薪酬概览
平均月薪
¥15900
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥12200 - ¥19600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
5
对比上月：岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 33.3% |
| 3-5年 | 4 | 66.7% |
热招职位
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、负责招聘网站、猎头公司等资源的购买、管理及维护；
3、本部部分职能岗位的招聘交付；
4、新进城市公司核心团队人员招聘工作。
任职要求：
1、国家统招本科及以上学历，心理学、人力资源管理等相关专业优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验；
3、良好的职业形象，具有较强的适应性、影响力以及学习能力。
关于这个岗位这不是一个"执行招聘流程"的岗位。我们在找的人，会把招聘当成一个需要被重新设计的系统——从候选人触达、筛选判断、面试体验，到数据沉淀，每一个环节都可以被拆解、被工具化、被跑得更快更准。你的工作台上会有 AI、自动化脚本、和一批愿意被你拉着一起实验的人。但真正稀缺的，是你对"什么是好候选人"的判断力，和把这个判断落进系统的能力。你会做什么1.负责所负责方向的社招和校招全流程，从需求理解到 offer 落地2.和业务管理者一起定义岗位画像，不只是翻译 JD，而是搞清楚他们真正需要的是什么人3.主动识别流程中的低效点，用工具或工作流改掉它——不等别人交付方案，自己动手4.用数据说话：漏斗、质量、周期，能看懂数字背后的问题，也能用数据推动业务侧做出更好的判断5.参与团队 AI 化招聘实践的探索，你的经验和产出会影响整个团队的工作方式
1.跟踪大健康产业趋势政策，研究国家医保政策，跟进市场先进
药械的推广，推进先进药械的医疗落地；
2.参与医疗供应链公司的耗材、药品的落地，包括不限于耗材经销，药品服务费，库存管理，存货核算，库存盘点，经销毛利分析等；
3.医疗供应链经销公司流程再造，包括不限于耗材、设备采购流程，耗材、设备销售流程，医院耗材设备的采购流程，内部关联交易等；
4.税务管理，了解供应链经销公司税务监管动态，税务筹划，日常税务工作和税务关系维护等；
5.外部联络与沟通，同医院沟通药品、耗材经销品类，经销金额，经销毛利，业务对账，资金结算等。
1、根据事业部招聘需求，完成招聘活动，确保招聘效果；
2、进行职位分析，做好职位发布、简历筛选、人员预约、面试安排等相关招聘工作;
3、招聘渠道的维护与扩展;
4、建立人才搜寻渠道，了解行业人才的动态信息，更新和维护人才储备库;
5、具有良好的沟通协调能力和解決问题的能力。
1.根据公司管培生培养计划，进行多岗位锻炼和培训学习，了解公司战略、业务、融入公司文化，时间不少于18个月，轮岗期结束后根据工作需要定岗。
2.按照不同阶段岗位职责要求，完成各项工作任务。
3.根据公司战略要求和个人专业、能力特点，选择职业发展路径，深耕项目，快速成长。
关于金服美团金融服务板块，以支付为核心，覆盖信贷、保险、风控、资管等多条业务线。公司持续投入的战略业务，资源丰富，空间广阔。我们期待这样的你当AI正在改写招聘的每一个环节，我们希望找到一位既能"动手用AI"、又能"懂业务语境"的招聘伙伴；你会用AI工具和数据分析来做判断，而不是只靠表格和直觉；你愿意花时间去了解金服各条线在想什么、缺什么样的人，知道哪些人是"能把AI能力迁过来的人"；你能和业务Leader、Hrbp站到一起，把招聘动作翻译成团队能的看得见的成果；你对新鲜事物保持好奇，也喜欢拉上团队一起试试新工具；如果你对"AI × 金融 × 招聘"这个交汇点有热情，欢迎一起。你会做什么一、用AI重新设计招聘链路1. 在社招、校招、猎头合作等关键环节中，探索用AI工具释放重复劳动（如简历初筛、流程协调、数据整理），让团队把时间花在"识人"和"决策"上；
2. 力所能及地试点 Agent / AI tool 在招聘场景的应用（如智能沟通、进度看板、人才分析等），不求大而全，但求跑得通、能落地；
3. 把实践中沉淀的方法（AI协同招聘的 prompt 库、Agent 搭建经验等）在金服各团队复用，让"一个人摸索"变成"一群人能用的能力"。
二、把招聘放到业务语境里做1. 理解金服各团队的战略重点，识别"AI实践落地型"和"AI学习能力型"两类画像，让招聘输入和业务节奏同频；
2. 与金服各层级保持常态沟通，提前感知人才需求变化，减少被动响应；
3. 联动校招、社招、猎头、内推等渠道，用数据驱动资源优化；
4. 关注行业人才流动，逐步形成市场的核心人才感知。
三、和招聘团队一起进化1. 和团队一起走向"AI Baseline"——每位伙伴都能在日常工作中自然地用AI工具提效；
2. 用透明的数据可视替代"数人头"式的汇报，让进展和风险一目了然；
3. 更轻量的"AI胜任力评估"方式，帮助面试官在面试中更自然地考察候选人的AI应用能力。
1、参与公司重点科研项目的需求分析与技术调研，协助制定研究方案和技术路线。
2、开展实验设计、数据分析及结果验证，撰写技术报告和科研论文，推动研究成果落地应用。
3、跟踪国内外相关领域前沿技术动态，定期提交技术进展综述，为研发决策提供支持。
4、协同跨专业团队完成关键技术攻关任务，参与技术交流与成果转化工作。
5、完成培养计划规定的培训任务与考核目标，定期提交学习总结与发展反馈，深入理解研发全流程及产业转化机制，提升综合科研能力。
1.负责制定和执行招聘策略，确保招聘效率和质量达到公司要求。
2.负责招聘团队的管理和指导，确保团队工作顺畅。
3.负责与各部门沟通合作，了解各部门的招聘需求，并提供相应的解决方案。
4.负责招聘渠道的开发和维护，确保招聘渠道的多样化和有效性。
5.负责招聘数据的分析和报告，及时调整招聘策略。
1.负责制定和执行招聘策略，确保招聘效率和质量达到公司要求。
2.负责招聘团队的管理和指导，确保团队工作顺畅。
3.负责与各部门沟通合作，了解各部门的招聘需求，并提供相应的解决方案。
4.负责招聘渠道的开发和维护，确保招聘渠道的多样化和有效性。
5.负责招聘数据的分析和报告，及时调整招聘策略。
招聘专员/人力资源专员
岗位职责：
1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人;
3、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率；
4、及时总结改进招聘效果，持续挖掘与储备业务所需人才
及人才；
5、协助领导设计人才储备计划，及人才发展机制，为业务的发展提供持续姓人才保障；
6、领导安排的其他事宜。
任职资格
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业;
2、3年以上招聘工作经验，招聘渠道和资源开拓经验，有猎头经验优先；
3、工作积极主动，责任心强，思维开阔，有良好思维及沟通表达能力；
4、具备一定行业经验，热爱招聘事业。
工作职责
招聘专员/人力资源专员
岗位职责：
1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人;
3、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率；
4、及时总结改进招聘效果，持续挖掘与储备业务所需人才
及人才；
5、协助领导设计人才储备计划，及人才发展机制，为业务的发展提供持续姓人才保障；
6、领导安排的其他事宜。
任职资格
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业;
2、3年以上招聘工作经验，招聘渠道和资源开拓经验，有猎头经验优先；
3、工作积极主动，责任心强，思维开阔，有良好思维及沟通表达能力；
4、具备一定行业经验，热爱招聘事业。
1、参与美团LongCat大模型基座团队的AI人才招聘，负责从简历开源到offer沟通全流程。
2、负责境内外高校对接，主要围绕AI相关实验室，和实验室老师同学建立紧密联系。
3、策划落地国际计算机学术会议（CVPR/ACL/ICLR等）参会方案，用你的创意为公司吸引优秀人才。
4、充分利用AI工具，探索如何高效精准的识别和吸引最优秀AI人才的方式。
招聘专员面议
1、根据招聘计划，利用各种招聘渠道，按要求完成招聘任务；
2、招聘职位信息的撰写、发布，对相关岗位进行分析，编制并及时更新职位信息说明；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，针对不同岗位特点，系统地甄别和考核应聘者的适合度，电话预约面试，对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
4、与公司需求部门保持良好的沟通，协调安排好所负责岗位的面试工作；
5、建立企业人才备选库，做好简历管理工作、信息保密工作；
6、统计、分析招聘数据，做好工作总结和汇报，不断优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
7、保证与需求部门负责人的及时沟通，掌握最新招聘需求方向及动态；
8、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、性格开朗乐观，工作积极主动；
2、能够承受较大工作压力，有较好的团队精神及合作意识；
3、善于沟通，有较强的适应能力、应变能力；
4、普通话标准，有良好的语言表达能力；
5、熟练操作电脑及常用办公软件，具备基本网络知识，打字速度快。