
5¥10400¥5700
65
7¥10000¥1500
64
5¥5000¥1200
55
5¥11100¥1600
40
6¥10300¥3800
37
6¥9900¥2600
35
5¥12200¥7100
30
6¥10700¥6800
20

市场需求

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 江西省
  • 山东省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 陕西省
  • 吉林省

1月新增岗位

2

对比上月:岗位减少2

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年2
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

超市主管岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地超市主管的招聘、薪资和就业数据。

#2 长沙
8.2%7 个岗位
#3 郑州
8.2%7 个岗位
#4 杭州
7.1%6 个岗位
#5 上海
7.1%6 个岗位
#6 成都
7.1%6 个岗位
#7 济南
5.9%5 个岗位
#8 南昌
5.9%5 个岗位
#9 苏州
5.9%5 个岗位
#10 长春
5.9%5 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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服务业类高薪榜单

热招职位

营业厅营业员面议

成都大专及以上经验不限

①热情接待客户,提供业务咨询、业务办理、产品销售等服务。
②主动学习并熟练掌握公司各项业务、套餐及产品知识。
③发掘客户需求,进行终端、号卡及增值业务的推荐与销售。
④维护营业厅环境,做好客户引导与秩序维护。

歪马鲜酒铺-区域督导

成都学历不限1年以下

负责城市内合作商门店选址评估、合作商面评、开业全程跟进、培训考核落地。定期巡店,落地总部标准,发现问题跟进整改闭环。分析门店数据,帮扶合作商提升经营,降低闭店风险。落地总部营销活动,维护区域合作商关系。

小象超市线上店店长-成都

成都学历不限1年以下

1.负责线上店的商品管理,对于商品的有效期管理、品质管理、损耗管理负责,负责门店的水产养殖和销售的整体管理;
2.负责线上店的进销存管理,负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作,优化库内的动线和库位,对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责;
3.负责线上店订单的履约,保证在更快的时间保质保量履约客户的订单,不断追求降本提效,致力于为客户提供更好的服务,不断精益求精;配合总部各项营销策略的实施,负责线上各品类商品的日常的促销活动实施;
4.负责线上店现场的人员管理,包括招聘、培训和效率管理,负责数据管理和异常事件处理,维护周边社区关系;进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保销售达成;
5.负责新开门店开业前期筹备相关工作。

接待专员面议

成都学历不限1年以下

1.协助完成导医、分诊、咨询及维持大厅的工作秩序等工作;

2.熟悉本院门诊各科医师的特点与专长、开展治疗项目、科室组成、医疗器械、设备等医院概况,以便能正确的引导病人;

3.主动帮助病人就医、交费、取药,引导各项检查,解答有关事宜,如果环节出现问题,及时给予协调解决;

4.负责医保具体日常业务,对参保人员信息录入、医保费用结算申报、报销等工作;

5.对医疗文书进行医保合规性审核,确保医疗服务符合医保政策要求;

6.及时解答病人及家属关于医保政策的咨询,处理医保投诉和纠纷;定期对医保数据进行统计分析,为医保管理决策提供数据支持;

7.完成上级交办的其他工作。

临床研究监察员CRA(J13067)

成都学历不限1年以下

1、 负责调研、选择、提供试验中心和研究者相关信息。根据试验进度及时提供试验相关信息。
2、 协助在项目计划时限内获得各项临床试验文件及伦理委员会批件,并对伦理委员会批件进行初步审核。
3、 组织筹备和参加研究者会议并在会上作相应的会议记录,负责本中心研究者的联络与接待工作。
4、 对所负责的研究中心进行全面管理,严格按照GCP、SOP、试验方案和中国法律、法规,并在项目计划时限内按时完成研究中心的选择、启动、常规监查、和中心关闭。
5、 及时完成高质量的研究中心访视报告。
6、 协助研究中心进行AE/SAE及医疗器械缺陷(DD)的识别、报告与跟踪随访,确保安全性信息符合法规时限。
7、 通过核查知情同意过程,确保受试者安全及利益。
8、 通过对原始数据的核查及对病例报告表/数据质询表的管理来保证数据的真实性及准确性、完整性。
9、 管理所负责研究中心试验物品,包括试验用药品、试验用医疗器械(含对照器械、手术工具、植入物)、配套耗材、试验文件及相关设备;监查器械储存/使用/回收合规性,确保可追溯。

科伦研究院-财务实习生(J12509)

成都学历不限1年以下

1、负责收报销单、资产盘点、三三比价、食堂监督等财务部事务性工作。
2、领导安排的其他工作

体系QA经理(J13261)

成都学历不限1年以下

1.协助质量负责人搭建并完善质量体系,建立质量风险管理机制,实现生产、质控、质保全流程风险可控;
2.统筹公司文件体系建设与全生命周期管理,规范 GMP 文件管控,确保操作可追溯,并统筹公司GMP 培训工作落地实施。
3.组织审核药品生产质量管理文件,统筹工艺规程、质量标准、各类批记录的制定与审核。
4.审核偏差、变更、OOS/OOT、MDD 等质量事件资料,推进纠正预防措施落地,跟踪闭环效果。
5..监督生产全过程质量管控,组织日常及定期GMP 自检并巡查各部门 GMP 执行落地情况。
6.统筹对接官方及第三方机构各类现场检查工作。
7.负责供应商、外包服务、委外生产及检验的合规化管理。
8.组织编制、审核年度产品质量回顾报告。
9.负责 QA团队管理,统筹工作安排、人员考核、培养及团队建设,协同各业务部门推进质量管控,落地企业质量文化建设。

科伦总部-产业高级副总裁(J13313)

成都学历不限1年以下

1.产业升级与国际合规:统筹集团生产板块发展战略,重点领导基地进行产业升级与改造,建立符合欧美(FDA/EMA)法规标准的国际化质量管理体系,指导基地通过国际认证。
2.国内供应链保供维稳:全面负责基地的生产供应保障工作。依据集团销售目标,统筹制定宏观生产计划,协调跨基地资源调度,确保国内核心市场产品供应的稳定性与及时性,严守断供风险底线。
3.运营效能与精益管理:制定集团生产运营KPI,指导各基地开展精益生产与成本控制。通过管理手段优化产能利用率与生产效率,推动基地运营水平的持续提升。
4.质量体系与风险管控:确立集团质量方针与合规底线。指导基地建立健全偏差、变更及CAPA管理体系,审批重大质量决策,从管理层面把控系统性质量风险。
5.组织建设与资源协调:统筹基地的核心管理团队建设。协调研发、质量、供应链及注册等集团职能部门与基地间的资源匹配,指引基地发展方向,解决跨部门协作障碍。

收单线上渠道经理

成都学历不限1-3年

1. 负责收单业务渠道(线上or线下)线索的拓展,并驱动线索端到端转化。
2. 制定渠道合作策略,并落地拿到结果,推动业务落地与增长。
3.了解AI at work的基本模式和底层逻辑,能够利用AI 工具提效。

1、在科主任及上级医师指导下,认真做好各项医疗工作,协助科主任做好各项行政管理工作,具有良好的服务意识和服务态度美、

2、对所管病员全面负责,查房时详细汇报病员的病情,提出诊治意见;严格执行上级医师的诊治决定;密切观察病情变化;严产格执行值班制度。

3、认真写好书面文书。检查和修改实习医师的病史记录及有关记录

4、向上级医师及时报告所分管的病人诊断、治疗情况及病情变化,提出需要转科或出院的意见,遇有疑难病例及时请示上级医师,不得推诿病人甚至始误病情

5、认真执行医院的各项规章制度和技术操作常规。

科伦总部-法务经理/主管(J13364)

成都学历不限1年以下

1、处理日常法务工作,包括合同(其它法务文书审查)、合规审查、商务谈判;
2、为经营管理提供法律意见和建议,提出风险提示和防范措施;
3、指导和协助生产基地和营销片区处理产品生产、流通、使用等环节的法律事务;
4、代为参加各类民事、行政诉讼、仲裁案件;
5、其他非诉讼、争议类工作中的法务工作;
6、对内开展法律培训;

人力实习生

成都本科及以上1年以下

1.筛选、搜索简历;

2.面试预约,安排调整并反馈相关人;

3.面试结果跟踪反馈;

4.招聘数据的录入、更新、维护;

5.月底招聘情况统计分析;

6.人员入职、离职手续办理;

7.人员流动情况监控、汇总并反馈。