薪酬概览
平均月薪
¥7100
中位数 ¥0 | 区间 ¥5800 - ¥8400
长沙验光师月薪在省内保持中上水平,近一年整体呈现温和上涨态势。
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k

四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
长沙验光师薪资随经验稳步增长,3-5年段提升较明显,8年后趋于平缓
影响因素
- 长沙验光行业需求稳定,经验丰富者更受青睐,薪资议价空间相对较大
- 当地验光师薪资随年限递增,3-5年独立操作能力提升是关键节点,8年后增长放缓
💡 注意长沙验光市场数据可能有限,薪资判断需结合具体机构类型与个人技能
影响薪资的核心维度2:学历背景
长沙验光师学历溢价在入行初期较明显,本科为主流,高学历优势随经验增长逐渐收敛
影响因素
- 长沙验光行业以本科为招聘主流,专科与本科起薪差距受机构类型影响较大
- 当地验光师高学历溢价主要体现在研究型岗位或管理路径,常规操作岗位差异有限
💡 注意学历与实际操作能力需匹配,长沙市场更看重验光技能与客户服务经验
影响薪资的核心维度3:所在行业
长沙验光师薪资受本地医疗健康与眼镜零售行业主导,医疗领域薪资相对较高且稳定
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 医疗健康(眼科医院/视光中心) | 技术门槛高,专业资质要求严格,人才稀缺且业务复杂度大 |
| 增长驱动型 | 眼镜零售连锁 | 消费升级推动,品牌化运营需求,客户服务与销售能力价值凸显 |
| 价值提升型 | 视光设备/产品企业 | 技术研发与产品支持需求,经验与专业知识结合带来薪资溢价 |
影响因素
长沙验光师行业以医疗健康与零售为主,薪资结构受本地产业集中度与消费水平影响
- 长沙医疗健康行业技术密集度高,验光师专业资质要求严格,薪资相对稳定且具竞争力
- 本地眼镜零售行业竞争激烈,验光师薪资与销售业绩、客户服务能力关联度较高
- 城市消费升级趋势推动高端视光服务需求,具备综合服务能力的验光师薪资成长空间较大
💡 选择行业时需结合长沙本地产业特点,医疗领域更重专业深度,零售领域更重综合服务能力
影响薪资的核心维度4:所在城市
长沙作为新一线城市,验光师薪资水平适中,生活成本相对较低,人才吸引力逐步增强
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 (两居室) | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 16 | ¥8500 | ¥6800 | 85 |
2广州市 | 18 | ¥6400 | ¥3900 | 75 |
3成都市 | 13 | ¥6800 | ¥2600 | 75 |
4石家庄市 | 12 | ¥6900 | ¥1600 | 63 |
5太原市 | 13 | ¥5700 | ¥1300 | 62 |
6北京市 | 8 | ¥7100 | ¥7100 | 62 |
7重庆市 | 8 | ¥8000 | ¥1700 | 56 |
8中山市 | 6 | ¥7000 | ¥1500 | 48 |
9昆明市 | 8 | ¥5800 | ¥1700 | 47 |
10兰州市 | 7 | ¥5400 | ¥1800 | 46 |
影响因素
- 长沙医疗健康与零售产业集聚,为验光师提供稳定就业机会,薪资水平与本地消费能力匹配
- 城市人才政策与高校资源吸引专业人才,验光师岗位竞争相对温和,薪资增长空间受行业需求驱动
- 生活成本适中,通勤便利,验光师薪资购买力在本地具有较好平衡
💡 选择长沙需权衡薪资成长空间与生活成本,本地行业集中度影响长期职业发展路径
市场需求
5月新增岗位
3
对比上月:岗位新增1
长沙验光师岗位需求温和增加,本地医疗与眼镜零售行业为主要招聘来源
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙验光师招聘侧重初级与中级经验,本地企业更偏好具备独立操作能力的即战力人才
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 4 | 100% |
市场解读
- 长沙验光行业初级岗位需求稳定,企业重视基础技能培养与客户服务潜力
- 本地中级经验验光师招聘活跃,项目经验与独立验光能力是薪资议价关键因素
- 高级验光师岗位需求相对较少,主要集中在大型医疗机构或管理岗位,要求综合专业能力
💡 在长沙求职时,中级经验验光师机会较多,建议积累项目经验以提升竞争力
不同行业的需求分析
长沙验光师需求以医疗健康与零售为主,本地医疗升级与消费增长带动招聘需求
市场解读
- 长沙医疗健康行业验光师需求稳定,眼科医院与视光中心招聘注重专业资质与临床经验
- 本地眼镜零售行业需求活跃,连锁品牌与独立门店招聘侧重销售能力与客户服务技能
- 视光设备与产品企业需求相对较少,但技术研发与支持岗位对验光师专业背景有特定要求
- 城市消费升级趋势下,高端视光服务与儿童视力保健领域需求呈现温和增长态势
💡 在长沙求职时,关注医疗与零售行业需求差异,医疗领域更重专业深度,零售领域更重综合服务
不同城市的需求分析
长沙验光师需求在新一线城市中处于中等水平,岗位更新稳定,本地医疗与零售行业为主要需求来源
验光师岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地验光师的招聘、薪资和就业数据。
| #33 丽水 | 1.4%5 个岗位 | |
| #34 宜昌 | 1.4%5 个岗位 | |
| #35 南昌 | 1.4%5 个岗位 | |
| #36 杭州 | 1.4%5 个岗位 | |
| #37 长沙 | 1.4%5 个岗位 | |
| #38 贵阳 | 1.4%5 个岗位 | |
| #39 衡水 | 1.4%5 个岗位 | |
| #40 宁波 | 1.4%5 个岗位 | |
| #41 呼和浩特 | 1.4%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙验光师岗位需求规模适中,医疗健康与零售行业招聘活跃,岗位更新频率相对稳定
- 本地验光师岗位竞争压力低于一线城市,但高于部分二线城市,人才吸引力随城市发展逐步增强
- 城市产业结构以医疗与消费为主,验光师需求受行业集中度影响,岗位分布相对均衡
- 区域人才流动趋势显示,长沙验光师岗位对省内及周边地区人才具有一定吸引力
💡 选择长沙需平衡岗位机会与竞争压力,本地行业集中度影响长期职业稳定性与成长空间
热招职位
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3、按照店面清洁标准,每天执行清洁工作,保持干净和舒适的门店环境;
4、按照店面标准,完成设备清洁及设备维护工作。
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1、大专以上学历优先;
2、能够接受轮班制工作;
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1、区域城市品牌物业广告拓展及投放
(1)有效拓展高质量的广告资源,建立区域广告资源池,评估投放数量、等级、费用并做有效分析和复盘,实现效益最大化;
(2)随产品上新节奏,围绕主题季或S品,进行物业广告媒体投放,增加品牌曝光度
2、品牌市场活动落地执行
(1)开拓本地市场合作,有效整合区域活动资源,自主统筹策划年度区域市场活动,并有效落地执行,提升区域品牌曝光度及影响力;
(2)承接落地总部统筹的区域活动,提供活动支持,保证活动顺利进行;
(3)品牌市场活动复盘,撰写结案报告,对活动效果进行总结分析。
(4)深入理解区域市场需求和商务目标,统筹策划针对区域的专项营销活动,高效执行,并持续追踪分析活动效果,有效提升品牌在区域的影响力,助力区域运营业绩。
3、新店开业活动策划及执行:
针对特殊门店及标杆门店开业,策划门店开业仪式、环境布置及特殊营销申请,统筹全案落地执行,并提炼出可推广的流程或方案。
4、品牌形象标准化:规范监管门店终端形象,确保区域品牌形象规范统一;确保视觉呈现符合品牌调性。
5、品牌培训:针对运营及发展部各工作对接岗位定期培训,同步品牌管理规范标准更新及流程优化。
6、门店巡检:定期巡店,规范门店品牌形象,追踪新品促销、新店开业、专项活动等营销物料标准摆放。
1、区域城市品牌物业广告拓展及投放
(1)有效拓展高质量的广告资源,建立区域广告资源池,评估投放数量、等级、费用并做有效分析和复盘,实现效益最大化;
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2、品牌市场活动落地执行
(1)开拓本地市场合作,有效整合区域活动资源,自主统筹策划年度区域市场活动,并有效落地执行,提升区域品牌曝光度及影响力;
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(3)品牌市场活动复盘,撰写结案报告,对活动效果进行总结分析。
(4)深入理解区域市场需求和商务目标,统筹策划针对区域的专项营销活动,高效执行,并持续追踪分析活动效果,有效提升品牌在区域的影响力,助力区域运营业绩。
3、新店开业活动策划及执行:
针对特殊门店及标杆门店开业,策划门店开业仪式、环境布置及特殊营销申请,统筹全案落地执行,并提炼出可推广的流程或方案。
4、品牌形象标准化:规范监管门店终端形象,确保区域品牌形象规范统一;确保视觉呈现符合品牌调性。
5、品牌培训:针对运营及发展部各工作对接岗位定期培训,同步品牌管理规范标准更新及流程优化。
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岗位职责:
1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营;
2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作;
3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗;
4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等;
5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
7、突发事件处理。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、接受轮班制工作;
3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力;
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责:
1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营;
2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作;
3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗;
4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等;
5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
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任职要求:
1、大专及以上学历;
2、接受轮班制工作;
3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力;
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
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任职要求:
1、高中(中专)及以上学历;
2、能够接受轮班制工作;
3、具备优秀的客户服务意识,能为顾客提供优质的服务;
4、为人正直诚信,尊重他人,学习能力强,充满热情,抗压能力强,能够接受高强度工作
高中数学教师24-30W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
1、拥护中国共产党领导,热爱社会主义。
2、热爱教育事业,品行端正,遵纪守法,无犯罪记录,爱岗敬业,甘于奉献,服从安排,有较强的事业心和责任心。
3、具备与招聘岗位相应的教师资格,普通话水平达二乙及以上等级(语文、英语需达到二甲及以上水平)。
4、985、211、双一流院校毕业的中青年教师,有带过重点班、实验班经验;年龄在48岁以内;
5、名、优、特级教师优先。
高中英语教师(应届生)5-7K/月
到岗时间: 2026-07-20
任职要求:
1.热爱教育事业,热爱中职学生, 为人师表、教书育人,有高尚的师德,精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系,受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历,具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理,能认真完成学校下达的教学教研任务,积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力,课堂组织能力强,授课生动幽默,有吸引力。
岗位职责:
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲,认真钻研教材和备课,写好教案,努力提高每节课的教学质量,辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结,改进、创新教学方法,提高教学效率,提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作,遵守学校各项规章制度,完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇:
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐,安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
小学数学教师7-10W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
具体条件
1.拥护中国共产党的领导,全面贯彻党的教育方针,品行端正,具有良好的职业道德;
2.具有扎实的教师基本功和专业知识,能有效组织调动学生;
3.认同嗣同文化理念,服从分配及工作安排;
4.普通高等院校本科及以上学历,所学专业与应聘岗位的专业要求一致;
5.中学部教师要求有中、高考教学经验,能胜任班主任工作者优先,中青年骨干教师优先;
6.小学部教师要求三年以上小学任教经历,语文教师能胜任班主任工作。
不能报考的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
3.因违反师德师风、职业道德被查处,造成严重社会影响的人员。
高中物理教师(骨干教师)15-25W/年
应招聘要求
1.思想政治素质过硬,热爱教育事业,认同明达的办学理念,具备良好的师德师风和团队合作精神,责任心强、关爱学生;
2.本科及以上学历,持有与应聘学段、学科一致的教师资格证;
3.普通话水平符合相应学科要求(语文、英语学科需二级甲等及以上,其他学科需二级乙等及以上);
4.具备中级及以上专业技术职称(特别优秀者可放宽至初级职称),且有两届及以上毕业班教学经验;
5.有省/市级重点中学任职经历、担任过教研组长或年级组长、拥有三年以上班主任工作经历者优先;
6.荣获市级及以上优秀教师、教学能手、学科带头人等荣誉,或在教学比武、课题研究中取得优异成绩者优先;
7.年龄在45周岁以下(高级教师可适当放宽年龄限制)。
报名材料
请将以下材料打包压缩,以“应聘学科+姓名+联系电话”命名,发送至指定邮箱:
个人简历:详细填写教育经历、工作经历、教学业绩、荣誉证书等。相关证件:毕业证、学位证、教师资格证、职称证、荣誉证书、教学成果证明等扫描件。
报名邮箱
mingdajszp@163.com(邮件主题请严格按照上述要求命名,避免遗漏)
招聘流程
简历筛选
↓
面试通知
↓
笔试+无生片段教学
↓
有生课堂试讲
↓
综合面谈+背景调查
↓
入职体检
↓
签订合约
高中数学教师(青年教师)10-15W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
招聘要求
1、热爱祖国,拥护中国共产党的领导,遵纪守法,师德高尚,身心健康,服从安排,爱岗敬业,有教育情怀与担当;
2、本科及以上学历,所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等(语文、英语教师二级甲等)及以上等级证书,具备相应学科高中教师资格证书;
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平,能熟练运用现代信息技术手段的青年教师(从事普通高中教学一年以上);
4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。
其他事项:
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会,学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
简历投递方式:
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递(微信号:jygz20231219),无需重复投递。
验光师3000-15000元/月
1. 负责为顾客验光并提供配镜建议
2. 销售各类眼镜及相关产品,完成业绩指标
3. 维护顾客关系,处理售后问题
任职要求:
1. 眼视光专业大专及以上**
2. 具备验光师资格证书,熟悉验光流程
3. 沟通能力强,有良好的销售技巧
4. 有眼镜销售经验者优先
验光师6000-8000元/月
1. 负责顾客视力检测与验光配镜建议
2. 操作专业设备完成眼底检查及屈光度测定
3. 提供个性化配镜方案并指导使用
任职要求
1. 眼视光学相关专业优先,要有验光师高级资格证
2. 熟悉验光流程,具备较强沟通能力