薪酬概览
平均月薪
¥12700
中位数 ¥10500 ｜ 区间 ¥9900 - ¥15500
数据来源：谈职全网41份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
61% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
26
对比上月：岗位减少57
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 34.8% |
| 1-3年 | 5 | 21.7% |
| 3-5年 | 8 | 34.8% |
| 5-10年 | 2 | 8.7% |
热招职位
营业厅营业员面议
①热情接待客户，提供业务咨询、业务办理、产品销售等服务。
②主动学习并熟练掌握公司各项业务、套餐及产品知识。
③发掘客户需求，进行终端、号卡及增值业务的推荐与销售。
④维护营业厅环境，做好客户引导与秩序维护。
负责城市内合作商门店选址评估、合作商面评、开业全程跟进、培训考核落地。定期巡店，落地总部标准，发现问题跟进整改闭环。分析门店数据，帮扶合作商提升经营，降低闭店风险。落地总部营销活动，维护区域合作商关系。
1.负责线上店的商品管理，对于商品的有效期管理、品质管理、损耗管理负责，负责门店的水产养殖和销售的整体管理；
2.负责线上店的进销存管理，负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作，优化库内的动线和库位，对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责；
3.负责线上店订单的履约，保证在更快的时间保质保量履约客户的订单，不断追求降本提效，致力于为客户提供更好的服务，不断精益求精；配合总部各项营销策略的实施，负责线上各品类商品的日常的促销活动实施；
4.负责线上店现场的人员管理，包括招聘、培训和效率管理，负责数据管理和异常事件处理，维护周边社区关系；进行日常经营管理工作，包含对各项运营指标进行监控和分析，确保销售达成；
5.负责新开门店开业前期筹备相关工作。
接待专员面议
1.协助完成导医、分诊、咨询及维持大厅的工作秩序等工作；
2.熟悉本院门诊各科医师的特点与专长、开展治疗项目、科室组成、医疗器械、设备等医院概况，以便能正确的引导病人；
3.主动帮助病人就医、交费、取药，引导各项检查，解答有关事宜，如果环节出现问题，及时给予协调解决；
4.负责医保具体日常业务，对参保人员信息录入、医保费用结算申报、报销等工作；
5.对医疗文书进行医保合规性审核，确保医疗服务符合医保政策要求；
6.及时解答病人及家属关于医保政策的咨询，处理医保投诉和纠纷；定期对医保数据进行统计分析，为医保管理决策提供数据支持；
7.完成上级交办的其他工作。
数学教师12-18K/月
招聘负责人
沈老师
在线沟通
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投递简历
工作地点：
成都 - 武侯区
成都武侯外国语学校(新校区)
温馨提示：
用人单位招聘人才，以任何名义收取费用（如体检费、服装费等）都属于违法，请应聘者提高警惕！
高中地理教师(J10109)10-15K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
工作职责：
1.优秀在职教师：
（1）认同星海文化，追求卓越；
（2）师德高尚，专业过硬；
（3）具有在品牌学校的工作经历，具有一级及以上职称；
（4）年龄在50周岁以下，特别优秀者可适当放宽；
（5）有班主任工作经验、能辅导学科竞赛、具有课程开发能力、社团活动指导能力的教师优先；
（6）正高级教师、特级教师、省级学科带头人、省市区级名师工作室成员，省市区级骨干教师等优先；
（7）本科及以上学历，应聘学科与所学专业一致或相关，持有对应学科教师资格证书；
2.优秀应届毕业生：硕士及以上学历，党员、学生干部、有特长者优先。
任职要求：
【薪资及福利待遇】
（1）高中教师：年薪18-30万（正高或清北毕业生或博士25-40万）；初中教师：年薪15-25万（副高18-30万）；小学教师：年薪12-20万；
（2）教职工入职购买五险一金；
（3）子女在集团内部学校就读可享受高额优惠政策；
（4）教师职称评定与评优晋级优于同类学校；
（5）教师专业发展保障充分，设立专项培训基金，提供教师在岗进修培训，出国游学；
（6）免费体检；
（7）享受带薪寒暑假。
德育主任（AI+教育）30-50W/年
工作职责：
1、牵头开展冲刺营的交付工作，确保“德育+AI”育人模式落地；
2、与学校教学管理团队进行有效沟通，助力业务顺利推进；
3、全面落实冲刺营的全流程管理体系，严格按照标准化运营规范，推进各项工作有序开展；
4、统筹开展冲刺营德育相关培训，全面提升班主任的育人理念和带班效果，激发学生的成长动力和学业提升；
5、整体把控冲刺营的日常教学、学生德育管理等全流程工作，主动排查并及时解决过程中的各项问题，确保冲刺营高标准交付成功。
任职资格：
1、热爱教育行业，主动进取，具有创新意识，拥抱AI+教育；
2、有强烈的责任心和育人情怀；
3、具备优秀的沟通能力、共情能力、团队协作能力及统筹协调能力；
4、具备5年及以上中学班主任工作经验，3年以上中层管理工作经验者（有德育校长/年级主任/德育主任等管理工作经验者优先）；
5、熟悉高考考情及备考体系，具备较强的备考指导能力；
6、年龄在28-40岁，渴望自我成长与职业突破。
初中信息技术教师(应届生)10-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
岗位要求
应届毕业生：2026年毕业的研究生或优秀本科生，能参与跟岗学习，优秀者给予录取。
基本条件：
1.爱国守法，师德高尚，正直善良，爱岗敬业，身心健康，善于沟通，能力突出。
2.具有崇高的理想情操、博大的仁爱之心、精湛的教学艺术、扎实的专业能力的“和美教师”，心中有爱，眼里有光。
具体条件：
◇具有相应学科教师资格证，教育教学经验丰富，有执教毕业班经验者优先。
◇教育理念先进，教育教学能力突出，团结协作意识强。
◇市区级赛课（或技能大赛）一等奖及以上奖励，市区级学科带头人，或获得市区级以上行政（教育主管）部门表彰者优先。◇年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者（如特级教师、国家级荣誉称号获得者等）可放宽。
1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2、负责公司HR政策、制度、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、主动与一线业务部管理者配合，提升管理干部的人力资源管理能力；
4、与部门员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；
5、积极探索并应用 AI 工具优化招聘筛选、员工访谈分析、培训内容生成等日常 HR 流程，持续提升 HRBP 的工作效率与方案质量，并研究 AI 对前置仓岗位结构的长期影响，提前布局人才策略；
6、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合；
7、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设。
1、参与居民评估和服务方案的制定，协调资源提供各项生活服务和特约服务；
2、与医疗、活动、餐饮等专业团队进行居民服务的沟通协调，为各专业提供服务产品开发的建议；
3、协助进行家属沟通和社区共建，促进居民、家属与社区互信关系的建立和融合。
1.负责整车OS AI工具链需求开发及实现；
2.结合实际产品和业务需求, 参与AI Agent 设计、开发、优化和升级；
3. 负责AI知识库与工具链的集成与调试；
1、大专及以上学历，能熟练应用办公软件，有一定的写作能力和汇报能力；
2、5年以上电梯公司工作（维修、维保、调试、质检）经验及2年以上物业管理经验优先；
3、有较好的沟通能力和团队协作意识，能主动开展工作，有抗压能力；
4、有专业的电梯维保/调试经验，对市场各大品牌电梯特性有较全面的了解；
5、熟悉电梯管理相关法律法规、技术规程及规范要求；
6、有三菱电梯管理经验、持有安全管理员证、电梯安全总监证或者电梯操作证优先；