北京全国营销经理
全国营销经理是负责领导和管理公司在全国范围内销售和市场营销活动的高级职位。他/她通常负责制定全国销售和营销策略,监督销售团队,管理渠道合作伙伴关系,并协调各地区的市场活动。全国营销经理需要与其他部门密切合作,包括市场营销、产品管理、客户服务和供应链。他/她需要分析市场趋势和竞争对手的动态,制定相应的销售和营销计划,并监督执行情况以确保达成销售目标。此外,全国营销经理还需要与外部合作伙伴协商业务合作,推动产品销售和品牌推广。这个职位需要有卓越的领导、沟通和协调能力,以及对市场和消费者行为的深刻洞察力。
薪酬概览
平均月薪
¥16100
中位数 ¥12500 | 区间 ¥12000 - ¥20100
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
44.4% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月:岗位减少4
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 22.2% |
| 3-5年 | 2 | 22.2% |
| 5-10年 | 5 | 55.6% |
热招职位
岗位职责:
-根据总部品牌部指定的品牌规范,维护区域品牌视觉统一性及调性;
-监督及完善地方品牌形象的落实,确保大区/分公司能够及时准确了解及掌握总部策略;
-汇总、整理地方竞品的产品、市场拓展、销售策略、业务渠道等信息动态,并及时反馈;
-根据总部的市场的分析和定位,落实本地区营销计划及项目;
-提出适用于本地区的产品及活动规划建议,进行大区/分公司内产品与渠道的营销及运营数据分析,协助总部制定区域营销计划,并随时对地方市场促销和市场活动给予跟进;
-制定区域营销方案,包括总体媒介建议、新店开业拉新等,对执行进行监管;
-协助总部品牌部完成营销物料的下发及落地活动的开展,完成对营销供应商的考察与选择,建立和维护地方营销供应商(包括媒体、广告设计与制作、活动促销等);
任职要求:
-本科及以上学历,市场营销、广告传播、视觉传达等专业优先;
-三年以上市场营销/品牌相关岗位工作从业资历,有大型连锁餐饮行业或快消品行业市场运营及市场经验优先;
-语言表达能力优,有出色的沟通与协同能力,有分析解决问题;
-有品牌意识,有优秀的审美;
-有丰富的内容/活动策划和落地经验;
-地方媒介、活动执行供应商、物料供应商资源丰富。
岗位职责:
-根据总部品牌部指定的品牌规范,维护区域品牌视觉统一性及调性;
-监督及完善地方品牌形象的落实,确保大区/分公司能够及时准确了解及掌握总部策略;
-汇总、整理地方竞品的产品、市场拓展、销售策略、业务渠道等信息动态,并及时反馈;
-根据总部的市场的分析和定位,落实本地区营销计划及项目;
-提出适用于本地区的产品及活动规划建议,进行大区/分公司内产品与渠道的营销及运营数据分析,协助总部制定区域营销计划,并随时对地方市场促销和市场活动给予跟进;
-制定区域营销方案,包括总体媒介建议、新店开业拉新等,对执行进行监管;
-协助总部品牌部完成营销物料的下发及落地活动的开展,完成对营销供应商的考察与选择,建立和维护地方营销供应商(包括媒体、广告设计与制作、活动促销等);
任职要求:
-本科及以上学历,市场营销、广告传播、视觉传达等专业优先;
-三年以上市场营销/品牌相关岗位工作从业资历,有大型连锁餐饮行业或快消品行业市场运营及市场经验优先;
-语言表达能力优,有出色的沟通与协同能力,有分析解决问题;
-有品牌意识,有优秀的审美;
-有丰富的内容/活动策划和落地经验;
-地方媒介、活动执行供应商、物料供应商资源丰富。
1. 根据公司品牌定位和年度策略,策划重点活动营销创意和资源分布,提升品牌知名度和美誉度。
2. 主导品牌营销活动的策划与执行,包括线上推广、社交媒体营销等,确保活动效果达到预期目标。
3. 分析市场动态和竞争对手情况,及时调整品牌营销策略,保持品牌的竞争力。
4. 协调内部资源(如产品、运营、设计等团队),确保品牌营销活动的顺利开展。
5. 监控品牌营销效果,收集和分析数据,撰写营销效果报告,并提出优化建议。
任职资格
1. 3-5 年互联网行业品牌营销工作经验,有成功的互联网品牌营销案例。
2. 本科及以上学历,市场营销、广告学、传播学等相关专业优先。
3. 具备丰富的达人营销经验,熟悉达人合作流程和模式,有一定的达人资源者优先。
4. 具备良好的市场洞察力和分析能力,能够准确把握市场趋势和用户需求。具备优秀的策划能力和执行能力,能够独立策划和执行品牌营销活动。
工作职责
1. 根据公司品牌定位和年度策略,策划重点活动营销创意和资源分布,提升品牌知名度和美誉度。
2. 主导品牌营销活动的策划与执行,包括线上推广、社交媒体营销等,确保活动效果达到预期目标。
3. 分析市场动态和竞争对手情况,及时调整品牌营销策略,保持品牌的竞争力。
4. 协调内部资源(如产品、运营、设计等团队),确保品牌营销活动的顺利开展。
5. 监控品牌营销效果,收集和分析数据,撰写营销效果报告,并提出优化建议。
任职资格
1. 3-5 年互联网行业品牌营销工作经验,有成功的互联网品牌营销案例。
2. 本科及以上学历,市场营销、广告学、传播学等相关专业优先。
3. 具备丰富的达人营销经验,熟悉达人合作流程和模式,有一定的达人资源者优先。
4. 具备良好的市场洞察力和分析能力,能够准确把握市场趋势和用户需求。具备优秀的策划能力和执行能力,能够独立策划和执行品牌营销活动。
1.负责公司北美、中东区域的品牌营销规划,制定各区域具体的推广计划,实现公司的App用户增长和品牌打造;
2.主导品牌营销活动的策划与执行,包括线上推广、社交媒体营销等,确保活动效果达到预期目标。
3.熟悉当地文化,了解海外达人营销及线上营销
4.协调内部资源(如产品、运营、设计等团队),确保品牌营销活动的顺利开展。
5.监控品牌营销效果,收集和分析数据,撰写营销效果报告,并提出优化建议。
任职资格
1.具备5年以上品牌营销经验,具有2年以上出海品牌营销经验
2.有海外达人投放、出海MCN工作经验,熟悉了解北美市场并有成功内容营销的实践经验;
3.对品牌营销和内容营销有清晰的认知逻辑和实践经历,对内容生态搭建、内容营销等策略有丰富的经验;
4.英文可作为工作语言,会其他小语种为重要加分项;
5.责任心强,沟通能力优秀,能力自驱,灵活变通,擅长数据分析。
工作职责
1.负责公司北美、中东区域的品牌营销规划,制定各区域具体的推广计划,实现公司的App用户增长和品牌打造;
2.主导品牌营销活动的策划与执行,包括线上推广、社交媒体营销等,确保活动效果达到预期目标。
3.熟悉当地文化,了解海外达人营销及线上营销
4.协调内部资源(如产品、运营、设计等团队),确保品牌营销活动的顺利开展。
5.监控品牌营销效果,收集和分析数据,撰写营销效果报告,并提出优化建议。
任职资格
1.具备5年以上品牌营销经验,具有2年以上出海品牌营销经验
2.有海外达人投放、出海MCN工作经验,熟悉了解北美市场并有成功内容营销的实践经验;
3.对品牌营销和内容营销有清晰的认知逻辑和实践经历,对内容生态搭建、内容营销等策略有丰富的经验;
4.英文可作为工作语言,会其他小语种为重要加分项;
5.责任心强,沟通能力优秀,能力自驱,灵活变通,擅长数据分析。
1、开拓和维护科技数码媒体、KOL等媒体关系,并能策划或与媒体、KOL共创选题,引发大量正面报道;
2、构建核心友好类媒体朋友圈,通过日常维护铺设大量产品正面内容,打造品牌和产品的正向口碑,并建立危机管理机制,实时对舆情进行沟通处理;
3、根据产品特性梳理传播卖点,制定产品项目的公关策略/策划方案,并落地执行,打造热度话题,打造产品清晰认知和良好口碑。
1、Participate in load calculation standard analysis and working condition design; apply standards and specifications and design working condition tables.
2、Conduct applicable load analysis for wind farm projects at specific sites.
3、Support certification and third-party assessment for specific sites (SSDA and ILA).
4、Develop and optimize rapid assessment tools and related platforms.
For Control Track:
1、Participate in the design and optimization of control software for wind turbine models.
2、Troubleshoot control issues and guide on-site personnel to solve problems quickly.
3、Provide rapid response and support for site-specific assessment to improve customer satisfaction.
4、Participate in the design and optimization of related platforms.
1、跨平台内容策略设计:负责小象超市在小红书、抖音、微信等主流内容平台的账号运营与品牌曝光增长。基于目标人群画像与商品特点,从全局增长视角制定跨平台内容营销策略,持续提升站外品牌音量与商品可归因转化率。借助AI工具进行热点趋势分析,自动生成选题建议,提升内容策划效率;
2、爆款内容策划与执行:设计选题方向,策划并产出优质图文/视频内容,精准捕捉平台热点与用户偏好,提升爆款笔记占比。利用AI辅助内容生产,快速测试优化,推动内容从"种草"到"转化"的闭环;
3、效果投放策略与优化:负责小象超市在小红书、抖音、微信等渠道的效果广告投放,制定并执行投放策略。借助AI驱动的智能投放工具,实现实时出价优化、智能人群定向、自动化素材A/B测试,确保投放ROI最大化;
4、渠道算法与分发优化:深入理解各渠道的算法规则与流量分发机制,持续优化投放策略与内容分发策略。利用AI工具监控各平台算法变化,自动生成适配策略,综合提升各渠道ROI与转化率;
5、数据驱动的策略迭代:搭建并维护内容运营与投放效果数据看板,通过实时监控与定期复盘,定位问题与机会点。借助AI辅助数据分析,自动生成运营日报、周报及异常预警报告,输出数据驱动的策略优化方案,持续推动运营效果提升。
【岗位背景】美团市场部内容营销正处于系统化、产品化建设的关键阶段。我们正在构建一套覆盖达人账号审核、内容生产、素材审核、效果追踪的营销运营系统,并持续引入AI能力提升运营效率。产品岗位将深度参与并主导这一建设过程,既是产品落地的推动者,也是业务场景的洞察者。你将与内容运营、技术、市场等团队紧密协作,推动内容营销核心产品能力的落地,并持续优化产品体验,让内容营销更高效、更智能。【岗位职责】1. 负责内容营销基础产品的规划与落地,深入理解业务场景,将运营需求转化为清晰的产品方案,推动功能持续迭代;
2. 主导达人筛选、内容生产及审核、效果追踪等核心功能模块建设;推动产品被有效应用并主动解决实操卡点,从而快速提升内容营销生产效率;
3. 负责AI能力在内容营销场景的需求抽象与产品方向规划,推进AI功能的迭代升级与规模化应用;
4. 深入分析多媒体平台用户行为数据与行业趋势,定期输出内容营销产品应用分析报告,为产品能力决策提供有效支撑;
5. 负责媒体平台数据源的接入统筹,与数据、投流等团队协同,收集整合多业务数据口径,保障系统数据的一致性与可信度;
6. 协同AI工作组、产品、技术等跨职能团队,推动业务需求与产品能力的有效衔接,保障需求高质量落地。
1. 战略机会识别:从宏观格局和业务本质出发,识别外卖整体的结构性机会与风险,判断AI技术演进对业务竞争格局的影响,输出具有战略纵深的判断,为业务决策层提供方向指引。
2. AI时代的组织与工作方式重塑:主导分析团队的AI化提效,设计人机协作流程,推动AI工具在分析工作流中的规模化落地,定义AI产出的质量基线与验收标准,建设组织级AI能力。
3. 深度专题研究:针对外卖经营核心命题开展深入研究,抽象关键变量与框架,输出有洞察力的分析结论,推动关键策略落地并对业务效果负责。
4. 跨团队战略对齐:协同算法、产品、运营等多团队,推动战略性分析与结论转化为可落地的业务动作,形成端到端闭环。
1. 负责门店经营全链路的分析工作,包括但不限于销售异动分析、门店运营效率评估、用户行为洞察、商品表现监控等,为门店运营和策略迭代提供数据支撑。
2. 统筹经营分析工作,横向拉通门店、商品、用户等多维度数据,定期输出经营健康度复盘报告,识别全局性机会与风险,为管理层决策提供整合性视角。
3. 主导门店复盘和过程监测分析,输出宏中微观策略建议,协助业务团队拿结果。
4. 基于业务理解和发展需求,对行业持续深入的研究,输出研究报告,帮助业务策略升级迭代。
5. 理解数据背后的业务本质,挖掘不同业务场景下的数据洞察,发现潜在的缺陷与机会,为业务决策提供数据支撑。
6. 主导用户研究工作,结合定量与定性方法,挖掘用户需求、体验痛点及购买决策驱动因素,推动门店运营和商品策略优化。
7. 推进跨部门协同项目,带领团队完成项目模块交付,把控质量和进度,提升团队影响力。
1. 经营监测与问题诊断:监测供给侧经营指标异动,识别商家运营中的问题及瓶颈,输出周期性监测报告与专题分析。
2. 供给匹配分析:从品类、商家和商品等不同层面,分析供给与需求的匹配情况,制定供给策略,提升供需匹配效率。
3. BML(Beat/Meet/Lose)竞争态势分析:从品牌、供给、区域等维度进行竞争态势判断与过程拆解,定位我方 Beat/Meet/Lose 的细分市场,识别关键差距环节并推动改善。
4. 商家运营策略建议:基于数据分析,对平台商家进行运营分层,提出资源分配导向建议,为商家运营改善提供数据支撑和策略方向。
该岗位设置在总部薪酬团队,为美团海外业务 Keeta 提供薪酬福利领域的机制设计与整体解决方案。
1. 海外薪酬体系搭建:基于美团人才理念,结合 Keeta 业务战略与当地市场环境,设计具有竞争力的薪酬架构与激励机制,制定差异化薪酬策略,并推动方案在本地市场落地与持续迭代。
2. 团队搭建与管理:组建并带领海外薪酬绩效团队,建立高效协作机制,提升团队专业深度与业务响应速度。
3. 跨团队协同:与海外 HRBP、总部 CoE 各模块紧密合作,围绕海外组织与人才战略探索有效路径,助力关键人才的吸引、激励与保留。
4. 总部重点项目:深度参与公司层面的薪酬课题和机制项目,推动薪酬机制和认知持续迭代。
1、 围绕商品经营的核心策略领域(选品、价格&运营、商品质量等),涵盖问题界定、目标设定、策略路径选择环节,建立并迭代运营评价指标体系,做好追踪复盘2、 主导完成商品细分模块的策略的专题研究和体系建设迭代,通过行业研究以及数据洞察,为业务提供策略方向及实操上的引导

