薪酬概览
平均月薪
¥12700
中位数 ¥12500 | 区间 ¥10200 - ¥15200
长沙公关经理月薪整体平稳,略低于一线城市水平,中高端岗位薪资有温和上涨趋势。
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 15-30k

四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
在长沙,公关经理薪资随经验增长,3-5年段提升较明显,8年后增速趋缓。
影响因素
- 长沙公关行业以本地企业为主,人才供需相对平衡,对项目独立性和本地资源整合能力要求较高。
- 在长沙,3-5年经验因能独立负责项目而薪资提升快,8年以上经验因本地高端岗位有限而增速放缓。
💡 注意长沙公关行业规模有限,资深岗位机会相对较少,薪资天花板可能低于一线城市。
影响薪资的核心维度2:学历背景
在长沙,公关经理学历溢价入行初期较明显,本科为主流,硕博溢价受本地高端岗位稀缺影响。
影响因素
- 长沙公关行业以本地企业和传统行业为主,对本科及以上学历需求稳定,硕博学历供需相对平衡。
- 在长沙,本科为公关经理主流学历,起薪优势明显;硕博因本地高端研究型岗位有限,薪资溢价相对收敛。
💡 注意长沙公关行业更看重实际项目经验和本地资源,学历溢价可能随经验积累而逐渐减弱。
影响薪资的核心维度3:所在行业
长沙公关行业薪资以本地传统行业为主,新兴行业薪资增长潜力受区域产业结构影响。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 增长驱动型 | 互联网/科技 | 行业增长快,对公关人才需求旺盛,薪资溢价较高。 |
| 价值提升型 | 金融/房地产 | 业务复杂度高,对公关专业性和资源整合能力要求高。 |
| 稳定基础型 | 制造业/消费品 | 行业成熟,薪资相对稳定,更看重本地经验和资源。 |
影响因素
长沙公关行业以传统制造业、消费品和本地服务业为主,新兴科技行业正在发展但规模有限。
- 长沙传统行业占比较高,对公关人才需求稳定但薪资增长相对平缓。
- 本地新兴科技和互联网企业较少,高薪岗位相对稀缺,影响整体薪资上限。
- 行业集中度较高,薪资受本地龙头企业需求和区域经济环境影响明显。
💡 选择行业时需考虑长沙本地产业结构,传统行业经验积累稳定,但新兴行业成长空间可能受限。
影响薪资的核心维度4:所在城市
长沙作为新一线城市,薪资水平适中,生活成本较低,人才吸引力逐步增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 (两居室) | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 58 | ¥21000 | ¥6800 | 88 |
2广州市 | 27 | ¥17600 | ¥3900 | 86 |
3深圳市 | 21 | ¥16800 | ¥5700 | 74 |
4北京市 | 31 | ¥15200 | ¥7100 | 72 |
5苏州市 | 13 | ¥12800 | ¥2200 | 64 |
6郑州市 | 9 | ¥13400 | ¥1500 | 63 |
7成都市 | 21 | ¥10700 | ¥2600 | 59 |
8合肥市 | 11 | ¥13000 | ¥1800 | 57 |
9保定市 | 7 | ¥9500 | ¥1100 | 55 |
10重庆市 | 9 | ¥13800 | ¥1700 | 51 |
影响因素
- 长沙以传统制造业和新兴科技产业为主,产业结构影响公关经理薪资上限。
- 城市人才供需相对平衡,企业密度适中,薪资增长与生活成本形成较好平衡。
- 作为区域中心城市,长沙对周边人才有一定吸引力,但高端岗位密度低于一线城市。
💡 选择长沙需权衡薪资增长潜力与生活成本优势,职业发展路径可能更依赖本地资源积累。
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月:岗位减少3
长沙公关经理岗位新增相对稳定,本地传统行业需求为主。
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙公关经理需求侧重中级经验,初级岗位较少,高级需求受本地企业规模影响。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 2 | 100% |
市场解读
- 长沙企业对公关经理更看重3-5年项目独立执行能力,中级经验需求最集中。
- 本地企业规模有限,对高级战略型公关人才需求相对较少,更注重实际业务经验。
- 初级岗位招聘较少,企业更倾向招聘有基础经验可直接上手的中级人才。
💡 在长沙求职公关经理,积累3-5年独立项目经验对提升竞争力最为关键。
不同行业的需求分析
长沙公关经理需求以传统制造业、消费品和本地服务业为主,新兴科技行业需求逐步显现。
市场解读
- 长沙传统制造业和消费品行业对公关经理需求稳定,侧重品牌维护和本地市场推广。
- 本地服务业和文旅产业快速发展,带动公关岗位需求增长,尤其注重活动策划和媒体关系。
- 新兴科技和互联网企业在长沙布局有限,相关公关需求相对较少但呈现增长趋势。
- 区域经济升级推动部分企业加强公关职能,但整体需求结构仍以传统行业为主导。
💡 在长沙选择公关行业时,可关注传统行业稳定需求与新兴领域的潜在增长机会。
不同城市的需求分析
长沙公关经理岗位需求相对稳定,更新频率适中,本地竞争压力低于一线城市。
公关经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地公关经理的招聘、薪资和就业数据。
| #49 石家庄 | 0.9%5 个岗位 | |
| #50 湖州 | 0.9%5 个岗位 | |
| #51 厦门 | 0.9%5 个岗位 | |
| #52 长春 | 0.9%5 个岗位 | |
| #53 长沙 | 0.9%5 个岗位 | |
| #54 三亚 | 0.9%5 个岗位 | |
| #55 呼和浩特 | 0.9%5 个岗位 | |
| #56 天津 | 0.9%5 个岗位 | |
| #57 常州 | 0.9%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙作为新一线城市,公关经理岗位需求以本地企业为主,岗位规模适中。
- 区域传统行业和新兴服务业发展推动公关岗位需求,但高端岗位密度有限。
- 城市人才吸引力逐步增强,岗位竞争压力相对温和,适合积累本地经验。
- 与一线城市相比,长沙岗位更新节奏较慢,但稳定性较高,需求结构相对均衡。
💡 选择长沙可平衡岗位竞争压力与生活成本,但需关注本地行业结构对职业发展的影响。
热招职位
1、主播管理与赋能
负责获客中心主播团队管理与培训
,制定主播话术标准、直播脚本、互动策略,持续优化直播转化率
。
建立主播绩效考核体系,定期复盘直播数据,提升主播专业能力
。
线索目标管理:结合总部月度线索目标任务,进行主播线索目标分解与管理,管理目标达成。
2、运营支持与内容规划
统筹获客中心短视频内容矩阵规划,制定各平台内容策略
,协调拍剪团队完成短视频拍摄制作,确保内容质量与产出效率
。
跟进热点话题与竞品动态,快速响应产出高质量内容
。
3、投放策略与优化
协助投手制定投放策略,优化投放素材方向
,对投放内容提供创意支持,确保素材符合投放平台调性
,监控投放效果数据,及时反馈并调整内容方向。
8、数据分析与复盘
定期复盘直播、短视频、投放数据,输出优化建议
,搭建内容效果追踪体系,建立爆款内容方法论
,关注行业内容趋势,持续迭代内容运营策略。
1、区域城市品牌物业广告拓展及投放
(1)有效拓展高质量的广告资源,建立区域广告资源池,评估投放数量、等级、费用并做有效分析和复盘,实现效益最大化;
(2)随产品上新节奏,围绕主题季或S品,进行物业广告媒体投放,增加品牌曝光度
2、品牌市场活动落地执行
(1)开拓本地市场合作,有效整合区域活动资源,自主统筹策划年度区域市场活动,并有效落地执行,提升区域品牌曝光度及影响力;
(2)承接落地总部统筹的区域活动,提供活动支持,保证活动顺利进行;
(3)品牌市场活动复盘,撰写结案报告,对活动效果进行总结分析。
(4)深入理解区域市场需求和商务目标,统筹策划针对区域的专项营销活动,高效执行,并持续追踪分析活动效果,有效提升品牌在区域的影响力,助力区域运营业绩。
3、新店开业活动策划及执行:
针对特殊门店及标杆门店开业,策划门店开业仪式、环境布置及特殊营销申请,统筹全案落地执行,并提炼出可推广的流程或方案。
4、品牌形象标准化:规范监管门店终端形象,确保区域品牌形象规范统一;确保视觉呈现符合品牌调性。
5、品牌培训:针对运营及发展部各工作对接岗位定期培训,同步品牌管理规范标准更新及流程优化。
6、门店巡检:定期巡店,规范门店品牌形象,追踪新品促销、新店开业、专项活动等营销物料标准摆放。
1、区域城市品牌物业广告拓展及投放
(1)有效拓展高质量的广告资源,建立区域广告资源池,评估投放数量、等级、费用并做有效分析和复盘,实现效益最大化;
(2)随产品上新节奏,围绕主题季或S品,进行物业广告媒体投放,增加品牌曝光度
2、品牌市场活动落地执行
(1)开拓本地市场合作,有效整合区域活动资源,自主统筹策划年度区域市场活动,并有效落地执行,提升区域品牌曝光度及影响力;
(2)承接落地总部统筹的区域活动,提供活动支持,保证活动顺利进行;
(3)品牌市场活动复盘,撰写结案报告,对活动效果进行总结分析。
(4)深入理解区域市场需求和商务目标,统筹策划针对区域的专项营销活动,高效执行,并持续追踪分析活动效果,有效提升品牌在区域的影响力,助力区域运营业绩。
3、新店开业活动策划及执行:
针对特殊门店及标杆门店开业,策划门店开业仪式、环境布置及特殊营销申请,统筹全案落地执行,并提炼出可推广的流程或方案。
4、品牌形象标准化:规范监管门店终端形象,确保区域品牌形象规范统一;确保视觉呈现符合品牌调性。
5、品牌培训:针对运营及发展部各工作对接岗位定期培训,同步品牌管理规范标准更新及流程优化。
6、门店巡检:定期巡店,规范门店品牌形象,追踪新品促销、新店开业、专项活动等营销物料标准摆放。
1、负责所辖大区市场资源(商机)开发与业务管理、直销终端客户及渠道的开拓管理;
2、负责所辖大区市场信息、行业动态信息和销售数据的整理与分析;
3、负责所辖区域内各国平台建设、合规管控、制度体系搭建、团队建设、资源协调管理等;
4、负责所辖区域本地物流、清关、仓储、融资、财税、法务、服务备件等业务支持资源的开发和管理;
5、促进区域销售目标的完成。
1、参与当地养老市场分析及客户分析;
2、参与重大市场推广、品牌宣传活动的策划组织;
3、进行线上品牌宣传活动,树立良好的品牌形象;
4、协助进行销售团队的考核、激励及培训;
5、完成客户信息、销售合同的日常管理工作,与服务团队协同做好居民的服务对接,进行服务流程优化。
1.聚焦矿山、化工类工程项目,负责东南亚、中亚、非洲等重点区域市场开拓,开展市场调研、商机挖掘与业务拓展工作;
2.维护及拓展海外合作方资源,与重点国别当地合作单位深度对接,整合渠道、商务等优质合作资源,构建稳定合作体系;
3.牵头推进重点项目开发,编制项目开发实施方案,跟踪项目推进节点,统筹提出配套资源需求;
4.负责项目投标全流程组织工作,包括投标策划、文件编制、商务应答及投标统筹执行;
5.项目执行阶段,可独立担任项目商务经理,或协同配合商务经理完成商务对接、合同履约等相关工作。
营销主任面议
1、35岁以内,大学专科及以上学历;
2、从事销售工作6个月以上,并且有管理团队的经历待遇:
1、薪资范围:3000-200002、一经录用,优秀者将被选入长沙、株洲、湘潭、郴州分行储备人才库及光大银行总行百人工程,优先晋升管理者。
3、工作满一年者,择优转为正式行员。
海外市场经理10001-15000/月
1、统筹海外市场推广战略规划、年度推广目标编制、分解、落地推进及达成复盘;
2、负责海外市场调研、竞品分析、区域市场洞察,制定差异化市场推广策略;
3、统筹海外品牌建设、品牌传播及本地化市场推广体系搭建与落地;
4、负责海外线上线下推广活动、展会、行业会议、客户营销活动的策划与组织执行;
5、统筹海外市场宣传素材、推广物料、本地化内容的策划、制作与管控;
6、负责市场推广效果数据监控、复盘分析与策略优化,提升品牌影响力及市场获客能力;
7、协同销售、渠道等团队提供市场支持,推动市场推广与业务转化联动,统筹部门团队管理与工作落地。
1、负责新企业团金获客,做好获客策略落地,挖掘商机建立批量自获客渠道,提升企业薪酬福利重点产品营销覆盖。
2、负责代发管户企业拓客及关键人深度经营,持续跟踪企业薪酬福利相关需求,做好产品营销及服务工作。
3、负责组织市场营销活动,牵头做好活动方案设计及落地。
财险湖南-个人渠道管理部-车代业务推动岗4K-6K元/月
1、负责分解预算目标,推动机构落地,完成全年各项指标预算;
2、负责落实预算达成,追踪并监督各机构、营业部的业务进度及各项指标完成情况;
3、负责落实推进总对总项目在当地的落地实施;
4、负责推进车代业务的销售激励、业务销售竞赛工作;
5、负责与运营部门反馈沟通承保及费用政策,结合过程经营结果提出核保政策调整建议;
6、负责维修资源的监控,督导高修保比网点的修正工作;
7、负责本部门消保工作的落实和执行;
8、领导交办的其他工作。
营销经理6001-8000/月
1、负责公司智慧农业产品在区域市场的推广与业务运营,建立行业产品认可度,完成区域的商务目标;
2、负责项目合作过程中的客户拜访、业务治谈、产品介绍、招投标、合同签约、款项回款跟踪、客户回访等工作;
3、负麦项目的评审、标书制作、审核装订、封装及开标;
4、负责重点客户、重点项目的维护和跟进,包括客户拓展、维护、治谈、单实施等工作,完成商务目标;
5、负麦跟踪与开拓新项目,搜集客户、项目和行业相关信息,并分析汇报项目进展情况;
6、完成上级领导交代的其它工作。
海外市场推广专员8001-10000/月
1、负责海外品牌宣传策划、产品卖点提炼和宣传方案制定;
2、负责海外产品宣传资料制作与管理,各产品推广活动物料的设计与制作;
3、负责海外品牌形象建设、终端形象及物料的设计与支持;
4、负责海外产品更新迭代涉及到的营销工具包的更新与管理维护;
5、协助开展产品推广活动、产品传播等工作。
初中数学教师18-30W/年
到岗时间: 2026-08-15
招聘原则
坚持德才兼备的用人标准,贯彻公平、竞争、择优的原则。
1、基本条件
热爱教育事业,有良好的职业道德,无违法犯罪记录,身体健康,具有全日制课程教学工作能力。
2、其他条件
具有与学科相对应专业、全日制本科及以上学历;小学部教师35周岁以下、初中部教师45周岁以下(优秀教师可适当放宽要求);具有相应学科、学段教师资格证;英语教师需具有专业八级证书;语文、英语、音乐学科教师应具有二级甲等以上普通话证书。
3、具备以下条件者优先
市级以上教学类竞赛获奖者;名教师、名班主任、学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号获得者;有知名学校任教经验者。






