薪酬概览
平均月薪
¥28300
中位数 ¥30000 ｜ 区间 ¥23400 - ¥33200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
44.4% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
45
对比上月：岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 22 | 50% |
| 5-10年 | 22 | 50% |
热招职位
1.负责战区新能源销售
2.负责制定战区新能源销售计划
3.负责战区新能源市场宣传
4.负责战区新能源市场服务管理
5.负责战区新能源大客户管理
6.负责战区新能源销售渠道
1.组织制定本机构短中长期发展战略规划，明确发展目标及战略任务，制定实施路径并执行；
2.根据总公司年度、季度经营规划及政策指引，制定本机构经营规划及经营政策，并组织建立经营预测与分析监督体系，确保目标达成；
3.根据总公司年度工作要求，组织制定并实施本机构年度工作计划，牵头推进重点项目；
4.组织指挥本机构的日常经营管理、团队管理、组织管理、绩效管理等工作；
5.组织研究内外部政策，制定本机构各项规章制度，完善内部管理流程；
6.负责组织聘任或解聘除应由总公司聘任或解聘以外的管理人员和工作人员；
7.负责本机构重点客户运营、服务及拓增管理工作；
8.搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍；
9.负责本机构反洗钱管理、操作风险、声誉风险管理等各项风险管理工作；
10.总公司授权的其他事项。
1. 目标制定：负责制定并执行所辖区域的企业年金业务拓展战略、年度计划及销售目标。
2. 团队建设：负责企业年金业务团队的组建、培训、日常管理与绩效考核，打造专业、高效、富有战斗力的精英团队。
3. 市场开拓：主导开发大型央国企集团客户、上市公司、优质企事业单位等目标客户，建立并维护长期稳定的客户关系。
4. 项目运作：主导或深度参与重大企业年金项目的投标、方案设计、商务谈判与合同签订全流程。
5. 专业支持：协同公司内产品、运营、投资、合规等部门，为客户提供定制化的企业年金方案及专业咨询，确保项目高效落地与优质服务。
6. 风险管理：确保团队业务开展符合国家法律法规及公司合规风控要求，把控业务风险。
1、8年以上商业运营行业从业经验，其中包括招商、营运、企划任一职能；统招本科及以上学历。
2、知名/规模化/标准化商业公司任职项目总经理岗位＞1年，或地域型/小规模/非标准商业公司任职项目总经理岗位＞2年。
1、协助私行中心总做好业务团队管理，结合业务团队的特点，分解和制定达成团队业务目标的具体工作计划；
2、通过有效的日常活动量管理与针对性的辅导训练， 提升团队成员技能和产能；
3、组织团队成员建立、维护和管理所属客户及潜在客户关系，协助维护高净值客户，提供高水平的服务；
4、对团队成员的客户经营关系做好日常分配和结构调整，提高效率、确保公平；贯彻合规及风控制度要求， 确保团队有品质的持续经营，并协调处理客户投诉。
1、带领团队开展市场开拓及对公产品营销，达成团队的经营目标；
2、负责业务拓展，策划并组织所辖团队实施营销活动:
3、负责所辖团队建设和人才培养，以及产品、技能、 政策的培训；
4、认真执行相关政策和制度流程，防范风险，保护客户及我行资金安全；
5、领导交办的其他工作。
1、全面负责分行对公产品经理团队的管理工作，包括战略规划、团队建设及日常运营;
2、领导团队开发和优化交易银行、基金生态等相关业务产品，确保产品符合市场需求及监管要求;
3、推动分行对公业务产品的创新及市场应用，提升产品竞争力;
4、负责分行对公业务产品的风险控制及合规管理，确保业务稳健发展;
5、协调内外部资源，推动分行对公业务产品与公司其他业务的协同发展。
1、协助支行长做好业务团队管理，结合业务团队的特点，分解和制定达成团队业务目标的具体工作计划;
2、通过有效的日常活动量管理与针对性的辅导训练，提升团队成员技能和产能;
3、组织团队成员建立、维护和管理所属客户及潜在客户关系，陪同拜访客户，协助维护大客户，提供高水平的服务;
4、对团队成员的客户经营关系做好日常分配和结构调整，提高效率、确保公平;
5、贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营，协调处理客户投诉。
1、负责自主获客，与客户建立长期、稳定、良好关系；
2、负责日常业务的跟进和推动，达成KPI指标，提高综合收益；
3、负责客户业务受理与贷前调查工作，如实介绍产品并告知客户相关权益和义务；
4、按贷后管理和资金流向相关制度和实施细则要求，落实相关工作；
5、落实合规及风险管理工作要求，确保业务合法合规，风险有效防控；
6、团队的日常管理及培训。
1. 负责车载通信（卫星通信）协议栈、核心算法及车端功能软件的开发；
2. 负责T-Box集成与通信功能联调
拟承担工作：
1. 基于C++开发车载通信（卫星通信）协议栈（如私有协议、3GPP卫星接入协议）；
2. 实现链路预算、波束切换等算法模块，并进行单元测试；
3. 参与T-Box软件集成，适配不同硬件平台，解决驱动与协议兼容问题；
4. 开发车端车载通信（卫星通信）应用功能（如位置报告、紧急呼叫），并进行整车级联调
1. 负责自主PDC域控制器相关系统/软件方案设计与开发；
2. 负责域控功能定义、接口管理及技术问题分析；
3. 负责域控制器技术规范及开发过程质量控制。
1、本科及以上学历，汽车、机械等相关专业；
2、8年以上汽车行业售后经验，5年以上海外区域售后服务管理工作经验；
3、英语流利，能接受base当地；
4、具备AI意识，且熟练使用AI工具者优先。
岗位职责：
1、传播策略制定
根据整合营销需要，制定产品植入计划、衡量预算、产出、行动计划，并负责获取资源；进行产品提供、跟踪节目效果，维护FILA权益；进行相关传播工作，并总结效果。
2、传播内容规划与制作
根据传播策略，对日常产品传播和品牌传播进行内容素材规划与产出，沟通与协调供应商，及时完成优质官方传播内容。
3、媒体和KOL关系维护
拓展多渠道媒体和KOL资源——体育类、运动生活类、生活方式类、时尚潮流类、球鞋文化类等媒体和KOL，增进媒体与KOL对品牌的喜好度和粘性。
4、明星seeding
根据整合营销需要，制定明星Seeding计划、衡量预算、产出、行动计划，并负责获取资源；提供产品，完成产品调拨相关工作，跟踪穿着效果；进行明星seeding传播工作，并总结效果。
5、活动公关
根据整合营销需要，制定活动公关传播计划，衡量预算、产出、行动计划，并负责邀请媒体；完成活动相关文案及公关需要的材料（如照片、视频、产品介绍等）；在活动现场进行媒体接待，跟踪活动传播效果，进行活动传播总结。
任职要求：
1、本科及以上学历，品牌营销专业优先。
2、必备：[8-10]年以上品牌传播/公关/数字营销/市场营销工作背景，有独立管理和统筹品牌传播相关经验。
3、具备运动鞋服零售品牌、生活时尚零售品牌背景者优先。
岗位职责：
1、传播策略制定
根据整合营销需要，制定产品植入计划、衡量预算、产出、行动计划，并负责获取资源；进行产品提供、跟踪节目效果，维护FILA权益；进行相关传播工作，并总结效果。
2、传播内容规划与制作
根据传播策略，对日常产品传播和品牌传播进行内容素材规划与产出，沟通与协调供应商，及时完成优质官方传播内容。
3、媒体和KOL关系维护
拓展多渠道媒体和KOL资源——体育类、运动生活类、生活方式类、时尚潮流类、球鞋文化类等媒体和KOL，增进媒体与KOL对品牌的喜好度和粘性。
4、明星seeding
根据整合营销需要，制定明星Seeding计划、衡量预算、产出、行动计划，并负责获取资源；提供产品，完成产品调拨相关工作，跟踪穿着效果；进行明星seeding传播工作，并总结效果。
5、活动公关
根据整合营销需要，制定活动公关传播计划，衡量预算、产出、行动计划，并负责邀请媒体；完成活动相关文案及公关需要的材料（如照片、视频、产品介绍等）；在活动现场进行媒体接待，跟踪活动传播效果，进行活动传播总结。
任职要求：
1、本科及以上学历，品牌营销专业优先。
2、必备：[8-10]年以上品牌传播/公关/数字营销/市场营销工作背景，有独立管理和统筹品牌传播相关经验。
3、具备运动鞋服零售品牌、生活时尚零售品牌背景者优先。
