长沙投融资经理
投融资经理是负责公司资金筹集、资本运作和投资管理的专业人员。他们通常负责寻找新的投资机会，进行市场研究和分析，评估潜在投资项目的风险和回报，制定投资策略并进行资金配置。同时，投融资经理也负责与银行、投资机构和投资者进行沟通，协商融资条件和安排融资合同。在公司内部，他们还可能负责监督公司的财务状况，优化股权结构，管理资金流动和进行财务报告。投融资经理需要具备扎实的财务和投资知识，熟悉金融市场规则和流程，具备良好的谈判和沟通能力，以及优秀的风险管理和决策能力。他们通常在金融机构、投资银行、私募基金等公司工作，也可能成为风险投资机构的投资经理或者创业公司的融资负责人。
薪酬概览
平均月薪
¥19700
中位数 ¥17500 ｜ 区间 ¥14600 - ¥24900
长沙投融资经理月薪整体处于全国中游水平，近一年呈现温和上涨态势。
数据来源：谈职全网12份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
58.3% 人群薪酬落在 15-30k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，投融资经理薪资随经验增长，3-5年段因独立操盘能力提升而增幅明显。
影响因素
- 长沙金融业处于发展阶段，本地投资机构规模有限，对具备独立项目操盘能力的经理需求更集中。
- 3-5年经验者因能独立负责项目，薪资提升较快；资深者则更依赖稀缺的复杂项目经验或管理角色。
💡 注意，本地公开的细分年限薪资数据可能有限，判断时需结合具体公司平台和项目类型综合考量。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，投融资经理岗位本科为主流，硕博溢价受本地机构类型与高端岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙金融业以传统银行和中小型投资机构为主，对本科人才需求稳定，硕博需求集中在少数研究或管理岗位。
- 本科起薪差异不大，硕博因能胜任复杂研究或管理角色，在匹配岗位时薪资溢价更显著，但机会相对有限。
💡 注意，本地公开的细分学历薪资数据可能不完整，实际溢价需结合具体机构类型和岗位职责综合判断。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙投融资经理薪资以传统金融为主，新兴行业机会有限，整体受本地产业结构制约。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 价值提升型 | 传统金融（银行、证券、保险） | 行业成熟稳定，业务复杂度高，对投资经验要求严格，薪资相对稳健。 |
| 增长驱动型 | 政府引导基金与产业投资 | 受政策支持，聚焦本地产业升级，对复合型人才需求增加，薪资有提升空间。 |
| 潜力培育型 | 科技与文创投资 | 处于发展初期，项目创新性强，人才稀缺，薪资波动较大但成长性高。 |
影响因素
长沙金融业以传统机构为主，新兴投资领域尚在培育，行业薪资结构相对集中。
- 本地产业结构以制造业、文化传媒为主，金融科技等新兴领域岗位较少，影响薪资上限。
- 政府引导基金和国企投资平台相对活跃，对具备产业背景的投融资经理需求更集中，薪资较有竞争力。
- 中小型私募和创投机构数量有限，高端岗位稀缺，导致薪资分层明显，经验价值更依赖平台资源。
💡 注意，行业薪资数据可能受样本局限，选择时需结合具体机构背景和项目类型综合评估。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，投融资经理薪资处于中游，生活成本相对较低，人才竞争温和。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 169 | ￥23500 | ￥6800 | 90 |
2北京市 | 89 | ￥31700 | ￥7100 | 88 |
3苏州市 | 66 | ￥22700 | ￥2200 | 84 |
4深圳市 | 77 | ￥21400 | ￥5700 | 80 |
5广州市 | 59 | ￥21300 | ￥3900 | 79 |
6成都市 | 65 | ￥20500 | ￥2600 | 74 |
7南京市 | 55 | ￥19400 | ￥3200 | 73 |
8无锡市 | 22 | ￥17700 | ￥1700 | 71 |
9厦门市 | 30 | ￥21000 | ￥3000 | 70 |
10杭州市 | 38 | ￥26000 | ￥3800 | 66 |
影响因素
- 长沙金融业以传统机构为主，新兴投资领域岗位有限，薪资上限受本地产业结构制约。
- 城市生活成本较低，通勤压力小，薪资购买力相对较高，吸引省内人才稳定就业。
- 人才竞争不如一线城市激烈，但高端复合型投融资经理仍较稀缺，薪资有提升空间。
💡 选择城市时需权衡薪资成长与生活成本，长沙适合追求工作生活平衡的求职者。
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月：岗位新增9
长沙投融资经理新增岗位以传统金融机构为主，整体需求温和增长。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙投融资经理需求更侧重3-5年经验的中级人才，对初级和高级岗位需求相对有限。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 66.7% |
| 1-3年 | 2 | 16.7% |
| 3-5年 | 2 | 16.7% |
市场解读
- 长沙本地金融机构规模普遍不大，更偏好能独立操盘项目、具备即战力的中级经验人才。
- 企业对初级投融资经理的培养岗位较少，高级管理或战略岗位因本地机构层级限制而需求不多。
- 政府引导基金和产业投资平台对具备产业背景的中级投融资经理需求相对集中，形成本地特色。
💡 在长沙求职时，具备3-5年独立项目经验的中级投融资经理机会更多，需强化本地产业认知。
不同行业的需求分析
长沙投融资经理需求以传统金融和产业投资为主，新兴科技领域需求相对有限但逐步增长。
市场解读
- 长沙传统金融机构（银行、证券）对投融资经理需求稳定，主要服务于本地企业和政府项目。
- 政府引导基金和产业投资平台需求活跃，聚焦工程机械、文化传媒等本地优势产业升级。
- 科技与文创投资领域处于培育期，岗位需求增长平缓，但对复合型人才需求逐步显现。
- 本地中小型私募机构数量有限，高端投资岗位需求相对稀缺，形成结构性供需特点。
💡 在长沙选择行业时，传统金融和产业投资领域机会更稳定，新兴领域需关注长期成长潜力。
不同城市的需求分析
长沙投融资经理岗位需求在新一线城市中处于中等水平，更新节奏温和，竞争压力相对较小。
投融资经理岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地投融资经理的招聘、薪资和就业数据。
| #18 三亚 | 1.1%14 个岗位 | |
| #19 昆明 | 1.1%14 个岗位 | |
| #20 宁波 | 1%13 个岗位 | |
| #21 福州 | 1%13 个岗位 | |
| #22 长沙 | 0.9%12 个岗位 | |
| #23 滁州 | 0.7%9 个岗位 | |
| #24 鄂尔多斯 | 0.7%9 个岗位 | |
| #25 常州 | 0.7%9 个岗位 | |
| #26 乌鲁木齐 | 0.7%9 个岗位 |
市场解读
- 长沙作为新一线城市，投融资经理岗位需求主要来自传统金融机构和本地产业投资平台。
- 岗位更新频率不如一线城市活跃，但需求稳定，对具备本地产业经验的人才吸引力较强。
- 城市间人才竞争相对温和，岗位分布集中，高端机会有限但入门和中级岗位机会较多。
- 区域产业结构以传统行业为主，新兴投资领域岗位增长缓慢，影响整体需求扩张速度。
💡 选择长沙时，可关注传统金融和产业投资领域的稳定机会，但需注意高端岗位的稀缺性。
热招职位
1. 负责客户的投资咨询服务及维护，为客户提供股票投资、产品配置等相关服务；
2.研究总部投研策略，针对客群特点提供针对性服务和产品，同时组织学习和培训，提升客户经理专业性；
1、维护和开拓总分行大中企业客户，做好区域高质量获客，提升大中企业客户对总分行综合贡献度；
2、挖掘大中客户的产品及服务需求，参与制定对应的金融服务解决方案，并推动方案的落地实施；
3、推动针对所在经营机构的大中企业客户及潜在大中企业客户的市场营销工作；
4、承接总分行业务发展战略，协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
5、搜集所管理大中企业客户所在行业及企业本身运营数据，做好风险预判，并做好与总分行风险岗位的沟通协调工作；
1.落实客户KYC、深入挖掘客户需求，履行第一道防线风险合规职责、落实贷款“三查”等分行对公客户经理基本职责。
2.拓展、服务客户，做好新客户拓展和存量客户的维护工作。
3.挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实个性化金融服务方案，提供综合金融服务。
4.负责对公普惠金融和乡村振兴等领域资产业务营销推广。
5.负责对供应链N端客户的营销服务，包括但不限于供应链融资与N端客户的综合授信、强确权和弱确权产品营销等。
6.拓展科技企业新开户，协作科创普惠授信，结合科创企业成长过程中的需求提供综合化服务方案。
1、负责银行与客户的沟通，维护战略客户与分行的长期合作关系；
2、策划战略客户营销方案并落实，对行业、市场、企业进行调查和分析；
3、对经管的客户进行日常的贷后检查。
1.直接拓展和服务大中企业客户；
2.做好区域高质量获客，通过平台机构引荐、CRM系统推荐等形式实现优质客户获取；
3.做好“一区一策”信息收集与研究，运用投商行一体化服务，落实区域优质客户深度经营。
4.拓展、维护和管理客户，挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案。
5.牵头为大中企业客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；主动挖掘企业客户的融资需求，做好企业信用评级与风险预判，开展授信尽职调查，为客户提供融资服务；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1.负责对口营业区、网点的专员队伍经营、培训； 2负责对口营业区、包片网点代理人队伍资源挖掘、专业产品支持、项目陪展支持。
3.聚焦团非产品支持、案例制作、陪展支持等相关产品方面赋能。
1.推动和落实区域的市场布局和规划，完成所负责地域的市场开拓，确保达成业务目标；
2.完成所负责地域的客户关系维护工作，并提供多样化的产品组合满足客户需求；
3.在对市场深入研究的前提下不断发现新的金融业务和产品机会并配套完成项目操作；
4.对区域内的存量资产安全负主要责任，配合客服和资产人员做好客户关系维护活动。
1.负责开发并向企业客户、机构客户及高净值客户等提供定制化的综合金融解决方案；
2.深度了解客户需求，为客户提供股份托管及交易、资产配置、股份综合管理、家族信托等服务，或公司经营的其他业务落地；
3.负责组织开展机构及高净值客户相关的拓展、维护、服务等相关活动；
1.拓展、维护和管理客户，做好管户客户的综合服务。
2.挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案，为客户提供融资服务。
3.负责对公普惠小微企业金融和乡村振兴等领域资产业务营销推广。
4.负责对供应链N端客户的营销服务，包括但不限于供应链融资与N端客户综合授信。
5.拓展科技企业新开户，叙做科创普惠授信，结合科创企业成长过程中的需求提供综合化服务方案。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；开展授信尽职调查；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1.风险筛查：推动高风险人群的筛查，跟踪早筛后风险追踪，确诊的客户引导精准诊断。
2.精准诊断：协调专家门诊、MDT及第二意见， 辅助客户快速、科学决策。
3.治疗用药：跟踪客户用药安全及效果，引导药品网络内服务。
4.康复管理：结合客户住院后、治疗期间的个体状态，为客户安排康复服务，定期随访康复效果。
5.理赔服务：为客户进行理赔报案与前置预审， 追踪协谈，提供出院即赔服务。
6.资源质控：整合医疗网络各环节服务，持续优化流程，保障全旅程服务体验。
7.保险促进：基于服务信任与保险价值感知，客户有购买意向时协同乐健康管家促成保险销售。
8.增值服务销售：在就医安排中敏锐识别客户额外需求，适时推荐陪诊、陪护、住院/门诊绿通、二诊及康复营养等付费服务，实现服务二开。
1、负责分行票据转贴现业务的开展，统筹分行转贴现规模，拓展同业渠道
2、联动直贴团队，协助完成有竞争力的直贴报价，并负责分行直贴票据的转卖
3、分析票据市场交易情况和发展动态，定期提供票据转贴现二级市场价格走势情况分析
4、根据分行要求，制定分行转贴现交易策略，完成总行下达的业务目标
高中化学教师（含复读部）青年/骨干教师10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
应聘资格及条件
（1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法。品行端正，具有良好的职业道德，爱岗敬业，责任心强。
（2）具有胜任高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术教学，有三年以上高中学段教学经验、能胜任班主任工作的优先考虑。
（3）具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，英语教师要求通过TEM-8考试。要求所学专业或高中教师资格证学科或专业技术职务（职称）须与招聘岗位相符合。
（5）优秀应届毕业生：须在2026年7月1日前取得相应学科、学段教师资格证书，须取得相应的普通话等级证书，获得学校及以上奖学金或优秀学生干部、优秀毕业生等称号者优先。
（6）优秀在职教师：身体健康，品貌端正，年龄在45周岁以下（高级及以上职称教师可放宽年限）。
备注：有以下条件的教师可免试：
①获省市级骨干教师证书；
②具有副高级以上职称的地市级骨干教师、省特级教师、正高级教师；
③曾获地市级及以上党委政府或教育行政主管部门授予的优秀教师、学科带头人、名师、教学能手、优秀班主任、青年教师优秀专业人才；
④参加地市级及以上优质课评选、教学技能比赛、基本功比武(赛)获得一等奖以上等。
报名时间、方式：
1、即日起开始报名，学校审核筛选后会发出面试通知（邮件或电话）
2、应聘人员提交的应聘资料必须真实、可靠，凡弄虚作假者，一经查实，取消录取资格。
招聘流程：
1、投递简历
2、接到面试通知后准备相关证件来校面试（含身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证及其他专业证书等；未毕业的应聘者只需携带已有证件）
3、笔试（仅高中）/ 试讲
4、面试
5、体检
6、签约录用
1、与一线绩效合伙小组进行日常互动，对业务进行支持的同时加强商务人员的监督管理；
2、落实公司战略战术，对各类业务、销售、行业数据进行分析、研判，为营销决策提供必要的依据；
3、收集一线存在的困难与问题，协调资源，提供必要的支持，对不能解决的问题进行升级，支持业绩达成与管理持续改善。
