长沙拓展主管
拓展主管是一个在市场拓展部门具有领导能力的职位，他负责制定和实施市场拓展策略，以推动公司业务的增长和市场份额的扩大。拓展主管通常需要与销售团队合作，制定销售目标，并确保团队达成这些目标。此外，拓展主管也需要与市场调研团队密切合作，了解市场趋势和竞争对手的动态，以制定相应的销售策略。他需要进行市场定位和目标市场的分析，寻找新的业务机会，并与合作伙伴建立合作关系。拓展主管需要具备良好的沟通和协调能力，领导团队实现销售目标，同时加强公司与客户之间的关系，推动业务的发展。
薪酬概览
平均月薪
¥11200
中位数 ¥9500 ｜ 区间 ¥8800 - ¥13500
长沙拓展主管月薪在省会城市中处于中等水平，近一年整体保持平稳，部分企业招聘时更注重绩效激励。
数据来源：谈职全网43份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
51.2% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，拓展主管薪资随经验增长，3-5年段因独立操盘能力提升而增幅较明显。
影响因素
- 长沙数字营销生态持续发展，对具备本地市场洞察与项目独立执行能力的人才需求增加，推动经验价值提升。
- 该岗位薪资增长更依赖项目经验积累与操盘能力，3-5年段因能独立负责推广项目而薪资提升较快。
💡 注意，不同行业或企业类型对经验价值的认定可能存在差异，建议结合具体招聘要求综合评估。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，市场推广岗位本科为基本门槛，硕博溢价受行业结构与岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙数字营销与本地消费行业活跃，对具备本科及以上学历且熟悉本地市场的人才需求稳定，支撑基础薪资。
- 该岗位中硕博学历的薪资溢价更依赖特定行业（如科技、金融）的高阶岗位或研究型职能，普通推广岗差异有限。
💡 学历在入行初期影响较大，但长期薪资增长更依赖实际项目经验与操盘能力，建议关注能力积累。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙以数字营销、文化传媒、先进制造等行业薪资表现较好，传统商贸行业薪资相对稳定。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 数字营销、互联网科技 | 技术密集度高，业务增长快，对复合型人才需求旺盛，薪资溢价明显。 |
| 增长驱动型 | 文化传媒、先进制造 | 产业政策支持，技术升级需求大，具备专业经验的人才薪资增长较快。 |
| 价值提升型 | 商贸零售、教育培训 | 行业成熟度高，薪资结构稳定，经验积累对薪资提升作用明显。 |
影响因素
长沙产业结构多元，数字营销与文化创意产业较为发达，先进制造持续升级，行业薪资呈现差异化特征。
- 数字营销行业因本地消费市场活跃与数字化转型需求，对具备项目操盘能力的人才薪资支撑较强。
- 文化传媒与先进制造行业受政策与产业升级推动，技术岗位与复合型人才薪资增长潜力较大。
- 传统商贸行业薪资相对稳定，更依赖经验积累与本地资源整合能力，薪资增长节奏较平缓。
💡 行业选择影响长期薪资成长空间，建议结合城市产业趋势与个人能力匹配度进行综合考量。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，数字营销与先进制造等行业薪资表现较好。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 192 | ￥14000 | ￥6800 | 88 |
2广州市 | 246 | ￥12200 | ￥3900 | 88 |
3北京市 | 114 | ￥15800 | ￥7100 | 87 |
4深圳市 | 107 | ￥13100 | ￥5700 | 84 |
5南京市 | 133 | ￥10800 | ￥3200 | 84 |
6杭州市 | 60 | ￥13800 | ￥3800 | 83 |
7苏州市 | 81 | ￥10900 | ￥2200 | 83 |
8武汉市 | 51 | ￥11300 | ￥2600 | 82 |
9成都市 | 208 | ￥10600 | ￥2600 | 81 |
10珠海市 | 35 | ￥12900 | ￥2400 | 81 |
影响因素
- 长沙产业结构多元，数字营销、文化创意与先进制造等行业集聚，对相关人才薪资形成支撑。
- 城市人才供需相对平衡，企业密度适中，薪资增长与生活成本保持较好平衡，吸引力稳步提升。
- 作为区域中心城市，长沙在人才引进与产业升级政策推动下，薪资水平呈现温和增长趋势。
💡 城市选择需综合考虑薪资水平、生活成本与长期职业发展空间，建议结合个人行业偏好与生活规划。
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月：岗位减少57
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙市场推广岗位需求以初级与中级经验为主，本地企业更偏好具备项目实操经验的中级人才。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 11 | 100% |
市场解读
- 长沙企业招聘时，对具备1-3年经验的初级人才看重可培养性与基础技能，入行门槛相对适中。
- 3-5年经验的中级人才因能独立操盘推广项目，需求强度较高，薪资与岗位机会增长明显。
- 高级经验岗位需求相对有限，更集中于大型企业或特定行业，对战略规划与团队管理能力要求高。
💡 求职时可关注本地企业对不同经验段的偏好，中级经验因项目实操价值高，往往更具竞争力。
不同行业的需求分析
长沙数字营销、文化创意与先进制造行业需求活跃，传统商贸与教育培训行业需求保持稳定。
市场解读
- 长沙数字营销行业因本地消费市场与数字化转型，对运营、内容与数据分析类岗位需求持续释放。
- 文化创意与先进制造受政策与产业升级推动，技术研发与项目策划类岗位需求增长较快。
- 传统商贸与教育培训行业需求相对稳定，更侧重运营管理与客户服务类岗位，经验积累价值较高。
💡 行业选择影响长期职业发展，建议关注本地重点产业趋势与个人技能匹配度，以把握机会。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求温和增长，数字营销与先进制造等行业岗位更新较为活跃。
拓展主管岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地拓展主管的招聘、薪资和就业数据。
| #19 武汉 | 1.2%51 个岗位 | |
| #20 南昌 | 1.1%47 个岗位 | |
| #21 宁波 | 1%45 个岗位 | |
| #22 福州 | 1%44 个岗位 | |
| #23 长沙 | 1%43 个岗位 | |
| #24 南宁 | 0.9%38 个岗位 | |
| #25 珠海 | 0.8%35 个岗位 | |
| #26 无锡 | 0.8%33 个岗位 | |
| #27 天津 | 0.7%29 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求以本地消费与数字营销行业为主，岗位更新频率适中，竞争压力相对一线城市较小。
- 先进制造与文化创意产业受政策支持，技术类与策划类岗位需求持续释放，吸引区域人才流入。
- 城市整体岗位规模稳步扩大，企业招聘更注重项目经验与本地市场适应能力，人才匹配度要求较高。
💡 城市选择需平衡岗位机会与竞争压力，长沙作为新一线城市，在生活成本与职业发展间提供较好平衡。
热招职位
1、负责区域内医疗&教培行业中高潜商家的深度拓展与商业化变现，完成个人及团队的销售指标；
2、具备较强销售能力，能独立完成从客户需求诊断、LBS营销方案设计到投放建议的全闭环，帮助商家实现ROI最大化；
3、深耕行业赛道，通过打造区域标杆案例沉淀可复制的营销方法论，并赋能团队提升整体作战水平。
海外市场推广专员8001-10000/月
1、负责海外品牌宣传策划、产品卖点提炼和宣传方案制定;
2、负责海外产品宣传资料制作与管理，各产品推广活动物料的设计与制作;
3、负责海外品牌形象建设、终端形象及物料的设计与支持;
4、负责海外产品更新迭代涉及到的营销工具包的更新与管理维护；
5、协助开展产品推广活动、产品传播等工作。
海外市场调研专员8001-10000/月
1、负责海外应急装备中标数据、招投标数据的收集、反馈与统计；
2、负责海外顾客满意度调查活动的策划、开展、分析，顾客意见的整改与回访；
3、负责海外渠道终端推广活动、区域性展会的活动方案策划、活动指导及协助执行、费用申请、报销管理、效果复盘。
4、协助制定新品上市推广策略，策划新品上市推广活动，并协调内外部资源确保活动顺利执行。
海外渠道专员7k-13k/月·13薪
1、负责海外代理商资质筛选、评估、拟定协议、协助谈判、签约等；
2、协助渠道经理制定、优化渠道拓展方案并监督执行；
3、协助渠道经理与代理商开拓大客户，跟进重点项目谈判，分析区域销售数据并提出改进策略；
4、负责收集竞品、客户需求及政策变化信息形成报告，监控渠道冲突，及时协调解决相关问题；
5、配合渠道经理完成其他相关工作，保障渠道业务顺利开展与目标达成 。
1.负责区域内目标合作商的挖掘和洽谈合作工作，并带领合作商完成业务目标；
2.协助合作商组建和管理团队，辅导和监督合作商做好团队的管理工作；
3.给合作商团队成员有效的培训和辅导；
4.通过AI工具辅助渠道数据分析、总结梳理合作商团队工作中的关键动作，使之流程标准化并落地执行；
5.从合作商的角度出发思考问题，保证合作商与总部在资源互补、目标一致的方向健康发展；
6.对合作商团队进行公平公正且有效的工作考核，对不符合考核标准的合作商坚决处置。
1、区域城市品牌物业广告拓展及投放
(1)有效拓展高质量的广告资源，建立区域广告资源池，评估投放数量、等级、费用并做有效分析和复盘，实现效益最大化;
(2)随产品上新节奏，围绕主题季或S品，进行物业广告媒体投放，增加品牌曝光度
2、品牌市场活动落地执行
(1)开拓本地市场合作，有效整合区域活动资源，自主统筹策划年度区域市场活动，并有效落地执行，提升区域品牌曝光度及影响力;
(2)承接落地总部统筹的区域活动，提供活动支持，保证活动顺利进行;
(3)品牌市场活动复盘，撰写结案报告，对活动效果进行总结分析。
(4)深入理解区域市场需求和商务目标，统筹策划针对区域的专项营销活动，高效执行，并持续追踪分析活动效果，有效提升品牌在区域的影响力，助力区域运营业绩。
3、新店开业活动策划及执行：
针对特殊门店及标杆门店开业，策划门店开业仪式、环境布置及特殊营销申请，统筹全案落地执行，并提炼出可推广的流程或方案。
4、品牌形象标准化:规范监管门店终端形象，确保区域品牌形象规范统一;确保视觉呈现符合品牌调性。
5、品牌培训:针对运营及发展部各工作对接岗位定期培训，同步品牌管理规范标准更新及流程优化。
6、门店巡检:定期巡店，规范门店品牌形象，追踪新品促销、新店开业、专项活动等营销物料标准摆放。
1、区域城市品牌物业广告拓展及投放
(1)有效拓展高质量的广告资源，建立区域广告资源池，评估投放数量、等级、费用并做有效分析和复盘，实现效益最大化;
(2)随产品上新节奏，围绕主题季或S品，进行物业广告媒体投放，增加品牌曝光度
2、品牌市场活动落地执行
(1)开拓本地市场合作，有效整合区域活动资源，自主统筹策划年度区域市场活动，并有效落地执行，提升区域品牌曝光度及影响力;
(2)承接落地总部统筹的区域活动，提供活动支持，保证活动顺利进行;
(3)品牌市场活动复盘，撰写结案报告，对活动效果进行总结分析。
(4)深入理解区域市场需求和商务目标，统筹策划针对区域的专项营销活动，高效执行，并持续追踪分析活动效果，有效提升品牌在区域的影响力，助力区域运营业绩。
3、新店开业活动策划及执行：
针对特殊门店及标杆门店开业，策划门店开业仪式、环境布置及特殊营销申请，统筹全案落地执行，并提炼出可推广的流程或方案。
4、品牌形象标准化:规范监管门店终端形象，确保区域品牌形象规范统一;确保视觉呈现符合品牌调性。
5、品牌培训:针对运营及发展部各工作对接岗位定期培训，同步品牌管理规范标准更新及流程优化。
6、门店巡检:定期巡店，规范门店品牌形象，追踪新品促销、新店开业、专项活动等营销物料标准摆放。
财险湖南-个人渠道管理部-车代业务推动岗4K-6K元/月
1、负责分解预算目标，推动机构落地，完成全年各项指标预算；
2、负责落实预算达成，追踪并监督各机构、营业部的业务进度及各项指标完成情况；
3、负责落实推进总对总项目在当地的落地实施；
4、负责推进车代业务的销售激励、业务销售竞赛工作；
5、负责与运营部门反馈沟通承保及费用政策，结合过程经营结果提出核保政策调整建议；
6、负责维修资源的监控，督导高修保比网点的修正工作；
7、负责本部门消保工作的落实和执行；
8、领导交办的其他工作。
1、负责区域高校食堂、后勤渠道资源的开拓和管理。开发学校资源，制定所属区域内的执行拓展计划，提升区域份额
2、探索市场情况，挖掘行业信息；寻找潜在合作伙伴，负责开发挖掘片区内新的渠道代理商，并协助管理和培训。
3、联动相关业务伙伴，协同促进高校食堂资源拓展和区域业务目标达成；
营销经理6001-8000/月
1、负责公司智慧农业产品在区域市场的推广与业务运营，建立行业产品认可度，完成区域的商务目标；
2、负责项目合作过程中的客户拜访、业务治谈、产品介绍、招投标、合同签约、款项回款跟踪、客户回访等工作；
3、负麦项目的评审、标书制作、审核装订、封装及开标；
4、负责重点客户、重点项目的维护和跟进，包括客户拓展、维护、治谈、单实施等工作，完成商务目标；
5、负麦跟踪与开拓新项目，搜集客户、项目和行业相关信息，并分析汇报项目进展情况;
6、完成上级领导交代的其它工作。
1、负责所辖大区市场资源(商机)开发与业务管理、直销终端客户及渠道的开拓管理;
2、负责所辖大区市场信息、行业动态信息和销售数据的整理与分析;
3、负责所辖区域内各国平台建设、合规管控、制度体系搭建、团队建设、资源协调管理等;
4、负责所辖区域本地物流、清关、仓储、融资、财税、法务、服务备件等业务支持资源的开发和管理;
5、促进区域销售目标的完成。
1、参与当地养老市场分析及客户分析;
2、参与重大市场推广、品牌宣传活动的策划组织;
3、进行线上品牌宣传活动,树立良好的品牌形象;
4、协助进行销售团队的考核、激励及培训;
5、完成客户信息、销售合同的日常管理工作,与服务团队协同做好居民的服务对接,进行服务流程优化。
1.负责湖南地区产险渠道的开发与维护，确保渠道稳定合作;
2.制定并执行渠道销售策略，达成销售目标;
3.与渠道客户保持良好沟通，及时处理客户问题;
4.跟踪订单执行情况，确保客户满意度;
5.收集市场信息，反馈客户需求，提出改进建议。
营销经理8000元-10000元
要求：年龄要求20-40岁；大专及以上学历，形象气质佳；能吃苦耐劳，思维敏捷，服从工作安排，有理想、有目标，沟通能力强，执行能力强；有建材、房产、工程项目等行业销售经验者优先。