薪酬概览
平均月薪
¥22500
中位数 ¥22500 ｜ 区间 ¥18000 - ¥27000
长沙建筑设计经理岗位薪酬整体稳定，略低于一线城市水平，近一年呈现温和上涨态势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 15-30k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，建筑设计经理岗位薪资随经验增长，3-5年阶段提升较明显，8年后增速放缓。
影响因素
- 长沙建筑设计行业以本地项目为主，人才竞争相对温和，薪资受项目规模与独立性影响较大。
- 在长沙，薪资增长更依赖项目全周期经验积累，5年以上具备独立操盘能力者薪资溢价更显著。
💡 长沙建筑设计经理岗位薪资数据公开有限，建议结合具体公司项目类型综合评估经验价值。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，建筑设计经理岗位本科为主流，硕博学历溢价受项目复杂度与岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙建筑设计行业以本地项目为主，人才结构以本科为主，硕博供需相对平衡，薪资溢价受项目类型影响。
- 在长沙，硕博学历在大型复杂项目或技术研发岗位中薪资优势更显著，本科则更依赖项目经验积累。
💡 长沙建筑设计经理岗位学历溢价数据有限，建议结合具体公司项目需求与个人经验综合评估学历价值。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙建筑设计行业薪资以本地住宅与商业项目为主，大型公建与文旅项目薪资溢价相对较高。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 大型公共建筑与商业综合体 | 项目复杂度高、技术密集、人才稀缺，对综合能力要求较高。 |
| 增长驱动型 | 文旅地产与城市更新 | 行业增长潜力大、创新要求高，对设计创意与项目经验依赖性强。 |
| 价值提升型 | 住宅与常规商业建筑 | 市场规模稳定、经验积累价值明显，薪资与项目规模及独立性相关。 |
影响因素
长沙建筑设计行业以本地项目为主，产业结构相对集中，薪资受项目类型与规模影响较大。
- 长沙本地大型公建与商业项目相对稀缺，具备相关经验者薪资溢价更明显。
- 住宅项目在长沙占比较高，薪资更依赖项目全周期管理经验与团队协作能力。
- 文旅与城市更新项目在长沙逐步发展，对创意设计能力要求较高，薪资潜力相对较大。
💡 长沙建筑设计行业薪资数据公开有限，建议结合具体项目类型与公司业务范围综合评估行业选择。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，建筑设计经理薪资水平适中，生活成本相对较低，人才竞争温和。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
| 16 | ￥19400 | ￥0 | 75 | |
2杭州市 | 20 | ￥24500 | ￥3800 | 73 |
3上海市 | 8 | ￥23100 | ￥6800 | 72 |
4苏州市 | 7 | ￥28700 | ￥2200 | 67 |
5成都市 | 6 | ￥21600 | ￥2600 | 55 |
6西安市 | 6 | ￥18800 | ￥2000 | 48 |
7青岛市 | 6 | ￥24400 | ￥2000 | 48 |
8济南市 | 7 | ￥23700 | ￥1600 | 47 |
9广州市 | 10 | ￥20800 | ￥3900 | 43 |
10北京市 | 6 | ￥25600 | ￥7100 | 39 |
影响因素
- 长沙建筑设计行业以本地项目为主，大型企业相对较少，薪资受项目规模与类型影响较大。
- 长沙人才供需相对平衡，生活成本较低，薪资增长更依赖项目经验与独立操盘能力。
- 作为新一线城市，长沙建筑设计岗位竞争压力小于一线城市，但薪资天花板也相对较低。
💡 长沙建筑设计经理薪资数据公开有限，建议结合具体公司规模与项目类型综合评估城市选择。
市场需求
10月新增岗位
5
对比上月：岗位减少37
长沙建筑设计经理岗位需求以本地项目为主，近期呈现温和增长态势。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙建筑设计经理岗位需求更侧重中级经验人才，对项目独立操盘能力要求较高。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 2 | 50% |
| 5-10年 | 2 | 50% |
市场解读
- 长沙本地企业倾向于招聘具备3-8年项目经验的中级人才，以快速适应项目需求。
- 在长沙，高级建筑设计经理岗位需求相对较少，更依赖大型复杂项目或企业战略布局。
- 初级岗位在长沙需求有限，企业更看重候选人的项目实践能力与快速上手潜力。
💡 长沙建筑设计经理岗位需求数据公开有限，建议结合具体企业项目类型与经验要求综合评估求职机会。
不同行业的需求分析
长沙建筑设计行业需求集中在住宅与商业项目，文旅与城市更新领域需求逐步增长。
市场解读
- 长沙住宅项目需求稳定，企业更看重设计经理的项目全周期管理经验与成本控制能力。
- 商业建筑在长沙需求相对集中，对设计创意与商业运营结合能力要求较高。
- 文旅与城市更新项目在长沙逐步兴起，需求侧重创意设计与本地文化融合能力。
- 大型公建项目在长沙相对稀缺，需求更依赖政府投资与企业战略布局。
💡 长沙建筑设计行业需求数据公开有限，建议关注本地项目动态与企业业务拓展方向。
不同城市的需求分析
长沙建筑设计经理岗位需求规模适中，更新节奏相对稳定，人才竞争压力小于一线城市。
建筑设计经理岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地建筑设计经理的招聘、薪资和就业数据。
| #17 邯郸 | 2.5%5 个岗位 | |
| #18 南宁 | 2.5%5 个岗位 | |
| #19 绍兴 | 2.5%5 个岗位 | |
| #20 厦门 | 2.5%5 个岗位 | |
| #21 长沙 | 2.5%5 个岗位 | |
| #22 三亚 | 2.5%5 个岗位 | |
| #23 福州 | 2.5%5 个岗位 | |
| #24 唐山 | 2.5%5 个岗位 | |
| #25 武汉 | 2.5%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙建筑设计岗位需求以本地项目为主，大型企业招聘相对有限，需求更依赖项目周期。
- 作为新一线城市，长沙岗位需求增长温和，对具备本地项目经验的人才吸引力较强。
- 相比一线城市，长沙岗位竞争压力较小，但薪资天花板与职业发展空间也相对有限。
💡 长沙建筑设计经理岗位需求数据公开有限，建议结合本地项目动态与企业招聘节奏综合评估。
热招职位
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初级技术员专科及以上学历；中级技术员本科学历；机电类、计算机、电气自动化、工艺设计、建筑工程专业。
产线建设项目经理面议
1、负责产线建设相关专项工作的跟进、点检及问题事项协调；
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1.负责电解水制氢系统工艺流程设计、辅机选型，3D、2D设计开发及BOM编制；
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1、负责产线设备工艺提资图的审核，负责产线设备基础施工图的审核与结构优化。
2、负责项目招投标过程中涉及土建部分的文件编制、报价核算及供应商寻源等相关工作；
3、负责土建施工质量、进度的控制，协调解决现场土建类施工问题；
4、负责施工现场安全的定期检查，确保施工过程的安全；
5、负责组织按编制竣工资料的要求收集、整理各项资料，参与工程分部、分项验收和竣工验收。
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1、负责机电一体化设计工作，涵盖机械结构、动力系统（电机、电池）、控制系统的方案设计、详细设计及优化，确保产品满足安全性、可靠性、舒适性及合规性要求。
2、负责产品设计图纸（2D/3D）的绘制、审核，编制技术规范、BOM清单、装配工艺等技术文件，确保设计文件的准确性、完整性和可制造性。
3、 参与产品的样机制作、性能测试、可靠性试验及问题整改，跟踪产品试产、量产过程中的机电相关问题，提供技术支持并推动解决方案落地。
4、 协同电子、软件、测试等跨部门团队，推进产品研发项目按计划落地，参与项目评审、风险评估，确保项目进度和质量。
电机电磁设计工程师15000-25000/月
1、负责驱动电机的电磁方案设计与优化，技术目标制定以及设计分解；
2、负责电机主动部件磁性材料，定子绝缘材料的评估与选择；
3、负责电机本体的热分析或者给CAE专家提供支持；
4、负责驱动电机性能与功能测试规范的制定，在产品试制、试验及生产阶段，针对发生的问题提供必要的技术支持，参与性能相关问题分析解决。
基建工程师8k-15k/月·15薪
1、负责公司能源管理和光伏系统管理；
2、负责公司水、电、气设施及暖通设备管理；
3、负责公司产线建设过程中配电、管路、燃气和基建技术澄清、方案会审、共同设计和施工进度及质量管控。
供应商开发工程师8k-12k/月·13薪
1、负责分管品类供应商全生命周期管理：准入审核、年度审核、绩效跟踪与退出管理，推动供应商分级管理落地；
2、搭建分管品类供方绩效评价体系，按季度输出绩效报告与排名；
3、负责分管品类关键物料寻源、开发与备选供方拓展，降低供应风险；
4、协同研发开展新品供应链规划，制定分管品类寻源策略与方案；
5、推动分管品类核心物料降本项目落地，输出降本数据；
6、协调处理分管品类供应链交付异常，推动延期供方整改；
7、梳理品类物料现状，制定优化方案，推动重点物料供方结构与成本优化。
1.直接拓展和服务大中企业客户；
2.做好区域高质量获客，通过平台机构引荐、CRM系统推荐等形式实现优质客户获取；
3.做好“一区一策”信息收集与研究，运用投商行一体化服务，落实区域优质客户深度经营。
4.拓展、维护和管理客户，挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案。
5.牵头为大中企业客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；主动挖掘企业客户的融资需求，做好企业信用评级与风险预判，开展授信尽职调查，为客户提供融资服务；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
