薪酬概览
平均月薪
¥9600
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥6400 - ¥12800
长沙该岗位薪酬水平与周边省会城市相当，近一年保持平稳，浮动空间较大。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，3-5年经验是薪资跃升关键期，之后增长更依赖独立项目能力。
影响因素
- 长沙融资租赁行业处于发展阶段，人才供需相对平衡，经验价值更看重项目实操能力。
- 本地薪资随年限增长，3-5年段增幅明显，后续更看重独立负责项目及客户资源积累。
💡 注意本地市场数据可能有限，建议结合具体公司背景评估经验价值，避免单一依赖年限判断。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，本科学历是主流门槛，硕博溢价受行业结构影响，初期优势更明显。
影响因素
- 长沙融资租赁行业以本科人才为主，学历供需相对平衡，薪资更看重实际业务能力。
- 本地硕博学历在专业研究或管理岗位有溢价，但随经验增长，学历差距逐渐收敛。
💡 注意学历溢价在入行初期较明显，长期薪资更依赖项目经验和资源积累，建议综合评估。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙以工程机械、电子信息为支柱，金融与科技行业薪资竞争力较强。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 金融业 | 行业盈利能力强，业务复杂度高，对专业人才需求旺盛。 |
| 增长驱动型 | 电子信息 | 技术迭代快，创新密集，人才供需紧张推动薪资水平。 |
| 价值提升型 | 工程机械 | 产业基础雄厚，经验价值高，薪资随项目复杂度提升。 |
影响因素
长沙产业结构多元，金融与先进制造业薪资水平相对领先，传统服务业薪资增长平缓。
- 本地金融业依托区域经济中心地位，对复合型人才需求大，薪资竞争力强。
- 工程机械等优势产业经验价值高，薪资与项目规模及技术复杂度挂钩。
- 电子信息等新兴产业人才竞争激烈，技术岗位薪资溢价较为明显。
💡 行业选择影响长期薪资潜力，建议结合城市产业规划与个人技能匹配度综合评估。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，人才吸引力逐步增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 24 | ￥10600 | ￥6800 | 89 |
2苏州市 | 22 | ￥9000 | ￥2200 | 80 |
3宁波市 | 13 | ￥10300 | ￥2200 | 79 |
4成都市 | 12 | ￥10800 | ￥2600 | 75 |
5广州市 | 8 | ￥14100 | ￥3900 | 72 |
6东莞市 | 15 | ￥9100 | ￥1800 | 70 |
7南京市 | 12 | ￥10800 | ￥3200 | 67 |
8武汉市 | 7 | ￥13400 | ￥2600 | 56 |
9天津市 | 8 | ￥10600 | ￥2700 | 54 |
10青岛市 | 7 | ￥11200 | ￥2000 | 54 |
影响因素
- 长沙以工程机械、电子信息等优势产业为基础，相关行业薪资竞争力较强。
- 城市人才供需相对平衡，生活成本压力较小，薪资购买力具有一定优势。
- 区域经济稳步发展，金融与科技行业岗位薪资增长潜力较大。
💡 选择城市需综合考虑薪资水平与生活成本，长沙在两者平衡上表现较好，适合长期发展。
市场需求
3月新增岗位
5
对比上月：岗位减少13
长沙该岗位新增需求平稳，与区域产业发展节奏基本同步。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙更侧重3年以上经验的中级人才，对初级人才需求相对有限，高级岗位较少。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 100% |
市场解读
- 长沙企业偏好具备项目实操经验的中级人才，强调独立开展业务的能力。
- 本地市场对初级人才需求有限，更看重即战力，中级人才竞争相对激烈。
- 高级管理岗位需求较少，主要集中在大型企业或特定业务领域。
💡 在长沙求职时，积累3年以上项目经验是关键，初级求职者需关注企业培养计划。
不同行业的需求分析
长沙以工程机械、电子信息为需求主力，金融与科技行业招聘需求逐步提升。
市场解读
- 长沙工程机械行业需求稳定，侧重技术研发与项目管理类岗位。
- 电子信息产业招聘需求增长较快，尤其关注软件开发和数据分析人才。
- 金融行业需求逐步提升，集中在风险控制和客户经理等专业岗位。
- 传统服务业需求保持平稳，数字化运营类岗位有所增加。
💡 关注长沙优势产业与新兴领域，结合个人技能匹配行业需求，提升求职竞争力。
不同城市的需求分析
长沙岗位需求稳定增长，以工程机械和电子信息为主，人才竞争相对温和。
融资租赁客户经理岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地融资租赁客户经理的招聘、薪资和就业数据。
| #36 徐州 | 1.5%5 个岗位 | |
| #37 南昌 | 1.5%5 个岗位 | |
| #38 石家庄 | 1.5%5 个岗位 | |
| #39 萍乡 | 1.5%5 个岗位 | |
| #40 长沙 | 1.5%5 个岗位 | |
| #41 沈阳 | 1.5%5 个岗位 | |
| #42 福州 | 1.5%5 个岗位 | |
| #43 嘉兴 | 1.5%5 个岗位 | |
| #44 乌鲁木齐 | 1.5%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙作为新一线城市，岗位更新频率适中，工程机械行业需求保持稳定。
- 电子信息与金融科技领域岗位需求逐步提升，吸引本地及周边人才。
- 城市生活成本较低，人才竞争压力相对一线城市较小，岗位稳定性较好。
💡 选择城市时需权衡岗位机会与竞争压力，长沙在需求增长与生活平衡上具有优势。
热招职位
1. 负责客户的投资咨询服务及维护，为客户提供股票投资、产品配置等相关服务；
2.研究总部投研策略，针对客群特点提供针对性服务和产品，同时组织学习和培训，提升客户经理专业性；
岗位职责：
1.建立业务覆盖内门店拓展的信息采集渠道，对区域各项目进行考察，建立信息数据库；
2.门店运营端资产相关问题的对接处理；
3.店铺的退租、闭店等合同期内商务事宜的跟进工作；
4.领导交办的其他相关工作。
任职资格：
1.大专及以上学历，有选址开发工作经验和法务背景优先考虑；
2.优秀的沟通谈判能力以及逻辑表达能力；
3.吃苦耐劳，具备敢于拼搏、开拓进取的精神，具备较强的抗压能力；
4.具备大型写字楼、物业、高校、医院等资源，熟悉区域内各大商圈优先考虑。
岗位职责：
1.建立业务覆盖内门店拓展的信息采集渠道，对区域各项目进行考察，建立信息数据库；
2.门店运营端资产相关问题的对接处理；
3.店铺的退租、闭店等合同期内商务事宜的跟进工作；
4.领导交办的其他相关工作。
任职资格：
1.大专及以上学历，有选址开发工作经验和法务背景优先考虑；
2.优秀的沟通谈判能力以及逻辑表达能力；
3.吃苦耐劳，具备敢于拼搏、开拓进取的精神，具备较强的抗压能力；
4.具备大型写字楼、物业、高校、医院等资源，熟悉区域内各大商圈优先考虑。
1.拓展、维护和管理客户，做好管户客户的综合服务。
2.挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案，为客户提供融资服务。
3.负责对公普惠小微企业金融和乡村振兴等领域资产业务营销推广。
4.负责对供应链N端客户的营销服务，包括但不限于供应链融资与N端客户综合授信。
5.拓展科技企业新开户，叙做科创普惠授信，结合科创企业成长过程中的需求提供综合化服务方案。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；开展授信尽职调查；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1、维护和开拓总分行大中企业客户，做好区域高质量获客，提升大中企业客户对总分行综合贡献度；
2、挖掘大中客户的产品及服务需求，参与制定对应的金融服务解决方案，并推动方案的落地实施；
3、推动针对所在经营机构的大中企业客户及潜在大中企业客户的市场营销工作；
4、承接总分行业务发展战略，协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
5、搜集所管理大中企业客户所在行业及企业本身运营数据，做好风险预判，并做好与总分行风险岗位的沟通协调工作；
1.落实客户KYC、深入挖掘客户需求，履行第一道防线风险合规职责、落实贷款“三查”等分行对公客户经理基本职责。
2.拓展、服务客户，做好新客户拓展和存量客户的维护工作。
3.挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实个性化金融服务方案，提供综合金融服务。
4.负责对公普惠金融和乡村振兴等领域资产业务营销推广。
5.负责对供应链N端客户的营销服务，包括但不限于供应链融资与N端客户的综合授信、强确权和弱确权产品营销等。
6.拓展科技企业新开户，协作科创普惠授信，结合科创企业成长过程中的需求提供综合化服务方案。
1、负责银行与客户的沟通，维护战略客户与分行的长期合作关系；
2、策划战略客户营销方案并落实，对行业、市场、企业进行调查和分析；
3、对经管的客户进行日常的贷后检查。
1.直接拓展和服务大中企业客户；
2.做好区域高质量获客，通过平台机构引荐、CRM系统推荐等形式实现优质客户获取；
3.做好“一区一策”信息收集与研究，运用投商行一体化服务，落实区域优质客户深度经营。
4.拓展、维护和管理客户，挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案。
5.牵头为大中企业客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；主动挖掘企业客户的融资需求，做好企业信用评级与风险预判，开展授信尽职调查，为客户提供融资服务；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1、推动和落实地区的市场布局和规划，完成所负责地域的市场开拓，确保达成业务目标；
2、完成所负责地域的客户关系维护工作，并提供多样化的交易结构、产品组合满足客户需求；
3、在对市场深入研究的前提下不断发现新的保理业务和产品机会并配套完成项目操作；
4、对区域内的存量资产安全负主要责任，配合资产经理做好客户关系维护活动。
1.推动和落实区域的市场布局和规划，完成所负责地域的市场开拓，确保达成业务目标；
2.完成所负责地域的客户关系维护工作，并提供多样化的产品组合满足客户需求；
3.在对市场深入研究的前提下不断发现新的金融业务和产品机会并配套完成项目操作；
4.对区域内的存量资产安全负主要责任，配合客服和资产人员做好客户关系维护活动。
1.负责开发并向企业客户、机构客户及高净值客户等提供定制化的综合金融解决方案；
2.深度了解客户需求，为客户提供股份托管及交易、资产配置、股份综合管理、家族信托等服务，或公司经营的其他业务落地；
3.负责组织开展机构及高净值客户相关的拓展、维护、服务等相关活动；
1.直接服务总、分行名单制战略客户，负责家谱内重点企业的拓展和服务，服务客户生产经营各个场景的金融需求。
2.协同拓展和服务战略客户的“三环两链”客户，深入挖掘客户需求，落实“全行服务一家”协同机制，为客户提供生态化、综合化服务方案。
3.为总、分行名单制战略客户及其“三环两链”提供投商行一体化专业服务，提升客户的综合贡献。
4.落实行业认知及客户深度KYC,形成差异化行业解决方案，创新模式并进行复制推广，积累行业专业化经营的内涵和能力。
5.牵头为总、分行名单制战略客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；作为风险合规责任的主体，负责将行业专业化服务能力贯穿到客户的风险合规管理及流程中，为风险管理提供前瞻性支持。
1.负责对口营业区、网点的专员队伍经营、培训； 2负责对口营业区、包片网点代理人队伍资源挖掘、专业产品支持、项目陪展支持。
3.聚焦团非产品支持、案例制作、陪展支持等相关产品方面赋能。