薪酬数据销售北京招商专员
房地产招商需求量小

北京招商专员

招商专员是负责公司招商业务的专业人员。招商专员的主要职责包括开发新客户、寻找合作机会、建立合作关系、促成业务合作等。他们需要通过市场调研和行业分析,确定目标客户群体和合作伙伴,制定招商战略并执行。招商专员需要与客户进行沟通,解答他们的疑问,提供解决方案,并协调内部资源以满足客户需求。此外,招商专员还需要协助制定营销方案,进行市场推广活动,促进公司产品或服务的销售。他们需要具备良好的沟通、谈判和销售能力,能够把握市场动态,迅速发现商机并达成合作。招商专员需要具备团队合作精神,能够与公司内部的不同部门合作,共同完成招商任务。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
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  • 山东省
  • 安徽省
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  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
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  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥13500

中位数 ¥12500 | 区间 ¥10100 - ¥16800

数据来源:谈职全网131份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

58.8% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
硕士
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
204¥14700¥6800
85
131¥13500¥7100
82
301¥12200¥3200
82
247¥12100¥1800
82
213¥12900¥2200
82
231¥12000¥3900
81
87¥11800¥1800
80
309¥11500¥2600
80
23¥23100¥1800
79
76¥14400¥3800
79

市场需求

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6月新增岗位

86

对比上月:岗位减少71

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届20
23.5%
1-3年17
20%
3-5年29
34.1%
5-10年17
20%
不限经验2
2.4%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同城市的需求分析

招商专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地招商专员的招聘、薪资和就业数据。

#9 石家庄
2.2%148 个岗位
#10 昆明
2.1%136 个岗位
#11 海南藏族自治州
2%134 个岗位
#12 福州
2%133 个岗位
#13 北京
2%131 个岗位
#14 无锡
2%130 个岗位
#15 青岛
1.9%126 个岗位
#16 宁波
1.9%123 个岗位
#17 深圳
1.6%105 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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蛋品 品类招商负责人

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1. 负责餐厨用品类目的招商策略制定与执行,确保品类丰富度和竞争力。
2. 带领团队完成供应商开发、谈判、合同签订及关系维护。
3. 分析市场趋势与用户需求,优化品类结构,提升销售业绩。
4. 协调内部运营、采购、营销团队,确保供应链高效运转。
5. 监控供应商履约情况,制定考核机制并推动持续改进。

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1.制定AIGC短剧工具整体商务策略,统筹销售、商务、渠道全链路工作;效率等),输出AIGC工具商业化方案;迭代与行业场景落地;

2.开拓并攻坚头部短剧平台、头部短剧制作公司、影视MCN、内容工作室等核心客户,完成签约、回款与业绩指标;

3.结合短剧行业痛点(剧本、分镜、拍摄、剪辑、配音、成片效率等),输出AIGC工具商业化方案;

4.建立并维护核心客户关系,深度对接客户需求,推动产品项目交付、售后支持与客户成功;

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海外销售中级代表-非洲

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1. 新客户开发:根据公司业绩目标开展市场洞察,获取有效商机;

2. 项目运作:独立开拓海外储能市场,主导开展重点项目攻坚,完成个人及部门业绩指标;

3. 销售管理:端对端报价沟通,商务谈判,合同签订等,对订单交付负责;

1. 参与制定并执行大区销售策略。

2. 团队管理:招聘、培训及管理销售经理,布置工作安排,优化团队绩效,提升医疗行业销售技能。

3. 客户开发:主导大区内三甲医院、区域医疗中心的高层关系维护,推动产品入院及规模化采购。

4. 市场协作:与产品、研发部门紧密合作,反馈临床需求,参与产品迭代及区域推广活动。

5. 渠道拓展:开发并管理渠道,按照区域情况分解指标,配合渠道推动工作达成。

6. 合规管理:确保销售流程符合医疗行业法规(如《医疗器械监督管理条例》),规避商业风险。

股权研究销售业务岗

北京学历不限1-3年

1、客户工作:能够独立对存量客户进行维护,在传统业务基础上拓展新的合作;
2、投研服务:全面对接客户投研需求,负责向客户推介本公司研究报告并提供相关服务,策划并推进各类定制投研活动,包括但不限于各类调研、专家会议以及上市公司交流;
3、股权定增销售业务:向各类投资机构包括但不限于保险、基金、外资、私募、财务公司等进行股权项目营销。

1、渠道策略与规划:落实下沉广告渠道运营策略,包括广告合作商与广告商引入、协同、汰换,提升广告渠道运营效率。
2、渠道管理与运营:负责广告渠道日常运营(合作商/广告商管理、考核、激励),制定一线广告人员管理机制,提升广告渠道稳定性、执行力与团队效能。
3、广告产品与策略:提供适配下沉商户的广告产品投放及销售策略,提升广告渗透率与广告收入。
4、数据驱动与 AI 赋能:挖掘广告收入增长机会,通过数据分析与 AI 工具赋能广告策略推演、投放效果评估、合作商广告效能诊断及复盘输出,沉淀可复用打法,持续优化广告投放策略与人效。
5、内外部协同:与内外部部门对齐目标,建立高效合作关系,实现广告业务协同增效。

高德销服科技-国际化销售-北京

北京本科及以上1年以下

1、基于目前高德地图国际业务的产品能力及标准化本地生活合作模式,负责日韩及东南亚商户/服务商的商务合作推进及落地;

2、具备行业敏感性,对日韩及东南亚本地生活行业(餐饮、景点、酒店、休闲娱乐、商场零售等)需求进行系统化梳理和客户痛点挖掘的能力;

3、通过对客户需求的准确把握,整合高德地图国际本地生活的产品及运营资源向客户提供合作方案,完成从线索开拓、方案沟通、资源协调、商务洽谈、商业谈判到合同签署的链路流程;

4、深挖市场及客户需求,推进国际本地生活产品能力与运营策略的迭代优化,推动业务增长与商业化进程;

5、主导客户全生命周期的合作及交付,包括联合营销、效果复盘、续约与增购等。

1. 负责面向面向保险行业KA客户进行平台合作与广告产品销售,承担并完成公司业绩指标;

2. 以商业产品和解决售卖为核心,具有产品型商务的综合能力,能够独立开发新客户,以客户交付和销售业绩为目标导向,制定完善的商务策略;

3.深入理解行业需求并持续挖掘不同KA客户的诉求,结合高德的平台特性、场景和产品优势,输出有效的整合营销方案,并推动商业落地。

4. 开拓并维系业内TOP的客户和合作伙伴,能够与客户中高层对话,独立完成商务谈判、合同签订工作。

5. 建立并维护良好的客情,促进客户与代理公司在高德侧的深度合作,持续共创生态价值,并获得商业化成果。

1. 负责面向面向运营商KA客户进行平台合作与广告产品销售,承担并完成公司业绩指标;

2. 以商业产品和解决售卖为核心,具有产品型商务的综合能力,能够独立开发新客户,以客户交付和销售业绩为目标导向,制定完善的商务策略;

3.深入理解行业需求并持续挖掘不同KA客户的诉求,结合高德的平台特性、场景和产品优势,输出有效的整合营销方案,并推动商业落地。

4. 开拓并维系业内TOP的客户和合作伙伴,能够与客户中高层对话,独立完成商务谈判、合同签订工作。

5. 建立并维护良好的客情,促进客户与代理公司在高德侧的深度合作,持续共创生态价值,并获得商业化成果。

保险经纪人

北京学历不限1-3年

1.客户风险规划:对接企业或个人,开展全面风险排查与需求分析,结合客户收入、经营场景,量身定制保险保障方案。
2.业务运营维护:定期与保险公司核对账目、结算经纪费,管理应收和应付款项,维护好与客户、保险公司的合作关系。
3.开拓业务渠道:依托公司渠道资源及个人资源,开拓保险经纪业务发展渠道,完成团队既定业务目标,挖掘新增业务增长点。

销售运营-销售策略

北京学历不限1-3年

1、供给策略制定:负责高星酒店供给策略及相关运营工作,能够结合酒店行业、业务模式、市场、竞争情况进行问题和机会洞察,提出并制定创新型策略。
2、项目运营及管理:独立负责业务板块或项目运营,具备良好的项目管理及推进经验,包括业务规划、方案撰写、协同推进、复盘评估等,对所负责项目的过程和结果负责。
3、跨部门协同及能力建设:具备较好的协同能力,不仅要做好对应的过程监控、绩效管理、上传下达等销运工作,还要协同产品搭建对应工具类的基建能力,提升做功效率。
4、数据分析及指标建设:有一定数据提取、数据分析、数据指标建设能力或具备通过AI辅助完成能力,能够基于业务指标拆解定位问题,服务运营策略产出;
5、AI应用:熟练运用AI辅助方案撰写工具快速产出供给策略草案,结合BI自然语言查询工具定位高星酒店各区域供给指标异常,重塑从策略产出到复盘分析的销运工作流程,提升做功效率。

大模型算法工程师 / 专家

北京学历不限1年以下

1、学历基础:计算机、人工智能、自动化、数学等相关专业硕士及以上学历,博士优先。具备扎实的深度学习与强化学习数理功底;

2、大模型能力:精通 VLM / VLA 端到端自动驾驶模型原理与全链路研发,熟悉大模型跨域泛化、域自适应、微调蒸馏技术,有智驾或机器人大模型落地经验优先;

3、强化学习能力:熟练掌握 PPO、DPO、GRPO 等算法,具备用强化学习解决问题的实战经验,有智驾或机器人项目量产落地经验;

4、自动驾驶认知:熟悉自动驾驶感知、预测、规划、控制全链路逻辑,兼具传统模块化与端到端模型研发认知;

5、工程与综合能力:熟练使用 PyTorch,掌握 Agent / Harness 等自动化工具;具备良好的逻辑攻坚、跨团队协作与项目推进能力,有技术带队经验优先。

加分项

1、参与过自动驾驶或机器人技术路线、算法体系标准搭建;

2、深耕VLM/VLA预训练、后训练方向,有相关落地成果;

3、拥有顶会论文、核心专利成果。

AI工程师(应用系统方向)

北京硕士及以上1年以下

1.负责企业内部财务信息系统的AI功能设计与落地,实现AI大模型应用及智能体开发应用。

2.主导AI技术与企业内部系统的集成对接,完成AI模块的开发、调试、部署及优化。

3.参与AI应用架构设计(设计、集成)与开发,包括提示词工程、RAG(检索增强生成)、Agent、模型推理优化、服务化封装与API化输出。

4.负责数据清洗、标注、特征工程、数据集构建与质量管控,负责机器学习、深度学习等相关算法的研究、应用、训练、调优与实现。

5.深入理解业务需求,参与AI项目设计与开发,将算法模型应用于实际场景。

6.探索AI能力在财务数字化场景的落地应用,包括智能审核、智能识别、智能分析、智能报告、智能风险预警等。