薪酬概览
平均月薪
¥18000
中位数 ¥16000 ｜ 区间 ¥13000 - ¥23000
长沙财富规划师月薪整体处于全国中游水平，近一年呈现温和上涨态势。
数据来源：谈职全网26份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 15-30k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，财富规划师薪资随经验稳步增长，3-5年段因独立获客能力提升而增幅明显。
影响因素
- 长沙金融行业处于发展阶段，财富管理需求增长，但高端人才相对稀缺，影响薪资天花板。
- 该城市中，薪资增长更依赖客户资源积累与独立项目经验，而非单纯年限叠加。
💡 注意，长沙相关薪资数据可能不如一线城市全面，评估时需结合本地行业生态综合判断。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，财富规划师学历溢价入行初期较明显，本科为主流，硕博溢价受行业高端岗位稀缺度影响。
影响因素
- 长沙金融行业以传统业务为主，对本科及专科人才需求稳定，学历供需相对平衡，影响薪资结构。
- 该城市中，高学历溢价主要体现在研究分析或管理类岗位，普通业务岗更看重实际客户资源与经验。
💡 注意，长沙财富管理行业高端岗位有限，高学历者需关注岗位匹配度，避免学历溢价预期过高。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙以工程机械、文化创意为支柱，金融科技等新兴行业薪资增长较快但规模有限。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 金融科技 | 技术密集度高，业务创新性强，人才需求旺盛且相对稀缺。 |
| 增长驱动型 | 高端制造 | 产业升级带动技术人才需求，盈利能力较强支撑薪资水平。 |
| 价值提升型 | 文化创意 | 创意驱动价值，项目制运作，核心人才薪资弹性较大。 |
影响因素
长沙产业结构以传统制造业和文化产业为主，新兴行业处于培育期，行业薪资结构呈现差异化。
- 长沙工程机械等传统优势行业薪资稳定，但高端岗位相对有限。
- 金融科技等新兴行业因人才竞争激烈，薪资增长动力较强但岗位规模较小。
- 文化创意行业薪资受项目质量和市场热度影响较大，波动性相对明显。
💡 选择行业时需结合长沙本地产业特点，新兴行业机会多但稳定性需评估。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平稳步提升，生活成本相对较低，人才吸引力增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1北京市 | 50 | ￥24600 | ￥7100 | 88 |
2青岛市 | 45 | ￥17400 | ￥2000 | 82 |
3合肥市 | 43 | ￥21700 | ￥1800 | 72 |
4昆明市 | 29 | ￥17700 | ￥1700 | 69 |
5广州市 | 21 | ￥22900 | ￥3900 | 69 |
6武汉市 | 14 | ￥26700 | ￥2600 | 63 |
7长沙市 | 26 | ￥18000 | ￥1800 | 63 |
8成都市 | 18 | ￥21000 | ￥2600 | 62 |
9上海市 | 26 | ￥21700 | ￥6800 | 59 |
10郑州市 | 17 | ￥21400 | ￥1500 | 59 |
影响因素
- 长沙以工程机械、文化创意等产业为支柱，行业薪资结构相对稳定但高端岗位有限。
- 城市人才流入持续增加，企业密度提升带动薪资温和上涨，但竞争压力同步增大。
- 生活成本低于一线城市，薪资购买力相对较高，工作与生活平衡度较好。
💡 选择长沙需权衡薪资增长潜力与生活成本优势，新兴行业机会增多但需关注岗位稳定性。
市场需求
6月新增岗位
20
对比上月：岗位新增10
长沙财富规划师岗位新增相对稳定，传统金融机构需求为主，新兴领域需求逐步显现。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙财富规划师需求侧重中级经验，初级岗位需求有限，高级岗位因本地市场体量增长缓慢。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 33.3% |
| 3-5年 | 8 | 53.3% |
| 不限经验 | 2 | 13.3% |
市场解读
- 长沙企业更偏好具备独立客户开发能力的中级经验人才，以快速适应本地市场。
- 初级岗位需求较少，企业倾向于招聘有基础金融知识或相关实习经验的求职者。
- 高级岗位需求受限于本地高端财富管理市场发展，增长动力相对温和。
💡 在长沙求职时，积累独立项目经验对提升竞争力尤为重要，需关注企业对即战力的偏好。
不同行业的需求分析
长沙以工程机械、文化创意等行业需求为主，金融科技等新兴行业需求逐步增加但规模有限。
市场解读
- 长沙工程机械行业需求稳定，侧重技术研发与市场拓展岗位，支撑本地就业基本盘。
- 文化创意行业需求受项目周期影响较大，招聘集中在内容创作与运营管理类岗位。
- 金融科技等新兴行业需求增长，但岗位多集中于技术开发与数据分析，整体规模较小。
💡 在长沙求职需关注本地支柱行业需求，同时留意新兴行业的增长机会与岗位匹配度。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求稳步增长，工程机械、文化创意等行业带动需求，竞争压力适中。
财富规划师岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地财富规划师的招聘、薪资和就业数据。
| #2 青岛 | 7.2%45 个岗位 | |
| #3 合肥 | 6.9%43 个岗位 | |
| #4 南京 | 5.5%34 个岗位 | |
| #5 昆明 | 4.7%29 个岗位 | |
| #6 长沙 | 4.2%26 个岗位 | |
| #7 上海 | 4.2%26 个岗位 | |
| #8 广州 | 3.4%21 个岗位 | |
| #9 成都 | 2.9%18 个岗位 | |
| #10 深圳 | 2.9%18 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求以本地支柱产业为主，工程机械、文化创意等行业提供稳定就业机会。
- 城市人才流入增加，带动金融科技等新兴行业岗位需求逐步提升，但整体规模有限。
- 相比一线城市，长沙岗位竞争压力相对较小，但高端岗位机会和薪资天花板较低。
💡 选择长沙需平衡岗位机会与成长空间，关注本地产业升级带来的新兴需求领域。
热招职位
1. 负责客户的投资咨询服务及维护，为客户提供股票投资、产品配置等相关服务；
2.研究总部投研策略，针对客群特点提供针对性服务和产品，同时组织学习和培训，提升客户经理专业性；
岗位职责：
1.建立业务覆盖内门店拓展的信息采集渠道，对区域各项目进行考察，建立信息数据库；
2.门店运营端资产相关问题的对接处理；
3.店铺的退租、闭店等合同期内商务事宜的跟进工作；
4.领导交办的其他相关工作。
任职资格：
1.大专及以上学历，有选址开发工作经验和法务背景优先考虑；
2.优秀的沟通谈判能力以及逻辑表达能力；
3.吃苦耐劳，具备敢于拼搏、开拓进取的精神，具备较强的抗压能力；
4.具备大型写字楼、物业、高校、医院等资源，熟悉区域内各大商圈优先考虑。
岗位职责：
1.建立业务覆盖内门店拓展的信息采集渠道，对区域各项目进行考察，建立信息数据库；
2.门店运营端资产相关问题的对接处理；
3.店铺的退租、闭店等合同期内商务事宜的跟进工作；
4.领导交办的其他相关工作。
任职资格：
1.大专及以上学历，有选址开发工作经验和法务背景优先考虑；
2.优秀的沟通谈判能力以及逻辑表达能力；
3.吃苦耐劳，具备敢于拼搏、开拓进取的精神，具备较强的抗压能力；
4.具备大型写字楼、物业、高校、医院等资源，熟悉区域内各大商圈优先考虑。
1、维护和开拓总分行大中企业客户，做好区域高质量获客，提升大中企业客户对总分行综合贡献度；
2、挖掘大中客户的产品及服务需求，参与制定对应的金融服务解决方案，并推动方案的落地实施；
3、推动针对所在经营机构的大中企业客户及潜在大中企业客户的市场营销工作；
4、承接总分行业务发展战略，协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
5、搜集所管理大中企业客户所在行业及企业本身运营数据，做好风险预判，并做好与总分行风险岗位的沟通协调工作；
1.落实客户KYC、深入挖掘客户需求，履行第一道防线风险合规职责、落实贷款“三查”等分行对公客户经理基本职责。
2.拓展、服务客户，做好新客户拓展和存量客户的维护工作。
3.挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实个性化金融服务方案，提供综合金融服务。
4.负责对公普惠金融和乡村振兴等领域资产业务营销推广。
5.负责对供应链N端客户的营销服务，包括但不限于供应链融资与N端客户的综合授信、强确权和弱确权产品营销等。
6.拓展科技企业新开户，协作科创普惠授信，结合科创企业成长过程中的需求提供综合化服务方案。
1、负责银行与客户的沟通，维护战略客户与分行的长期合作关系；
2、策划战略客户营销方案并落实，对行业、市场、企业进行调查和分析；
3、对经管的客户进行日常的贷后检查。
1.直接拓展和服务大中企业客户；
2.做好区域高质量获客，通过平台机构引荐、CRM系统推荐等形式实现优质客户获取；
3.做好“一区一策”信息收集与研究，运用投商行一体化服务，落实区域优质客户深度经营。
4.拓展、维护和管理客户，挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案。
5.牵头为大中企业客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；主动挖掘企业客户的融资需求，做好企业信用评级与风险预判，开展授信尽职调查，为客户提供融资服务；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1.直接服务总、分行名单制战略客户，负责家谱内重点企业的拓展和服务，服务客户生产经营各个场景的金融需求。
2.协同拓展和服务战略客户的“三环两链”客户，深入挖掘客户需求，落实“全行服务一家”协同机制，为客户提供生态化、综合化服务方案。
3.为总、分行名单制战略客户及其“三环两链”提供投商行一体化专业服务，提升客户的综合贡献。
4.落实行业认知及客户深度KYC,形成差异化行业解决方案，创新模式并进行复制推广，积累行业专业化经营的内涵和能力。
5.牵头为总、分行名单制战略客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；作为风险合规责任的主体，负责将行业专业化服务能力贯穿到客户的风险合规管理及流程中，为风险管理提供前瞻性支持。
1.风险筛查：推动高风险人群的筛查，跟踪早筛后风险追踪，确诊的客户引导精准诊断。
2.精准诊断：协调专家门诊、MDT及第二意见， 辅助客户快速、科学决策。
3.治疗用药：跟踪客户用药安全及效果，引导药品网络内服务。
4.康复管理：结合客户住院后、治疗期间的个体状态，为客户安排康复服务，定期随访康复效果。
5.理赔服务：为客户进行理赔报案与前置预审， 追踪协谈，提供出院即赔服务。
6.资源质控：整合医疗网络各环节服务，持续优化流程，保障全旅程服务体验。
7.保险促进：基于服务信任与保险价值感知，客户有购买意向时协同乐健康管家促成保险销售。
8.增值服务销售：在就医安排中敏锐识别客户额外需求，适时推荐陪诊、陪护、住院/门诊绿通、二诊及康复营养等付费服务，实现服务二开。
1、负责分行票据转贴现业务的开展，统筹分行转贴现规模，拓展同业渠道
2、联动直贴团队，协助完成有竞争力的直贴报价，并负责分行直贴票据的转卖
3、分析票据市场交易情况和发展动态，定期提供票据转贴现二级市场价格走势情况分析
4、根据分行要求，制定分行转贴现交易策略，完成总行下达的业务目标
双休+社区医保专员8000元-10000元
：
1. 负责存量客户的保单维护，包括保单信息变更、续费提醒、理赔协助等全流程服务。
2. 主动回访客户，解答客户关于保障责任、保单红利、理赔流程等方面的疑问，提升客户满意度。
3. 协助客户办理保全、理赔等相关手续，收集整理相关资料并及时提交审核。
4. 跟进客户投诉及需求反馈，协调内部资源快速解决问题，降低客户流失率。
5. 参与公司客户服务活动策划与执行，协助维护良好的客户关系。
6. 完成上级交办的其他售后服务相关工作。
1.推动和落实区域的市场布局和规划，完成所负责地域的市场开拓，确保达成业务目标；
2.完成所负责地域的客户关系维护工作，并提供多样化的产品组合满足客户需求；
3.在对市场深入研究的前提下不断发现新的金融业务和产品机会并配套完成项目操作；
4.对区域内的存量资产安全负主要责任，配合客服和资产人员做好客户关系维护活动。