北京招生销售
招生销售人员是负责招收新学员并促进销售的职位。他们通常在教育机构、培训机构、招生中介或在线教育平台等领域工作。这些专业人士需要具备出色的沟通和谈判技巧,以便与潜在学员及其家长建立良好的关系,并向他们介绍教育服务和课程。招生销售人员还需要了解市场趋势和竞争对手,以帮助他们制定招生策略和销售计划。他们通常还需要处理招生文件、安排入学考试,以及协助学员完成入学手续。总体来说,招生销售人员在教育行业中扮演着关键的角色,他们的工作直接影响到教育机构的发展和业绩。
薪酬概览
平均月薪
¥11700
中位数 ¥11500 | 区间 ¥8800 - ¥14600
数据来源:谈职全网40份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
55% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
26
对比上月:岗位减少31
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 8 | 34.8% |
| 3-5年 | 8 | 34.8% |
| 5-10年 | 2 | 8.7% |
| 不限经验 | 5 | 21.7% |
热招职位
课程顾问/招生咨询6-12K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
【岗位职责】
1.负责接听咨询电话、接待来访家长,为家长和学生提供耐心细致的招生咨询服务,解答课程、收费、升学规划相关问题,维护学校品牌形象
2.结合学生的学习情况、家长需求,针对性设计个性化课程规划,促成报名签约,完成月度个人招生业绩目标
3.对意向客户进行系统化跟踪回访,及时解答疑问,建立良好客情关系,挖掘转介绍和二次报名机会
4.参与学校组织的公开课、宣讲会、社区推广等招生活动,协助完成活动获客与转化
5.做好咨询记录、学员信息登记与数据统计,协助后续教务衔接工作
【任职要求】
1.大专及以上学历,专业不限,有教培行业招生、销售或客服经验者优先,可接受优秀应届毕业生
2.普通话标准,口齿伶俐,亲和力强,善于沟通,能准确把握家长和学生的需求
3.热爱教育行业,有责任心、服务意识,能承受一定业绩压力,对招生工作有热情
4.吃苦耐劳,主动性强,具备良好的团队协作能力,认可机构的教学理念
1.负责拓展目标城市、目标区域的政企、公共类资源,推进全国文旅景区类场景的充电宝大客户项目合作;
2.负责项目招投标、不定期与客户联动组织运营复盘会议等,及时处理客户需求,维护客户关系;
3.负责公司内部跨部门协同沟通,协同运营、产品部门为品牌方提供整体解决方案;
4.保持良好的客户关系,做好KA客户管理和维护工作。
1. 负责开拓并维护大客户关系,完成公司制定的销售目标。
2. 挖掘客户需求,制定个性化解决方案,推动项目落地。
3. 协调内部资源,确保客户项目顺利执行并提升客户满意度。
4. 定期分析市场动态和竞争对手情况,提出业务优化建议。
5. 协助团队完成销售流程优化,提升整体业务效率。
1.商户交易增长策略制定a.深入理解商户货盘(体检套餐、服务类型、定价等)及平台交易策略,制定针对性运营方案,帮助商户提升平台GMV、订单量及用户转化率。b.通过数据分析(如商户动销率、用户复购率、行业对比等),定位商户经营痛点,输出可落地的优化策略(如套餐结构调整、补贴设计、流量扶持等)。
2.商户预算拓展与商务谈判a.负责商户侧预算获取,通过商务谈判、增值服务推荐(如会员体系、广告资源、数据工具等),提升商户在平台的投入意愿和预算占比。b.建立商户分层运营体系(如头部/腰部/长尾商户),针对不同层级商户设计差异化合作方案,推动预算增长。
3.AI驱动的运营提效a.应用AI工具(如智能选品、动态定价、自动化营销)优化商户运营策略,提升人货匹配效率。b.探索AI在商户需求分析、预算预测、话术生成等场景的应用,降低运营成本。
4.跨部门协同与资源整合a.联动平台产品、流量、市场团队,为商户争取资源支持(如专属活动位、流量倾斜、联合营销)。b.推动平台策略与商户需求的匹配,平衡平台目标与商户利益。
5.商户生命周期管理a.从商户入驻、成长到留存全周期介入,通过培训、数据看板、1v1复盘等方式提升商户运营能力。b.定期输出行业趋势报告,指导商户调整经营策略。
1. 负责美团骑行品牌广告的客户开发与维护,制定并执行销售策略,完成公司下达的销售目标。
2. 深入挖掘客户需求,提供定制化的品牌广告解决方案,提升客户满意度与长期合作价值。
3. 协调内部资源,推动跨部门协作,确保项目高效落地并达成预期效果。
4. 定期分析市场趋势与动态,输出行业洞察报告,为业务决策提供支持。
1. 负责快驴渠道体系的日常运营管理,制定渠道运营策略,推动渠道GMV及活跃度持续增长2. 搭建和优化渠道运营数据体系,通过数据分析定位渠道经营问题,输出可落地的运营改善方案3. 统筹渠道业务团队的分层运营,针对不同层级制定差异化运营策略,提升效能及产出;
4. 负责渠道运营SOP和标准化流程的建设与迭代,沉淀可复制的运营方法论5. 跟踪行业动态及同行业渠道策略,定期输出分析报告,为业务决策提供依据6. 探索AI技术在渠道运营场景中的应用,包括但不限于智能选品推荐、商户画像分析、运营策略自动化等,推动运营效率和决策质量的系统性提升
1. 负责面向面向保险行业KA客户进行平台合作与广告产品销售,承担并完成公司业绩指标;
2. 以商业产品和解决售卖为核心,具有产品型商务的综合能力,能够独立开发新客户,以客户交付和销售业绩为目标导向,制定完善的商务策略;
3.深入理解行业需求并持续挖掘不同KA客户的诉求,结合高德的平台特性、场景和产品优势,输出有效的整合营销方案,并推动商业落地。
4. 开拓并维系业内TOP的客户和合作伙伴,能够与客户中高层对话,独立完成商务谈判、合同签订工作。
5. 建立并维护良好的客情,促进客户与代理公司在高德侧的深度合作,持续共创生态价值,并获得商业化成果。
1. 负责面向面向运营商KA客户进行平台合作与广告产品销售,承担并完成公司业绩指标;
2. 以商业产品和解决售卖为核心,具有产品型商务的综合能力,能够独立开发新客户,以客户交付和销售业绩为目标导向,制定完善的商务策略;
3.深入理解行业需求并持续挖掘不同KA客户的诉求,结合高德的平台特性、场景和产品优势,输出有效的整合营销方案,并推动商业落地。
4. 开拓并维系业内TOP的客户和合作伙伴,能够与客户中高层对话,独立完成商务谈判、合同签订工作。
5. 建立并维护良好的客情,促进客户与代理公司在高德侧的深度合作,持续共创生态价值,并获得商业化成果。
1.客户风险规划:对接企业或个人,开展全面风险排查与需求分析,结合客户收入、经营场景,量身定制保险保障方案。
2.业务运营维护:定期与保险公司核对账目、结算经纪费,管理应收和应付款项,维护好与客户、保险公司的合作关系。
3.开拓业务渠道:依托公司渠道资源及个人资源,开拓保险经纪业务发展渠道,完成团队既定业务目标,挖掘新增业务增长点。
1、供给策略制定:负责高星酒店供给策略及相关运营工作,能够结合酒店行业、业务模式、市场、竞争情况进行问题和机会洞察,提出并制定创新型策略。
2、项目运营及管理:独立负责业务板块或项目运营,具备良好的项目管理及推进经验,包括业务规划、方案撰写、协同推进、复盘评估等,对所负责项目的过程和结果负责。
3、跨部门协同及能力建设:具备较好的协同能力,不仅要做好对应的过程监控、绩效管理、上传下达等销运工作,还要协同产品搭建对应工具类的基建能力,提升做功效率。
4、数据分析及指标建设:有一定数据提取、数据分析、数据指标建设能力或具备通过AI辅助完成能力,能够基于业务指标拆解定位问题,服务运营策略产出;
5、AI应用:熟练运用AI辅助方案撰写工具快速产出供给策略草案,结合BI自然语言查询工具定位高星酒店各区域供给指标异常,重塑从策略产出到复盘分析的销运工作流程,提升做功效率。
1. 负责餐厨用品类目的招商策略制定与执行,确保品类丰富度和竞争力。
2. 带领团队完成供应商开发、谈判、合同签订及关系维护。
3. 分析市场趋势与用户需求,优化品类结构,提升销售业绩。
4. 协调内部运营、采购、营销团队,确保供应链高效运转。
5. 监控供应商履约情况,制定考核机制并推动持续改进。
1.负责美团场景内灵活用工人群场景险的产品运营以及生命周期管理。探索AI在全生命周期场景的应用,构建AI驱动的智能运营体系及生态治理优化。比如按业务线维度实现保障、成本、体验的全链路监控分析与智能化应对处置。
2.根据产品定位和市场需求,制定运营策略和方案,并协同业务推动落地。
3.分析客户行为数据,挖掘客户需求和行为特征,为产品改进和优化提供数据支持。
4.跟踪竞争对手的运营策略和行动,及时调整和优化自身的运营方案。
1. 建设和优化财务管理报表体系,推动财务报告和分析能力的线上化和数据化,确保财务信息的实时性和准确性。
2. 负责公司财务数据的收集、分析和报告,提供准确的财务分析和决策支持。
3. 负责制定和执行财务计划、预算和预测,确保公司财务目标的实现。
4. 对业务关键指标、重点项目进行评估,提供财务建议,帮助管理层决策,以优化公司的财务表现。
5. 监督并确保财务制度和流程的合规性,及时发现和解决财务风险。
6. 协助其他部门制定相关财务政策和流程,提供专业的财务建议和支持。
7.AI能力建设:探索AI工具在财务报告自动化、数据异常监测、预算预测等场景中的实际应用,推动财务管理智能化转型。
