薪酬概览
平均月薪
¥28300
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥23100 - ¥33600
长沙该岗位薪酬水平在全国主要城市中处于中等偏上，近一年整体保持稳定略有增长。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 15-30k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，投资拓展岗位薪资随经验增长，3-5年段因独立操盘能力提升而增幅较明显。
影响因素
- 长沙房地产市场以本土项目为主，人才供需相对平衡，经验价值更看重独立项目操盘能力。
- 该城市中，3-5年段因能独立负责项目拓展而薪资提升快，8年以上更依赖资源整合与战略贡献。
💡 注意长沙市场项目规模普遍适中，经验价值拐点可能比一线城市稍晚，需结合具体企业平台评估。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，投资拓展岗位本科为主流，硕博溢价受房地产行业结构影响，在特定高端岗位更明显。
影响因素
- 长沙房地产行业以本土企业为主，人才结构本科占比较高，学历供需相对平衡。
- 该城市中，硕博学历在战略投资、大型项目拓展等高端岗位溢价更突出，本科则更看重实践经验。
💡 长沙市场更注重学历与岗位实际匹配度，高学历溢价可能集中在少数头部企业或特定职能。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，房地产、先进制造等支柱产业薪资水平较高，新兴科技行业薪资增长潜力较大。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 金融投资 | 行业盈利能力强，对专业资质和经验要求高，人才竞争激烈。 |
| 增长驱动型 | 先进制造/电子信息 | 技术密集度高，产业升级带动人才需求，薪资增长动能较强。 |
| 价值提升型 | 房地产/建筑工程 | 项目复杂度高，经验价值显著，区域市场成熟度影响薪资水平。 |
影响因素
长沙产业结构以先进制造、电子信息、生物医药、文化创意等为主导，行业薪资受区域经济与人才供需影响。
- 长沙先进制造、电子信息等产业技术密集度高，对专业人才需求大，薪资竞争力较强。
- 房地产作为传统支柱产业，薪资水平受项目规模与市场周期影响，经验价值突出。
- 新兴科技行业处于成长期，薪资增长潜力大，但受企业规模与融资状况影响波动。
💡 选择行业时需结合长沙产业规划，关注先进制造等优势产业的长期薪资成长性。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平稳步提升，生活成本相对较低，人才吸引力增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1杭州市 | 12 | ￥43200 | ￥3800 | 95 |
2苏州市 | 8 | ￥38900 | ￥2200 | 75 |
3合肥市 | 10 | ￥34300 | ￥1800 | 71 |
4佛山市 | 6 | ￥37100 | ￥1700 | 70 |
5武汉市 | 11 | ￥26500 | ￥2600 | 68 |
6广州市 | 6 | ￥32100 | ￥3900 | 43 |
7长沙市 | 9 | ￥28300 | ￥1800 | 42 |
8青岛市 | 5 | ￥90000 | ￥2000 | 40 |
9西安市 | 5 | ￥32000 | ￥2000 | 36 |
10南京市 | 5 | ￥31500 | ￥3200 | 35 |
影响因素
- 长沙先进制造、电子信息等主导产业集聚度高，带动相关岗位薪资竞争力提升。
- 城市人才流入增加，企业密度提高，对中高端岗位薪资形成支撑作用。
- 生活成本低于一线城市，薪资购买力相对较好，工作与生活平衡度较高。
💡 选择长沙可兼顾薪资增长与生活品质，但需关注本地优势产业与岗位匹配度。
市场需求
6月新增岗位
1
对比上月：岗位减少5
长沙该岗位需求保持稳定，受本地项目开发与产业升级带动略有增长。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙市场更侧重中级经验人才，对独立操盘能力要求高，初级岗位需求有限。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 1 | 100% |
市场解读
- 长沙企业偏好具备3-5年项目经验的中级人才，强调独立负责项目拓展的即战力。
- 本地市场对高级战略型人才需求增长，但受企业规模限制，岗位数量相对较少。
- 初级岗位多作为人才储备，需求平稳，更看重学习潜力与行业适配性。
💡 在长沙求职，积累3-5年独立项目经验可显著提升竞争力，高级岗位需关注头部企业机会。
不同行业的需求分析
长沙行业需求集中在先进制造、电子信息、生物医药等领域，文旅与建筑工程需求稳健。
市场解读
- 长沙先进制造与电子信息产业快速发展，带动研发、技术、管理类岗位需求增长。
- 生物医药作为重点产业，对研发与生产人才需求持续，岗位专业性要求较高。
- 文旅与建筑工程等传统行业需求平稳，更侧重项目运营与市场拓展类岗位。
- 本地产业升级与园区建设推动智能制造、新材料等领域岗位需求逐步提升。
💡 关注长沙先进制造等优势产业的长期需求，跨行业能力如数据分析可增强就业适应性。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求稳步增长，人才吸引力提升，竞争压力适中。
投资拓展总监岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地投资拓展总监的招聘、薪资和就业数据。
| #1 杭州 | 10.3%12 个岗位 | |
| #2 武汉 | 9.4%11 个岗位 | |
| #3 合肥 | 8.5%10 个岗位 | |
| #4 长沙 | 7.7%9 个岗位 | |
| #5 苏州 | 6.8%8 个岗位 | |
| #6 北京 | 6%7 个岗位 | |
| #7 南昌 | 5.1%6 个岗位 | |
| #8 广州 | 5.1%6 个岗位 | |
| #9 上海 | 5.1%6 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位更新频率较快，受先进制造、电子信息等主导产业扩张带动需求增长。
- 本地岗位规模持续扩大，中高端岗位占比提高，对专业人才需求增强。
- 城市人才流入增加，岗位竞争压力低于一线城市，就业机会相对均衡。
- 区域产业集聚效应明显，岗位需求集中在产业园区与核心商业区。
💡 选择长沙可平衡岗位机会与竞争压力，但需关注本地优势产业与岗位匹配度。
热招职位
1. 负责客户的投资咨询服务及维护，为客户提供股票投资、产品配置等相关服务；
2.研究总部投研策略，针对客群特点提供针对性服务和产品，同时组织学习和培训，提升客户经理专业性；
岗位职责：
1.建立业务覆盖内门店拓展的信息采集渠道，对区域各项目进行考察，建立信息数据库；
2.门店运营端资产相关问题的对接处理；
3.店铺的退租、闭店等合同期内商务事宜的跟进工作；
4.领导交办的其他相关工作。
任职资格：
1.大专及以上学历，有选址开发工作经验和法务背景优先考虑；
2.优秀的沟通谈判能力以及逻辑表达能力；
3.吃苦耐劳，具备敢于拼搏、开拓进取的精神，具备较强的抗压能力；
4.具备大型写字楼、物业、高校、医院等资源，熟悉区域内各大商圈优先考虑。
岗位职责：
1.建立业务覆盖内门店拓展的信息采集渠道，对区域各项目进行考察，建立信息数据库；
2.门店运营端资产相关问题的对接处理；
3.店铺的退租、闭店等合同期内商务事宜的跟进工作；
4.领导交办的其他相关工作。
任职资格：
1.大专及以上学历，有选址开发工作经验和法务背景优先考虑；
2.优秀的沟通谈判能力以及逻辑表达能力；
3.吃苦耐劳，具备敢于拼搏、开拓进取的精神，具备较强的抗压能力；
4.具备大型写字楼、物业、高校、医院等资源，熟悉区域内各大商圈优先考虑。
1.落实客户KYC、深入挖掘客户需求，履行第一道防线风险合规职责、落实贷款“三查”等分行对公客户经理基本职责。
2.拓展、服务客户，做好新客户拓展和存量客户的维护工作。
3.挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实个性化金融服务方案，提供综合金融服务。
4.负责对公普惠金融和乡村振兴等领域资产业务营销推广。
5.负责对供应链N端客户的营销服务，包括但不限于供应链融资与N端客户的综合授信、强确权和弱确权产品营销等。
6.拓展科技企业新开户，协作科创普惠授信，结合科创企业成长过程中的需求提供综合化服务方案。
1、负责银行与客户的沟通，维护战略客户与分行的长期合作关系；
2、策划战略客户营销方案并落实，对行业、市场、企业进行调查和分析；
3、对经管的客户进行日常的贷后检查。
1.直接拓展和服务大中企业客户；
2.做好区域高质量获客，通过平台机构引荐、CRM系统推荐等形式实现优质客户获取；
3.做好“一区一策”信息收集与研究，运用投商行一体化服务，落实区域优质客户深度经营。
4.拓展、维护和管理客户，挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案。
5.牵头为大中企业客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；主动挖掘企业客户的融资需求，做好企业信用评级与风险预判，开展授信尽职调查，为客户提供融资服务；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1.直接服务总、分行名单制战略客户，负责家谱内重点企业的拓展和服务，服务客户生产经营各个场景的金融需求。
2.协同拓展和服务战略客户的“三环两链”客户，深入挖掘客户需求，落实“全行服务一家”协同机制，为客户提供生态化、综合化服务方案。
3.为总、分行名单制战略客户及其“三环两链”提供投商行一体化专业服务，提升客户的综合贡献。
4.落实行业认知及客户深度KYC,形成差异化行业解决方案，创新模式并进行复制推广，积累行业专业化经营的内涵和能力。
5.牵头为总、分行名单制战略客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；作为风险合规责任的主体，负责将行业专业化服务能力贯穿到客户的风险合规管理及流程中，为风险管理提供前瞻性支持。
1.负责对口营业区、网点的专员队伍经营、培训； 2负责对口营业区、包片网点代理人队伍资源挖掘、专业产品支持、项目陪展支持。
3.聚焦团非产品支持、案例制作、陪展支持等相关产品方面赋能。
1.推动和落实区域的市场布局和规划，完成所负责地域的市场开拓，确保达成业务目标；
2.完成所负责地域的客户关系维护工作，并提供多样化的产品组合满足客户需求；
3.在对市场深入研究的前提下不断发现新的金融业务和产品机会并配套完成项目操作；
4.对区域内的存量资产安全负主要责任，配合客服和资产人员做好客户关系维护活动。
1.负责开发并向企业客户、机构客户及高净值客户等提供定制化的综合金融解决方案；
2.深度了解客户需求，为客户提供股份托管及交易、资产配置、股份综合管理、家族信托等服务，或公司经营的其他业务落地；
3.负责组织开展机构及高净值客户相关的拓展、维护、服务等相关活动；
1.拓展、维护和管理客户，做好管户客户的综合服务。
2.挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案，为客户提供融资服务。
3.负责对公普惠小微企业金融和乡村振兴等领域资产业务营销推广。
4.负责对供应链N端客户的营销服务，包括但不限于供应链融资与N端客户综合授信。
5.拓展科技企业新开户，叙做科创普惠授信，结合科创企业成长过程中的需求提供综合化服务方案。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；开展授信尽职调查；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1、维护和开拓总分行大中企业客户，做好区域高质量获客，提升大中企业客户对总分行综合贡献度；
2、挖掘大中客户的产品及服务需求，参与制定对应的金融服务解决方案，并推动方案的落地实施；
3、推动针对所在经营机构的大中企业客户及潜在大中企业客户的市场营销工作；
4、承接总分行业务发展战略，协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
5、搜集所管理大中企业客户所在行业及企业本身运营数据，做好风险预判，并做好与总分行风险岗位的沟通协调工作；
1.风险筛查：推动高风险人群的筛查，跟踪早筛后风险追踪，确诊的客户引导精准诊断。
2.精准诊断：协调专家门诊、MDT及第二意见， 辅助客户快速、科学决策。
3.治疗用药：跟踪客户用药安全及效果，引导药品网络内服务。
4.康复管理：结合客户住院后、治疗期间的个体状态，为客户安排康复服务，定期随访康复效果。
5.理赔服务：为客户进行理赔报案与前置预审， 追踪协谈，提供出院即赔服务。
6.资源质控：整合医疗网络各环节服务，持续优化流程，保障全旅程服务体验。
7.保险促进：基于服务信任与保险价值感知，客户有购买意向时协同乐健康管家促成保险销售。
8.增值服务销售：在就医安排中敏锐识别客户额外需求，适时推荐陪诊、陪护、住院/门诊绿通、二诊及康复营养等付费服务，实现服务二开。