招聘需求量小
北京校招主管
校招主管是负责组织和管理公司针对大学生的招聘活动的责任人。他们与学校合作，制定校园招聘计划并组织招聘活动。校招主管需要与学生沟通，介绍公司的招聘信息并帮助他们了解公司的文化和价值观。他们还负责筛选简历，安排面试，以及与候选人进行沟通，为他们提供必要的支持和信息。此外，校招主管还需要建立和维护与学校招聘部门的合作关系，参与校园招聘活动的策划和执行。整体而言，校招主管需要具有良好的沟通能力、组织协调能力和人际关系处理能力，以确保公司能够吸引并留住优秀的大学生人才。
校招SOP渠道数据分析雇主品牌ATS系统校园大使管理
薪酬概览
平均月薪
¥15900
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥12200 - ¥19600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
1-3年
3-5年
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
本科
市场需求
8月新增岗位
5
对比上月：岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 33.3% |
| 3-5年 | 4 | 66.7% |
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