北京人资行政经理
人资行政经理是负责管理和协调公司人力资源和行政部门的高级职位。他们通常负责制定、执行和监督公司的人力资源策略、政策和程序，确保符合公司目标和法律法规。人资行政经理还负责招聘、培训、绩效评估、员工福利和劳动关系管理等方面的工作。此外，他们还负责监督办公室行政工作，包括设施管理、供应采购、保安和设备维护等。人资行政经理需要具备卓越的沟通技巧、领导能力，以及深入的人力资源和行政管理知识。他们需要与公司高层、员工以及外部合作伙伴保持良好的合作关系，以确保公司的人力资源和行政工作高效运转。
薪酬概览
平均月薪
¥12900
中位数 ¥11500 ｜ 区间 ¥10500 - ¥15300
数据来源：谈职全网115份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
58.3% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
136
对比上月：岗位减少21
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 3.7% |
| 1-3年 | 29 | 21.5% |
| 3-5年 | 38 | 28.1% |
| 5-10年 | 53 | 39.3% |
| >10年 | 5 | 3.7% |
| 不限经验 | 5 | 3.7% |
热招职位
在这里，您需要做：
-手续办理：员工入职、离职、转正以及续签手续办理；
-人事系统数据维护、档案管理与考勤核对；
-固定资产管理：固定资产日常领用、报修及使用人信息的维护，定期盘点工作；
-差旅管理与印章管理；
-办公用品的领用与采购；
-核对合同文件、盖章、编号及归档。
我们需要这样的您加入：
-本科以上学历，2年以上相关工作经验；
-工作细致，沟通协调能力良好；
-有中等规模以上公司同类工作优先。
岗位福利:
-咖啡行业头部公司，发展机会多，大平台
-五险一金、餐补、通讯补助、年终绩效奖、带薪年假、带薪病假、节假日福利
在这里，您需要做：
-手续办理：员工入职、离职、转正以及续签手续办理；
-人事系统数据维护、档案管理与考勤核对；
-固定资产管理：固定资产日常领用、报修及使用人信息的维护，定期盘点工作；
-差旅管理与印章管理；
-办公用品的领用与采购；
-核对合同文件、盖章、编号及归档。
我们需要这样的您加入：
-本科以上学历，2年以上相关工作经验；
-工作细致，沟通协调能力良好；
-有中等规模以上公司同类工作优先。
岗位福利:
-咖啡行业头部公司，发展机会多，大平台
-五险一金、餐补、通讯补助、年终绩效奖、带薪年假、带薪病假、节假日福利
1、按照公司品牌考核要求开展工作，做好内部活动及外部关系维护等相关工作。
2、熟悉劳动相关法律要求，做好员工关系相关工作，贯彻总公司的绩效管理政策。
3、执行薪酬福利政策，按时完成发薪及五险一金缴交等相关工作。
4、按照总公司人力资源基础管理要求，夯实各项基础管理工作，加强HR信息、人事档案、外事工作等管理。
5、负责部门预算管理工作，包括预算编制、规划、分解、追踪、评估等。
6、领导安排的其他工作。
教育行业不仅是一个为用户提供价值的行业，更是一个可以改变学生未来发展的行业。所以对于新时代下的教育行业管理者，要有扎实的学科功底，能为用户提供专业的学科建议；要懂用户，能站在用户的角度思考，给到最合适的学习规划和建议；要具备行业的分析和洞察的能力，能根据用户的变化进行策略的调整。
基于此，网易有道实行销售管培生计划，该计划致力于为在线教育销售方向培养高素质、高潜力的管理干部。能基于用户理解和产品认知持续迭代和优化销售方式方法，赋能业务，实现个人的成长和发展的同时，为公司贡献持续的销售利润。
该计划将持续为销售管理、销售策略运营、区域门店校长等方向培养和输送优秀的储备人才。
1、根据公司安排，在公司各部门进行定期的轮岗，熟悉和掌握各部门的主要工作和必要技能，接受全面的业务培训和实践锻炼；
2、通过电话与用户沟通，诊断学生现阶段学习存在的问题，给到专业的学习建议，并能够结合用户的实际情况，推荐合适的产品，完成业绩目标。
3、深度体验产品，能结合用户反馈，给到合理的优化建议，推动产品的更新迭代；
4、根据部门工作安排，按时高效完成个人工作任务，在岗位多思考，有想法，能给出合理的建议和优化方向。
工作职责：
1、根据公司战略方向，进行深入的市场研究，负责制定拓展策略及目标大客户，完成公司要求的销售指标。
2、基于公司产品体系，了解和分析大客户需求，为大客户制定综合解决方案。
3、协调内外部资源，推进订单的进程，确保订单的顺利交付，同时对订单进行跟踪和管理，及时发现和解决潜在问题，以提高客户满意度。
4、不断开发、维护、巩固、提升与客户的关系维系和深度经营，提高客户满意度和忠诚度、挖掘新的销售机会；
任职资格
1、统招本科以上学历，至少3年以上大客户销售工作经验；
2、具备清晰的职业目标和自我驱动力，能够胜任在高压力下的工作创新和突破；
3、具备出色的人际沟通和拓展能力、良好的团队合作意识与对内对外沟通协作能力；
4、具备敏锐的销售机会判断、分析、和把握推动能力；
5、有良好的销售方案制作能力，具备项目型销售经验者优先；
6、有优质客户资源、渠道资源、行业大客户者优先。
具备装修建材/交通运输/防水/家政服务/摄影摄像/教育等本地生活服务行业客户资源和背景者优先
工作职责
工作职责：
1、根据公司战略方向，进行深入的市场研究，负责制定拓展策略及目标大客户，完成公司要求的销售指标。
2、基于公司产品体系，了解和分析大客户需求，为大客户制定综合解决方案。
3、协调内外部资源，推进订单的进程，确保订单的顺利交付，同时对订单进行跟踪和管理，及时发现和解决潜在问题，以提高客户满意度。
4、不断开发、维护、巩固、提升与客户的关系维系和深度经营，提高客户满意度和忠诚度、挖掘新的销售机会；
任职资格
1、统招本科以上学历，至少3年以上大客户销售工作经验；
2、具备清晰的职业目标和自我驱动力，能够胜任在高压力下的工作创新和突破；
3、具备出色的人际沟通和拓展能力、良好的团队合作意识与对内对外沟通协作能力；
4、具备敏锐的销售机会判断、分析、和把握推动能力；
5、有良好的销售方案制作能力，具备项目型销售经验者优先；
6、有优质客户资源、渠道资源、行业大客户者优先。
具备装修建材/交通运输/防水/家政服务/摄影摄像/教育等本地生活服务行业客户资源和背景者优先
1、对接公司意向客户，进行全面需求分析并提供专业咨询，促成交易；
2、通过培训及自我学习，熟练掌握购房流程、政策、市场动态等相关交易知识，服务购房全流程；
3、传递公司良好形象和价值，通过高品质服务，追求用户的高满意度；
4、进行市场分析以及楼盘调研，发表专业的楼盘测评、维护楼盘数据等。
任职资格
1、二本及以上学历；
2、亲和力强、沟通能力和逻辑思维能力优秀；
3、有良好的抗压能力，不轻易放弃；
4、有良好的目标感和执行力；
5、喜欢团队协作的氛围、具有团队协作意识，坦诚直接。
工作职责
1、对接公司意向客户，进行全面需求分析并提供专业咨询，促成交易；
2、通过培训及自我学习，熟练掌握购房流程、政策、市场动态等相关交易知识，服务购房全流程；
3、传递公司良好形象和价值，通过高品质服务，追求用户的高满意度；
4、进行市场分析以及楼盘调研，发表专业的楼盘测评、维护楼盘数据等。
任职资格
1、二本及以上学历；
2、亲和力强、沟通能力和逻辑思维能力优秀；
3、有良好的抗压能力，不轻易放弃；
4、有良好的目标感和执行力；
5、喜欢团队协作的氛围、具有团队协作意识，坦诚直接。
1、负责风电项目运行维护、大部件更换工艺技术的规划与方案的协同设计、开发、编制、优化、评审；
2、负责运行维护及大部件更换工装、吊具、专用设备的设计、选型、验证与改进的关键评审；
3、负责运行维护及大部件更换工艺方案、工艺文件、作业指导书等评审；
4、协同配合现场施工，解决工艺、工装、设备相关及运行维护中各类重大故障问题解决与闭环管控；
1、国际市场洞察
对区域目标市场的多个重点市场要素开展调研，收集行业发展趋势、行业准入法律法规或技术要求，做好市场需求规划，持续优化竞争策略，产品策略和投标策略。
2、项目投标与技术支撑
主导项目技术投标工作，了解并参与规划重点客户的关系维护和引导策略，负责向重点客户做新产品、新技术或重点项目方案的推介，提升客户对公司产品技术或项目方案的认可度和中标率。
3、合同谈判与技术交付
牵头中标项目合同技术转化、产前技术方案审定、技术交底与风险管控，统一技术口径与交付标准；在交付阶段协同项目经理完成技术难题处理，以及关键技术方案的端到端闭环管理。
4、技术中台体系建设
搭建总部级技术中台管理体系，推动AI技术在技术管理方面的落地和应用，统筹国际解决方案全流程技术文件、标准、流程与工具建设，构建分级项目技术管理体系，实现技术能力标准化、平台化。沉淀可复用的方案库、素材库、风险库，形成客户技术引导方法论，支撑国际业务规模化扩张。
1、遵守公司安全规章制度和操作规程；接受安全生产教育和培训并掌握本岗位适宜的安全生产技能；
2、辨识本岗位工作中存在的风险，落实合理的安全控制措施降低风险；及时上报事故和事故隐患；
3、承接内外部需求，支撑配置选择及解决方案制定，跟踪需求落地
4、主导产品需求转化，对总体设计及解决方案进行技术评审、风险评估；对产品技术要求实现进行确认，组织产品文件编制
5、负责组织重大/共性技术问题解决方案，机组性能及可靠性提升计划的制定及推进实施；
6、负责产品风险识别及预防策划并实施落地，沉淀流程及设计需求，输出并反哺新产品开发。
7、根据项目需求对具体销售项目提供售前、售中、售后技术支持
8、完成上级领导交办的其他工作。
1、工装方案制定，根据产品设计制定可实施的工装技术规划，完成样机及批量产品工装方案设计；
2、依据产品设计图纸、三维模型、装配工艺总体方案等，对金风产品机组装配进行工装吊具设计，使用ANSYS软件进行载荷计算，并完成对应设计图纸及文档；
3、依据工装验证过程发现的问题变更工装设计或变更工艺方案，对工装设计进行优化，并持续跟踪工装实际使用情况进行相关完善；
4、根据工艺方案要求，负责产品生产所需外协设计工艺装备的选型、配置及总体设计；
5、对总装车间出现的工艺工装问题，进行分析、处理、协调、培训等支持工作。
1.基于项目个性化需求，牵头编制项目级专属电气接线/调试手册；持续跟进现场应用反馈，动态优化手册内容。
2.为项目提供电气安装/调试全流程技术支持，同时组织整机电气安装专项培训，梳理现场问题清单，推动客户、分包商等相关方快速解决问题，并同步更新手册。
3.精准识别电气安装过程中的安全风险，编制对应的安全风险控制文件；建立文件动态升级机制，定期迭代内容，保障全流程合规无隐患。
4.配合新设备、新技术的项目落地，提供专业电气技术支持；参与新设备、技术的尽职调查，输出电气层面的可行性建议，助力新方案顺利落地。
5.拆解电气安装全工序，梳理各机型对应工序的标准作业工时表，基于工时标准优化作业流程，直接推动电气安装的效率提升、质量改善。