薪酬概览
平均月薪
¥13900
中位数 ¥12000 ｜ 区间 ¥11100 - ¥16600
长沙并购岗位月薪整体平稳，与周边省会相比处于中等水平，近一年略有增长。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
42.9% 人群薪酬落在 15-30k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，并购岗位薪资随经验增长，3-5年段提升较明显，8年后增速趋缓。
影响因素
- 长沙并购市场以本地企业整合为主，对独立操盘项目经验看重，影响薪资溢价。
- 该城市经验价值更体现在项目全流程参与度上，3-5年段因能独立负责模块而薪资增幅突出。
💡 注意长沙并购岗位薪资数据样本可能有限，建议结合具体行业和企业规模综合评估。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，并购岗位本科为基准，硕博溢价受本地企业类型与项目复杂度影响更显著。
影响因素
- 长沙并购市场以传统产业整合为主，对本地资源与实操经验看重，学历溢价相对有限。
- 该城市高学历溢价主要体现在大型国企或跨区域项目中，需结合具体岗位需求评估。
💡 长沙并购岗位学历数据样本可能不足，建议关注实际项目经验与行业资源积累。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙并购薪资以传统产业整合为主，工程机械与生物医药领域相对突出。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 价值提升型 | 工程机械 | 本地产业基础雄厚，并购整合需求稳定，薪资受项目复杂度影响。 |
| 增长驱动型 | 生物医药 | 区域产业政策支持，技术密集度高，人才稀缺推升薪资水平。 |
| 基础支撑型 | 商贸物流 | 传统整合需求持续，薪资相对平稳，受本地市场成熟度影响。 |
影响因素
长沙并购行业薪资结构受本地优势产业主导，传统行业整合为主，新兴领域溢价有限。
- 本地工程机械等传统优势产业并购活跃，薪资受项目规模与复杂度影响较大。
- 生物医药等新兴领域因技术门槛与政策支持，薪资溢价相对明显但样本有限。
- 整体行业集中度较高，薪资差异主要体现于产业成熟度与项目资源积累。
💡 长沙并购行业薪资数据可能受样本局限，建议结合具体企业背景与项目类型评估。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙薪资水平在新一线城市中居中，生活成本相对较低，人才吸引力逐步增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 29 | ￥31100 | ￥6800 | 80 |
2苏州市 | 16 | ￥52800 | ￥2200 | 79 |
3青岛市 | 15 | ￥46900 | ￥2000 | 76 |
4北京市 | 21 | ￥26900 | ￥7100 | 70 |
5济南市 | 13 | ￥44700 | ￥1600 | 67 |
6宁波市 | 9 | ￥67400 | ￥2200 | 56 |
7常州市 | 9 | ￥55600 | ￥1600 | 55 |
8合肥市 | 9 | ￥56400 | ￥1800 | 54 |
9太原市 | 8 | ￥61800 | ￥1300 | 49 |
10南宁市 | 8 | ￥61800 | ￥1600 | 48 |
影响因素
- 长沙以工程机械、生物医药等优势产业为主，薪资受本地产业集中度影响较大。
- 城市人才供需相对平衡，薪资增长与生活成本匹配度较好，节奏压力适中。
💡 长沙薪资数据可能受样本局限，建议结合具体行业和企业规模综合评估城市选择。
市场需求
3月新增岗位
20
对比上月：岗位新增11
长沙并购岗位新增相对有限，以传统产业整合需求为主，波动较小。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙并购岗位需求更侧重中级经验，初级需求有限，高级岗位受本地企业规模影响。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 4 | 20% |
| 3-5年 | 12 | 60% |
| 5-10年 | 4 | 20% |
市场解读
- 长沙本地企业偏好具备独立操盘项目能力的中级人才，对即战力要求较高。
- 城市市场规模相对较小，高级岗位需求受大型国企或跨区域项目驱动，释放有限。
- 初级岗位需求以培养性为主，入行门槛受本地产业整合复杂度影响。
💡 长沙并购岗位经验需求数据可能样本不足，建议结合具体行业和企业类型评估机会。
不同行业的需求分析
长沙并购需求以工程机械、生物医药等本地优势产业为主，新兴领域需求逐步释放。
市场解读
- 长沙工程机械等传统优势产业并购整合需求稳定，驱动本地岗位需求。
- 生物医药等新兴领域受政策支持，技术密集度高，带来结构性需求增长。
- 商贸物流等基础行业需求相对平稳，受本地市场成熟度与整合节奏影响。
💡 长沙并购行业需求数据可能样本有限，建议关注具体产业政策与企业动态。
不同城市的需求分析
长沙并购岗位需求在新一线城市中居中，以本地产业整合为主，更新节奏相对稳定。
并购岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地并购的招聘、薪资和就业数据。
| #34 金华 | 1.4%8 个岗位 | |
| #35 烟台 | 1.3%7 个岗位 | |
| #36 东莞 | 1.3%7 个岗位 | |
| #37 石家庄 | 1.3%7 个岗位 | |
| #38 长沙 | 1.3%7 个岗位 | |
| #39 沈阳 | 1.3%7 个岗位 | |
| #40 兰州 | 1.3%7 个岗位 | |
| #41 南京 | 1.3%7 个岗位 | |
| #42 昆明 | 1.3%7 个岗位 |
市场解读
- 长沙并购岗位需求受本地工程机械、生物医药等优势产业驱动，规模相对有限。
- 城市岗位更新频率适中，竞争压力低于一线城市，人才吸引力逐步增强。
- 区域产业集中度较高，需求结构以传统整合为主，新兴领域需求逐步释放。
💡 长沙并购岗位需求数据可能样本不足，建议结合具体行业和企业动态综合评估。
热招职位
1. 负责客户的投资咨询服务及维护，为客户提供股票投资、产品配置等相关服务；
2.研究总部投研策略，针对客群特点提供针对性服务和产品，同时组织学习和培训，提升客户经理专业性；
综合金融专员8000元-10000元
8k~9k/长沙
需求专业：
不限
岗位职责：
1、开发、维护客户并达成月度销售热爱金融行业，能为客户利益着想，保持客户和公司之间的友好关系，具有相关客户服务工作经验者优先。
年龄25 周岁以上，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力，性格开朗，善于交流；
2、对销售工作有较高的热情，具备较强的学习能力、执行能力、沟通能力
有责任心和积极的工作态度，能为客户利益着想，保持客户和公司之间的友好关系，具有相关客户服务工作经验者优先。
福利待遇：
1、带薪年假10天 节日物资
2、每年二次公费旅游
3、月休6天
4、日工作7个小时
5、转正后享受企业年金 年底双薪
6、补充医疗意外保险
7、公司有食堂
8、入职前15个月享受新人津贴
特别提醒：
1面向所有学生，本科及以上(部分岗位可下放到专科，技术类岗位要求985本硕及以上)
2党员 退役军人 学生干部 专升本 优先录用
3往届可录
备注：公司本次共有二十几个部门三十多个岗位 具体可咨询本公司工作人员
资深客户经理20000元以上
1.接待客户，了解他们的需求和目标，并为其量身制定合适的保险方案。
2.客户咨询和解答，提供有关保单，理赔以及其他保单的相关问题。
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待遇福利:
1、每周工作5.5天制（上班时间为8：30-17：30，午休2小时），国家法定节假日统一放假；
2、责任底薪+高提成、服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金，季度奖，年终奖等；综合收入1W+，上不封顶
3、享有意外保险及住院医疗保险等五大综合保障；
4、每季度国内外免费旅游
5.管理透明，公平公正的晋升和深造机会
6.公司提供免费专业培训：新人系列培训，综合金融开拓专业培训，团队管理及营销知识培训。综合金融知识、法律知识，社交礼仪、技巧等专业培训；
1.直接拓展和服务大中企业客户；
2.做好区域高质量获客，通过平台机构引荐、CRM系统推荐等形式实现优质客户获取；
3.做好“一区一策”信息收集与研究，运用投商行一体化服务，落实区域优质客户深度经营。
4.拓展、维护和管理客户，挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案。
5.牵头为大中企业客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；主动挖掘企业客户的融资需求，做好企业信用评级与风险预判，开展授信尽职调查，为客户提供融资服务；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1、推动和落实地区的市场布局和规划，完成所负责地域的市场开拓，确保达成业务目标；
2、完成所负责地域的客户关系维护工作，并提供多样化的交易结构、产品组合满足客户需求；
3、在对市场深入研究的前提下不断发现新的保理业务和产品机会并配套完成项目操作；
4、对区域内的存量资产安全负主要责任，配合资产经理做好客户关系维护活动。
1.推动和落实区域的市场布局和规划，完成所负责地域的市场开拓，确保达成业务目标；
2.完成所负责地域的客户关系维护工作，并提供多样化的产品组合满足客户需求；
3.在对市场深入研究的前提下不断发现新的金融业务和产品机会并配套完成项目操作；
4.对区域内的存量资产安全负主要责任，配合客服和资产人员做好客户关系维护活动。
1.直接拓展和服务大中企业客户；
2.做好区域高质量获客，通过平台机构引荐、CRM系统推荐等形式实现优质客户获取；
3.做好“一区一策”信息收集与研究，运用投商行一体化服务，落实区域优质客户深度经营。
4.拓展、维护和管理客户，挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案。
5.牵头为大中企业客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；主动挖掘企业客户的融资需求，做好企业信用评级与风险预判，开展授信尽职调查，为客户提供融资服务；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1.负责对口营业区、网点的专员队伍经营、培训； 2负责对口营业区、包片网点代理人队伍资源挖掘、专业产品支持、项目陪展支持。
3.聚焦团非产品支持、案例制作、陪展支持等相关产品方面赋能。
1.风险筛查：推动高风险人群的筛查，跟踪早筛后风险追踪，确诊的客户引导精准诊断。
2.精准诊断：协调专家门诊、MDT及第二意见， 辅助客户快速、科学决策。
3.治疗用药：跟踪客户用药安全及效果，引导药品网络内服务。
4.康复管理：结合客户住院后、治疗期间的个体状态，为客户安排康复服务，定期随访康复效果。
5.理赔服务：为客户进行理赔报案与前置预审， 追踪协谈，提供出院即赔服务。
6.资源质控：整合医疗网络各环节服务，持续优化流程，保障全旅程服务体验。
7.保险促进：基于服务信任与保险价值感知，客户有购买意向时协同乐健康管家促成保险销售。
8.增值服务销售：在就医安排中敏锐识别客户额外需求，适时推荐陪诊、陪护、住院/门诊绿通、二诊及康复营养等付费服务，实现服务二开。
1、负责分行票据转贴现业务的开展，统筹分行转贴现规模，拓展同业渠道
2、联动直贴团队，协助完成有竞争力的直贴报价，并负责分行直贴票据的转卖
3、分析票据市场交易情况和发展动态，定期提供票据转贴现二级市场价格走势情况分析
4、根据分行要求，制定分行转贴现交易策略，完成总行下达的业务目标
1.负责境外工程项目全周期财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金计划与税务筹划等；
2.对接境外合作方、金融机构及当地财税部门，处理项目涉外财务事项；
3.编制境外项目财务报告，进行财务分析与风险评估，为管理决策提供支持；
4.熟悉国际会计准则（IFRS）及项目所在国财税法规，确保财务合规性；
5.参与项目投标阶段的财务方案设计，协助完成合同财税条款审核；
6.配合内外审计，完成项目财务结算与决算工作。
任职资格要求：
1、本科及以上学历，需有2年以上标杆企业投资代建/轻资产拓展相关工作经验；
2、有可落地的轻资产/代建资源，对湖南及周边市场熟悉；
3、具有较强的沟通能力和对外工作协调能力，具备较强的工作突破能力。